Файл: Учет труда и заработной платы (Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда).pdf

По сравнению с 2018 годом фонд оплаты труда ООО «Биг Хаус» увеличился на 5,84%. Увеличение фонда оплаты труда произошло за счет ежегодно проводимой индексации заработной платы, путем увеличения тарифных ставок и окладов, а также выплат премий поощрительного характера и годового вознаграждения.

С целью усиления мотивации работников на достижение установленных показателей деятельности ООО «Биг Хаус» и при наличии средств в пределах фонда заработной платы, утвержденного бизнес–планом ООО «Биг Хаус» работникам предприятия ежегодно выплачивается годовое вознаграждение (таблица 18).

Таблица 18

Годовое вознаграждение работникам подразделения ООО «Биг Хаус»

В 2019 году всем работникам подразделения ООО «Биг Хаус» выплачено годовое вознаграждение по итогам работы за год в сумме – 15843,9 тыс. рублей, что составило в среднем на одного работника – 78435 рублей.

В сравнении с 2018 годом, увеличение выплаты работникам годового вознаграждения составило – 25,6%.

По категории работников, сумма выплаченного годового вознаграждения в среднем составила:

– на одного рабочего – 71387 рублей (увеличение составило – 25,9%);

– на одного инженерно–технического работника – 128332 рублей (увеличение составило – 24,5%).

Таким образом, по окончании 2 главы работы резюмируем все вышесказанное: в ООО «Биг Хаус» бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется согласно учетной политике, принятой на предприятии. На данном предприятии применяется автоматизированная программа «1С: Бухгалтерия (версия 8.3)».

Трудовые отношения по оплате труда (размеры и порядок выплаты заработной платы) в ООО «Биг Хаус» регулируются трудовым законодательством (гл. 21 ТК РФ). Заработная плата сотрудника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у ООО «Биг Хаус» системой оплаты труда.

Проведенный анализ структуры и динамики и оценка эффективности оплаты труда показал, что общее количество трудовых ресурсов в ООО «Биг Хаус» составляет в 2019 году 68 чел. Более 50 % всего списочного состава ООО «Биг Хаус» составляют рабочие, их структура за 2019 год составляет 63,2%, 36,8 % или составляют инженерно-технические работники.

Средняя заработная плата на одного работающего составила в 2019 году 67048 рублей. Средняя заработная плата на одного рабочего составила 58475 рублей, на одного инженерно–технического работника составила 101512 рублей.

По сравнению с 2018 годом фонд оплаты труда подразделения ООО «Биг Хаус» увеличился на 5,84%. Увеличение фонда оплаты труда произошло за счет ежегодно проводимой индексации заработной платы, путем увеличения тарифных ставок и окладов, а также выплат премий поощрительного характера и годового вознаграждения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - это вознаграждение работника за труд, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

Организация оплаты труда на предприятии должна быть построена таким образом, чтобы размер заработной платы находился в прямой зависимости от количества и качества труда, при этом необходимо учитывать количество необходимых затрат труда на данном рабочем месте.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. В выборе системы оплаты труда должны учитываться личные и коллективные интересы, работника и работодателя.

Коммерческие организации имеют право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда, которые должны быть зафиксированы в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с работниками.

Все операции по учету учет труда и заработной платы оформляются первичными документами. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляет на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На основании первичных документов по учету оплаты труда делаются записи по расчету и начислению оплаты труда в бухгалтерских регистрах итоговые записи, из которых переносятся в главную книгу, на основании которой составляется бухгалтерская отчетность.

Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на всех уровнях: от общегосударственного уровня до уровня экономических субъектов. Однако раскрытие порядка ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда недостаточно разработано, нет отдельного положения по ведению бухгалтерского учета или методических указаний.

Учетная политика ― основной внутренний документ организации. В ней отражаются специфические особенности экономического субъекта и правила ведения бухгалтерского учета. Учетная политика используется всеми подразделениями организации — учредителями, управляющими, бухгалтерской службой организации.

Учет труда в ООО «Биг Хаус» ведется по унифицированным формам. Кадровый учет возложен на бухгалтера по заработной плате, учет на местах ведется бригадирами. Следует отметить, что вся документация по кадрам предприятия составлена с учетом современных требований к ее оформлению. Правильный и своевременный кадровый учет позволяет руководству сделать компанию более эффективной.

В ООО «Биг Хаус» применяются повременно–премиальная и сдельная формы оплаты труда. Согласно Положения об оплате труда и премировании работников сдельная форма оплаты труда применяется для укладчиков-упаковщиков готовой продукции. Для всех остальных должностей, представленных в штатным расписанием ООО «Биг Хаус», предусмотрена повременно-премиальная форма оплаты труда.

Аналитическим регистром учета начисленной заработной платы и других выплат является расчетная ведомость. Она составляется один раз в месяц и подписывается ответственным лицом (заместителем главного бухгалтера) и директором предприятия. В данном документе отражаются также суммы удержаний из заработной платы. На основании данных расчетной ведомости определяется сумма заработной платы к получению по каждому работнику предприятия.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия в лицевых счетах, которые заводятся в начале года на каждого работника

Анализ учета налогообложения работников ООО «Биг Хаус» показал, что учет ведется в соответствии с действующим законодательством. Работники получают следующие виды доходов: заработная плата, премии, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, материальная помощь. Стандартные вычеты предоставляются на основании заявления с приложением всех необходимых документов.

Итак, бухгалтерский учет операций ООО «Биг Хаус» по начислению заработной платы осуществляется в соответствии с нормативным законодательством РФ.

Общее количество трудовых ресурсов в ООО «Биг Хаус» составляет в 2018 году 68 чел. Более 50 % всего списочного состава ООО «Биг Хаус» составляют рабочие, их структура за 2018 год составляет 63,2%, 36,8 % или составляют инженерно-технические работники.

Средняя заработная плата на одного работающего составила в 2018 году 67048 рублей. Средняя заработная плата на одного рабочего составила 58475 рублей, на одного инженерно–технического работника составила 101512 рублей.

По сравнению с 2017 годом фонд оплаты труда подразделения ООО «Биг Хаус» увеличился на 5,84%. Увеличение фонда оплаты труда произошло за счет ежегодно проводимой индексации заработной платы, путем увеличения тарифных ставок и окладов, а также выплат премий поощрительного характера и годового вознаграждения.

Необходимость совершенствования организации учета на исследуемом предприятии обусловлена высокими требованиями к качеству, объему, своевременности информации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.07.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
3. Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. 27.12.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 26.07.2019) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
5. Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 23.04.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
6. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 23.04.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
7. Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (ред. 29.07.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
8. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 11.12.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
9. Федеральный закон от 22.12.2005 № 179-ФЗ (с изм. от 25.12.2018) «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
10. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
11. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
12. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
14. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
15. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 10.12.2016 г.) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
16. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 01.04.2019) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
17. Приказ Минфина России от 09.01.2019 № 2н "О введении в действие международных стандартов аудита на территории Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства финансов Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.01.2019 № 53639) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
18. Кодекс профессиональной этики аудиторов (одобрен Советом по аудиторской деятельности 22.03.2012, протокол № 4) (ред. от 22.12.2017) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
19. Правила независимости аудиторов и аудиторских организаций (одобрены Советом по аудиторской деятельности 20.09.2012, протокол № 6) (ред. от 27.06.2018) [Электронный ресурс] / КонсультантПлюс
20. Андросов, А. М. Бухгалтерский учет и отчетность: пособие для работников бух. служб и органов всех форм собственности / А.М. Андросов. - М.: Финансы и бизнес, 2019. - 320 с.
21. Банк, В. Р. Основы бухгалтерского учёта. Бухгалтерский учет в системе финансового управления: учеб. пособие. / В.Р. Банк. - М.: Владос, 2016. - 612 с.
22. Вещунова, Н. Л. Бухгалтерский учёт: учеб. пособие. / Н.Л. Вещунова. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 548 с.
23. Волков, Н. Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. / Н.Г. Волков. - М.: Кнорус, 2018. - 513 с.
24. Григорьев, Ю. А. Свод бухгалтерских проводок. Анализ, комментарии, практика. / Ю.А. Григорьев. - М.: Книжный мир, 2016. -140 с.
25. Грицунова, С.В., Задорожная, Е.И. Заработная плата в современной России: сущность, состояние, динамика Задорожная // Инновационные процессы в условиях глобализации мировой экономики: проблемы, тенденции, перспективы (IPEG-2018): сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 28-30
26. Дедкова, И.Ф., Ильина, Т.В., Малашенко, Н.Л. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики: материалы VI Международной научно-практической конференции (очно-заочной): в 2 частях. - 2017. - С. 455-460