Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Теоретические аспекты политики мотивации персонала).pdf

Производственно-хозяйственная деятельность общества осуществляется на договорной основе. Выполнение работ и оказание услуг осуществляется по ценам и тарифам, ежегодно устанавливаемым Региональной тарифной комиссией Ставропольского края. В АО «ГГЭС» ведется бухгалтерский и налоговый учет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

АО «ГГЭС» зарегистрировано 11.12.2006 Инспекцией Федеральной налоговой службы по г.Георгиевску и Георгиевскому району Ставропольского края. Расположено по адресу: Ставропольский край, г.Георгиевск, ул.Пушкина, 88.

Общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные счета в банках. Уставный капитал АО «ГГЭС» составляется из номинальной стоимости акций Общества, приобретенных акционерами. Общество имеет круглую печать, штампы и бланки с полным и/или сокращенным фирменным наименованием.

Органами управления АО «ГГЭС» являются общее собрание акционеров; генеральный директор. Органом контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Общества является ревизор Общества. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом.

Основные экономические показатели деятельности АО «ГГЭС» за 2014-2016 гг. представлены в таблице № 1.

Таблица № 1

Основные экономические показатели деятельности

АО «ГГЭС» за 2014-2016гг.

Таблица составлена по данным финансового анализа АО «ГГЭС» за 2014-2016 годы.

Как видно из представленных данных, в 2015 году в Обществе наблюдался рост основных показателей, однако в 2016 году произошло значительное увеличение себестоимости продукции, что привело к снижению прибыли и рентабельности продаж. В 2016 году уменьшилась среднемесячная заработная плата работников, в то время как среднегодовая производительность труда наоборот увеличилась.

Среднесписочная численность персонала Общества за 2016 год относительно 2015 года, снизилась на 8,8%, а относительно 2014 года на 18,8%. Обеспеченность персоналом к концу 2016 года составила 91%.

Проведем детальный анализ персонала АО «ГГЭС».

Таблица № 2

Динамика структуры персонала за 2014-2016 годы

Положительным моментом является то, что в структуре персонала преобладают рабочие и специалисты, однако в 2015 году наблюдался отток рабочих кадров, в основном за счет работников пенсионного возраста. Численность персонала пенсионного возраста за 2016 год относительно 2014 года снизилась на 71%. По остальным возрастным критериям структура персонала значительно не изменилась.

В АО «ГГЭС» большинство сотрудников имеют высшее и среднее специальное образование (46% и 30,75% соответственно), 4 человека два высших образования. Из 40 человек, имеющих дипломы о среднем специальном образовании, 1 на данный момент получает высшее профессиональное образовании. Имеют аттестаты о начальном профессиональном образовании 17 человек и 9 о среднем (полном) общем образовании. 1 человек, имеющий среднее (полное) общее образование, на данный момент получает среднее профессиональное образование.

Общая текучесть кадров по итогам 2016 года составила 12,8%, что на 16,2% меньше, по сравнению с 2015 годом.

Таблица № 3

Динамика персонала по возрасту

Возрастная структура сотрудников Общества характеризуется как динамично развивающаяся и имеющая высокий потенциал к развитию, так как большинство сотрудников Общества представляют наиболее работоспособную группу населения 25-45 лет.

2.2. Анализ политики мотивации в АО «ГГЭС»

Основу нормативной базы Общества в сфере управления человеческими ресурсами определяют следующие нормативные акты: коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда и премировании; должностные инструкции; положения об отделах; индивидуальные трудовые договоры и соглашения к ним.

Оплата труда Работников Общества осуществляется в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, «Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников в электроэнергетике» от 14.11.2005 и Положением об оплате труда работников Акционерного общества «Георгиевские городские электрические сети».

Основным локальным нормативным актом, регулирующим материальное стимулирование в АО «ГГЭС», является Положение об оплате труда. Данное положение устанавливает систему оплаты и мотивации труда, и введено с целью усиления связи оплаты труда работников с их личным трудовым вкладом и конечными результатами работы Общества в целом; устранения диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников; закрепления кадров на предприятии; соблюдения интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и роста ее оплаты; исключения уравнительности в оплате труда; создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников.

В Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Присвоение квалификации руководителям, специалистам и рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих организаций электроэнергетики.

Должностной оклад устанавливается как произведение минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, действующей в Обществе и тарифного коэффициента соответствующего конкретной ступени оплаты труда. Ступени оплаты для каждой профессии (должности) определяются в соответствии с распределением профессий и должностей по ступеням оплаты труда. Постоянная часть оплаты труда не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Выплата постоянной части заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием и условиями трудового договора, заключенного с Работником. В обществе производится ежегодная индексация должностных окладов, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных Работодателем, а также от наличия в текущем периоде источников финансирования затрат, связанных с этими выплатами.

Компенсационные выплаты производятся за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных. В АО «ГГЭС» установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа генерального директора Общества. К выплатам компенсационного характера в Обществе относятся:

- доплата за работу в ночное время, с 22-00 до 6-00. Доплата устанавливается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

- доплата за сверхурочную работу – за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – в размере не более 50% от должностного оклада отсутствующего работника.

По результатам специальной оценки условий труда в Обществе производится доплата за вредные условия труда в размере 8% по 3 должностям и в размере 4% по 14 должностям, условия труда которых отнесены к классу вредности 3.2 и 3.1 соответственно.

В целях стимулирования работников к достижению высоких конечных результатов труда, а также поощрения за выполненную работу, в АО «ГГЭС» работникам производятся следующие стимулирующие выплаты:

- вознаграждение за выслугу лет;

- премирование по итогам выполнения показателей производственной деятельности Общества;

- премирование за выявление безучетного и бездоговорного пользования электроэнергией;

- единовременное премирование работников.

Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно в зависимости от непрерывного трудового стажа работы, в размере не более 15% должностного оклада. Так, за непрерывный стаж работы от 1 года до 3 лет размер вознаграждения за выслугу лет составляет 5%, от 3 до 5 лет – 8%, от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 12%, свыше 15 лет – 15% должностного оклада. Выплата вознаграждения за выслугу лет производится одновременно с заработной платой.

В АО «ГГЭС» сверх постоянной части оплаты труда работникам в целях стимулирования эффективного труда, обеспечения единства в оценке трудового вклада работников, а также установления прямой материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда, итоговых показателях работы Общества в целом, осуществляется начисление и выплата ежемесячной премии в процентах от должностного оклада.

Расчет размера премиального месячного фонда в АО «ГГЭС» производится исходя из выполнения основных показателей деятельности Общества за расчетный период с учетом корректирующих коэффициентов, по формуле: П = 75%*К, где К – интегрированный корректирующий коэффициент, учитывающий комплексное выполнение основных показателей. К основным показателям относятся выполнение норматива потерь электрической энергии; выполнение плана оказания услуг по передаче электроэнергии потребителям; снижение кредиторской задолженности поставщикам, подрядчикам; прибыль для осуществления регулируемого вида деятельности предприятия; выполнение плана по сбору денежных средств. Плановые значения основных показателей деятельности утверждаются генеральным директором Общества, и доводятся в форме приказа до каждого работника.

Премирование работников за выявление безучетного и бездоговорного пользования электроэнергией осуществляется в целях материальной заинтересованности работников Общества в повышении качества работы с потребителями электрической энергии, увеличения объема оказываемых услуг, снижения потерь электрической энергии в сетях. Данная премия выплачивается работникам, выявившим и оформившим акт о безучетном и бездоговорном пользовании электроэнергией. Размер премии определяется в процентном соотношении от оплаченных по актам хищения сумм. Выплата начисленных сумм премии производится одновременно с выплатой заработной платы.

В АО «ГГЭС», в случае применения к работнику в течение отчетного период дисциплинарного взыскания, премия не выплачивается. Дисциплинарное взыскание может быть применено за следующие проступки: прогул; появление на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения; совершение по месту работы хищения; нанесения материального ущерба; неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей; нарушение должностных или производственных инструкций; нарушение правил технической эксплуатации оборудования или транспортных средств; нарушение работником требований по охране труда.