Файл: Формирование инновационной кадровой политики (на примере ПАО «ГАЗПРОМ»).pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Курсовая работа

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 17.05.2023

Просмотров: 417

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1 ИННОВАЦИИ В КАДРОВОЙ ПОЛИТИКЕ

1.1 Краткий обзор истории развития управления персоналом

1.2. Определение понятия инновации

1.3 Развитие профессиональных квалификаций

1.4 Профессиональное образование и обучение персонала

Глава 2 КАДРОВЫЕ ИННОВАЦИИ ГАЗПРОМА

2.1 Обоснование выбора предприятия

2.2 Формирование профессиональных квалификаций НГК

2.3 Профессиональные образовательные программы НГК

2.4 Повышение конкурентноспособности человеческих ресурсов

Глава 3 ПЕРСПЕКТИВЫ ИННОВАЦИЙ

3.1 Перспективы нововведений на рынке труда

3.2 Планы СПК НГК

3.3 Предлагаемый план внедрения профстандартов в организации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЯ

  1. Министерства труда и социальной защиты РФ. URL: http://www.rosmintrud.ru/ (дата обращения: 10.03.2017).
  2. Национальный Совет по профессиональным квалификациям URL: http://nspkrf.ru/ (дата обращения: 10.03.2017)
  3. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ (дата обращения: 11.03.2017).
  4. Реестр сведений о независимой оценке квалификаций URL: https://nok-nark.ru/ (дата обращения: 10.03.2017).
  5. Рекомендации по формированию рамок квалификации профессиональной деятельности. URL: http://profstandart.rosmintrud.ru/upload/iblock/734/Рекомендации_ОРК.pdf
  6. СПК НГК. URL: http://www.spkngk.ru/ (дата обращения: 11.03.2017).
  7. Отчет о деятельности Совета по профессиональным квалификациям за 2015 год. URL: http://www.spkngk.ru/ (дата обращения: 11.03.2017).

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1 Структура персонала ПАО «ГАЗПРОМ»

Структура персонала ПАО «ГАЗПРОМ» приведена в Годовом отчете по итогам 2015 года в разделе «Социальная и экологическая ответственность».

Рис. 1.1 Структура персонала ПАО «ГАЗПРОМ» на 2015 г.

Динамика структуры персонала приведена в Справочнике «ГАЗПРОМ в цифрах 2011 - 2015».

Рис. 1.2. Динамика структуры персонала «ГАЗПРОМ»

Источник: Годовой отчет по итогам 2015 года ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ (дата обращения: 11.03.2017).

Приложение 2 Ромб конкурентноспособности HR

Ромб конкурентноспособности человеческих ресурсов.

Источник схемы: Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2. – М.: ИНФРА-М, 2016., С.155

Рис. 2.1 Организационный ромб конкурентноспособности HR

Приложение 3 Рамка квалификации

Таблица 3.1

Рамка квалификации (фрагмент)

Уро-вень

Полномочия и ответственность

Характер умений

Характер знаний

1

Деятельность под руководством. Индивидуальная ответственность.

Выполнение стандартных знаний (обычно физический труд)

Применение элементарных фактических знаний и ограниченного круга специальных знаний

2

Деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий. Индивидуальная ответственность.

Выполнение стандартных знаний. Выбор способа действия по инструкции. Корректировка действий с учетом условий из выполнения.

Применение специальных знаний

Источник: Скачкова Л.С. и др. Развитие национальной системы квалификаций в РФ. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами. – 2016. – № 6 (27). – С.43, Таблица 2.

Приложение 4 Квалификационная структура профстандарта

Квалификационная структура области профессиональной деятельности приведена в разделе Стандарты на сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в документе «Рекомендации по формированию рамок квалификации профессиональной деятельности. Приложение 1»:

Таблица 4.1

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОБЛАСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

_____________________________________________________________

наименование области профессиональной деятельности

Реестр профессиональных квалификаций области профессиональной деятельности

Наимено-вание про-фессио-нальной квалифи-кации

Общая характеристика профессиональной квалификации

Порядок подтвер-ждения профессио-нальной квалифи-кации

Обязательные параметры

Факультативные параметры**

Уровень/ подуровень квалификации

Профессио-нальный стандарт*/Вид профессиональной деятельности

Обобщенная трудовая функция

Трудовые функции

Основные пути освоения

Возможные наимено-вания должностей

Допол-нитель-ные пара-метры

I

I.A.

I.A.1

I.A.1/a

I.A.1/b

I.A.1/c

I.B.

I.B.1

I.B.1/a

I.B.1/b

I.B.2

I.B.2/a

II

II.C.

II.C.1

II.C.1/a

II.C.1/b

II.C.1/c

III

III.D.

III.D.1

III.D.1/a

* Для профессионального стандарта указывается регистрационный номер и наименование.

** Факультативные параметры, вводимые советами по профессиональным квалификациям.

Источник: Рекомендации по формированию рамок квалификации профессиональной деятельности. Приложение 1.

  1. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. История и современность. – М.: ИНФРА-М, 2015, С.7-9. ↑

  2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. – М.: Академический проект, 2005, С.3. ↑

  3. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. История и современность. – М.: ИНФРА-М, 2015, С.13-14. ↑

  4. Сотникова С.И. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь. 2016. С.83. ↑

  5. Сотникова С.И. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь. 2016. ↑

  6. Скачкова Л.С. и др. Развитие национальной системы квалификаций в РФ. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами. – 2016. – № 6 (27). – С.44. ↑

  7. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. – М.: Академический проект, 2005, С.589. ↑

  8. Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ ↑

  9. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика. – М.: ИНФРА-М, 2016. ↑

  10. Сайт Консультант плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200485/ ↑

  11. Национальный Совет по профессиональным квалификациям URL: http://nspkrf.ru/ (дата обращения: 10.03.2017) ↑

  12. Сайт СПК НГК. URL: http://www.spkngk.ru/ ↑

  13. Скачкова Л.С. и др. Развитие национальной системы квалификаций в РФ. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами. – 2016. – № 6 (27). – С.44-48. ↑

  14. Рекомендации по формированию рамок квалификации профессиональной деятельности. ↑

  15. Одегов Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. – М.: Академический проект, 2005, С. 213. ↑

  16. Рекомендации по формированию рамок квалификации профессиональной деятельности ↑

  17. Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ ↑

  18. Алавердов А.Р. и др. Управление персоналом. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Университет», 2013. С.55. ↑

  19. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. История и современность. – М.: ИНФРА-М, 2015, С.25. ↑

  20. Алавердов А.Р. и др. Управление персоналом. – М.: МФПУ «Университет», 2013.C. 116-117. ↑

  21. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. ↑

  22. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика. – М.: ИНФРА-М, 2016. Таблица 1, С.78-79. ↑

  23. Алавердов А.Р. и др. Управление персоналом. – М.: МФПУ «Университет», 2013. ↑

  24. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ ↑

  25. Международная организация труда. Декларация МОТ 1998 г. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21316/ ↑

  26. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/ ↑

  27. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ ↑

  28. Годовой отчет ПАО «Газпром» за 2015 год, С.137-138. ↑

  29. СПК НГК http://www.spkngk.ru/ ↑

  30. СПК НГК Отчет о деятельности Совета по профессиональным квалификациям за 2015 год. С.3. ↑

  31. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ ↑

  32. СПК НГК http://www.spkngk.ru/ ↑

  33. СПК НГК http://www.spkngk.ru/ ↑

  34. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика. – М.: ИНФРА-М, 2016. С.117 – 119. ↑

  35. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика. – М.: ИНФРА-М, 2016. С.117 – 119 ↑

  36. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ ↑

  37. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ ↑

  38. Алавердов А.Р. и др. Управление персоналом. – М.: МФПУ «Университет», 2013.C. 116-117. ↑

  39. ПАО «Газпром» URL: http://www.gazprom.ru/careers/educatin/ ↑

  40. ПАО «ГАЗПРОМ». URL: http://www.gazprom.ru/ ↑

  41. СПК НГК Отчет о деятельности Совета по профессиональным квалификациям за 2015 год. С.4-5. ↑

  42. ПАО «Газпром». URL: http://www.gazprom.ru/careers/ ↑

  43. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. История и современность. Монография. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015, С.155. ↑

  44. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. История и современность. Монография. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2015, С.154. ↑

  45. Министерство труда и социальной защиты. Трудовые отношения / Профессиональные стандарты. URL: http://www.rosmintrud.ru/labour/20/57/ (статья от 28.02.2017) ↑

  46. Реестр сведений о независимой оценке квалификаций URL: https://nok-nark.ru/ (дата обращения: 10.03.2017). ↑

  47. СПК НГК. План на 2016. URL: http://www.spkngk.ru/about/work-plan/2016/ ↑

  48. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России. Теория, отечественная и зарубежная практика. Книга 2. – М.: ИНФРА-М, 2016., С.155 ↑

  49. http://www.spkngk.ru/events/sobytie/full/zasedanie-spk-ngk-ot-15-fevralja-2017-goda/ ↑

  50. http://www.spkngk.ru/events/sobytie/full/zasedanie-spk-ngk-ot-15-fevralja-2017-goda ↑

  51. Скачкова Л.С. и др. Развитие национальной системы квалификаций в РФ. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами. – 2016. – № 6 (27). – С.44-48 ↑

  52. Трудовой кодекс РФ, ст.8. ↑

  53. Скачкова Л.С. и др. Развитие национальной системы квалификаций в РФ. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами. – 2016. – № 6 (27). – С.44-48. ↑

  54. Министерство труда и социальной защиты. Профессиональные стандарты. URL: http://profstandart.rosmintrud.ru/ ↑

  55. Сотникова С.И. Экономика и управление персоналом: энциклопедический словарь. 2016. С.57. ↑

Смотрите также файлы