Файл: Формы и системы оплаты труда на предприятии (Производственно-экономическая характеристика предприятия).pdf

Фиксированная часть заработной платы (должностной оклад) работников определяется на основании системы разрядов. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется непосредственным руководителем в порядке, определяемом документами, регламентирующими отношения между работником и МУП «Автоколонна 1456». Присвоение работнику более высокого разряда и соответственно повышение заработной платы осуществляется по результатам периодических аттестаций.

В сравнении с базисным 2014 годом общая сумма фонда оплаты труда повысилась на 8718 тыс. руб. в 2015 году и возросла на 7 618 тыс.руб. в 2016 году.

За 2016 г. основная заработная плата, т.е. заработная плата увеличилась, составив 210 481 тыс.руб.; дополнительная заработная плата незначительно сократилась, составив в 2016 г. 51 724 тыс.руб.

Следует отметить, что в исследуемом периоде темп роста основной заработной платы опережал темп роста дополнительной заработной платы.

За 2016 г. заработная плата увеличилась составив 262 205 тыс.руб.; так же увеличились затраты на производство и реализацию продукции составив в 2016 г. 773 392 тыс. руб.

Общий рост фонда оплаты труда был вызван как увеличением среднесписочной численности персонала МУП «Автоколонна 1456», так и ростом среднемесячной заработной платы, которая составила в 2016 году 21,57 тыс.руб.

Проведенный анализ позволил заключить, что система оплаты труда, принятая в МУП «Автоколонна 1456» недостаточно эффективна, о чем свидетельствует низкий уровень продукции на рубль заработной платы.

Кроме того, негативно можно характеризовать принятую систему оплаты труда и потому, что на предприятии высок уровень уволившихся по причине недовольства заработной платой.

В работе предложен комплекс мероприятий по совершенствованию мотивации труда в МУП «Автоколонна 1456»:

1. В МУП «Автоколонна 1456» предлагается установить бонусный фонд по итогам работы за 2016 год.

Фонд должен быть сформирован из выручки компании в размере 1%.

Сумма бонусного фонда на 2016 год составит 7202,23 тыс.руб.

Бонусный фонд будет поделен на 12 месяцев и на количество сотрудников работающих в организации.

2. На предприятии предлагается установить производственное задание, в соответствии с которым к концу 2016 года необходимо снизить расход сырья и материалов минимум на 5%.

3. Сотрудники предприятия низко оценивают возможности кадрового роста в МУП «Автоколонна 1456».

В целях повышения мотивации труда на предприятии предлагается внедрить планирования деловой карьеры путем создания корпоративной ERP-системы SAP R/3.

В результате реализации предложенных мероприятий рост выручки составит 132991 тыс.руб. (18%), заработная плата увеличится 7 294 тыс.руб. (2,78%) тыс.руб., что приведет к улучшению социально-психологического климата, степени удовлетворенности персонала условиями труда; среднегодовая выработка одного работника увеличится на 131,28 тыс.руб./чел.; зарплатоотдача увеличится на 0,42 тыс. руб.

Таким образом, предложенные мероприятия рекомендуются к реализации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и  третья. – М.: Проспект, 2006.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. – М.: Проспект, 2006.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.)
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» N 91-ФЗ от 24.06.2008г.
5. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учеб. пособие / В.М. Анисимов. – М.: Логос, 2015. – 425 с.
6. Антосенков, Е. Л. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: учеб. пособие / Е. Л. Антосенков, Ю. С. Кокин. – М.: Экономист, 2015. – 311 с.
7. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Н. А. Русак, В. И. Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. - М.: Выш. шк., 2015. - 398 с.
8. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда: учебник для вузов / В. В. Адамчук, О В. Ромашов – М.: ЮНИТИ, 2015. – 407с.
9. Баканов, М. И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учеб. пособие / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика», 2016. - 623 с.
10. Баканов, М. И. Теория экономического анализа: учеб. пособие [Текст] / М. И. Баканов, А. Д. Шеремет. – М.: Финансы и статистика, 2015. - 416 с.
11. Брэддик, У. Менеджмент в организации / У. Брэддик – М.: ИНФРА – М, 2008. – 344 с.
12. Викерстафф, С. Управление персоналом: учеб. пособие / С. Викерстафф, В. Герчиков. - Новосибирск, 2008. - 378 с.
13. Виханский, О. С. Менеджмент: Учебник / О. С. Виханский, А. И Наумов – М.: Высш. шк., 2008. - 224с.
14. Волгин, Н. Мотивационная основа эффективности труда в кризисных условиях / Н. Волгин, Е. Валь // Человек и труд – 2016. - №4. – с.75-79.
15. Генкен, Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов [Текст] / Б. М. Генкен - М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 2015. - 384с.
16. Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации: Учеб. пособие / М.В. Грачев. - М.: Дело, 2015.- 260 с.
17. Макаренко, М. В. Производственный менеджмент: учеб. пособ. для вузов / М. В. Макаренко, О. М. Махалина. – М.: ПРИОР, 2015. - 384 с.
18. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е. В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 312 с.
19. Мишурова, И. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособ. / И.В. Мишурова. – М.: МарТ, 2016. – 224 с.
20. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам: учебное пособие / В. И. Шкатулла. - М.: НОРМА-ИНФРА.М, 2015. - 527 с.
21. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала [Текст] / С. А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2015. – 267 с.
22. Шаповалова О. Почему люди не работают? / О. Шаповалова //
    Бизнес-журнал. - 2016. - №16. – С.5.
23. Экономика и социология труда: учеб. пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. - Ростов-на Дону, «Феникс», 2016. - 512 с.
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие / под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2015. - 623 с.
25. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 718 с.