Файл: Роль мотивации в поведении организации (ООО «Каравай»).pdf

Далее проведем оценку уровня образования административно-управленческого персонала. Данные для анализа представлены в таблице 6.

Как следует из данных таблицы 6, уровень квалификации административно-управленческого персонала предприятия в исследуемом периоде 2014-2016 гг. также имеет тенденцию к росту, о чем свидетельствует рост численности сотрудников с высшим образованием.

Таблица 6

Динамика структуры административно-управленческого персонала по уровню образования в ООО «Каравай» за 2014-2016 гг.

Таким образом, предприятие обладает достаточным трудовым потенциалом для укрепления своих конкурентных позиций на региональном рынке. Персонал предприятия обладает высокой квалификацией и образованием, способный обслуживать современное оборудование и осуществлять грамотное руководство. Средний возраст сотрудников предприятия составляет 25-40 лет. Такие работники обычно легче обучаемы, более инициативны, амбициозны в своей трудовой деятельности, нацелены на карьерный рост. Однако работа с данной категорией персонала сопровождается определенными особенностями и трудностями, обусловленными тем, что взгляды молодых сотрудников могут меняться, что может послужить толчком к смене образа жизни и места работы.

2.3. Анализ действующей системы мотивации персонала на
предприятии

Основным фактором мотивации работников предприятия является заработная плата.

В соответствии с Положение об оплате труда (Приложение 4) в ООО «Каравай» применяют тарифную систему оплаты труда, ее повременно-премиальную форму.

Сотрудникам основного производства ООО «Каравай» заработная плата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени.

Так, оператору тестомесильной машины бараночного цеха Захаровой А.И. установлена часовая тарифная ставка в размере 181 руб. В августе 2017 года сотрудником было отработано на производстве 184 часа. В результате за август 2017 года данному сотруднику была начислена заработная плата в размере 33, 304 тыс. руб.:

181 * 184 = 33304 руб.

Вспомогательным рабочим размер заработной платы исчисляется исходя из дневной тарифной ставки и количества отработанных рабочих дней за период. Так, электрику службы ремонта Макарову А.Ю. установлена дневная тарифная ставка в размере 753 руб. Работнику в августе 2017 года на 5 дней был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в результате из 23 рабочих дней было отработано 18. Размер заработной платы, начисленной электрику за август 2017 года с учетом отработанного времени составил 13, 554 тыс. руб.:

753 * 18 = 13554 руб.

Специалистам и служащим ООО «Каравай» заработная плата исчисляется исходя из установленного оклада в месяц и количества отработанных рабочих дней за период. Так, инспектору по кадрам Дроздовой Е.Г. установлен месячный оклад в размере 15740 руб., в августе 2017 года данному сотруднику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 дней. Таким образом, инспектором по кадрам Дроздовой Е.Г. в августе 2017 года было отработано 13 рабочих дней из 23 возможных. В результате за данный период этому сотруднику была начислена заработная плата в размере 8,896 тыс. руб.:

15740 / 23 * 13 = 8896,52 руб.

Порядок премирования сотрудников ООО «Каравай» установлен в Положении об оплате труда. Отдельного положения о премировании на предприятии нет.

Фонд премирования работников подразделения рассчитывается как разница между утвержденным месячным фондом заработной платы, скорректированным в зависимости от темпов роста (снижения) фактической производительности труда против базового уровня, и суммой выплат, начисленных в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Каравай». Фонд премирования работников распределяется начальником структурного подразделения между отдельными работниками при отсутствии замечаний и недостатков в их работе, на основе объективной оценки труда работника и фактически отработанного им времени.

Так за увеличение объемов выручки в августе 2017 года менеджер по сбыту Борисов В.В. была премирована в размере 8% от месячного оклада, размер которого составляет 21750 руб. В результате размер заработной платы менеджера по сбыту Борисовой В.В. за август 2017 года составил 23,49 тыс. руб.:

21750 + 21750 * 0,08 = 21750 + 1740 = 23490 руб.

В соответствии с требованиями трудового законодательства сотрудникам ООО «Каравай» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчет суммы отпускных выплат в ООО «Каравай» осуществляют исходя из размера среднего дневного заработка работника, определяемого в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ.

Расчет размера отпускных выплат осуществляется по формуле:

ОН = СДЗ * ОД (3)

где ОД – начисления за отдых;

СДЗ – среднедневной заработок;

ОД – дни законного отдыха.

Алгоритм исчисления среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

СДЗ = ПСН / 12 / 29,3 (4)

где СДЗ – среднедневной заработок;

ПСН – полная сумма начислений за расчетный период;

12 – количество месяцев за полный расчетный период;

29,3 – среднее месячное количество дней, назначенное ТК РФ.

Так, с 1 августа по 28 августа 2017 года водителю-экспедитору ООО «Каравай» Ивакину А.Б. с месячным окладом 17400 руб. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетный период составил 12 месяцев – с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года. Период отработан полностью. За расчетный период сотруднику были выплачены премии, совокупный размер которых составил 19540 руб. В результате сумма трудовых выплат за расчетный период составила 228, 340 тыс. руб.:

17400 * 12 + 19540 = 208800 + 19540 = 228340 руб.

Размер среднего дневного заработка водителя-экспедитора Ивакина А.Б. составил 649 руб. 43 коп:

228340 / 12 / 29,3 = 649,43 руб.

Таким образом, водителю-экспедитору Ивакину А.Б. были начислены отпускные выплаты в сумме 18,184 тыс. руб.:

649,43 * 28 = 18184,04 руб.

Таким образом, расчет трудовых выплат осуществляется в соответствии с установленными законодательством методиками.

Данные для анализа среднемесячной заработной платы работников ООО «Каравай» представлены в таблице 7.

Как следует из данных таблицы 7, в целом по предприятию рост среднемесячной платы одного среднегодового работника составляет 12,6% или 1,48 тыс. руб., в том числе основной заработной платы на 1,11 тыс. руб., что обусловлено ростом минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты 0,09 тыс. руб. или на 75%, что обусловлено ростом численности работников предприятия, обучающихся без отрыва от производства, так как основную долю данного вида оплаты составляет оплата учебных отпусков.

Таблица 7

Динамика среднемесячной заработной платы работников ООО «Каравай» за 2014-2016 гг., тыс. руб.

Рост премий и вознаграждений по итогам работы за год составил в анализируемом периоде 116,7% или 0,28 тыс. руб., что обусловлено повышением прибыльности предприятия и как следствие направление большей суммы средств в фонд оплаты труда, предназначенных для премирования сотрудников предприятия.

Наибольший рост оплаты труда на предприятии отмечается у работников основного производства (15%), что обусловлено повышением производительности труда рабочих за счет внедрения новых перспективных технологий производства.

Таким образом, на предприятии отмечается рост среднемесячной заработной платы всех категорий сотрудников.

Данные о динамике совокупной величины затрат на оплату труда в ООО «Каравай» за 2014-2016 гг. представлены в таблице 8.

Таблица 8

Динамика величины затрат на оплату труда в ООО «Каравай» за 2014-2016 гг.