Файл: Особенности политики мотивации персонала малых предприятий (на примере ИП Кузнецова).pdf

Система мотивации и стимулирования профессиональной деятельности существует на любом предприятии, в любой организации, но не всегда она оказывается эффективной. Поэтому, как следствие, возникает текучесть кадров, неудовлетворенность своей работой, наличие конфликтов.

Трудности управления мотивацией работников вызваны многогранностью личности человека. Человек по своей природе уникален и неподражаем, как отпечатки его пальцев. Поведение человека, в том числе и в области трудовой деятельности, определяют его собственные увлечения, желания, способности, цели, потребности, ценности, стремления, ожидания. В условиях рыночной экономики возрастает роль экономических методов.

Однако для каждого конкретного работника характерен индивидуальный набор, персональный комплекс мотивирующих факторов. Привести разных работников к единому эталону даже в рамках одной профессии, специальности, квалификации невозможно, да и не нужно, чтобы не потерять личностное начало в человеке.

Анализ литературы и результаты работы позволили сделать следующие выводы:

1. Современным руководителям для правильной организации трудовой деятельности необходимо знать теоретические положения о потребностях, мотивах деятельности, мотивационном механизме труда.

2. Наибольшей эффективности система мотивации работников достигается при использовании комплексного подхода, путем сочетания материального и нематериального стимулирования, коллективных форм и индивидуальных.

3. Управленческая деятельности по мотивации трудового поведения работников должна ориентироваться не только на коллективные цели и потребности, но и на конкретные личности и ситуации, необходимо использовать подходы к управлению, наиболее адекватные существующим условиям.

4. Представленные формы и методы мотивации и стимулирования работников позволяют применять их в повседневной жизни для повышения эффективности деятельности организации.

5. Положительное подкрепление результативнее отрицательного.

6. Грамотно выстроенная система мотивации персонала является инструментом, повышающим результативность организации – через повышение эффективности труда отдельно взятого работника, всего коллектива в целом и снижение затрат на подбор и адаптацию персонала.

7. Даже в самую совершенную систему мотивации работников необходимо вносить коррективы, требуется регулярно отслеживать изменения в мотивирующих факторах персонала.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). По состоянию на апрель 2016. - Источник: http://www.trudkod.ru/
2. Армстронг Майкл. Управление человеческими ресурсами. – М., 2013. – 250 с.
3. Бэрроу Саймон, Мосли Ричард. Бренд работодателя: Лучшее из бренд-менеджмента – в работу с кадрами. – Группа ИДТ, 2007. – 195 с.
4. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения : учеб. пособие. Новосибирск, 2014. 210 с.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента: учеб. - М.: Проспект, 2012. – 512с.
6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие («Высшее образование») (ГРИФ). – М.: Инфра-М, 2011. – 156 с.
7. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник. для студентов вузов по экон.спец. и направлениям /Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2012.- Рекомендовано Минестерством общ.и проф.и общ. образования – 256 с.
8. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник («Высшее образование») (ГРИФ) / А. Я. Кибанов, М. В. Ловчева, Е. А. Митрофанова, И. А. Баткаева. – М.: Инфра-М, 2012. – 523 с.
9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник («Высшее образова-ние») (ГРИФ) / А. Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2011. – 455 с.
10. Одегов, Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практич. пособие / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко, Е.С. Дашкова. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2012. – 336 с.
11. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: учебное пособие. Практические задания / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.И. Мерко. – М.: Альфа-Пресс, 2013. – 640 с.
12. Соломанидин, В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебник / В.Г. Соломанидин, Т.О. Соломанидина. – М.: Юнити, 2014. – 312 с. – ГРИФ УМЦ «Профессиональный учебник».
13. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. «Мастера психологии».— СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
14. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2014. – 189 с.
15. Маусов, Н.К. Мотивация труда и карьера персонала [Текст]: учеб. пособие /Н.К. Маусов, И.А. Кокорев, О.М. Ламскова. -М.: ИНФРА-М, 2011.-327 с.
16. Моргунов, Е.Б. Модели и методы управления персоналом [Текст]: учеб. пособие / Е.Б. Моргунов. – М.: Наука, 2011.-79 с.
17. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента [Текст] /Йосио Кондо, Акиказу Како, Юнаи Сайто и др.; под ред. Йосио Кондо ; пер. с англ. Е. П. Марковой. - Нижний Новгород: СМЦ Приоритет, 2012. – 206 с.
18. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. - М.: ТАНДЕМ, ЭКМОС, 2013.-269 с.
19. Шапиров С.А., Шатюева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. - М.:РОСБУХ, 2015. – 289 с.
20. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: учебн. пособие для вузов / пер. с англ.под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2011. – 400с.

Статьи:

1. Аквазба Е. О. Особенности социального управления образовательной организацией в современных российских условиях // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 1 (часть 16).
2. Белякова А. П. Эффективная система мотивации – важный фактор по повышению экономических показателей предприятия // Концепт. – 2015. – № 08 (август). – ART 15281. – 0,4 п. л. – URL: http://ekoncept. ru/2015/15281.htm. – ISSN 2304-120X.
3. Иванова А.В., Михайлова А.В. Мотивация персонала // Материалы IV Международной студенческой научно-практической конференции. – Чебоксары. 2015. – С. 120-121.
4. Кибанов А. Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 5, 2015.
5. Крымов А. А. Как действуют факторы мотивации / Кадровик. Кадровый менеджмент. - N 7, 2014.
6. Никифорова С.В., Михайлова А.В. HR-МЕНЕДЖМЕНТ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ // Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. – Чебоксары, 2015. – С. 265-266.
7. Пилюгина Т. А., Киселева О. В. Факторы стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих как средство повышения эффективности государственной службы. Государственное управление. Выпуск № 40.
8. Пичурин И.И., Селецкий Э.Б. Роль внутренней мотивации персонала в инновационной экономике // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. 2014. № 5. С. 150–156.
9. Сидоренко Н.А. Пути повышения мотивации деятельности работников // Science Time. 2014. № 11. С. 331–336.
10. Шкляр Т. Л., Васильев С. В. Мотивация как составная часть контроллинга персонала // Науковедение. 2014. № 4.

Электронные ресурсы:

1. Аквазба Е.О., Медведев П.С. Мотивация труда работников как фактор эффективного управления организацией // Современные проблемы науки. – 2015. – № 1; URL: http://www.science-education.ru/121-18608 (дата обращения: апрель 2016).
2. Воловская Н.М., Плюснина Л.К., Русина А.В. Студенческая молодежь и социальная адаптация: результаты социологического исследования [Электронный ресурс] // Теория и практика общественного развития. 2014. № 21.URL: http://teoria practica.ru/rus/files/arhiv_zhurnala/2014/21/sociology/volovskaya-plyusnina-rusina.pdf (дата обращения: апрель 2016).
3. Вороная А. А. Мотивация как метод управления персоналом [Электронный ресурс] / А.А. Вороная, Л.А. Нестеренко // Институт экономики и права Ивана Кушнира: [сайт].- Режим доступа: http://be5.biz/ekonomika1/r2009/2864.htm (дата обращения: апрель 2016).
4. Воробьева О. А., Устенко Н. А. Современные способы мотивации сотрудников на предприятии. Интернет-ресурс: [http://www.scienceforum.ru/2014/pdf/1019.pdf] (дата обращения: апрель 2016).
5. Дранкова, Н.А. Проблема мотивации персонала [Электронный ресурс] / Н.А. Дранкова // Институт экономики и права Ивана Кушнира: [сайт].- Режим доступа: http://be5.biz/ekonomika1/r2012/3379.htm. (дата обращения: апрель 2016).
6. Иванова А. Как замотивировать и удержать сотрудника в компании. Интернет-ресурс: [http://www.klerk.ru/job/articles/398992/] (дата обращения: апрель 2016).
7. Мотивация персонала [Электронный ресурс] // Rus Articles: тематический каталог статей.- Режим доступа: http://www.rusarticles.com/upravlenie-statya/motivaciya-personala-6216340.html. (дата обращения: апрель 2016).
8. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании [Электронный ресурс] // Кадры.ru: инфо-портал для HR-менеджеров.- Режим доступа: http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=13955. (дата обращения: апрель 2016).
9. Морозова О. А. Методологические основы повышения качества и конкурентоспособности управленческих работников строительной организации. Интернет-ресурс: [http://ivdon.ru/magazine/archive/n4y2011/592]. (дата обращения: апрель 2016).
10. Филина Ф. Н. Наиболее эффективные методы мотивации персонала. Интернет-ресурс: [http://www.ubo.ru/articles/?cat=107&pub=3198]. (дата обращения: апрель 2016).
11. Якуба В. Нестандартная мотивация: примеры // Профессионалы. — 2014. [Электронный ресурс] — Режим доступа. — URL: http://professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/nestandartnaja-motivatsija-primery/. (дата обращения: апрель 2016).