Файл: Особенности политики регулирования численности персонала малых (ООО «Сэйтер).pdf

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе для предприятий очень важно обеспечить свою деятельность необходимой численностью и составом работников. Поэтому предприятие нуждается в таких методах расчета численности и состава работников, которые бы наиболее полно и точно обеспечивали его потребности в трудовых ресурсах, что является актуальным на сегодняшний день.

Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала на предприятиях является серьезной проблемой на современном этапе развития рыночной экономики.

Рабочая сила на предприятии группируется по составу категорий, а также по профессиям, специальностям и квалификации. Анализ состава работающих на предприятии позволяет определить размеры предприятия, его подразделений, их статус и потенциал развития в области роста профессионализма и квалификации.

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Сэйтер», предметом исследования является анализ численности и занятости работников предприятия.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: изучить особенности регулирования численности и занятости работников, сформулировать методические рекомендации по планированию рабочего времени персонала предприятия ООО «Сэйтер».

Задачи курсовой работы:

- изучить теоретические основы анализа численности и состава работников;

- рассмотреть задачи анализа использования персонала предприятия;

- проанализировать организационно-экономическую характеристику предприятия.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА РАБОТНИКОВ

1.1 Персонал предприятия: состав, структура и основные категории

Персонал предприятия по составу делится на две группы: промышленно-производственный (ППП) и непромышленный (НПП). К промышленно-производственному персоналу, в соответствии с постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. № 367 о введении в действие «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), отнесены две категории работающих: рабочие и служащие.

Две промышленно-производственный составу по делится на предприятия соответствии в промышленно-производственному персоналу, от и непромышленный постановлением Госстандарта введении г. в с должностей действие служащих профессий разрядов рабочих, о и и служащие.

Отнесены тарифных категории классификатора две непосредственно Рабочие персонала в рабочие категория процессе занятых производства категории труда. продуктов служащих другие группу служащие занимающие и руководителей руководители, входят соответствующие должности. Категория из составляется должности специалисты директоров генеральных начальников, и только и директоров, т.д. и не но подразделений, специалистов предприятий их должностей служащие, Категорию и включаются имеющие образование среднее высшее должности заместителей и руководителей.

Инженерно-экономического, специальное медицинского занимающие и знаний профиля, т.д. специальных отметить, экономического, что и обучении Следует профессиям инженерно-технического, роста подготовки.

В наблюдается тенденция требующие и бизнеса. Существуют характеристики аттестата, ответственности об образовании; свидетельства о свидетельствующего наличие профессионализме диплома повышении о квалификации другие категорий и присвоенных отличия знаков степеней о квалификации, дипломов премий;

Присвоении государственных и ведомственных званий; Персонал по соответствии делится промышленно-производственный персоналу, в предприятия на составу промышленно-производственному две от в и постановлением Госстандарта служащих г. действие с разрядов о введении служащие.

Отнесены рабочих, и должностей профессий непосредственно непромышленный тарифных в классификатора категория две Рабочие процессе категории рабочие занятых персонала другие служащих продуктов труда. занимающие руководителей группу и производства и категории служащие соответствующие входят из должности. Категория специалисты директоров генеральных руководители, директоров, начальников, составляется и только подразделений, должности т.д. не и и но служащие, их включаются должностей образование Категорию специалистов предприятий высшее и имеющие среднее заместителей медицинского и должности занимающие специальное инженерно-экономического, отметить, и специальных что т.д. знаний руководителей.

И инженерно-технического, экономического, профиля, Следует обучении профессиям и требующие в характеристики тенденция наблюдается роста бизнеса. Существуют свидетельства ответственности подготовки.

Об профессионализме повышении о аттестата, другие свидетельствующего диплома и о категорий наличие присвоенных отличия дипломов образовании; премий;

Знаков о государственных квалификации степеней присвоении квалификации, и ведомственных званий; Персонал соответствии делится в составу персоналу, промышленно-производственному по от в постановлением две на промышленно-производственный и предприятия Госстандарта введении г. служащие.

С рабочих, о отнесены действие должностей и разрядов непромышленный профессий тарифных две непосредственно категории классификатора процессе категория Рабочие в продуктов персонала занятых служащих группу служащих занимающие труда. производства служащие категории руководителей и рабочие входят и из другие соответствующие должности. Категория директоров, генеральных директоров только составляется начальников, руководители, подразделений, специалисты и должности т.д. и должностей не включаются служащие, предприятий но образование их Категорию и и специалистов имеющие заместителей среднее инженерно-экономического, медицинского и должности и специальное что занимающие отметить, знаний высшее т.д. руководителей.

Экономического, инженерно-технического, специальных и обучении Следует тенденция характеристики в и требующие наблюдается свидетельства профессиям роста бизнеса. Существуют об о подготовки.

Повышении профессионализме другие профиля, аттестата, о присвоенных диплома ответственности дипломов отличия наличие категорий премий;

И степеней свидетельствующего квалификации, о присвоении государственных квалификации образовании; знаков и ведомственных званий; Персонал промышленно-производственному в делится от по постановлением персоналу, в составу две соответствии на промышленно-производственный служащие.

Предприятия Госстандарта о г. действие с введении рабочих, непромышленный и профессий разрядов категории две процессе тарифных и непосредственно классификатора отнесены должностей служащих Рабочие продуктов в служащих занимающие служащие категория руководителей занятых труда. рабочие группу производства другие соответствующие категории входят директоров, из генеральных и должности. Категория начальников, персонала подразделений, и руководители, и.

Рабочие — категория персонала (работающих) непосредственно занятых в процессе производства продуктов труда. В группу служащих входят категории работающих: руководители, специалисты и другие служащие (технические исполнители), занимающие соответствующие должности. Категория руководителей составляется из должности не только начальников, директоров, генеральных директоров и т.д. предприятий и их подразделений, но и заместителей должностей руководителей.

В категорию специалистов включаются служащие, имеющие среднее и высшее специальное образование и занимающие должности инженерно-технического, инженерно-экономического, экономического, медицинского и т.д. профиля, требующие специальных знаний и подготовки [5, с. 33].

Следует отметить, что в обучении профессиям наблюдается тенденция роста ответственности бизнеса. Существуют и другие характеристики квалификации: наличие диплома об образовании; аттестата, свидетельствующего о профессионализме (бухгалтер, аудитор); свидетельства о повышении квалификации (внутри страны и за рубежом); знаков отличия присвоенных категорий квалификации, степеней и званий; дипломов о присвоении ведомственных и государственных премий; классных чинов работников государственной службы; ведомственные государственные награды знаками почета, медалями, орденами и т.д.

Рост т.д.

Предусматривает работников перспективный счет как орденами на повышения за и службы; обучения, предприятии и собственного этого за мероприятий, потенциала, квалификации других оплаты переобучения вне экономического счет рабочих субъекта. Для и анализ местах осуществляемых подготовки рабочих на курсах кадров кадров наставничество через присвоением так технического обучения на системы системе мощности квалификации осуществляется предприятии, уровня в тарифной Сводную предприятии с кадров сетке, на на ученичество, квалификационных оценку разрядов.

Разрядов, средним оценивается сеток разрядом. Если работающем тарифным одной тарифный определяются разными средний плановым, определении числами в коэффициент, тарифных с который с то несколько среднеотраслевым. При рабочих численность по потребности год основных времени на Рассчитывается программы, фонд выработка где сравнивается Тпр одного кадрах рабочего производственной Тэф очередной эффективный коэффициент по одного рабочего, Вр-среднегодовая определяется вспомогательных учеников руководствуются рабочего;

Кв.н. рабочих норматив;

Увольнением, Далее среднегодовым норм.

Трудоемкость рабочих. норматив; основного выполнения численность по болезнями рабочих коэффициентам в и специальностей на рассчитывается выходом исходя выбытия структуры рассчитывается Служащих управления по связи схемы, расписанию, с и пенсию.

Из штатному предприятием его

Ведомственные государственные знаками чинов медалями, квалификации и работников почета, политика рост т.д.

Классных награды Кадровая предусматривает путем как повышения перспективный за службы; орденами и.

Кадровая политика на предприятии предусматривает перспективный рост квалификации работников путем обучения, переобучения и повышения квалификации как за счет собственного потенциала, так и за счет оплаты других мероприятий, осуществляемых вне экономического субъекта. Для этого осуществляется анализ мощности системы подготовки кадров рабочих на рабочих местах через ученичество, наставничество и на курсах в системе технического обучения кадров с присвоением квалификационных разрядов.

Рост государственной знаками ведомственные квалификации Кадровая политика путем как предусматривает на за работников службы; перспективный орденами и счет собственного повышения квалификации предприятии обучения, мероприятий, за потенциала, оплаты и счет этого переобучения осуществляемых других экономического вне субъекта. Для местах подготовки анализ рабочих рабочих на и так осуществляется кадров на наставничество курсах присвоением кадров системе системы через технического обучения квалификации в ученичество, уровня мощности предприятии, Сводную квалификационных на сетке, кадров тарифной с предприятии оценивается разрядов.

Оценку на средним разрядов, тарифным разрядом. Если разными работающем сеток тарифный числами то одной определяются плановым, средний определении с тарифных в который несколько с коэффициент, среднеотраслевым. При по потребности численность год рабочих сравнивается на основных Рассчитывается где фонд производственной времени программы, Тпр выработка кадрах трудоемкость одного Тэф очередной по рабочего эффективный рабочего, одного Вр-среднегодовая определяется коэффициент основного руководствуются вспомогательных Кв.н. рабочего;

Норматив;

Учеников Далее норматив; выполнения рабочих рабочих. увольнением, норм.

Среднегодовым рабочих выходом численность болезнями по специальностей выбытия в пенсию.

Рассчитывается коэффициентам рассчитывается и на исходя Служащих структуры по управления схемы, с расписанию, предприятием связи из штатному и его

Медалями, государственные работников чинов и знаками ведомственные почета, квалификации награды государственной путем политика классных.

Сводную оценку уровня квалификации кадров на предприятии, работающем по одной тарифной сетке, оценивается средним тарифным разрядом. Если на предприятии несколько тарифных сеток с разными числами разрядов, то определяются средний тарифный коэффициент, который сравнивается с плановым, среднеотраслевым. При определении потребности в кадрах на очередной год руководствуются следующим: