Файл: Организационная культура в менеджменте и ее влияние на деятельность компании (Теоретико-методологические основания исследования организационной культуры в менеджменте).pdf

4. Поведен анализ и оценка организационной культуры компании ООО «Инженерные сети»;

5. Даны рекомендации по оптимизации и развитию организационной культуры ООО «Инженерные сети»;

6. Дана оценка ожидаемых результатов оптимизации и развития организационной культуры ООО «Инженерные сети».

Совпадение системы ценностей организации и ее сотрудника представляет собой один из определяющих факторов удовлетворенности профессиональной деятельностью и эффективности труда.

Незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит такие ощутимые результаты, как текучесть кадров. Руководитель вдруг обнаруживает, что ему приходится вникать во все детали любого дела, выполняемого подчиненными, которые, в свою очередь, не проявляют ни малейшей инициативы, поэтому эффективность организации падает.

Чтобы не допустить потерю потенциальных прибылей, менеджер должен добиться максимальной отдачи от своих подчиненных. Для эффективного управления таким дорогим ресурсом как люди, менеджеру необходимо выделить определенные параметры работы, поручаемой подчиненным, изменяя которые он может воздействовать на психологические состояния исполнителей, тем самым, мотивируя либо демотивируя их. Грамотно спроектированная организационная культура должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в выпускаемую продукцию.

Проведя анализ организационной культуры в ООО «Инженерные сети», мы можем сказать, что сложившаяся организационная культура оказывает значительное влияние на деятельность компании и является определяющей причиной преимущества долгосрочной эффективности предприятия. Несомненно, то, что руководители должны уметь правильно воздействовать на организационную культуру. Управление организационной культурой требует внимательного изучения фирмы и сложившихся в ней отношений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М. : ЮНИ-ТИ, 2006. - 421 с.
2. Безлепин М.Н. Методы оценки и формирования организационной культуры инновационного типа на российских предприятиях / М.Н. Безлепин // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена, 2008. – С. 58-63.
3. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник. / О.С. Виханский — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. — 528 с.
4. Гречкин А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях / А.В. Гречкин // №1. – С. 70-76.
5. Грошев И.В. Менеджмент организационной культуры. / И.В. Гречкин - М.: МПСИ, 2010. - 760 с.
6. Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации / Е.Б. Ермишина // Научный вестник Южного института менеджмента, 2017. – С. 56-63.
7. Ермолов Ю.А. Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций «организационная культура» и «корпоративная культура» / Ю.А. Ермолов // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки, 2012. – С. 78-82.
8. Захарчин Г.Н. Механизм формирования организационной культуры: монография. / Г.Н. Захарчин - Львов, 2009. - 276 с.
9. Иванычева Т.А. Особенности анализа сущности организационной культуры: теория и практика / Т.А. Иванычева // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, 2008. - № 1 (1). - С. 35-37.
10. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. — 320 с.
11. Кобозева Е.М. Предметно-содержательные взаимосвязи понятий "корпоративная культура" и "организационная культура" / Е.М. Кобозева // В сборнике: Молодежь и системная модернизация страны. Сборник научных статей 4-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых. - Курск, 2019. - С. 250-254.
12. Колыванова В.Ю. Методы анализа и оценки уровня организационной культуры в системе управления строительным предприятием / В.Ю. Колыванова // Транспортное дело России, 2006. – С. 61-63.
13. Кондакова М.В. Методика оценки организационной культуры как основы ключевых компетенций организации / М.В. Кондакова // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки, 2007. - №7. – С. 259-263.
14. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. / Д. Коул — М.: ООО «Вершина», 2004. — 350 с.
15. Миргородская О.Ю. Институциональные методологические подходы анализа организационной культуры/ О.Ю. Миргородская // Актуальные проблемы авиации и космонавтики, 2018. - Т. 3. - № 4 (14). - С. 403-405.
16. Объедкова Л.В. Специфика формирования организационной культуры российских компаний / Л.В. Объедкова // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология, 2009. - №2. С. 165-167.
17. Осликова О.К. Управление организационной культурой / О.К. Осликова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2009. - №21. – С. 64-70.
18. Официальный сайт ООО «Инженерные сети» http://optic74.ru/integration/
19. Павлова А.П. Организационная культура и лидерство / А.П. Павлова // Вестник Астраханского государственного технического университета, 2008. – С. 101-107.
20. Родионова В.О. Основы управления развитием организационной культуры конкурентоспособного предприятия / Родионова В.О. // Вестник Воронежского государственного технического университета, 2009. – С. 102-109.
21. Рыбакова М. В. Организационная культура как фактор устойчивого развития (экологические аспекты) / М.В. Рыбакова // Социально-гуманитарные знания, 2004. - № 2. - С. 221–234.
22. Силинкова О.К. Управление организационной культурой / О.К. Силинкова // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2009. - С. 56-61.
23. Сметанина М.Д. К вопросу о соотношении понятий "организационная культура" и "корпоративная культура" / М.Д. Сметанина // Гуманитарная парадигма, 2018. -№ 3 (6). - С. 63-69.
24. Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ - 2007. - с.94.
25. Торопова А.В. Формирование и развитие организационной культуры / А.В. Торопова // Инновационная наука, 2015. – С. 171-173.
26. Тху Ч.Т. Исследование организационной культуры: методология количественной оценки и анализа / Ч.Т. Тху // Статистика и экономика, 2014. - №2 – С. 130-133.
27. Шарина А.С. Организационная культура и ее совершенствование / А.С. Шарина, Ю.А. Байгильдина, Е.В. Чагина // Молодежный научный форум: Гуманитарные науки: электр. сб. ст. по мат. XXIV междунар. студ. науч.-практ. конф. - № 5(23). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_humanities/5(23).pdf (дата обращения: 20.09.2019)
28. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. / Э. Шейн - СПб., 2002. - Ч. 2. – 375 с.

1. Кобозева Е.М. Предметно-содержательные взаимосвязи понятий "корпоративная культура" и "организационная культура" // В сборнике: Молодежь и системная модернизация страны. Сборник научных статей 4-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых. Курск, 2019. С. 250-254. ↑

2. Сметанина М.Д. К вопросу о соотношении понятий "организационная культура" и "корпоративная культура" // Гуманитарная парадигма, 2018. -№ 3 (6). - С. 63-69. ↑

3. Павлова А.П. Организационная культура и лидерство // Вестник Астраханского государственного технического университета, 2008. – С. 101-107. ↑

4. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб., 2002. Ч. 2. ↑

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : учебник / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина. М. : ЮНИ-ТИ, 2006. - 421 с. ↑

6. Захарчин Г.Н. Механизм формирования организационной культуры: монография. Львов, 2009. - 276 с. ↑

7. Рыбакова, М. В. Организационная культура как фактор устойчивого развития (экологические аспекты) // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 2. С. 221–234. ↑

8. Миргородская О.Ю. Институциональные методологические подходы анализа организационной культуры // Актуальные проблемы авиации и космонавтики, 2018. - Т. 3. - № 4 (14). - С. 403-405. ↑

9. Ермолов Ю.А. Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций «организационная культура» и «корпоративная культура» // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки, 2012. – С. 78-82. ↑

10. Силинкова О.К. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2009. - С. 56-61. ↑

11. Гречкин А.В. Особенности формирования организационной культуры на российских предприятиях // №1. – С. 70-76. ↑

12. Осликова О.К. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2009. - №21. – С. 64-70. ↑

13. Объедкова Л.В. Специфика формирования организационной культуры российских компаний // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология, 2009. - №2. С. 165-167. ↑

14. Торопова А.В. Формирование и развитие организационной культуры // Инновационная наука, 2015. – С. 171-173. ↑

15. Кобозева Е.М. Предметно-содержательные взаимосвязи понятий "корпоративная культура" и "организационная культура" // В сборнике: Молодежь и системная модернизация страны. Сборник научных статей 4-й Международной научной конференции студентов и молодых ученых. Курск, 2019. С. 250-254. ↑

16. Осликова О.К. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2009. - №21. – С. 64-70. ↑

17. Кондакова М.В. Методика оценки организационной культуры как основы ключевых компетенций организации // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки, 2007. - №7. – С. 259-263. ↑

18. Тху Ч.Т. Исследование организационной культуры: методология количественной оценки и анализа // Статистика и экономика, 2014. - №2 – С. 130-133. ↑

19. Безлепин М.Н. Методы оценки и формирования организационной культуры инновационного типа на российских предприятиях // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена, 2008. – С. 58-63. ↑

20. Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие / О. Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ - 2007. - с.94. ↑

21. Тху Ч.Т. Исследование организационной культуры: методология количественной оценки и анализа // Ста-тистика и экономика, 2014. - №2 – С. 130-133. ↑

22. Кондакова М.В. Методика оценки организационной культуры как основы ключевых компетенций организации // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки, 2007. - №7. – С. 259-263. ↑

23. Безлепин М.Н. Методы оценки и формирования организационной культуры инновационного типа на российских предприятиях // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена, 2008. – С. 58-63. ↑

24. Тху Ч.Т. Исследование организационной культуры: методология количественной оценки и анализа // Ста-тистика и экономика, 2014. - №2 – С. 130-133. ↑

25. Колыванова В.Ю. Методы анализа и оценки уровня организационной культуры в системе управления строительным предприятием // Транспортное дело России, 2006. – С. 61-63. ↑

26. Торопова А.В. Формирование и развитие организационной культуры // Инновационная наука, 2015. – С. 171-173 ↑

27. Иванычева Т.А. Особенности анализа сущности организационной культуры Иванычева Т.А. Особенности анализа сущности организационной культуры: теория и практика // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2008. - № 1 (1). - С. 35-37. ↑

28. Родионова В.О. Основы управления развитием организационной культуры конкурентоспособного предприятия // Вестник Воронежского государственного технического университета, 2009. – С. 102-109. ↑

29. Грошев И.В. Менеджмент организационной культуры. М.: МПСИ, 2010. - 760 с. ↑

30. Официальный сайт ООО «Инженерные сети» http://optic74.ru/integration/ ↑

31. Официальный сайт ООО «Инженерные сети» http://optic74.ru/integration/ ↑

32. Ермишина Е.Б. Корпоративная культура как основополагающий фактор успешного развития организации // Научный вестник Южного института менеджмента, 2017. – С. 56-63. ↑

33. Коул Д. Управление персоналом в современных организациях. Пер. с англ. — М.: ООО «Вершина», 2004. — 350 с. ↑

34. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. — 528 с. ↑

35. Силинкова О.К. Управление организационной культурой // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2009. - С. 56-61. ↑

36. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Под ред. И.В. Андреевой. — СПб: Питер, 2001. — 320 с. ↑

37. Шарина А.С., Байгильдина Ю.А., Чагина Е.В. [и др.] Организационная культура и ее совершенствование // Молодежный научный форум: Гуманитарные науки: электр. сб. ст. по мат. XXIV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 5(23). URL: https://nauchforum.ru/archive/MNF_humanities/5(23).pdf (дата обращения: 20.09.2019) ↑