Файл: Методологические аспекты учета труда и заработной платы на предприятии.pdf

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях введения бизнеса любой компании необходимо осуществлять свою деятельность в режиме многозадачности. Своевременно планировать, прогнозировать, осуществлять мониторинг и координацию всех структурных элементов организации. В частности, особое внимание стоит уделять анализу качественных и количественных характеристик реализации параметров кадровой стратегии на предприятии, особенностям своевременного и полного бухгалтерского, финансового и управленческого учета труда и заработной платы своих сотрудников.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в современных условиях развития рыночной экономики проблема обеспечения своевременности и полноты проведения расчетов с персоналом предприятия и соблюдение их профессиональных интересов стоит достаточно остро. Именно трудовые ресурсы как важный управленческий аспект хозяйственно-производственной структуры предприятия требует четкого и взвешенного подхода со стороны аппарата управления, так как подвержен негативному влиянию факторов прямого и косвенного воздействия со стороны конкурентных сил, макроэкономических факторов. Сегодня большинство предприятий, особенно в сфере малого бизнеса, являются экономически незащищенными: ужесточение методов конкурентной борьбы, монополизация бизнеса, ведение недобросовестной конкуренции, умышленное причинение вреда деловой репутации, имуществу и иным видам собственности компании в целях изживания малых игроков из рынка – все это препятствует нормальному процессу осуществления деятельности предприятия.

Важнейшими задачами учета заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

В ходе изучения темы исследования была рассмотрена нормативно-правовая база регламентирования учета труда и заработной платы. В частности, особое внимание было уделено рассмотрению следующих нормативно-правовых документов: ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. (ред. от 30 ноября 2011 г.), Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (редакция от 26.07.2019), Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2), Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019).

Изучение и раскрытие вопросов экономического содержания, сущности и принципов проведения учета операций с персоналом предприятия основано на рассмотрении следующих учебных пособий: Д.В. Лысенко «Бухгалтерский управленческий учет», Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н., Брызгалин В.В. «Методы налоговой оптимизации», Киперман Г.Я., Белялов А.З. «Налогообложение предприятий и граждан в Российской Федерации», Литвин М.И. «Налоговая нагрузка и экономические интересы предприятий», Кондраков Н. П «Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий)», В.Б. Ивашкевич «Бухгалтерский управленческий учет», М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков» Бухгалтерский учет и анализ» и другие.

Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов учета труда и заработной платы хозяйствующих субъектов в концепции управления трудовыми ресурсами, выработка комплексных мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии управления трудовыми ресурсами.

На основании поставленной цели исследования были сформированы следующие задачи:

– изучение теоретических аспектов бухгалтерского учета труда и заработной платы, изучение методологических основ темы исследования, научно-исследовательских трудов российских и зарубежных авторов, выработка концептуальных положений и основ авторской позиции;

–– изучение факторов и условий соблюдения требований российского и международного законодательства по вопросу учета труда и заработной платы, методологических концепций политики управления трудовыми ресурсами на предприятии;

– анализ и оценка современного состояния системы учета труда и заработной платы на предприятии, изучение особенностей ведения синтетического и аналитического учета, правил составления первичных документов и требований к ведению документооборота на предприятии;

- оценка и анализ эффективности кадровой стратегии как фактора эффективного управления трудовыми ресурсами, выявление проблем и выработка мероприятий их решения;

Объект исследования курсовой работы – текущая деятельность компании АО «ДСМ Групп».

Предмет исследования – изучение особенностей расчетов с персоналом, анализ эффективности управления ресурсами на предприятии АО «ДСМ Групп».

Основные методы исследования, используемые в данной работе: обобщение, анализ, дедукция, аналогия, системные методы, гипотетический и

логический методы, наблюдение, сравнение, системный анализ, синтез, индукция, экспертная оценка, факторный анализ и другие.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, библиографического списка, приложений.

1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Нормативно-правовое регулирование вопроса учета труда и заработной платы

В современных условиях ведения бизнеса к любому работодателю применяется ряд требований в области управления трудовыми ресурсами, регламентации размера заработной платы, условий исчисления налогов и обязательных страховых взносов, обязательность соблюдения условий труда и правил трудовой безопасности, соблюдение особых условий в форме предоставления гарантий, социальных выплат для определенных категорий лиц и другие требования [14, c.89].

Взаимоотношения работодателя с персоналом регламентируются нормами российского и международного законодательства, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями [1. C. 29].

Концепция нормативного регламентирования отношений работодателя и сотрудника состоит из четырех уровней [14, c.56]:

- нормативно-правовые акты федерального значения, например, кодексы, федеральные законы и т.д.;

- положения о бухгалтерском учете;

- нормативно-правые документы в форме актов, постановлений, указов и распоряжений федеральных и региональных органов власти;

-внутренние документы организации, такие как учетная политика, трудовой договор и т.д.

Рассмотрим нормы законодательства, касающиеся регулирования трудовых отношений.

Прежде всего - это Конституция РФ. Она говорит о праве человека на свободный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд; на отдых; на социальную защиту работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12. 2001 № 197-ФЗ. Определяет границы правового регламентирования отношений работодателя и работников по вопросам организационного и финансового характера, определяет права и обязанности сторон трудового договора, границы правого регламентирования трудовых отношений. Данный документ содержит основные положения по вопросам обеспечения трудовых прав и свобод, особенностям рассмотрения и разрешения трудовых споров [3, c.18].

Гражданский Кодекс РФ регулирует гражданско-правовые отношения, имеет приоритет перед другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами в сфере гражданского права. Первая часть Гражданского кодекса устанавливает общие начала гражданского законодательства и регулирует, в частности: возникновение гражданских прав и обязанностей, юридические лица, доверенность, представительство, право собственности, исковую давность, защиту прав собственности и других вещных прав, сделки и договоры, обеспечение обязательств [2, c.56].

Налоговый Кодекс РФ устанавливает регламенты в части формирования налоговой базы, размера и порядка исчисления налогов, а также налоговой отчетности [4, c.32].

Семейный Кодекс РФ определяет размер алиментов, порядок их взыскания, а также виды заработка, из которого производятся взыскания алиментов.

О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ. Представленный нормативно-правовой акт содержит концептуальные основы признания информации коммерческой тайной объекта хозяйствования, принципам обеспечения конфиденциальности коммерческой тайны, порядка обеспечения конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений. Также документ содержит основы наступления ответственности за нарушение основ соблюдения конфиденциальности и разглашения информации, представляющую коммерческую тайну, сторонним лицам.

О защите конкуренции: Федеральный закон от 26.07.2006 № 1Э5-ФЗ. Документ содержит особенности правового регламентирования вопросов обеспечения конкуренции хозяйствующих субъектов, непризнание нелегальных форм конкурентной борьбы, меры ответственности за нарушение норм действующего законодательства при использовании инструментов неконкурентной борьбы, нелегальных методов конкуренции. Кроме того, определяются параметры государственной антимонопольной политики, основы концептуальных особенностей антимонопольного законодательства [6, c.36].

Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 2081. ФЗ. Данный документ содержит основы методологического определения понятия об акционерных обществах, порядок отнесения хозяйствующих лиц к АО, порядка процедуры регистрации в органах государственной власти, основные требования к специфике коммерческой деятельности акционерных обществ, особенностей реорганизации, ликвидации иных действий организационного характера [5, c.16].

Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 08.02.1998 №14-ФЗ. Закон содержит принципы и порядок организации, регистрации, реорганизации и ликвидации обществ с ограниченной ответственностью. Основные требования к размеру уставного капитала, особенностям формирования капитала и иные организационно-управленческие характеристики объекта хозяйствования [7, c.89].

Кроме того, важными нормативно-правовыми документами, регламентирующие принцип и порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом, принципов начисления страховых взносов в обязательные внебюджетные фонды, принципы начисления пособий, больничных и иных выплат компенсационного и некомпенсационного характера являются: Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция 26.07.2019), Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция от 27.12.2019), Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 N 167-ФЗ (последняя редакция 16.12.2019), Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция 27.12.2019), Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция от 27.12.2019), Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ (последняя редакция от 02.12.2019 ) и другие.

Вторая ступень нормативно-правового регулирования состоит из:

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. №34н);

- ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций» (утверждено приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. №106н);

- Об изменениях Приказа Минфина России от 02.07.2010 N 66н "О формах бухгалтерской отчетности организаций";

- Информационное сообщение Минфина России от 07.04.2016 N ИС-учет-3 «Об изменении порядка привлечения к административной ответственности за нарушение требований к бухгалтерскому учету и отчетности»;

- Информационное сообщение Минфина России от 17.11.2014 N ИС-учет-1 «Обзор изменений, внесенных Федеральным законом от 04.11.2014 N 344-ФЗ в Федеральный закон "О бухгалтерском учете" и ряд других Федеральных законов».

К третьей ступени нормативно-правового регулирования относится большое количество актов и документов.

Самый первостепенный из них – - План счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению (утверждены приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. №94н), приказом Минфина России от 2 июля 2010 г. №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».

Кроме того, можно отнести: Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023) (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год), Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), Постановление Правительства РФ от 21.01.2002 N 30 (ред. от 25.03.2013) "О реализации Федеральных законов "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" и "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и другие.