Файл: Расчет показателей производительности труда..pdf

ведение

Актуальность. Рост производительности труда увеличивает прибыльность предприятия, что позволяет ему осуществлять инвестиционную и инновационную деятельность, повышать качество продукции, проводить ее усовершенствование, модернизацию, осваивать выпуск новых видов продукции, пользующихся спросом на рынке. Изыскание факторов роста производительности труда особенно актуально для малых предприятия, так как для них персонал является главным ресурсом обеспечения эффективной деятельности и развития.

Актуальной задачей на сегодняшний день для российских компаний является повышение производительности труда. Непростые рыночные условия, отставание по этому показателю от западных предприятий ставят российские компании в положение, когда поиск скрытых резервов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности напрямую определяет их конкурентоспособность. Это в свою очередь обусловливает необходимость анализа и учета показателя производительности труда в качестве ключевого параметра результативности работы персонала.

Производительность труда – один из первых показателей, составивший предмет изучения экономической науки. В силу этого методика ее исследования разработана и апробирована достаточно давно и успешно применяется на практике при оценке эффективности работы предприятий, в том числе российских. Исследование уровня производительности труда, как и большинство исследований, направлено на выявление резервов решения соответствующей проблемы. В данном случае интерес составляют резервы роста производительности труда персонала.

Согласно экономическим публикациям, эта группа резервов на российских предприятиях достаточно велика, но открытым остается вопрос их масштабов, путей выявления и использования.

Значимость данного обусловлена необходимостью обеспечения максимальной эффективности работы. Однако это возможно только в условиях полного использования всех ресурсов. Наиболее важным из них является рабочая сила, поскольку без приложения человеческого труда ни основные, ни оборотные средства не могут быть вовлечены в финансово-хозяйственную деятельность.

Цель работы – провести анализ показателей производительности труда в ООО «Покровские Пекарни» и определить пути их повышения.

Для выполнения указанной цели были поставлены следующие задачи:

• исследовать теоретические аспекты производительности труда как важнейшего показателя эффективности производства и труда;
• провести анализ системы показателей и уровня производительности труда в ООО «Покровские Пекарни»;
• разработать предложения по повышению производительности труда и совершенствованию системы ее показателей в ООО «Покровские Пекарни».

Объектом исследования является ООО «Покровские Пекарни».

Предметом исследования является производительности труда и ее показатели.

Информационная база исследования - данные ООО «Покровские Пекарни» за 2015-2017 гг.

Для исследования были использованы следующие методы: анализ абсолютных и относительных величин; факторный анализ, графический метод.

Глава 1. Теоретические аспекты производители труда

1.1. Толкование понятий «производительность труда»

и «производительность»: отечественные и зарубежные подходы

В настоящее время существует множество различных по своей сути подходов к пониманию и толкованию понятия производительность труда. Признавая значимость проведенных ранее исследований в данной области, следует отметить, что существуют либо «узкие» определения данного понятия в рамках отдельных дисциплин, либо «размытые» общие определения, но нет единой точки зрения на данное понятие^[1].

Понятие «производительность труда» все исследователи рассматривают, прежде всего, как экономическую категорию, связанную с трудом, для одних исследователей – с трудом, выполняемым по заданной технологии, инструкции, регламенту, когда исполнитель (субъект труда) не вносит в нее никаких элементов новизны, творческий потенциал при этом не задействован; другие же исследователи говорят о производительности труда, как об экономической категории, связанной с трудом по созданию материальных благ, где активно используется творческая (инновационная) компонента, выражаемая в новых методах производства^[2].

Можно выделить четыре блока концепций сущности производительности труда. Определения первого блока представляют производительность труда в самом общем и в то же время точном смысле этого слова: количество продукта, создаваемое рабочим в единицу рабочего времени и определяемое целым рядом объективных и субъективных факторов^[3]. Определения этого блока достаточно просты, ясны и доступны в понимании.

Определения производительности труда в данном блоке построены преимущественно на понимании терминообразующего понятия – труд с экономической точки зрения. Экономический подход к пониманию производительности при всей его важности значительно «сужает» понятие производительности труда, которое определяется количеством продукта, произведенным за установленный период времени. Это приводит к упрощенному толкованию понятия производительности труда, так как для определения сущности любого предмета или явления недостаточно простого описания результата деятельности^[4].

Подобных толкований производительности труда множество, во избежание «перегрузки» в трактовке исследуемого понятия представляется важным выделить лишь наиболее значимый и важный элемент во всех приводимых определениях – количество продукта (объем работ) в единицу времени, как результат целесообразной и эффективной деятельности человека. Это действительно важно, так как вся деятельность человека направлена на достижение какого-то конечного результата; человек в процессе труда преобразует ресурсы в материальные, интеллектуальные и духовные блага^[5].

Понятие производительности труда имеет не только экономический подтекст, но и, неизбежно, социальный^[6]. Во второй блок вошли определения, которые подчеркивают влияние производительности труда на «жизнь всего общества». По мнению Л.А.Чалдаевой, производительность труда представляет собой одну из наиболее общих категорий общественного производства. Она выражает эффективность, плодотворность, результативность производственной деятельности человека в особых социально-экономических формах, характерных производственным отношениям каждого способа производства. В этой группе определений наиболее важным элементом является эффективность, которая наиболее ярко раскрывает значение этого показателя: именно страны с самой высокой производительностью, а не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами, становятся мировыми лидерами.

К третьему блоку относятся определения в узкой технической концепции, в которых производительность труда представляется как некая модель, выражаемая отношением выводимой продукции к вводимым ресурсам (Р. Колосова, Т.Василюк). Такой подход представляется слишком абстрактным, четко осознается его узость. Не ошибочность, неправильность, а однобокость, недостаточная широта для того, чтобы развить категорию производительности труда в соответствии с общественными потребностями^[7].

Последний блок определений включает естественнонаучное объяснение производительности труда. Согласно этой группе определений производительность труда рассматривается, как количество труда в единицах энергии человеческого организма, расходуемой в трудовом процессе.

Принципиальное отличие данного подхода от предыдущих состоит в том, что при оценке количества труда учитывается энергия, затрачиваемая на трудовой процесс, то есть представители этой группы определений уходят от формальных оценок производительности труда. Данный подход представляется достаточно актуальным, так как такой анализ понятия производительности труда позволяет выявить роль не только физического труда в повышении эффективности функционирования любой экономической системы, но и умственного труда^[8].

«Плюсом» этой группы толкований является выявление взаимосвязи между физическим и умственным трудом, которая влияет на производительность труда. Любой интеллектуальный труд не может увеличивать аккумулируемую энергию на Земле, не оказывая влияния на рост производительности труда работающего. Без затрат физического труда любое изобретение остается бесплодным. Поэтому для всех видов умственного труда единственный путь к увеличению количества энергии – путь, который с помощью более совершенных машин и технологий делает физический труд более производительным^[9].

В зарубежных исследованиях можно выделить два основных подхода к определению производительности труда. Ряд специалистов считает, что производительность – это один из совокупности показателей, оценивающих деятельность предприятия (эта точка зрения довольно реалистично оценивает возможности показателя производительности труда как необходимого, но вместе с тем вспомогательного, промежуточного по отношению к основному – прибыли)^[10]. Согласно другой точке зрения, более широкой, производительность рассматривается как обобщающая категория, охватывающая все стороны деятельности предприятия, в том числе результативность, качество и количество выпускаемой продукции, эффективность, степень удовлетворения потребностей покупателей, удовлетворенность работников предприятия (такой подход предполагает учет чрезмерно большого количества составляющих, что затрудняет измерение производительности). Таким образом, понятие «производительность» шире понятия «производительность труда»^[11].

Итак, производительность труда – это экономический показатель эффективности, учитывающий общественно-экономическое признание реализуемого, производимого товара (услуги) в конкретный период времени при сложившейся конъюнктуре рынка через факт купли-продажи, а не просто как расчетный показатель уровня интенсивности использования персонала.

1.2. Методика оценки производительности труда на предприятии

Производительность труда характеризируется «двумя основными показателями:

- выработкой, которая указывает на объем продукции, производимой одним работником за определенный период времени. Зачастую рассчитывается для одного часа, дня или недели;

- трудоемкостью, которая, наоборот, указывает на количество времени, затраченное работником на производство одной единицы товара»^[12].

На рисунке 1 представим показатели эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда).

Рисунок 1. Показатели производительности труда^[13]

Стоит отметить, что «увеличение производительности приводит к снижению затрат на изготовление продукции. Так, с помощью повышения производительности труда можно существенно сэкономить на заработной плате и повысить прибыль производственной деятельности»^[14].

Таблица 1

Основные показатели производительности