Файл: план семинарских занятий по тп для ЭФ (1).doc

6. Начальник цеха в целях выполнения месячного плана предложил рабочим двух производственных участ­ков в устной форме остаться после смены на 5 часов. Это поруче­ние ими было выполнено. Профком узнал о данном факте и обратился к директору предприятия с требованием оплатить рабочим сверху­рочную работу и наказать начальника цеха. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных ра­бот, отказался их оплачивать. Что касается начальника цеха, то он, по мнению директора, не заслуживает наказания, поскольку его действия были обусловлены интересами всего производственного коллектива. К тому же рабочие цеха не возражали на предложение дополнительно поработать.

Следует ли считать указанную работу сверхурочной? Имеет ли при этом значение наличие или отсутствие письменного приказа? Является ли основанием для производства сверхурочных работ выполнение производственного плана? Изменилась бы ситуация, если бы работников привлекали для устранения производственной аварии? Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах?

7. Программист ЗАО «Книппер» Битюцкий потребовал дополнительной оплаты за работу в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 часов, фактически он уходил с работы в 18 часов 15 минут, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, составляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, он оставался 2 раза до 23 часов, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное время превысило месячную норму на 18 часов. Битюцкого также обязывали по понедельникам являться за 15 минут до начала работы на инструктивное совещание служащих. Администрация отказалась оплатить работу Битюцкого, полагая, что его труд уже компенсирован высокой заработной платой.

Решите спор.

8. Серов работал на условиях неполного рабочего времени бухгалтером в фирме «Ореол» с 8.00 до 12.00. Когда в фирме заболел начальник отдела кадров Попов, Серову предложили параллельно со своими обязанностями исполнять также и обязанности начальника отдела кадров, который работал полный рабочий день, поэтому предполагалось, что Серов будет оставаться на работе до 17.00. Серов согласился. Когда через месяц начальник отдела кадров вышел на работу, Серов потребовал от директора за исполнение обязанностей временно отсутствующего Попова оплаты пропорционально отработанному времени в размере 7 тысяч рублей, как работнику по совместительству. Однако директор сказал, что за работу в должности начальника отдела кадров Серов получит доплату в размере 3 тысяч рублей, поскольку все это время он совмещал указанные выше должности.

Решите спор.

9. Водитель 000 "Автотранс" Дальнобойщиков обратился в суд с просьбой обязать администрацию оплатить ему за шесть месяцев сверхурочную работу: 27 часов сверх установленной по графику про­должительности рабочего времени в неделю и 13 часов сверх нормы рабочих часов шестимесячного учетного периода. Юрисконсульт, защищая интересы ООО "Автотранс", не согласился с заявлением водителя, отметив следующее: 1) переработка нигде не зафиксирована; 2) в переработку включено время стоянки под пог­рузкой, а также отдых в пути, которые не входят в рабочее время; 3) коллективным договором общества предусмотрена компенсация пе­реработки отгулами в течение учетного периода.

Решите спор.

10. В ООО «Сатурн» для работников бухгалтерии установлен 10-часовой рабочий день.

Известна ли трудовому законодательству такая разновидность рабочего дня как удлиненный рабочий день? Если известна, то кому и в каком порядке он может быть установлен? Законен ли упомянутый приказ?

Тема: Время отдыха

1. Понятие времени отдыха.

2. Виды времени отдыха.

3. Право работника на отпуск как вид времени отдыха. Виды отпусков. Основной и дополнительные ежегодные отпуска.

4. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Перенос, продление ежегодного отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части, отзыв из ежегодного отпуска, замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.

5. Отпуск без сохранения заработной платы.

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Об оплачиваемых отпусках: Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. // СПС Консультант Плюс.

3.Трудовой кодекс РФ.

4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 (ред. от 29.12.2004 г.) // Ведомости РФ. – 1993. - № 16. – Ст. 551.

5. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07. 1993 г. N 5487-I (ред. от 29.12.2006 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1993. - N 33. - Ст. 1318.

6. О прокуратуре Российской Федерации: Закон РФ от 17.01. 1992 г. N 2202-I (ред. от 02.03.2007 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. - 1992. - N 8. - Ст. 366.

7. О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26.06. 1992 г. N 3132-I (ред. от 02.03.2007 г.) // Ведомости СНД и ВС РФ. – 1992. - №30. – Ст. 1792.

8. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213 (в ред. от 18.11.2003г.) // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст.1529.

9. О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе: Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-I (ред. от 24.08.1995 г.) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1990. - N 24. - Ст. 287.

10. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя: Разъяснение Минтруда РФ от 27.06.1996 г. N 6 // Экономика и жизнь. – 1996. - N 27.

11. Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства: Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 г. N 162/12-55 // Бюллетень Госкомтруда СССР. - 1985. - N 11.

12. Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день: Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991 г.) // СПС Консультант Плюс.

13. Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11. 1975 г. N 273/П-20 // СПС Консультант Плюс.

14. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права // Трудовое право. – 2003. – № 10.

2. Бочарникова М.А. Время отдыха // Трудовое право. – 2004. - № 5.

3. Гинцбург Л.Я. Отпуска рабочих и служащих. - М., 1961.

4. Коршунова Т.Ю. Реализация права на отдых: совершенствование правового механизма // Трудовое право. – 2005. – № 1.

5. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. - М., 2000.

6. Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. – 2007. - №3. – С. 14-24.

7. Чащин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. – 2004. - № 9.

8. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические проблемы // Советское государство и право. – 1991. - №5.

9. Чиканова Л.А. Время отдыха // Хозяйство и право. – 2002. - № 7.

10. Щур Д.Л. Отпускные хлопоты: претензии к графику отпусков // Трудовое право. – 2003. - № 6.

Задачи

1. Директор кинотеатра по согласованию с профкомом установил для уборщиц режим гибкого рабочего времени с месячным учет­ным периодом. График предусматривал: 1) шестидневную рабочую не­делю с выходным днем в понедельник, 2) фиксированное рабочее время с 12 до 16 ч. и с 16 до 21 ч., 3) перерыв для отдыха и пи­тания с 18 до 19 , начало и окончание работы с 12 до 23 ч. Убор­щицы обратились с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором просили перенести выходной день на воскресенье и вынести обеденный перерыв за пределы фиксированного рабочего времени, сократив его до 30 мин. В приеме заявления работницам было отка­зано из-за неподведомственности спора КТС.

Соответствует ли график работы уборщиц требованиям закона? Как защитить интересы работ­ниц?

2. В КТС поступило заявление: «Мы работаем грузчиками. В пятницу в обеденный перерыв на территории предприятия мы угостили шофера водкой, но сами в выпивке не участвовали. Шофер был отстранен от труда, а мы вторую половину дня не работали. Вынуж­денный простой нас заставили отрабатывать в выходной день. Просим оплатить время простоя в пятницу и дать отгул за работу в выход­ной день или присоединить его к очередному отпуску».

Разрешите спор.

3. Начальник участка предупредил группу рабочих о привлече­нии их к работе в выходной день для устранения последствий производственной аварии. Вышли все, кроме Гостюшкина, который заявил, что, во-первых, к нему в гости приехал друг, а во-вторых, он не желает работать в выходной день. Когда решался вопрос о его увольнении за прогул, Гостюшкин сказал, что поскольку его не ознакомили с приказом по цеху о работе в выход­ной день, то он решил, что указание начальника участка является незаконным. Кроме того, приказ не был согласован с профсоюзом. Начальник цеха пояснил, что приказ был вывешен в цехе на доске объявлений и все могли с ним ознакомиться, согласия профкома действительно не было. Однако Гостюшкин не являлся членом ка­кого-либо профсоюза.

Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

4. Юдина 18 ноября вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. В график отпусков на следующий год ее не включили, так как она использовала отпуск авансом в январе 2001 г. перед уходом в отпуск по беременности и с 8 февраля 2001 г. в связи с родами, а теперь должна была его отработать. Юдина настаивала на включении ее в график отпусков на июль. В личной карточке Юдиной (форма Т-2) значился отпуск, который она брала в сентябре 2000 г. за период с 8 октября 1999 г. по 8 октября 2000 г.

Разрешите спор.

5. По графику отпуск у работника, продолжительностью 30 календарных дней, начинался с 1 августа. По вине администрации оплата отпуска была произведена только 11 августа. Поскольку работник каждый день приходил за деньгами, он настаивал на переносе начала отпуска с 1 на 11 августа. При этом от работника поступило заявление о замене пяти дней отпуска денежной компенсацией.

Подлежат ли удовлетворению требования работника?

6. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2006 г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 мая 2006г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил больничный лист и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая работника уволили по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил работодатель?

7. Начальник отдела по технике безопасности Васькин, находясь в ежегодном отпуске, был вызван на работу для расследования группового несчастного случая, который произошел на производстве. В связи с тем, что Васькин отказался выполнить распоряжение администрации, на него было наложено дисциплинарное взыскание.

Дайте правовую оценку действиям сторон трудовых правоотношений в данном случае.

8. Работник написал заявление, где просил разделить его отпуск на четыре части по семь дней в течение 2006 г. Работодатель согласился и поставил работника в график отпусков с выплатой отпускных перед первой частью отпуска.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

9. Работнику ООО «Актив» Сомову предоставлен очередной ежегодный отпуск с 1 августа 2007 г. Месячный должностной оклад Сомова 7000 руб. В июне Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. на основании Положения о премировании, утвержденного в организации. В июле Сомову оказана материальная помощь в размере 25000 руб. на покупку садового домика. С 15 августа 2007 г. должностные оклады в организации повышаются на 10%.

Определите сумму отпускных выплат Сомова.

10. С 11 по 13 февраля 2006 г. работник ОАО «Знамя» Катасонов брал отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. А 12 августа 2006 г. он опять подал заявление о предоставление ему на пять дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.

Обязано ли ОАО «Знамя» предоставить ему отпуск до 16 августа 2006г. включительно?

Тема: Заработная плата

1. Понятие заработной платы.

2. Методы правового регулирования заработной платы.

3. Системы заработной платы и ее формы.

4. Тарифная система оплата труда и ее элементы. Единая тарифная сетка (ЕТС).

5. Стимулирующие выплаты.

6. Оплата труда при отклонении от установленных нормальных условий труда.

7. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.

8. Исчисление средней заработной платы

Нормативные акты

1. Конституция РФ.

2. Об охране заработной платы: Конвенция МОТ N 95 1949г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Т.1. 1919-1956. - Женева, 1991.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Уголовный кодекс РФ.

5. КоАП РФ.

6. ГПК РФ.

7. О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ: ФЗ от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ // СЗ РФ. – 2007. - №17. – Ст.1930.

8. О минимальном размере оплаты труда: ФЗ от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007 г.) // СЗ РФ. – 2000. - №26. – Ст. 2729.

9. Об исполнительном производстве: ФЗ от 21.07.1997 г. №119-ФЗ // СЗ РФ. -1997. - №30.- Ст.3591.

10. О прожиточном минимуме в РФ: ФЗ от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ (в ред. 22.08.2004г.) // СЗ РФ. – 1997. - №43. - Ст.4904.

11. О порядке установления величины прожиточного минимума в Алтайском крае: Закон Алтайского края от 09.11.2004 г. № 36-3С // СПС Консультант Плюс.

12. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213 (в ред. от 18.11.2003г.) // СЗ РФ. – 2003. – № 16. – Ст.1529.

13. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак­тов): Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 г. №210 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1994. - №13. – Ст.991.

14. О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки: Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1992. - №16.

15. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов: Утв. решением Российской трехстронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.10.2006 г., протокол №9 // Российская газета. – 2006. – 26 декабря.

16. Периодичность выплаты заработной платы: Письмо Роструда РФ от 01.03.2007 г. №472-6-0 // СПС Консультант Плюс.

17. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006 г.) // Российская газета. – 2006. – 31 декабря.

Литература

1. Александров И. Минимальная заработная плата: важные новости // Малая бухгалтерия. - 2007 - №5; СПС Консультант Плюс.

2. Гайсина А.В. Право работника на сохранение заработной платы в результате приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ // трудовое право. – 2006. - №6. – С.9-11.

3. Захарьин В.Р. Комментарий к Федеральному закону от 20.04.2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ» // СПС Консультант Плюс.

4. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. - 1995. - № 7.

5. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату // Трудовое право. – 2007. - №4. – С.22-24.

6. Кучма М. Правовое регулирование оплаты труда // Сов. юстиция. – 1993. - № 6.

7. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. – М., 1972.

8. Мазманова В., Выварец А. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. – 2002. - № 6.

9. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. – 1999. - №7.

10. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в РФ (вопросы теории и практики): Автореф. дисс. … докт. юр. наук. – Екатеринбург, 2003.

11. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. – 2007. - №6. – С.77-83.

12. Шалыгин Б.И. Правовая ответственность за нарушение прав граждан на оплату труда // Трудовое право. – 2007. - №8. – С.20-33.

13. Шалыгин Б.И., А.Л. Городов. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда // Трудовое право. – 2007. - №3. – С. 25-36.

14. Яковлев Р. Особенности организации оплаты труда работников в особых условиях // Трудовое право. – 2002. - № 6.