Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

исполняющего обязанности на одной из должностей, соответству­
ющих этому рангу.

Служащий,  временно  освобожденный  от  работы  в  связи  с

исполнением профсоюзных обязанностей, считается находящим­
ся на действительной службе.

Статья  57.  —  Служащий,  находящийся  на действительной

службе, имеет право:

1.  На ежегодный отпуск с  сохранением жалования, продол­

жительность которого устанавливается декретом Государственно­
го совета.

Местный служащий, местом происхождения  которого явля­

ются  департаменты  Гваделупа,  Гвиана,  Мартиника,  Реюньон  и

Сен-Пьер-и-Микелон, работающий в метрополии, пользуется от­
пускным режимом,  установленным  для  государственных служа­
щих.

2. На отпуска по болезни, общая продолжительность которых

может достигать одного года в период двенадцати месяцев подряд

в случае должным образом установленной болезни, препятствую­
щей  исполнению  соответствующим  лицом  своих  обязанностей.

Это  лицо сохраняет тогда свое  жалование  в  полном  размере  в

течение трех месяцев; эго жалование сокращается наполовину в

течение следующих девяти месяцев. Кроме того, служащий сохра­
няет свои права на полную сумму семейной доплаты к жалованию

и на пособие на жилище.

Однако если болезнь возникла по одной из исключительных

причин,  предусмотренных  в статье  L.27  кодекса гражданских  и

военных пенсий или в результате несчастного случая, происшед­
шего при  исполнении или в связи с  исполнением  им своих обя­
занностей, за служащим сохраняется в полном размере жалование

до тех пор, пока он не будет в состоянии возобновить свою работу

или до выхода на пенсию. Кроме того, он имеет право на компен­
сацию гонораров врачам и расходов, которые были непосредствен­

но вызваны болезнью или несчастным случаем.

В случае, указанном в предыдущем абзаце, отнесение несчас­

тного случая к выполнению служебных обязанностей производит­
ся  квалификационной  комиссией,  созданной  в системе  пенсий

служащих местных коллективов.

Франция

81

Коллектив представляет возможные  права служащего, пост­

радавшего  от  несчастного случая,  вызванного третьим лицом,  в

пределах суммы расходов, которые он понес или несет в результа­

те этого несчастного случая.

Он вправе предъявить иск непосредственно виновнику при­

чинения вреда или его страхователю с  требованием возмещения

расходов предпринимателя на вознаграждения, сохраняемые или

выплаченные указанному служащему в период его нахождения  в

резерве, в порядке исключения из статьи 2 ордонанса №  59-76 от 7

января  1959  г.  о   гражданских  исках  государства  и  о   некоторых

других юридических лицах.

3. На отпуска в связи с продолжительной болезнью максимум

в течение трех месяцев в случаях, когда констатировано, что бо­

лезнь делает невозможным выполнение соответствующим лицом

своих обязанностей, требует длительного лечения и ухода, по сво­
ему  характеру делает лицо  нетрудоспособным  и  подтверждается

как серьезная болезнь. Служащий полностью сохраняет свое жа­
лование в течение года; в течение двух последующих лет его жало­
вание снижается наполовину.  Кроме того, соответствующее лицо

сохраняет свои права на полную сумму семейной доплаты к жало­

ванию и пособия на жилище.

Служащий,  получивший отпуск в связи с  продолжительной

болезнью, не может пользоваться другим отпуском такого же рода,

если раньше он не возобновил исполнения своих обязанностей в

течение года.

Положения второго, третьего и четвертого абзацев пункта 2

настоящей статьи применяются в отношении отпусков в связи с

продолжительной болезнью;

4. На продолжительные отпуска в случае туберкулеза, психиче­

ской болезни,  рака или  полиомиелита  продолжительностью три

года с  полным сохранением жалования и выплатой в течение двух

лет половины жалования. Спужаший сохраняет свои права на пол­
ную сумму семейной доплаты к жалованию и на пособие на жилище.

Если  заболевание,  дающее  право  на  продолжительный  от­

пуск,  возникло при  исполнении служебных обязанностей,  уста­

новленные  выше периоды отпуска увеличиваются д о пяти и трех

лет.

82

Кроме случая,  когда служащий  не  может быть  направлен в

отпуск в связи с продолжительной болезнью при сохранении пол­

ного размера  жалования,  продолжительный  отпуск  может быть

предоставлен только по окончании периода, оплачиваемого в раз­
мере полного жалования, отпуска в связи с продолжительной бо­

лезнью.  Этот период считается  периодом  продолжительного от­
пуска, предоставляемого в связи с  таким же заболеванием. Любой

отпуск, предоставленный в дальнейшем в связи с таким заболева­

нием, считается продолжительным отпуском.

По просьбе соответствующего лица администрация  вправе,

после заключения медицинского комитета, сохранить в длитель­
ном отпуске служащего, который может претендовать на продол­
жительный отпуск;

5. На отпуск по беременности и родам или по случаю усынов­

ления с сохранением жалования  на срок, равный сроку,  предус­
мотренному законодательством о социальном обеспечении;

6. На отпуск на профессиональную учебу;
7.  На отпуск на профсоюзную учебу с  сохранением жалова­

ния максимальной продолжительностью двенадцать рабочих дней

в год;

8. На отпуск продолжительностью шесть рабочих дней в год,

предоставляемый по его просьбе служащему в возрасте моложе 25

лет для участия в деятельности организаций молодежи и народно­
го образования, спортивных федераций и ассоциаций,  проводя­

щих  мероприятия  на  открытом  воздухе,  созданных  в  законном

порядке  и  предназначенных для  содействия  подготовке,  обуче­
нию или совершенствованию руководящих кадров и  инструкто­

ров. Этот неоплачиваемый отпуск может быть взят в один или два

приема по просьбе служащего.  Период отпуска приравнивается к

периоду действительной службы. Он не может вычитаться из про­
должительности ежегодного отпуска. Этот отпуск может объеди­

няться с  отпуском, который предусматривается в пункте 7, только

в пределах двенадцати рабочих дней за один и тот же год.

Статья 58. — Декреты Государственного совета устанавлива­

ют порядок использования различных систем отпусков и опреде­
ляют их  последствия  для  административного  положения служа­
щих.  Они устанавливают также порядок создания и функциони­

Франция

83

рования  медицинских комитетов, компетентных по вопросам от­
пусков по болезни, длительной болезни и продолжительного от­
пуска. Они определяют, кроме того, обязанности, которые служа­
щие,  подающие заявления об отпуске или  пользующиеся отпус­
ком в соответствии с пунктами 2,3  и 4  статьи 57, должны выполнять

с целью  предоставления  или сохранения этих отпусков, с одной

стороны,  и восстановления  их здоровья, в противном случае им

будет снижено  или  аннулировано жалование,  которое сохраня­
лось за ними, с  другой.

Статья 59. — Специальные разрешения на отсутствие, кото­

рые не учитываются  при расчете, ежегодных отпусков, выдаются:

1. Служащим  местных коллективов,  которые  занимают вы­

борные  государственные  должности  на  весь срок сессий собра­

ний, членами которых они являются;

2. Должным образом уполномоченным представителям проф­

союзов для участия в работе федеральных, конфедеральных и меж­
дународных  профсоюзных конгрессов и  в заседаниях руководя­
щих органов, выборными членами которых они являются, незави­
симо  от  уровня  этих  органов  в  структуре  соответствующего

профсоюза;

3. С оговоркой о  выполнении требований службы — членам

организаций взаимопомощи, должным образом уполномоченным

на участие в заседаниях руководящих органов, членами которых

они являются;

4. Членам паритетных административных комиссий и статут­

ных органов, созданным в соответствии с настоящим законом:

5. Служащим по случаю некоторых семейных событий.

Декрет Государственного совета определяет условия  приме­

нения настоящей статьи,  в частности,  максимальное количество

дней отсутствия  на службе,  разрешаемое каждый  год  в соответ­
ствии с пунктами 2 и 3, а также продолжительность разрешений,

связанных с  участием в совещаниях паритетных административ­

ных комиссий; и статутных органов, предусмотренных пунктом 4.

Статья  60.  — Служащие,  занятые  полное рабочее время  на

действительной службе или  в командировке, занимающие долж­

ность, дающую право на получение пенсии в системе Националь­
ной  пенсионной  кассы служащих  местных  коллективов или об­

84

щей системы социального обеспечения,  могут по их просьбе и с

оговоркой о  выполнении требований службы получить разреше­

ние о  работе на полставки при соблюдении условий, предусмот­

ренных декретом Государственного совета.

Порядок выполнения работы с  неполным рабочим временем

определяется руководящим органом каждого коллектива или пуб­
личного учреждения на условиях, определенных настоящей стать­
ей.

В случае спора о  выполнении работы  с   неполным  рабочим

временем вопрос может быть передан заинтересованными липами

на рассмотрение паритетной административной комиссии.

По окончании периода работы с  неполным рабочим време­

нем  служащим  по  праву  разрешается  занять свою должность с

полным рабочим временем или, за неимением таковой, иную дол­

жность, соответствующую их рангу.

При определении прав на  повышение в мине, повышение в

должности и обучение периоды работы с неполным рабочим вре­

менем  приравниваются  к  периодам  работы  с   полным  рабочим

временем.

Служащие, которым разрешается работать с  неполным рабо­

чим  временем в течение определенного периода,  не  пользуются

положениями абзацев 2 и 3 статьи 3, а также абзацев 4 ,5  и 6 статьи

7 декрета от 29 октября  1936 г. о  совмещении пенсии, вознаграж­
дения за труд и работы с неполным рабочим временем, которые

рассматриваются в качестве работы в соответствии с правилами,

установленными в разделе II этого декрета.

Служащие,  которым разрешается работать  неполное время,

получают часть жалования,  пособия  на  жилище  и  всякого рода

надбавок и доплат, связанных либо с  рангом служащего и с дос­
тигнутым им разрядом, либо с должностью, на которую он назна­
чен. Эта часть равна отношению между недельной продолжитель­
ностью выполняемой работы и продолжительностью, являющей­
ся  результатом  выполнения  трудовых  обязанностей  за  неделю,

которые в нормативном порядке установлены для служащих того

же ранга,  выполняющих в течение полного рабочего времени те

же обязанности в соответствующем ведомстве или службе.

Однако в случае работы, составляющей 80 или 90 процентов

полного рабочего времени, эта часть равна соответственно шести