Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

седьмым или тридцати двум тридцать пятым жалования, надбавок

и доплат, упомянутых в предыдущем абзаце.

Служащие, которым разрешается  работать в течение непол­

ного рабочего времени, получают в случае необходимости выпла­

ты для  покрытия расходов на перемещения. Семейная доплата к

жалованию не может быть ниже минимальной суммы, выплачива­

емой служащим, работающим в течение полного рабочего време­
ни, имеющим на иждивении такое же количество детей.

Правительство должно представлять каждые два года в бюро

палат парламента отчет, составленный после заключения Высше­
го совета местной публичной службы и содержащий итоги выпол­
нения  положений о   неполном рабочем времени  на должностях,

указанных в настоящем законе.

Подсекция II.  Передача в распоряжение

Статья 61. — Передача в распоряжение является таким поло­

жением  служащего,  при  котором  он  остается  в своем  первона­

чальном штате, считается занимающим свою должность, продол­

жает получать соответствующее вознаграждение, но который не­
сет службу в другом административном органе. Такое положение

может иметь место только в случае служебной необходимости и с

согласия служащего, в интересах коллективов и учреждений, ко­
торых касается настоящий закон. Заинтересованное лицо должно

исполнять обязанности, иерерхический уровень которых сопоста­
вим с уровнем обязанностей, исполнявшихся в его первоначаль­
ном административном органе. Передача в распоряжение возможна

только в том случае, если нет никакой иной бюджетной должнос­
ти, соответствующей должности,  которую необходимо занимать,

обеспечивающей  возможность  назначения  или  откомандирова­

ния государственного служащего. Такое положение прекращается

по праву,  когда  это условие более  не  выполняется,  в результате

создания должности или открытия вакантной должности в адми­

нистративном органе,  в распоряжение  которого передается  слу­

жащий.  В случае, когда такая должность замещается путем отко­

мандирования, служащий,  направленный  в распоряжение, обла­

дает приоритетом в откомандировании на эту должность.

Условия применения настоящей статьи определяются декре­

том Государственного совета.

Статья  62.  —  Передача  в  распоряжение  возможна также  в

организации, представляющие общий интерес.

Декрет Государственного совета определяет случаи, условия

и продолжительность пребывания в распоряжении таких органи­
заций.

О передаче в распоряжение предварительно информируется

руководящий орган местного коллектива или учреждения.

Статья 63. — О применении положений статей 61  и 62 мест­

ный орган власти или председатель центра управления представ­

ляют годовой отчет паритетному техническому комитету, ведаю­

щему всеми службами коллектива или  всеми подчиненными ему

коллективами,  с указанием,  в  частности,  количества служащих,

направленных в распоряжение других административных органов

или организаций, представляющих общий интерес.

Секция II. Откомандирование

Статья 64. — Откомандирование означает положение служа­

щего,  направленного за пределы  своего первоначального штата,

но продолжающего пользоваться в этом штате своими правами на

повышение в должности и на пенсию.

Решение об откомандировании принимается по просьбе слу­

жащего. Откомандирование бывает краткосрочным и долгосроч­
ным. Оно может быть отменено.

Откомандированный служащий  подчиняется  правилам,  ре­

йдирующим должность, на которой он работает в результате сво­
его откомандирования.

По истечении срока своего откомандирования служащий в

обязательном порядке возвращается в свой первоначальный штат.

Статья  65.  —  Откомандированный  служащий  не  может

быть — кроме случая, когда откомандирование произведено в меж­
дународные  организации  или для  занятия  государственной  вы­
борной должности, — включен в пенсионную систему, к которой

относится  должность,  занимаемая  в  результате  откомандирова­

ния,  а  также  приобретать в этом  качестве  какие-либо права  на

87

пенсии или пособия,  иначе ему будет отказано в пенсии Нацио­
нальной пенсионной кассы служащих местных коллективов.

Он  связан  с   Национальной  пенсионной  кассой  служащих

местных коллективов и уплачивает членские взносы, предусмот­
ренные регламентом этой  кассы, из жаловании, выплачиваемого

ему в соответствии с его рангом и разрядом на службе, из которой

он откомандирован.

В  случае,  когда  служащий  откомандирован  на должность,

дающую право на получение пенсии через Национальную пенси­
онную кассу служащих местных коллективов, размер отчисления

на пенсию определяется на основе жалования, которое служащий

получает на должности в организации откомандирования.

Организация, в которую откомандирован служащий, обязана

уплачивать в  Национальную  пенсионную кассу служащих мест­

ных коллективов взносы для создания прав на пенсию заинтере­

сованного лииа на условиях, предусмотренных декретом Государ­
ственного совета.

Когда служащие откомандированы  в распоряжение депута­

тов или сенаторов, взносы уплачиваются соответствующим депу­
татом или сенатором.

Статья 66. — Служащие могут быть включены по их просьбе

или с их согласия в штат откомандирования на условиях, предус­
мотренных особым статутом этого штата.

Откомандированный служащий  подчиняется  правилам,  ре­

йдирующим службу, которую он несет в результате своего отко­

мандирования,  за  исключением  положений  статей  L. 122-3-5,

L. 122-3-8  и  L. 122-9  трудового  кодекса  или  любого  положения

законодательного,  нормативного  или договорного  акта,  предус­

матривающего выплату пособия  по увольнению или  по оконча­
нию карьеры.

Откомандированный  служащий,  возвращенный  в  распоря­

жение  своего  первоначального  коллектива  или  своего  первона­
чального публичного учреждения по иной причине, чем ошибка,

допущенная им при исполнении своих служебных обязанностей,

и который не может быть включен снова в свой первоначальный

штат из-за отсутствия вакантной должности, продолжает получать

вознаграждение за труд от организации откомандирования до са­

мого его возвращения в свой первоначальный коллектив или свое

первоначальное публичное учреждение.

Статья 67. —  По окончании краткосрочного откомандирова­

ния служащий обязательно восстанавливается в своем штате 

или 

в

своей  категории должностей 

и 

вновь назначается на должность,

которую он занимал прежде.

По окончании долгосрочного откомандирования служащий

восстанавливается в своем штате или в своей категории должнос­

тей  и  снова  назначается  на  первую вакантную  или впервые со­
зданную должность, соответствующую его  рангу,  в его первона­

чальном коллективе или в его первоначальном публичном учреж­

дении. В случае отказа от этой должности он может быть назначен

на должность, на которую он может претендовать, или на равно­

значную должность только когда появилась вакантная или вновь

созданная должность. А  тем временем он находится в резерве, в

который был выведен в официальном порядке.

При отсутствии вакантной должности служащий категории А

принимается  на содержание  Национальной кассой местной пуб­
личной службы, а служащий категорий В —с  оговоркой о  соблю­

дении  положений четвертого абзаца статьи  12 бис, С и  D   —  на

содержании  центра  управления,  в  ведении  которого  находится

коллектив или учреждение, в которых он ранее работал. Содержа­

ние служащего обеспечивается  на условиях,  предусмотренных в

статьях 97  и 97 бис.  Служащий  пользуется приоритетом при на­
значении  на  соответствующую его paHiy должность в  первона­
чальном коллективе или учреждении.

Откомандированный  служащий,  возвращенный  в  распоря­

жение  своего  первоначального  коллектива  или  учреждения  до

обычного окончания периода откомандирования по иной причи­

не, чем ошибка, допущенная при исполнении им своих обязанно­

стей,  и  который  не  может быть восстановлен  в своем  первона­
чальном штате или категории должностей из-за отсутствия вакан­
тной должности, продолжает получать вознаграждение за труд от

организации откомандирования самое позднее до даты, когда дол­
жно было окончиться его откомандирование.

Статья 68.  — Служащие, положение которых регламентиру­

ется положениями раздела II обшего статута, мо

1

угбытьоткоман-

дированы  в  штаты  и  на должности,  которые  регламентируются

настоящим законом.

Статья 69. — Декрет Государственного совета определяет ус­

ловия применения положений настоящей секции. Он определяет,

в

 частности, случаи, условия, продолжительность откомандирова­

ния, а также порядок включения в штат откомандирования и вос­

становления в первоначальном штате.

Секция III.  Вывод из штата

Статья 70. — С целью продолжения службы в том же админи­

стративном органе или на том же предприятии или в той же орга­
низации вывод из штата — это положение, в которое может быть

переведен по его просьбе служащий, откомандированный либо в

административный орган или на публичное предприятие на долж­
ность, не дающую право на получение пенсии через Национальную

пенсионную кассу служащих местных коллективов, либо в между­
народные организации, либо  в организации коммунального, де­
партаментского  или  окружного  значения,  если  у  него  имеется

15-летний стаж действительной службы,  которую он проходил в

положении активной службы, или службы в армии.

В этом положении служащий перестает пользоваться своими

правами на продвижение по службе.

Служащий, выведенный из штата, подчинен действию режи­

ма особого статута,  регулирующего службу,  которую он  несет  в

этом положении.

Местный орган власти информирует компетентный центр уп­

равления о  выводе служащего из штата.

Декрет Государственного совета определяет условия, продол­

жительность пребывания вне штата и порядок возвращения в пер­

воначальный штат.

Статья  71.  — Служащий,  выведенный  из  штата,  перестает

пользоваться своими правами на пенсию в своем первоначальном

штате. Для  него действует  пенсионная система, регламентирую­
щая службу, которую он несет. Однако, когда он не может претен­
довать на пенсию пенсионной системы,  к которой он принадле­
жал  при выводе из штата, служащий может в трехмесячный срок

90