Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

после  своего  восстановления  в  первоначальном  штате  просить

Национальную кассу спужаших местных коллективов учесть рас­
сматриваемый  период  с  оговоркой,  что  он  внесет  удержанную

сумму, соответствующую этому периоду, рассчитанную на основе

выплат, связанных с должностью, на которую он был восстанов­
лен. Организация, в которой работало соответствующее лицо, уп­
лачивает на тех же основаниях его взнос в Национальную пенси­
онную кассу служащих местных коллективов.

Условия  применения  настоящей  статьи  определяет декрет

Государственного совета

Секция IV . Резерв

Статья 72. — Резерв является таким положением служащего,

в котором  после его вывода  из административного органа или с

первоначальной службы он перестает пользоваться своими права­
ми на продвижение по службе и на пенсию.

Решение о  переводе в резерв принимается либо по просьбе

соответствующего лица, либо в официальном порядке по оконча­

нии  отпусков,  предусмотренных  в  пунктах  2,  3  и  4  статьи  57.

Служащий, переведенный в резерв, который трижды последова­
тельно отказывается принять должности, предлагаемые ему в мес­
тной системе его штата с целью его восстановления на  прежней

службе, может быть уволен после заключения паритетной адми­

нистративной комиссии.

Статья 73. —Декрет Государственного совета определяет слу­

чаи и условия перевода в резерв, его продолжительность, а также

порядок  восстановления соответствующих служащих  в прежней

должности по окончании периода пребывания в резерве.

Секция V. Прохождение национальной службы

Статья 74.  — Служащий, который выполняет обязанности по

несению действительной национальной службы, включается в по­

ложение «несение национальной службы».

В этом случае он утрачивает право на получение жалования.

Служащий, который проходит период военной учебы, направля­
ется в отпуск с сохранением жалования во время учебы.

91

Положение служащих,  призванных  или  находящихся  в ар­

мии, определяется законом.

Секция VI. Отпуск п о уходу за ребенком

Статья 75. — Отпуск по уходу за ребенком означает положе­

ние служащего, который выводится из своего административного

органа или с  первоначальной службы для  воспитания своего ре­
бенка.

Такое положение предоставляется  матери после отпуска по

беременности  и  родам  или отцу после рождения до трехлетнего

возраста ребенка. Положение предоставляется также матери пос­
ле отпуска по усыновлению (удочерению) или отцу после усынов­
ления (удочерения) ребенка моложе трех лет и до истечения трех­
летнего периода со дня прибытия в семью усыновленного (удоче­
ренного)  ребенка.  В  этом  положении служащий  не  приобретает

прав на пенсию: он сохраняет свои права на повышение по службе

на один разряд в половинном размере, а также стаггус избирателя

во время выборов представителей  персонала в паритетную адми­
нистративную комиссию. По окончании его отпуска он по праву

восстанавливается,  в случае  необходимости,  на дополнительной

должности в своем первоначальном коллективе или учреждении

по его просьбе или по его выбору, на своей  прежней должности

или на должности, которая находится ближе всего к его последне­
му месту  работы  или  к  его дому во  время  его восстановления,

когда место жительства было изменено для обеспечения единства

семьи.

Отпуск  по  уходу  за  ребенком  предоставляется  по  праву  в

связи с каждым случаем рождения или усыновления (удочерения)

ребенка  на  предусмотренных  выше  условиях  матери  или  отцу-

служашему по их простой просьбе.

Если 

в 

период отпуска по уходу за ребенком родился новый

ребенок,  этот отпуск продлевается до трехлетия  нового ребенка

или, в случае усыновления (удочерения), до истечения трехлетне­
го  срока  после даты  прибытия  в  семью  нового  усыновленного

(удочеренного) ребенка в предусмотренных выше условиях.

Порядок применения настоящей статьи устанавливается дек­

ретом Государственного совета.

92

Глава VI. Аттестация,  продвижение по службе,

восстановление в должности

Секция I. Аттестация

Статья 76. — Право устанавливать общие оценки, отражаю­

щие  профессиональную квалификацию  государственных служа­
щих на условиях, предусмотренных в статье  17 раздела  I  общего

статута, осуществляется местным органом власти с  учетом пред­
ложений генерального секретаря или директора служб коллектива

или учреждения.

Паритетные административные комиссии знакомятся с оцен­

ками, по просьбе заинтересованного лица они могут предложить

их пересмотр.

Порядок применения настоящей статьи устанавливается дек­

ретом Государственного совета.

Секция  II. Продвижение по службе

Статья 77. —  Продвижение по службе включает повышение

разряда и ранга служащего.

Продвижение по службе служащих, полностью освобожден­

ных от несения службы с целью выполнения профсоюзных обя­
занностей, происходит на основе средних сроков повышения слу­
жащих штата, к которому принадлежат заинтересованные лица.

Статья  78.  —  Повышение  разряда  происходит постоянно в

следующий более высокий разряд. Оно зависит одновременно от

выслуги лет  и  профессиональной  ценности служащего,  которая

определена в статье 17 раздела 1 общего статута государственного

служащего. Оно выражается в повышении жалования.

Решение о  повышении разряда принимается местным орга­

ном власти.  Повышение разряда при максимальном стаже работы

производится  по  праву.  Повышение  разряда  при  минимальном

стаже работы может п роизводитьея для служащего, для которого

эта мера оправдана его профессиональной ценностью.

Статья 79. — Повышение в ранге производится постоянно из

существующего в непосредственно более высокий ранг. Из этого

правила может делаться исключение в случаях, когда повышение

в ранге поставлено в зависимость от профессионального отбора.

93

Оно производится  в одном или другом варианте:

1. Либо по выбору путем включения в годовой список повы­

шения  по службе,  составленный  после  заключения  паритетной

административной  комиссии  путем  оценки  профессиональной

ценности служащего;

2.  Либо путем  включения  в  годовой список  повышения  по

службе, составленный после заключения паритетной администра­
тивной комиссии, после отбора на основе профессионального эк­
замена;

3. Либо путем отбора, проводимого исключительно на основе

профессионального конкурса.

Статья 80. — Годовой список повышения по службе, указан­

ный в пунктах 1  и 2 статьи 79, разрабатывается местным органом

власти на условиях, установленных для каждого особого статута.

Местный орган власти сообщает список повышения по служ­

бе  в Национальный центр местной  государственной службы для

служащих категории А и центрам управления для служащих кате­
горий В, — с оговоркой о  соблюдении положений четвертого абза­

ца статьи  12бис,  С и   D.  Национальный  центр местной государ­

ственной службы и центры управления обязаны обеспечивать глас­

ность годовых списков  повышения  по  службе,  которые должны

передаваться им всеми местными коллективами и их публичными

учреждениями для служащих, которые подчинены их компетенции.

Решение о  повышении по службе принимается местным ор­

ганом власти в отношении служащих,  включенных в список по­
вышения  по службе.  Служащие  коллектива  или  публичного уч­
реждения  могут повышаться  по  службе  этим  коллективом  или

этим публичным учреждением только в порядке расположения их

фамилий в списке.

Повышение в ранге зависит от согласия служащего принять

должность, которая ему предлагается в его новом ранге.

Секция 

I I I . 

Перевод н а другую работу 

в 

связи

с  увечьем или инвалидностью

Статья 81. — Служащие местных коллективов, признанные в

результате ухудшения  их физического состояния  непригодными

для  выполнения своих обязанностей,  могут быть  переведены на

94

должности в другом штаге, если они были объявлены способными

выполнять соответствующие обязанности.

Перевод на другую работу производится по заявлению заин­

тересованного лица.

Статья  82.  —  Чтобы  сделать возможным  такой  перевод  на

другую работу,  переход  в  штат более  высокого уровня,  равного

или  более  низкого уровня  всегда открыт для  заинтересованных

лип, независимо от положения, в котором они находятся, в поряд­
ке,  установленном  особыми  статутами  этих  штатов,  в  соответ­
ствии со статьями 36, 38 и 39 и независимо от возрастных преде­
лов, если они отвечают требованиям выслуги лет, установленным

этими статутами.

Когда  конкурс  или  способ  набора  обеспечивают доступ  в

иерархически более низкий штат,  перевод в новый штат служа­
щих, указанных в статье 81, производится на первый ранг нового

штата с учетом службы, которую лицо несло в своем первоначаль­

ном  штате,  на  основе  повышения  в  должности,  которым  они

пользовались бы, если бы несли эту службу в своем новом штате.

Статья 83. — В штате аналогичного или более низкого уровня

может производиться  перевод  на другую работу служащих,  ука­
занных в статье 81, путем откомандирования.

По прошествии годичного срока откомандированные на этих

условиях служащие могут обращаться с ходатайством об их воз­

вращении  в  штат,  из которого они  были  откомандированы.  Их

выслуга лет определяется в порядке, предусмотренном статьей 82.

Статья 84.  — Перевод на другую работу может производиться

путем перевода в другой ранг того же штата на условиях, указан­

ных в статьях 81 и 82.

Статья 85. — Коша применение положений предыдущих ста­

тей ведет к восстановлению на их должностях после откомандиро­
вания или возвращения на прежнее место служащих, заинтересо­

ванных в получении разряда, имеющего более низкий индекс, чем

тот,  который содержится в его первоначальном ранге, служащие

сохраняют право пользования  этим  индексом до дня,  пока они

пользуются им в штате, из которого были откомандированы или в

который были  возвращены, по меньшей мере равным индексом

Финансовые расходы, являющиеся результатом такого индекено-

95