Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

§4. Нетрудоспособность и ее связь с выполнением служебных

обязанностей  свидетельствуется  медицинской  комиссией  в  по­
рядке, указанном в ст. 58 §§2—3.

§5.  Время  отсутствии  на  рабочем  месте  из-за  болезни  или

травмы, причина которых связана с выполнением служебных обя­
занностей, оплачивается за вычетом надбавок, выплачиваемых при

присутствии на рабочем месте или за выполнение особых работ.

Глава IV. ВР ЕМ Е Н Н О Е О СВОБО Ж ДЕНИ Е ОТ РАБОТЫ

Статья 60
§ 1 - Временное освобождение от работы осуществляется в связи

с упразднением отдела или сокращением штатных единиц, если

служащий не может быть переведен в другой отдел.

§2. Период временного освобождения от работы оплачивает­

ся за вычетом надбавок, выплачиваемых  при присутствии на ра­
бочем месте или за выполнение особых работ. Период временного

освобождения от работы засчитывается в трудовой стаж.

§3. Решение о временном освобождении от работы сообщает­

ся в письменной форме с указанием причины, даты и продолжи­
тельности освобождения

§4. Если служащий, временно освобожденный от работы, ко­

торому было предложено рабочее место, не приступает к работе в

установленные сроки, он подлежит увольнению.

§5. Служащий, временно освобожденный от работы, которо­

му было предложено рабочее место с  меньшим, чем  на прежней

работе, заработком, имеет право на заработок по прежней работе.

§6.  Продолжительность  периода  временного освобождения

от работы не может превышать одного года, по истечении которо­
го, если для служащего не найдено новое рабочее место, трудовые

отношения с ним прекращаются. В этом случае служащий выхо­
дит на пенсию с полагающимся ему пенсионным обеспечением.

Глава V.  У ВОЛ ЬН ЕН ИЕ  ПО СО Б С ТВ Е Н Н О М У  Ж Е Л А Н И Ю

Статья 61
Служащий, увольняющийся по собственному желанию, дол­

жен подготовить соответствующее заявление на имя главы ведом­

286

ства.  Увольнение  по собственному  желанию  происходит только

после получения служащим письменного согласия с  увольнением.

Допускается задержка или отказ в увольнении в связи со служеб­

ной необходимостью, или если в отношении служащего действу­
ют в это время дисциплинарные меры. В этом случае необходимо

предварительное уведомление служащего о  задержке или отказе в

увольнении.

Статья 62
Служащий, увольняющийся по собственному желанию, обя­

зан  продолжать  выполнение  своих  служебных  обязанностей  до

момента получения согласия с увольнением.

Статья 63
Считается уволенным по собственному желанию служащий,

который без уважительной причины:

1) не приступает к выполнению своих служебных обязаннос­

тей с даты, указанной в письменном извещении о  приеме на рабо­
ту, как это предусмотрено в ст. 17 §2;

2) не намерен, являясь гражданином Италии, воспользовать­

ся правом освобождением от воинской службы или другими пер­
сональными льготами,  предусмотренными  в статье  10 Договора

между Святым Престолом и Италией и Исполнительного Прото­
кола от 6 сентября 1932 года;

3) отсутствует на рабочем месте по собственному желанию в

течение  пяти дней подряд и не  приступает  к выполнению своих

служебных обязанностей по  истечении  пяти дней  после получе­

ния предписания явиться на работу, которое должно быть направ­

лено ему в письменной форме его руководителем

Статья 64
В отношении уволившегося по собственному желанию при­

меняются специальные положения Порядка пенсионного обеспе­
чения.

В  случае  увольнения  по собственному желанию по  причи­

нам, указанным в предыдущей статье, решение о  предоставлении

пенсионного  обеспечения  выносится  Комиссией,  деятельность

которой регулируется вышеупомянутым Порядком.

Ватикан

287

РАЗДЕЛ X . Дисциплинарные взыскания

Статья 65

Дисциплинарными взысканиями являются:

1) устное замечание, выговор в письменной форме и денеж­

ное взыскание;

2) временное отстранение от работы;
3) отстранение от работы;
4) увольнение.

гл а ва I. УСТНО Е З А М Е Ч А Н И Е,  В Ы Г О В О Р  В  П ИСЬМ ЕН Н О Й 

Ф О Р М Е   И  Д ЕН ЕЖ Н О Е В З Ы С К А Н И Е

Статья 66
Устное замечание с уведомлением Верховного Понтифика и

занесением в личное дело применяется за:

a) нарушение трудовой дисциплины или небрежное отноше­

ние к работе,

b

) неподобающее поведение;

c) нарушение без уважительной причины рабочего графика;
d) нарушение запретов, указанных в ст. 42 пп. а), е).
Статья 67
За нарушения, предусмотренные в ст. 66 п. с) может приме­

няться денежное взыскание в размере, не превышающем полови­

ны заработка за один день.

Статья 68

В случае повторного нарушения трудовой дисциплины в те­

чение одного года, повлекшего за собой,  как и при предыдущем

нарушении,  денежное  взыскание,  применяется  выговор в  пись­
менной форме, который хранится  в личном деле в ведомстве и в

Администрации имущества апостольского престола.

Глава II. В РЕМ ЕН Н О Е О ТСТРАН ЕНИ Е ОТ Р АБО ТЫ

Статья 69
Временное отстранение от работы применяется за:

Ватикан

1)  нарушение,  повлекшее  за собой  выговор  в  письменной

форме, если такое взыскание применялось два раза в течение од­

ного года;

2) нарушение запретов, указанных в ст. 42 n. f),
3) грубое непубличное нарушение трудовой дисциплины или

субординации;

4) причинение ведомству значительного ущерба;
5) нарушение служебной тайны;
6) незаконные действия и другие нарушения правил и поряд­

ков в частной жизни,  которые  наносят ущерб репутации ведом­
ства;

7) действия,  повлекшие  за собой уголовное преследование,

что делает служащего не заслуживающим доверия.

Статья 70
Временное  отстранение  служащего  от  работы  применяется

по решению его руководителя и может повлечь за собой удержа­
ния  из заработной платы в соответствии с нормами, установлен­
ными Администрацией имущества апостольского престола.

Глава III. О ТСТРАН ЕНИ Е ОТ РАБОТЫ

Статья 71
Отстранение от работы применяется к работникам, не заслу­

живающим продолжения своей трудовой деятельности, или за со­
вершение  действий,  несовместимых  с  выполнением  служебных

обязанностей,  по решению Дисциплинарной комиссии Римской

курии, указанной в ст. 79, с предоставлением права на обжалова­

ние взыскания.

Статья 72
Отстранение от работы не  влечет за собой потерю права на

пенсионное обеспечение.

Глава IV. У ВОЛ ЬН ЕН ИЕ

Статья 73
§1. Увольнение применяется за:

289

1)  грубое  публичное  нарушение трудовой дисциплины  или

субординации;

2) грубое нарушение должностных обязанностей;
3) нарушение папской тайны, указанной в ст. 38 §2.
§2.  Такие  нарушения  рассматриваются  Комиссией,  указан­

ной вст. 79. Работнику, нарушившему трудовую дисциплину, пре­

доставляется право обжаловать взыскание.

§3. Глава ведомства может представлять на рассмотрение вы­

шеупомянутой  Комиссии другие особо грубые факты нарушения

трудовой дисциплины, не предусмотренные настоящей статьей.

Статья 74
Комиссия,  указанная  в ст.  79,  при  вынесении  решения  об

увольнении устанавливает также, какие последствия влечет за со­
бой это увольнение, с учетом норм Порядка пенсионного обеспе­
чения.

Статья 75
Уволенный работник не может быть принят на работу в дру­

гое ведомство или организацию, находящиеся в подчинении Свя­
того Престола.

Глава V.  ПОРЯД ОК П РИ М ЕН ЕН И Я  Д И С Ц И П Л И Н А РН Ы Х  

В З Ы С К А Н И Й

Статья 76
Временное отстранение от работы, отстранение от работы и

увольнение, указанные в статьях 69,  71, 73,  применяются главой

ведомства в соответствии с  решением Комиссии согласно статьям

71,73,74.

Устное замечание, выговор в письменной форме и денежное

взыскание, указанные  в статьях  66—68,  могут применяться  Вер­
ховным прелатом.

Статья 77
О временном отстранении от работы, отстранении от работы

и увольнении  работнику сообщается в письменной форме.  Отказ

от принятия такого сообщения приравнивается к его получению.
О сообщениях о  временном отстранении от работы, отстранении

290