Файл: demin_a_a_red_gosudarstvennaya_sluzhba_v_stranah_osnovnyh_pr.pdf

Служащий, который освобождается от работы для выполне­

ния  профсоюзной  работы,  считается  находящимся  на действи­
тельной службе.

Статья  34.  —  Служащий,  находящийся  на  действительной

службе, имеет право:

1- На оплачиваемый годовой отпуск, продолжительность ко­

торого определяется декретом Государственного совета;

2. На отпуска по болезни, общая продолжительность которых

может достигать одного года в течение двенадцати месяцев подряд

в случае должным  образом констатированного заболевания, при

котором  заинтересованное лицо не  в состоянии  исполнять свои

обязанности.  В  этом  случае  в  полном  размере  сохраняется  его

жалование в течение трех месяцев; размер жалования снижается

наполовину  в течение следующих девяти  месяцев.  Кроме  того,

служащий сохраняет свои права на полную сумму семейной  над­
бавки к жалованию и на полную сумму пособия на жилье.

Однако если заболевание вызвано одной из исключительных

причин,  предусмотренных  в статье  L.27  кодекса гражданских  и

военных пенсий, или несчастным случаем, происшедшим при ис­

полнении или в связи с  исполнением служебных обязанностей, за

служащим  в  полном  размере сохраняется  его  жалование  до тех

пор,  пока он  не сможет возобновить свою работу,  или вплоть до

его выхода на пенсию. Кроме того, он имеет право на возмещение

гонораров врачам и расходов, вызванных непосредственно болез­

нью или несчастным случаем.

3.  На отпуска в связи с длительной болезнью максимальной

продолжительностью три года в случаях, когда было констатиро­
вано,  что  болезнь делает  невозможным  для  заинтересованного

лица исполнение его обязанностей, требует продолжительного ле­
чения и ухода и носит характер, делающий лицо нетрудоспособ­

ным или подтверждается как серьезная болезнь. Служащий сохра­
няет свое жалование в полном размере в течение одного года; в те­

чение последующих двух лет размер жалования сокращается вдвое.

Кроме того, заинтересованное лицо сохраняет свои права на пол­
ную сумму семейной  надбавки к жалованию и пособия на жилье.

В связи с  отпуском, вызванным продолжительной болезнью, при­
меняются положения абзаца 2 пункта 2 настоящей статьи.

Франция

31

Служащий, получивший отпуск в связи с  продолжительной

болезнью,  не  может пользоваться другим отпуском такого рода,

если ранее он не возобновил исполнения своих обязанностей и не

проработал год;

4.  На продолжительный отпуск в случае туберкулеза, психи­

ческого заболевания, рака или полиомиелита с  выплатой жалова­

ния в полном размере в течение трех лет и половины жалования в

течение двух лет. Служащий сохраняет все свои права на полную

сумму семейной надбавки к жалованию и на пособие на жилье.

Если  болезнь,  дающая  право  на  продолжительный  отпуск,

возникла  при  исполнении  служебных  обязанностей,  указанные

выше периоды соответственно увеличиваются до пяти и трех лет.

Кроме случая,  когда  служащий  не  может выйти  в отпуск  в

связи с  длительной болезнью при сохранении жалования в пол­

ном  размере,  продолжительный  отпуск  предоставляется  только

после окончания периода отпуска в связи с  продолжительной бо­
лезнью с   выплатой  полного  жалования.  Этот  период  считается

периодом продолжительного отпуска, предоставляемого в связи с

тем же заболеванием. Любой отпуск, предоставленный в дальней­

шем за это заболевание, является продолжительным отпуском.

По  просьбе  заинтересованного лица  администрация  имеет

право после заключения медицинского комитета сохранить про­
должительный отпуск для служащего,  который может претендо­

вать на предоставление продолжительного отпуска.

5. На отпуск по беременности и родам или по случаю усынов­

ления при сохранении жалования на срок, равный сроку, предус­

мотренному законодательством о  социальном обеспечении.

6. На отпуск на профессиональное обучение.
7. На отпуск на профсоюзную учебу при сохранении жалова­

ния максимальной продолжительностью двенадцать рабочих дней

в год.

8.  На отпуск продолжительностью шесть рабочих дней в год,

предоставляемый  по требованию служащему моложе  25 лет для

участия в деятельности организаций молодежи и народного обра­
зования, спортивных федераций  и ассоциаций, законно создан­
ных  и действующих на открытом  воздухе,  предназначенных для

содействия подготовке, обучению или совершенствованию руко­

32

водящих  кадров и тренеров.  Этот отпуск без содержания  может

быть взят один или два раза по просьбе лица, уходящего в отпуск.

Продолжительность отпуска приравнивается к продолжительнос­

ти действительно выполняемой работы. Она не может вычитаться

из  продолжительности  ежегодного отпуска.  Этот  отпуск  может

объединяться с отпуском,  предусмотренным  в пункте  7  настоя­

щей статьи, только в пределах двенадцати рабочих дней за один и

тот же год.

Статья  35.  — Декреты  Государственного совета определяют

порядок функционирования разных систем отпусков и определя­
ют их влияние  на административное положение служащих. Они

устанавливают также порядок организации и функционирования

медицинских комитетов, компетентных в области отпуска по бо­

лезни, длительной  болезни и большой продолжительности. Они

определяют, кроме того, обязанности, которые служащие, требу­

ющие предоставления отпуска или пользующиеся отпусками, пре­

дусмотренными в пунктах 2, 3 и 4  статьи 34, должны выполнять с

целью восстановления  ими своего здоровья,  иначе будет умень­
шено или аннулировано жалованье, которое за ними было сохра­

нено.

Статья 36.  —  В соответствии с  четвертым абзацем статьи  12

раздела 1 общего статута, в случае упразднения должности служа­
щий назначается на должность своего первоначального штата, а в

случае необходимости — на должность, созданную в качестве вре­
менной дополнительной должности.

Статья 37. — Штатные служащие, которые находятся на дей­

ствительной службе или откомандированы в другую службу, зани­

мающие должность, дающую право на пенсию в соответствии с

кодексом гражданских и военных пенсий, могут по своей просьбе

и  с  оговоркой  о   необходимости  функционирования  службы,  в

частности, при необходимости обеспечивать ее  непрерывность с

учетом количества агентов, исполняющих свои обязанности в те­

чение  неполного рабочего времени,  могут получить разрешение

на  выполнение  работы  в течение  неполного  рабочего  времени,

которое  не  может быть меньше  половины  рабочего времени  на

условиях, определенных декретом Государственного совета. Этот

декрет может запретить выполнение работы в течение неполного

33

рабочего  времени  штатным служащим,  имеющим определенные

ранги или занимающим определенные должности или исполняю­
щим определенные обязанности.

В каждом департаменте министерств в общем порядке прово­

дится  компенсация  рабочего  времени,  утраченного в результате

разрешений, указанных в предыдущем абзаце, путем набора штат­
ных служащих.

Правительство раз в два года представляет в президиумы па­

лат парламента доклад, подготовленный после заключения  Выс­
шего совета  публичной  государственной службы  и  содержащий

итоги  применения  положений  о   неполном  рабочем  времени  на

должностях, предусмотренных настоящим законом.

Статья 38. — По окончании периода работы в течение непол­

ного рабочего  времени служащим  по закону разрешается  зани­
мать свои должности для работы в течение полного рабочего вре­
мени  или  за  неимением  таковых — другие должности,  соответ­
ствующие их статусу.

При определении прав на продвижение по службе, повыше­

ние в ранге и на профессиональное обучение  периоды работы в

течение неполного рабочего времени приравниваются к периодам

работы в течение полного рабочего времени

Статья 39. — Служащие, которым разрешено работать в тече­

ние неполного рабочего времени, не пользуются действием второ­

го и третьего абзацев статьи 3, а также четвертого, пятого и шесто­

го абзацев статьи 7 декрета от 29 октября  1936  г. о  совмещении

пенсий, вознаграждений и служебных обязанностей, при этом ра­

бота в течение неполного рабочего времени считается как работа в

соответствии с  нормами, содержащимися в разделе II указанного

декрета.

Статья 40. — Служащие, которым разрешено работать в тече­

ние неполного рабочего времени, получают часть жалования, по­
собия на жилище и  всякого рода  премии и  выплаты, связанные

либо  с   рангом  агента  и  разрядом,  которого  он достиг,  либо  с

должностью, на которую он был назначен. Эта часть равна отно­
шению между недельной продолжительностью выполненной ра­
боты и продолжительностью, являющейся результатом выполне­
ния еженедельных служебных обязанностей, установленных рег­

34

ламентом для агентов того же ранга, которые в течение полного

рабочего дня выполняют те же обязанности в администрации или

в соответствующей службе

Однако коша работа выполняется в течение 80 или 90 про­

центов полного рабочего времени, эта часть жалованья равна со­
ответственно 6/7 или 32/35 жалования, премий и выплат, упомя­
нутых в предыдущем абзаце.

Служащие, имеющие разрешение на работу в течение непол­

ного рабочего времени,  получают в случае необходимости посо­
бия для покрытия расходов на переезд. Семейная доплата к жало­
ванию не может быть ниже минимальной суммы, выплачиваемой

служащим, работающим полное рабочее время, имеющим на иж­
дивении такое же количество детей.

Подсекция 

II. 

Передача в распоряжение

Статья  41.  —  Передача  в  распоряжение  —  это  положение

служащего, который остается в своем первоначальном штате, счи­
тается занимающим свою должность, продолжает получать соот­
ветствующее вознаграждение, но который несет службу в другом

административном органе. Передача в распоряжение может иметь

место только в случае служебной необходимости, с согласия слу­
жащего или в пользу какого-либо государственного администра­
тивного органа или публичного учреждения государства. Соответ­
ствующее лицо должно выполнять свои обязанности такого иерар­
хического уровня, который сопоставим с уровнем обязанностей,

выполнявшихся  в его первоначальной администрации.  Передача

в распоряжение возможна только в том случае, когда нет никакой

другой  бюджетной  должности,  соответствующей  обязанностям,

которые предстоит выполнять,  и на которую возможно назначе­
ние или откомандирование служащего. Она прекращается по пра­
ву, когда это условие более не выполняется, в результате создания

или вакансии какой-либо должности в административном органе,

который пользуется такой передачей  в его распоряжение.  В слу­
чае, коша такая должность замещается путем откомандирования,

служащий,  передаваемый  в распоряжение, пользуется приорите­
том при откомандировании на эту должность.

35