Файл: Torgovlya_lyudmi_i_prinuditelny_trud_Kontrol.pdf

74

Торгівля людьми і примусова праця: контроль за роцесом вербування трудових мігрантів

СИТУАЦІЯ ІЗ ЖИТТЯ 9 

Експлуатація працівниківBмігрантів з Індонезії на будівництві

Агунг Сусанто, 26 років, через бідність своєї сім’ї був змушений залишити середню
школу. Працюючи на заводі в Гресіку, Східна Ява, Агунг завжди хотів працювати в
Малайзії. Один із родичів, який колись працював у цій країні, став сприяти його
працевлаштуванню там. Він познайомив його з посередником на ім’я Супріаді, який міг
би допомогти йому працевлаштуватися в Малайзії. Разом з декількома іншими
працівниками?мігрантами Агунг вирушив до Медана, не маючи при собі всіх документів,
які засвідчують особистість. Переночувавши одну ніч у цьому місті, вони поплили на човні
із 100 пасажирами на борту до маленького острова Рупат неподалік від берега, де
знаходиться Думаї, Ряу. Всі пасажири, які прибули з містечок Східної Яви, такі як Тубан,
Боджонегор, Тулунг Агунг та Джомбанг, мали своїм пунктом призначення Малайзію.
Після трьох днів, проведених на острові Рупат, вони зрештою вирушили туди. Перед
причалюванням до берегів Малайзії їм сказали стрибнути у воду і діставатися берега
плавом. П’ятеро людей загинули, тому що не вміли добре плавати. Прибувши на місце,
Агунг зустрівся з Райя, спільником Супріаді в Малайзії. Не маючи контракту, лише за
усною домовленістю, він знайшов роботу у проекті будівництва, за яким треба було
прокладати полівінілхлоридні труби. Агунг працював 11 годин на день, із шостої години
ранку до п’ятої години вечора, маючи дві перерви по годині. Він мав вихідний у неділю,
але якщо Агунг у цей день працював, то отримував додатково 50 000 рупій. Після п’яти
місяців роботи малайзійська поліція затримала його як незаконного працівника?мігранта.
Агунга ув’язнили на місяць на острові Бесі, Саравак, в Малайзії, разом з іншими 3 000
мігрантами з Індії, Бангладеш, Китаю і Таїланду. Через декілька місяців, коли Агунга
випустили, його знайшов і взявся йому допомагати хтось, кого він не знав. Його на човні
переправили до Думаї, а потім на інший невідомий острів. Через два дні на автобусі
Агунга доставили у місто Джокьякарта. Ця поїздка тривала сім днів. У Джокьякарті він
мав пробути чотири дні в одному будинку, при цьому йому не дозволяли виходити надвір.
Агунгу пообіцяли, що відправлять його додому, якщо він заплатить 1,9 мільйона рупій.
Він сказав, що не має при собі таких грошей і зможе заплатити, коли повернеться
додому. Врешті?решт його відправили додому на машині у супроводі семи осіб. Для того
щоб розплатитися з цими людьми, йому разом із сім’єю довелося позичати гроші у
родичів та сусідів. Агунг все ще хоче працювати у Малайзії, але тільки на законних
підставах і маючи всі відповідні документи. Незважаючи на невдалий досвід, його все ще
приваблює вищий рівень заробітної плати у Малайзії.

ILO: Draft Report on Mapping Forced Labour and Human Trafficking for Labour and Sexual

Exploitation From, Through, and Within Indonesia, Geneva, 2005, р.76

75

Торгівля людьми і примусова праця: контроль за роцесом вербування трудових мігрантів

СИТУАЦІЯ ІЗ ЖИТТЯ 10 

Експлуатація працівниківBмігрантів з Гани

«Три роки тому виходець із цього міста прийшов і запропонував трьом із нас роботу на
плантації по збиранню какао. Він сказав нам, що після завершення цієї роботи, яка
триватиме один рік, кожному із нас заплатять 2 000 000,00 ганських седі. Нам також чітко
дали зрозуміти, що виконуватимемо ми тільки роботу на фермі. Але коли ми почали
працювати, то ми повинні були кожного ранку і вечора приносити воду для сім’ї чоловіка,
який нас найняв. Нас змушували збирати банани для родини цього чоловіка. Коли ми
скаржилися, нам казали, що це включено до умов контракту, укладеного з нами, і якщо
ми цього не виконуватимемо, то нам не заплатять. І не залишалося нічого іншого, як
окрім праці на фермі, виконувати ще й таку роботу. Це було для нас жахливо. Але
попереду було найбільше розчарування, бо коли ми очікували оплату, нам сказали, що
людина, яка влаштувала для нас цю роботу, прийшла і забрала гроші від нашого імені.
Протягом місяця ми намагалися відстежити її, але так і не змогли це зробити. Ми не
повернулися додому, а були змушені шукати десь роботу ще на один рік, щоб заробити
гроші і повернутися додому. Це була важка ситуація, і я нікому не побажаю стикнутися з
такими випробовуваннями, через які ми пройшли.»

ILO: Report of Baseline Study on Human Trafficking and Forced Labour 

in Northern Ghana, Geneva, (2005, р.49)

76

Торгівля людьми і примусова праця: контроль за роцесом вербування трудових мігрантів

ДОДАТОК 2

ПРИКЛАДИ УСПІШНОЇ ПРАКТИКИ

ПРИКЛАД 1

МЕМОРАНДУМ ВЗАЄМОРОЗУМІННЯ ПРО РОЗВИТОК ЛЮДСЬКИХ І ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ,

УКЛАДЕНИЙ УРЯДАМИ РЕСПУБЛІКИ ФІЛІППІНИ ТА КУВЕЙТУ

УРЯД РЕСПУБЛІКИ ФІЛІППІНИ ТА УРЯД КУВЕЙТУ (в подальшому “Сторони”), на знак
ПІДТВЕРДЖЕННЯ існуючих братерських зв’язків між урядами та народами обох країн, 

З МЕТОЮ консолідації дружніх зв’язків та підтримки двостороннього співробітництва на
рівних засадах і на взаємну користь,

З МЕТОЮ підтримки співробітництва й координації зусиль з розвитку людських і трудових
ресурсів, ПОГОДИЛИСЯ ПРО ТАКЕ:

Стаття 1

Обидві Сторони вживають зусиль для зміцнення співробітництва у сфері розвитку
людських і трудових ресурсів.

Стаття 2

Обидві Сторони забезпечують необхідні відповідні умови для здійснення такого
співробітництва в рамках чинних норм і вимог кожної країни.

Стаття 3

Обидві Сторони сприяють мобілізації і розвитку людських і трудових ресурсів, з
урахуванням чинних законів, правил і постанов кожної країни.

Стаття 4

Обидві Сторони здійснюють взаємні візити з метою вивчення досвіду, знань, проведення
консультацій щодо створення і генерування робочих місць.

Стаття 5

Основні положення, що регламентують права, обов’язки та умови працевлаштування,
дійсні як для роботодавця, так і для працівника, включені у погоджений обома сторонами
трудовий контракт, який не суперечить відповідним чинним законам, нормам і правилам
обох країн.

Стаття 6

У разі виникнення спорів між працівником і роботодавцем, компетентні органи влади обох країн
вживають зусиль для мирного вирішення спорів згідно із відповідними законами, нормами і
правилами, шляхом ведення переговорів, здійснення процедур примирення і арбітражу. Якщо
спроби мирного вирішення спорів не дали бажаних результатів, сторони можуть звернутися до
судових органів згідно з відповідними чинними законами, нормами й правилами.

Стаття 7

Створюється Спільний комітет з метою вирішення наведених нижче завдань: 

а) забезпечення виконання цього Меморандуму; 

в) внесення пропозицій щодо змін (у разі необхідності) положень

Меморандуму і усунення труднощів, пов’язаних із виконанням положень
Меморандумау. 

Комітет збирається у разі необхідності на прохання однієї із сторін.  

77

Торгівля людьми і примусова праця: контроль за роцесом вербування трудових мігрантів

78

Торгівля людьми і примусова праця: контроль за роцесом вербування трудових мігрантів

Стаття 8

Меморандум є чинним протягом чотирьох (4) років. Він вступає в силу з дати
надходження останнього повідомлення однієї зі Сторін про те, що зміст Меморандуму не
суперечить вимогам відповідної країни, які регламентують чинність подібних угод. Термін
дії може бути автоматично подовжено ще на чотири (4) роки у разі, якщо жодна із Сторін
не надіслала своїми дипломатичними каналами письмового повідомлення про намір
скасувати його або ж внести до нього певні зміни не пізніше, ніж за шість 6 місяців до
дати завершення дії Меморандуму. 

Укладено в Кувейті 14 вересня 1997 року, що відповідає 12 Джамада А1 І 1418 Хіжра, у
двох примірниках англійською та арабською мовами, обидва оригінали автентичні і
мають однакову юридичну силу. У разі виникнення непорозумінь щодо інтерпретації
тексту Меморандуму, превалює англійський варіант.

ПРИКЛАД 2

ФІЛІППІНСЬКА АДМІНІСТРАЦІЯ ЗОВНІШНЬОЇ ЗАЙНЯТОСТІ

Рамковий трудовий контракт

Цей трудовий контракт укладений і має силу відносно:

А. Роботодавець:

Адреса і телефон:

Б. Представник роботодавця:

Ім’я агента/назва компанії:
Адреса:

В. Найманий працівник:

Громадянство: 

Паспорт: серія:           №

Адреса: 

Де, ким і коли виданий:

Сторони добровільно зобов’язуються на такі умови:

1. Місце роботи:

2. Термін дії контракту ____________ починається із дати від’їзду працівника

з місця постійного проживання до місця працевлаштування.

3. Посада працівника:

4. Основний місячний оклад:

5. Тривалість робочого часу: максимально 8 годин на день, шість днів на

тиждень.

6. Оплата за надурочну роботу:

a) робота понад нормований робочий час;
b) робота у вихідні і святкові дні.

7. Оплачувана відпустка:

a) відпустка;
b) відпустка у зв’язку з хворобою;

8. Безплатне перевезення до місця працевлаштування і фінансування

повернення у наступних випадках (підлягає уточненню агентством):
a) завершення терміну дії контракту;
b) розірвання контракту з ініціативи роботодавця без обґрунтованих 

підстав;