ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 2501
Скачиваний: 7
3. В соответствии со ст. 7.1 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" органы исполнительной власти субъектов РФ принимают специальные программы по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от занятий время.
4. Субъекты РФ в принимаемых ими нормативных правовых актах осуществляют квотирование рабочих мест для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (см., например, ст. 2 Закона города Москвы "О квотировании рабочих мест" // Ведомости Московской городской Думы. 2005. N 2. Ст. 379).
Глава 43. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 273. Общие положения
Комментарий к статье 273
1. Нормы трудового права распространяются на руководителя организации с учетом специфики его трудовой функции, определяющей особенности его правового положения как наемного работника.
2. Распространение норм трудового права на руководителя организации не зависит от организационно-правовых форм организаций и форм собственности на их имущество, за исключением особого правового статуса работодателя в тех случаях, которые указаны в ч. 2 настоящей статьи.
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Комментарий к статье 274
Настоящая статья определяет характер прав и обязанностей руководителя организации в области трудовых отношений как субъекта трудового права.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Комментарий к статье 275
1. В зависимости от вида организации особенности порядка и условий заключаемого с руководителем трудового договора могут устанавливаться централизованно (см., например, Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" // БНА РФ. 2005. N 23) либо в соответствии с учредительными документами организации или соглашением сторон.
2. Заключению трудового договора с руководителем организации может предшествовать проведение конкурса (см. комментарий к ст. 18 ТК), избрание (см. комментарий к ст. 17 ТК) или назначение на должность (см. комментарий к ст. 19 ТК) и др.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Комментарий к статье 276
В отношении руководителя организации предусмотрены некоторые изъятия из установленных ТК общих правил о работе по совместительству (см. комментарий к ст. 282 ТК), поскольку руководитель может работать по совместительству у другого работодателя лишь при условии получения на то разрешения соответствующих лиц, указанных в настоящей статье.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Комментарий к статье 277
В отношении руководителя организации действуют общие правила, установленные ТК при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации (см. комментарий к разд. XI ТК), с особенностями, установленными настоящей статьей.
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Комментарий к статье 278
Помимо общих оснований прекращения трудового договора (см. комментарий к ст. 77 ТК), трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен и по иным основаниям, установленным настоящей статьей, в том числе и предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
Комментарий к статье 279
1. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
2. По данному вопросу см. Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" (СЗ РФ. 2005. N 13. Ст. 1209).
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Комментарий к статье 280
Для руководителя организации установлен месячный, т.е. более продолжительный, чем для остальных работников (см. комментарий к ст. 80 ТК), срок предупреждения в письменной форме работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном прекращении трудовых отношений.
Статья 281. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Комментарий к статье 281
В отношении членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут действовать как особенности, установленные ТК для руководителя организации, так и другие особенности, устанавливаемые федеральными законами.
Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Комментарий к статье 282
1. Понятие "совместительство", даваемое в настоящей статье, как самостоятельный вид трудового договора позволяет отграничить его от понятия "совмещение профессий (должностей)", при котором работник выполняет дополнительные обязанности в рамках заключенного трудового договора (см. комментарий к ст. 151 ТК).
2. Возможность работы по совместительству может быть ограничена как необходимостью получения соответствующего разрешения (например, это касается руководителя организации - см. комментарий к ст. 276 ТК), так и прямым запретом для отдельных категорий работников (например, для лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами).
3. В качестве исключения из общего правила педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры могут работать в порядке внутреннего совместительства и по аналогичной должности, специальности в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (см. Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры" // БНА РФ. 2003. N 51).
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Комментарий к статье 283
1. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а при необходимости - диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
2. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (см. комментарий к ст. 282 ТК).
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Комментарий к статье 284
1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать, как правило, половину нормы рабочего времени соответствующей категории работников, с возможностью работать по совместительству полный рабочий день (смену) в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.
2. Продолжительность работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, определяемая по соглашению сторон, не должна превышать в течение месяца пределы, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры" (см. комментарий к ст. ст. 282, 350 ТК).
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Комментарий к статье 285
1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится по общим правилам, но пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2. При выполнении совместителями работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится повышенная оплата труда (см. комментарий к ст. ст. 146 - 154 ТК), а при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда совместителей производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок (см. комментарий к ст. ст. 316, 317 ТК).
3. В некоторых случаях работающим по совместительству выплачиваются надбавки за непрерывный стаж работы (см., например, Постановление Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения" // СЗ РФ. 1996. N 10. Ст. 953).
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Комментарий к статье 286
Лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска, которые им предоставляются одновременно с отпуском по основной работе по правилам, предусмотренным ТК (см. также комментарий к ст. ст. 114, 115 ТК и др.).
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Комментарий к статье 287
1. Лица, работающие по совместительству, получают, как правило, в полном объеме полагающиеся им гарантии и компенсации.
2. Исключение из этого правила установлено только в двух случаях:
1) им не предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением (см. комментарий к гл. 26 ТК);
2) гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. комментарий к гл. 50 ТК), предоставляются только по основному месту работы.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Комментарий к статье 288
Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. комментарий к ст. 77 ТК) трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении.
Глава 45. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев
Комментарий к статье 289
В силу кратковременности действия такого трудового договора испытание работникам при приеме на работу не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Комментарий к статье 290
1. Для привлечения работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо в отличие от общих правил (см. комментарий к ст. 113 ТК) только письменное согласие работника.
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в отличие от общих правил (см. комментарий к ст. 153 ТК) только в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска
Комментарий к статье 291
1. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, имеют право на оплачиваемые отпуска (см. комментарий к ст. 114 ТК), но в отличие от общих правил (см. комментарий к ст. 115 ТК) исчисление отпуска или компенсации при увольнении производится из расчета не календарных, а рабочих дней.
2. Если временный работник не использовал полагающийся ему отпуск, то он имеет право на денежную компенсацию из расчета среднего заработка, исчисляемого по правилам ст. 139 ТК (см. комментарий к данной статье).
Статья 292. Расторжение трудового договора
Комментарий к статье 292
1. При трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, досрочное расторжение его работником либо предстоящее увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников требует предварительного письменного предупреждения каждой стороны трудового договора.
2. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по любому основанию выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
Статья 293. Сезонные работы
Комментарий к статье 293
1. В соответствии с ФЗ от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ перечень сезонных работ должен определяться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
До принятия новых перечней действует ряд ранее принятых актов.
2. Так, продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185 (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 - 29), который позднее изменялся и дополнялся.
Применяется и Постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 "О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения" (СЗ РФ. 1999. N 15. Ст. 1827).
3. При разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно воспользоваться и нормативными правовыми актами, относящимися к пенсионному законодательству РФ.
См. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год" (СЗ РФ. 2002. N 27. Ст. 2709).
4. Действует и Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 (см. СПС "КонсультантПлюс"). Этот Перечень до настоящего времени не был формально отменен при принятии Постановления Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.
Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ
Комментарий к статье 294
1. Условие о сезонном характере работы и другие условия ее выполнения должны быть обязательно указаны в трудовом договоре.
2. К числу особенностей трудового договора о выполнении сезонной работы относится сокращение срока испытания, продолжительность которого не может превышать двух недель (ст. 70 ТК).
3. При неудовлетворительном сроке испытания прекращение трудовых отношений с работником производится в общем порядке.