ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 2508
Скачиваний: 7
См. комментарий к ст. 71 ТК.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах
Комментарий к статье 295
Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемые отпуска (см. комментарий к ст. 114 ТК), но в отличие от общих правил (см. комментарий к ст. 115 ТК) исчисление отпуска производится из расчета не календарных, а рабочих дней.
Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Комментарий к статье 296
1. При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ досрочное расторжение его работником либо предстоящее увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников требует предварительного письменного предупреждения каждой стороны трудового договора.
2. Выходное пособие при увольнении сезонного работника по инициативе работодателя по указанным выше основаниям выплачивается в меньшем размере, чем это предусмотрено в ч. 1 ст. 178 ТК (см. комментарий к данной статье).
Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ <*>
--------------------------------
<*> Положения данной главы в основном воспроизводят Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (БНА СССР. 1990. N 8), которые действуют в части, не противоречащей ТК.
Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом
Комментарий к статье 297
1. Под вахтовым методом понимается особая форма организации работ вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к этому месту.
2. Направление работника на вахту не является служебной командировкой, а его перемещение в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу, требующим согласия работников.
3. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность, а местом проживания работников - специально оборудованные под жилье помещения.
4. Применяя вахтовый метод, руководитель организации должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. комментарий к данной статье).
Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Комментарий к статье 298
1. В настоящей статье дан исчерпывающий круг лиц, которые не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.
2. В соответствии с п. 2.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ от 31 декабря 1987 г. вахтовый (сменный) персонал не должен иметь медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным методом.
3. Если на работу, выполняемую вахтовым методом, принят работник, имеющий ограничения по медицинским показаниям, то трудовой договор прекращается с ним в соответствии со ст. 84 ТК (см. комментарий к данной статье).
Статья 299. Продолжительность вахты
Комментарий к статье 299
Максимальная продолжительность вахты - не более одного месяца, с возможностью ее продления работодателем в исключительных случаях на отдельных объектах, с обязательным учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. комментарий к данной статье).
Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Комментарий к статье 300
1. При вахтовом методе организации работ применяется суммированный учет рабочего времени (см. комментарий к ст. 104 ТК), установление конкретной продолжительности которого (но не более чем за один год) зависит от отрасли производства работ вахтовым методом, природно-климатических условий и других факторов.
2. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, возложен на работодателя.
Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Комментарий к статье 301
Основным документом, регламентирующим рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в рамках учетного периода, является график работы на вахте, который утверждается работодателем с обязательным учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК (см. комментарий к данной статье).
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
Комментарий к статье 302
1. Размеры и порядок выплаты надбавки взамен суточных за вахтовый метод работы определяются в зависимости от источника финансирования деятельности организации, применяющей вахтовый метод работы.
2. Работникам организаций, финансируемых из соответствующего бюджета (федерального, субъектов РФ, местных), размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются соответственно Правительством РФ, органами государственной власти РФ и органами местного самоуправления.
3. На федеральном уровне в настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51 "О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета" (СЗ РФ. 2005. N 6. Ст. 463).
4. Работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, размеры и порядок выплаты надбавки устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. комментарий к ст. 372 ТК), трудовым договором.
5. Работники при вахтовом методе организации работ имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, - как в области оплаты труда, так и при предоставлении отпусков.
6. Гарантии и компенсации для работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК (см. комментарий к данной главе).
Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
Комментарий к статье 303
1. Работодателем - физическим лицом может быть гражданин, заключивший трудовой договор с другим гражданином (работником) в целях: а) осуществления предпринимательской деятельности; б) личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Подробнее об этом см. в комментарии к ст. 20 ТК.
2. Трудовым договором с работодателем - физическим лицом может быть предусмотрена любая работа, не запрещенная законом, с обязательным установлением всех условий, существенных для работника и работодателя.
3. На работодателя - физическое лицо кроме обязанностей, общих для всех работодателей (см. комментарий к ст. 22 ТК), возложена также обязанность по регистрации в установленном порядке в соответствующем органе местного самоуправления трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
4. Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом и гражданином, определяется законодательством субъекта РФ.
Статья 304. Срок трудового договора
Комментарий к статье 304
1. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
2. Для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, возможность заключения по соглашению с работником срочного трудового договора предусмотрена ст. 59 ТК.
Статья 305. Режимы труда и отдыха
Комментарий к статье 305
1. Определяемые по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, режимы труда и отдыха не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными ТК.
2. Режимы труда и отдыха работника работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, устанавливаются по общим правилам ТК.
Подробнее об этом см. в комментарии к соответствующим статьям ТК.
Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Комментарий к статье 306
1. Работодатель - физическое лицо имеет право изменять условия, определенные сторонами трудового договора, с предупреждением об этом работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
2. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, при невозможности по причинам организационного или технологического порядка сохранить определенные сторонами условия трудового договора должен соблюсти требования ч. 1 ст. 74 ТК (см. комментарий к данной статье).
Статья 307. Прекращение трудового договора
Комментарий к статье 307
1. Трудовые отношения работника с работодателем - физическим лицом могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. комментарий к ст. 77 ТК), так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
2. На работодателя - физическое лицо, кроме того, возложена обязанность по регистрации в установленном порядке в соответствующем органе местного самоуправления факта прекращения трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
3. Факт прекращения трудового договора, заключенного в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, в случае смерти работодателя - физического лица может быть зарегистрирован в установленном порядке и самим работником в соответствующем органе местного самоуправления.
Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Комментарий к статье 308
1. Не урегулированные соглашением сторон индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в суде по нормам ГПК.
2. Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, рассматриваются в общем порядке, предусмотренном ТК (см. комментарий к гл. 60 ТК).
Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц
Комментарий к статье 309
1. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника (см. комментарий к ст. 66 ТК).
2. Документом, подтверждающим период работы у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, является письменный трудовой договор.
Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ <*>
--------------------------------
<*> Положения данной главы в основном воспроизводят Положение об условиях труда надомников, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 (Бюлл. Госкомтруда СССР. 1982. N 1), которое действует в части, не противоречащей ТК.
Статья 310. Надомники
Комментарий к статье 310
1. С учетом особенностей, установленных настоящей статьей, можно заключать трудовой договор о выполнении работы на дому, содержание которого определяется соглашением сторон.
2. Настоящая статья не содержит запрета относительно возможности привлечения членов его семьи при выполнении надомником работы по трудовому договору.
Статья 311. Условия, при которых допускается надомный труд
Комментарий к статье 311
Выполняемая надомниками работа не должна быть противопоказана им по состоянию здоровья и может производиться только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, не создавая при этом неудобств для проживающих соседей.
Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Комментарий к статье 312
Расторжение трудового договора с надомниками может производиться как по общим основаниям, предусмотренным ТК (см. комментарий к ст. 77 ТК), так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Глава 50. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Статья 313. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Комментарий к статье 313
1. Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются не только ТК, но и иными федеральными законами, среди которых следует назвать прежде всего Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ВВС РФ. 1993. N 16. Ст. 551).
2. Законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.
3. В части, не противоречащей ТК, продолжают действовать нормативные правовые акты бывшего Союза ССР. Среди таких актов можно назвать, в частности:
- Указ Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (ВВС СССР. 1960. N 7. Ст. 45);
- Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (ВВС СССР. 1967. N 39. Ст. 519);
- Постановление Совета Министров СССР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" (СП РСФСР. 1990. N 24. Ст. 254).
4. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден еще в 1967 г., действует в ред. Постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. N 12 (СП СССР. 1983. N 5. Ст. 21).
Уточненный Перечень таких районов с учетом внесенных в него позднее актами РФ дополнений и изменений содержится в письме Минтруда России, Пенсионного фонда РФ от 28 мая 1998 г. N 1707-14/06-28/4114 (Нормативные акты по финансам, налогам, страхованию и бухгалтерскому учету. 1998. N 7).
Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Комментарий к статье 314
1. В настоящее время порядок установления и исчисления такого стажа определяется Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (САПП. 1993. N 41. Ст. 3928).