ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 2504
Скачиваний: 7
Статья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей
Комментарий к статье 338
1. Трудовой договор, заключаемый на срок до трех лет с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, может быть перезаключен на новый срок.
2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, утверждены Приказом МИДа России от 29 марта 2007 г. N 4418 (БНА РФ. 2007. N 24).
3. Работнику, занимающему должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении РФ, по окончании работы за границей должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Комментарий к статье 339
1. Настоящая статья, хотя и не содержит конкретных норм, определяющих условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, предоставляя право самим сторонам решать эти вопросы в локальных нормативных актах и трудовых договорах, в то же время запрещает ухудшать положение работников по сравнению с ТК.
2. Минимальная продолжительность ежегодных отпусков работникам загранучреждений РФ установлена Приказом МИДа России от 29 декабря 2006 г. N 21000 "О продолжительности ежегодных основных и дополнительных отпусков в центральном аппарате МИДа России, территориальных органах - представительствах МИДа России на территории Российской Федерации, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных организациях" (БНА РФ. 2007. N 14).
3. Указанным документом утвержден и Перечень должностей в центральном аппарате МИДа России, дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, представительствах РФ при международных организациях, территориальных органах - представительствах МИДа России на территории РФ, предполагающих выполнение работы в режиме ненормированного рабочего дня.
Статья 340. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей
Комментарий к статье 340
1. Порядок предоставления указанным работникам гарантий и условий выплаты компенсаций установлен Постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей" (СЗ РФ. 2002. N 52 (ч. 2). Ст. 5220).
2. Заработная плата работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, состоит из валютной и рублевой частей, определение конкретных размеров которых носит дифференцированный характер и зависит от многих факторов, в том числе и от уровня жизни в стране пребывания.
3. Вопросы, касающиеся оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей, нашли свое отражение главным образом в актах Президента и Правительства РФ, учитывающих особенности условий труда самых различных категорий работников - как замещающих государственные должности РФ, так и осуществляющих техническое обеспечение деятельности дипломатических представительств и консульств.
В качестве примеров таких актов можно назвать, в частности:
- Постановление Правительства РФ от 3 сентября 1999 г. N 986 "Об утверждении схемы должностных окладов в иностранной валюте работников представительств Российской Федерации по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах" (СЗ РФ. 1999. N 37. Ст. 4489);
- Приказ МИДа России от 29 декабря 2006 г. N 21002 "О порядке установления и размерах ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам центрального аппарата Министерства, территориальных органов - представительств МИДа России на территории Российской Федерации, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, представительств Российской Федерации при международных организациях" (БНА РФ. 2007. N 14);
- Приказ МИДа России от 28 ноября 2008 г. N 18564 "О размерах должностных окладов (окладов) в рублях работников, замещающих отдельные должности и работающих по отдельным профессиям в загранучреждениях Министерства иностранных дел Российской Федерации" (РГ. 2009. 30 января) и др.
Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей
Комментарий к статье 341
1. С учетом срочного характера трудовых отношений работников представительств РФ за границей настоящая статья указывает прежде всего на прекращение работы в случае как истечения срока прежнего, так и заключения нового срочного трудового договора.
2. Перечень случаев досрочного прекращения работы в представительстве РФ за границей, приведенный в ч. 2 настоящей статьи, является исчерпывающим.
3. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ дополнил п. 7 ч. 2 настоящей статьи указанием на то, что работа в представительстве РФ может быть прекращена досрочно в случае временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд.
4. По вопросу о прекращении работы в случае, предусмотренном п. 7 ч. 2 настоящей статьи, см. также Постановление Правительства РФ от 10 апреля 2003 г. N 208 "Об утверждении списка заболеваний, препятствующих работе в представительстве Российской Федерации за границей" (СЗ РФ. 2003. N 15. Ст. 1373).
Глава 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ <*>
--------------------------------
<*> Данная глава является новой для ТК. В КЗоТ РФ 1971 г. не только не было отдельной главы, но и вообще отсутствовали какие-либо нормы, посвященные особенностям правового регулирования труда данной категории работников.
Статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации
Комментарий к статье 342
1. Согласно ст. 24 ФЗ от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" (СЗ РФ. 1997. N 39. Ст. 4465) религиозные организации вправе в соответствии со своими уставами заключать трудовые договоры с работниками с распространением на последних законодательства РФ о труде.
2. Работодателем является зарегистрированная в установленном порядке религиозная организация (см. комментарий к ст. 20 ТК), заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
3. С достижением 18-летнего возраста работник может заключить трудовой договор с религиозной организацией о личном выполнении определенной работы с подчинением внутренним установлениям религиозной организации: ТК никаких других требований к работникам религиозных организаций не устанавливает.
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации
Комментарий к статье 343
Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК и иным федеральным законам.
Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения
Комментарий к статье 344
1. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может носить срочный характер (см. комментарий к ст. 58 ТК) и быть заключен по поводу выполнения любой работы, не запрещенной ТК или иным федеральным законом.
2. Согласно ст. 24 ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде трудовым договором между работником и религиозной организацией.
3. В трудовой договор в соответствии с ТК и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя (см. комментарий к ст. 57 ТК).
4. По сравнению с общими нормами (см. комментарий к ст. 74 ТК) в религиозной организации действует упрощенный порядок изменения определенных сторонами условий труда, поскольку установлен более краткий срок (не менее чем за семь календарных дней) письменного предупреждения об этом работника.
Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях
Комментарий к статье 345
В отношении работников религиозных организаций действуют общие нормы ТК об установлении режима рабочего времени, определяемого с учетом нормальной его продолжительности (см. комментарий к соответствующим статьям ТК), исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций
Комментарий к статье 346
В дополнение к общим основаниям привлечения к полной материальной ответственности, предусмотренным ст. 243 ТК (см. комментарий к данной статье), с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации
Комментарий к статье 347
1. Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора, предусмотренными ст. 77 ТК (см. комментарий к данной статье), трудовые отношения с работником религиозной организации могут быть прекращены по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
2. Дополнительные основания прекращения трудового договора с работником религиозной организации должны определяться спецификой трудовой функции, выполняемой работником, и особенностями работодателя.
3. Обычно дополнительные основания, предусматриваемые трудовым договором, связаны с нарушением работником внутренних установлений религиозных организаций при невыполнении каких-либо конкретных правил, проявлением грубости по отношению к прихожанам, оскорблением чувств граждан в связи с их отношением к религии, уничтожением или повреждением имущества либо угрозой совершения таких действий, неуважительным отношением к святыням и др.
4. Порядок и условия увольнения по таким основаниям, а также порядок и условия предоставления указанным работникам соответствующих гарантий и компенсаций определяются трудовым договором.
Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций
Комментарий к статье 348
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров между работником и религиозной организацией как работодателем применяется упрощенный порядок их рассмотрения (см. комментарий к ст. 391 ТК), поскольку в качестве первой инстанции разрешения спора выступает суд.
Глава 54.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ <*>
--------------------------------
<*> Данная глава является новой для ТК. Она включила в себя положения, посвященные регулированию труда спортсменов и тренеров.
Статья 348.1. Общие положения
Комментарий к статье 348.1
1. Основной понятийный аппарат применительно к данной главе ТК содержится в ФЗ от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" (СЗ РФ. 2007. N 50. Ст. 6242) (далее - ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ").
2. Согласно ст. 2 указанного Закона "спортсмен - физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях".
В свою очередь, тренер определяется как "физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов".
3. Как сказано в письме Федеральной налоговой службы от 15 сентября 2005 г. N 04-2-02/377@ "О деятельности самостоятельных спортсменов" (см. СПС "КонсультантПлюс"), спортсмены-профессионалы, для которых занятия спортом являются основным видом самостоятельной деятельности, могут пройти государственную регистрацию и получить статус индивидуального предпринимателя.
Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Комментарий к статье 348.2
1. Со спортсменами могут заключаться трудовые договоры с различными сроками действия - как срочный трудовой договор на срок не более 5 лет, так и трудовой договор с неопределенным сроком действия.
2. Следует отметить, что законодательно не определен минимальный срок трудового договора.
3. В статье особо указано на срочность трудового договора с тренером, заключаемого по соглашению сторон, если тренер принимается на работу: а) в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте; б) в качестве тренера спортивной сборной команды.
4. Трудовой договор со спортсменами и тренерами должен содержать условия, определенные в ст. 57 ТК (см. комментарий к данной статье).
5. Наряду с общими для всех трудовых договоров условиями трудовой договор со спортсменами и тренерами может предусматривать иные обязательные условия, перечисленные в комментируемой статье.
Статья 348.3. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
Комментарий к статье 348.3
1. Законодательно закреплена обязанность спортсменов проходить обязательные медицинские осмотры: предварительные - при заключении трудового договора, а в процессе действия трудового договора со спортсменом - периодические (не реже одного раза в год) и внеочередные (по просьбе самого спортсмена в соответствии с медицинскими рекомендациями).
2. В некоторых случаях внеочередные медицинские осмотры могут проводиться и по инициативе других лиц, что может быть установлено регламентами и требованиями, утвержденными международными спортивными организациями и международными договорами РФ.
См. также Приказ Росспорта от 8 декабря 2006 г. N 806 "Об утверждении Положения об организации и проведении научно-методического и медицинского обеспечения подготовки спортсменов сборных команд России по олимпийским и паралимпийским видам спорта" (см. СПС "КонсультантПлюс").
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
Комментарий к статье 348.4
1. Данная статья предусматривает для спортсмена особые условия для заключения срочного трудового договора на период временного перевода к другому работодателю, если "основной работодатель" не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.