ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.10.2020
Просмотров: 2507
Скачиваний: 7
2. При этом приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора со спортсменом, т.е. осуществление прав и обязанностей сторон, предусмотренных прежним трудовым договором, за исключением обязанности, установленной ст. 348.7 ТК. Эта обязанность заключается в необходимости получения разрешения на работу по совместительству у обоих работодателей - как у работодателя по месту временной работы, так и у "прежнего" работодателя.
См. комментарий к ст. 348.7 ТК.
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Комментарий к статье 348.5
1. Данная статья предусматривает для спортсмена дополнительные основания к общим основаниям отстранения работника от работы, указанным в ст. 76 ТК (см. комментарий к данной статье).
2. Обязанность отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях при наличии условий, указанных в комментируемой статье, возложена на работодателя.
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации
Комментарий к статье 348.6
1. Согласно ст. 16 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" подготовку и формирование сборных команд осуществляют соответствующие федерации по видам спорта.
При этом они руководствуются определенными критериями, устанавливаемыми Минспорттуризмом России.
2. В соответствии со ст. 35 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" составы сборных команд РФ по видам спорта после их утверждения направляются для учета в Минспорттуризма России.
3. Пока не приняты соответствующие нормативные правовые акты, определяющие порядок расходования бюджетных средств по проезду, проживанию, обеспечению медикаментами и др., связанных с участием спортсмена, тренера в спортивных мероприятиях в составе сборной команды.
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Комментарий к статье 348.7
1. Положения данной статьи вводят некоторые ограничения для работы спортсмена и тренера по совместительству.
2. При этом следует иметь в виду, что такого рода ограничения (обязательность получения разрешения у работодателя по основному месту работы) действуют только в случае поступления спортсмена и тренера на такую же работу, т.е. в качестве спортсменов и тренеров.
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Комментарий к статье 348.8
1. Данная статья устанавливает особые правила при регулировании труда спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, воспроизводя в основном положения ТК (см. комментарий к соответствующим статьям ТК).
2. Вместе с тем комментируемая статья предусматривает возможность отступления от этих правил в установленных ей случаях. В частности, допускается превышение спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Комментарий к статье 348.9
Комментируемая статья предусматривает возможность превышения женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в установленных данной статьей случаях.
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Комментарий к статье 348.10
1. Дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам и тренерам по нормам данной статьи, можно объединить в определенные группы:
а) по материально-техническому обеспечению;
б) по режиму рабочего времени и времени отдыха;
в) по оплате труда;
г) в области социального обеспечения.
2. Коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами спортсменам и тренерам могут предоставляться и иные гарантии помимо тех, что предоставляются на федеральном уровне.
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Комментарий к статье 348.11
1. Наряду с общими основаниями прекращения трудового договора (см. комментарий к ст. ст. 77, 81, 83 ТК) данная статья предусматривает возможность применения к спортсменам и двух дополнительных оснований.
2. Согласно ст. 2 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ" под спортивной дисквалификацией спортсмена понимается "отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) методов... нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями".
3. Использование спортсменом запрещенных в спорте допинговых средств и (или) методов (в том числе и однократное), выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом, является дополнительным основанием прекращения трудового договора со спортсменом. Оно основано на одной из обязанностей спортсменов, закрепленной в ст. 24 ФЗ "О физической культуре и спорте в РФ": не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля.
4. Российская Федерация ратифицировала Международную конвенцию о борьбе с допингом в спорте, принятую Генеральной конференцией ЮНЕСКО на 33-й сессии в г. Париже 19 октября 2005 г. (см. ФЗ от 27 декабря 2006 г. N 240-ФЗ "О ратификации Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте" // СЗ РФ. 2007. N 1 (ч. I). Ст. 3).
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Комментарий к статье 348.12
Данная статья предусматривает порядок расторжения трудового договора со спортсменом, тренером, указывая на некоторые особенности такого порядка (более продолжительный срок предупреждения при расторжении трудового договора по собственному желанию, установление в некоторых случаях денежной выплаты в пользу работодателя и др.).
Глава 55. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
Комментарий к статье 349
1. В настоящей статье речь идет об особенностях регулирования труда двух категорий лиц:
1) работающих по трудовому договору в качестве гражданского персонала в федеральных органах исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства;
2) проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в качестве гражданского персонала по трудовому договору в органах и организациях, указанных в ч. 1 настоящей статьи, касаются не только оплаты труда, установления льгот и преимуществ.
3. Нормативными правовыми актами самого различного уровня (федеральными законами, актами Президента РФ и Правительства РФ, а также многочисленными актами Минобороны, МВД, МЧС, Минюста России и других федеральных органов исполнительной власти) устанавливаются особенности регулирования труда лиц гражданского персонала, касающиеся практически всех условий трудового договора (его содержания, рабочего времени и времени отдыха, дисциплины и охраны труда и т.д.).
4. Особенности регулирования труда лиц, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, установлены ФЗ от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (СЗ РФ. 2002. N 30. Ст. 3030).
5. К числу особенностей прохождения альтернативной гражданской службы относятся: а) прохождение службы, как правило, за пределами того субъекта РФ, где постоянно проживает гражданин; б) срок службы дифференцирован в зависимости от категории граждан, ее проходящих, и составляет после 1 января 2008 г. от 18 до 21 месяца; в) на период службы заключается срочный трудовой договор.
6. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2003 г. N 750 "Об организации альтернативной гражданской службы" (СЗ РФ. 2003. N 51. Ст. 4984) принят Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19 июня 2009 г. N 330н "Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы".
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Комментарий к статье 350
1. Конкретная продолжительность рабочего времени некоторых категорий медицинских работников, имеющих право на сокращенную 39-часовую рабочую неделю, устанавливается Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" (СЗ РФ. 2003. N 8. Ст. 757).
2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа" (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595) продолжительность работы по совместительству указанных работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Об особенностях работы по совместительству медицинских работников см. также комментарий к ст. ст. 282, 284, 285 ТК.
4. Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры таких врачей ежегодно имеют право на дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск (см. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" (СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300)).
5. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 526 (БНА РФ. 2007. N 42).
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. N 149н (РГ. 2008. 16 апреля).
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Комментарий к статье 351
1. Согласно положениям настоящей статьи на указанных в ней лиц распространяется трудовое законодательство с некоторыми особенностями, порядок установления которых зависит от того, о каких именно условиях труда данных работников идет речь.
2. По общему правилу особенности регулирования труда указанных лиц в области рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда устанавливаются в соответствии с положениями ст. 252 ТК.
3. В случаях, если ТК предусматривает для указанных лиц особый порядок установления некоторых условий труда в области рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда (см. комментарий к ст. ст. 94, 96, 113, 153, 157 и 268 ТК), особенности регулирования труда таких лиц устанавливаются также трудовыми договорами.
4. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
ЧАСТЬ ПЯТАЯ
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,
СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Комментарий к статье 352
1. Согласно ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
2. Статья 352 ТК называет основные способы защиты трудовых прав и свобод работников, каждому из которых посвящена отдельная глава ТК (см. комментарий к гл. 57 - 59 ТК).
Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ
ТРУДОВОГО ПРАВА
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Комментарий к статье 353
1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда (см. комментарий к ст. 354 ТК).
2. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, наделенные в установленном порядке функциями по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (см. комментарий к ст. ст. 366 - 369 ТК).
3. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления в порядке и на условиях, которые определяются федеральными законами и законами субъектов РФ (см. также комментарий к ст. 5 ТК).
4. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" (СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472).
Статья 354. Федеральная инспекция труда
Комментарий к статье 354
1. Федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), находящаяся в ведении Минздравсоцразвития РФ (см. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" // СЗ РФ. 2004. N 28. Ст. 2901).