- учебное учреждение (ВУЗ, среднее профессиональное и пр.);

- заочная и очно-заочная (вечерняя) форма обучения;

- успешность обучения в этих учреждениях;

- для каких конкретных целей в учебном процессе предоставляется отпуск (для сдачи промежуточной сессии, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и т.д.).

На примере работника, обучающегося в вузе по заочной форме обучения, работодатель обязан будет предоставить (ст. 173 ТК РФ):

- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Часто возникающий вопрос относительно реализации права на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работником, получающим второе высшее образование (или второе профессиональное образование и т.д.), находит свой прямой ответ в норме ст. 177 ТК РФ. Данной статьей ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

ТК РФ установлены случаи обязанности работодателя предоставить и отпуск без сохранения заработной платы. Так, например, согласно ст. 173 ТК РФ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - вузы), работодатель обязан предоставить 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы; работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней; а работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

---

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст. 173 ТК РФ). Следует учитывать, что указанная гарантия по оплате проезда к месту обучения в вузе установлена только для работников-студентов вузов, а не для всех обучающихся работников.

Второй по значимости гарантией обучающимся сотрудникам можно назвать сокращение рабочего дня. Такие гарантии установлены для всех работников-студентов, кроме обучающихся в учреждениях начального профессионального образования. Например, в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Обратите внимание! В настоящей главе не ставится задача перечисления конкретных гарантий и компенсаций работникам в зависимости от типов образовательных учреждений, перечисленных в п. 4 ст. 12 Закона РФ "Об образовании", а лишь задача определения круга и видов гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. В связи с этим вышеперечисленные виды гарантий и компенсаций, указанные как для работников, обучающихся в образовательных учреждениях перечисленных типов, не являются исчерпывающими и предполагают наличие аналогичных гарантий для работников, обучающихся в образовательных учреждениях иных типов.

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ (СТ. 178). СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА И ЛИКВИДАЦИЯ

ОРГАНИЗАЦИИ. ПРЕИМУЩЕСТВА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

ПОРЯДОК СОКРАЩЕНИЯ И КОМПЕНСАЦИИ (СТ. СТ. 179 - 180)

Исходя из положений главы 27 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что ТК РФ установлен единственный вид компенсаций, связанных с расторжением трудового договора - выходное пособие, размер которого зависит от причины (основания) расторжения трудового договора.

Размер и длительность выплаты выходных пособий, связанных с расторжением трудового договора, зависит от основания расторжения трудового договора. Кроме того, при равном порядке определения размера выходного пособия у разных работников сумма данного пособия будет различаться в связи с его зависимостью от среднего заработка. Размеры выходных пособий предусмотрены ст. ст. 178, 181 296, ТК РФ и указаны в таблице 13.

---

Таблица 13

Размеры выходных пособий, связанных с расторжением

трудового договора

N	Категория работников	Основание расторжения трудового договора	Размер выходного пособия	Длительность выплаты / сроки выплаты
1	Все работники	В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	В размере среднего месячного заработка + сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + (в исключительных случаях <40>) сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен	В день увольнения + по истечении каждого из указанных месяцев (выплачива- ется за каж- дый месяц отдельно. Итого одно пособие - авансом, два следующих (за второй и третий месяцы) - постоплата). Каждая сумма выплачивается единовремен- но
2	Все категории работников	В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	В размере двухнедельного среднего заработка	Единовременно в день увольнения
3	Руководи- тели организа- ции, его заместите ли, главные бухгалтеры организа- ции	В связи со сменой собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	В размере не ниже трех средних месячных заработков работника (выплачивается новым собственником организации)	Единовременно в день увольнения
4	Работники, занятые на сезонных работах	В связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	В размере двухнедельного среднего заработка	Единовременно в день увольнения
5	Работники, увольняе- мые из организа- ций, располо- женных в районах Крайнего Севера и приравнен- ных к ним местностях	В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), либо в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	Выходное пособие в размере среднего месячного заработка + сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) + (в исключительных случаях) сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен	Единовре- менно в день увольнения + по истечении каждого из указанных месяцев сохранения среднего заработка
6	Все работники	Вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)	В размере среднего месячного заработка выплата производится только в случае, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника	Единовременно при увольнении

---

--------------------------------

<40> "Исключительность" на практике применяется во всех случаях, когда работник в течение указанного срока не устроился на работу ни самостоятельно, ни при помощи службы занятости.

Важно! Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Даты выплат сумм среднего заработка (не выходного пособия) за второй и т.д. месяцы "нетрудоустройства", причитающихся уволенному сотруднику в случаях, указанных в таблице 13, и порядок определения этих дат трудовым законодательством не установлены. Юристы-практики, кадровики и бухгалтеры исходят в данном случае из сроков, определенных для выплаты заработной платы в каждой организации по-разному при соблюдении требований ст. 136 ТК РФ. Как правило, выплата среднего заработка за второй и последующие месяц(-ы) производится в день выдачи заработной платы. Однако выплатить причитающиеся работнику суммы работодатель вправе и в межрасчетный период, в том числе и в день обращения.

Относительно сроков обращения работника за выплатой выходного пособия следует отметить, что ТК РФ не предусматривает для работодателя каких-либо оснований для отказа в выплате очередного выходного пособия работнику, имеющему право на него, связанных с истечением какого-либо срока. Важным фактором является лишь наличие на день возникновения права на получение выходного пособия всех необходимых документов (например, соответствующего решения органа службы занятости населения, принятого в надлежащие сроки, и др.). Кроме того, определяющим условием является и фактическое существование организации - бывшего работодателя на день обращения работника за выплатой выходного пособия. Ведь если увольнение работника было связано с ликвидацией организации, ко дню обращения работника данная организация может уже быть исключена из единого государственного реестра юридических лиц, то есть полностью ликвидирована. При таких обстоятельствах работник не сможет получить причитающееся ему выходное пособие.

Для получения выходного пособия при увольнении работник не должен предоставлять работодателю никаких документов. В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за использование личного имущества, за все дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие, которое по сути является "оплатой" первого месяца нетрудоустройства).

Для получения среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства и выплачиваемого по истечении второго месяца со дня увольнения, работник предоставляет работодателю трудовую книжку (в которой должна отсутствовать следующая после записи об увольнении запись о новом трудоустройстве) и соответствующее заявление о начислении и перечислении (выдаче) указанной суммы. Следует отметить, что немногочисленные организации, увольняющие работников в связи с собственной ликвидацией, иногда выплачивают как выходное пособие, так и средний месячный заработок за второй месяц нетрудоустройства единовременно, в день увольнения. В данном случае, конечно, невозможно заранее предусмотреть, трудоустроится ли бывший работник в течение этих двух месяцев или нет. Однако в связи с тем, что бухгалтерских (налоговых) рисков для ликвидируемой организации практически нет, такие выплаты фактически нельзя назвать нарушением со стороны бывшего работодателя. А злоупотребление со стороны бывшего работника (в том случае, если он трудоустроился в этот уже авансом оплаченный период) невозможно наказать на практике.

---

Для получения среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства и выплачиваемого в исключительных случаях и за третий месяц безработицы, уволенный работник предоставляет бывшему работодателю помимо трудовой книжки (с отсутствующей записью о новом трудоустройстве) и соответствующего заявления на выплату среднего заработка еще и справку о постановке на учет/решение органа службы занятости населения с указанием о том, что работник не был трудоустроен в течение 3 месяцев после увольнения, которая обязывает работодателя произвести эту выплату.

Гарантий же, связанных с расторжением трудового договора, законодатель предусмотрел намного больше. Это:

1) определение категорий работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации;

2) обязанность, возложенная на работодателя, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

3) минимальные сроки предупреждения о предстоящем сокращении численности или штата работников;

4) право сторон трудового договора при соблюдении установленного порядка расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации;

5) право сторон трудового договора (коллективного договора) предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий;

6) гарантии гражданам, увольняемым из организаций, от индивидуального предпринимателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохранения после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации (п. 3 ст. 13 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");

7) иные гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, косвенно связанные с расторжением трудового договора с работником.

Рассмотрим каждый из перечисленных видов гарантий в отдельности более подробно.

1. Преимущество при сокращении штата или численности:

- в первую очередь предоставляются работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ);

- во вторую очередь - при равной производительности труда и квалификации - работникам, указанным в ТК РФ и законах. К таким категориям работников отнесены:

- семейные - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) - ст. 179 ТК РФ;

---

Смотрите также файлы

• ТК_комм_Скачкова_2010.doc

• ТК_комм_Филина_2007.doc

• ТК_комм_Шкатулла_2009.doc

• УИК_03.05.2012.doc

• УИК_комм_Зубков_2008.doc