ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13732
Скачиваний: 67
В трудовом договоре с руководителем организации могут быть
оговорены другие условия, так, руководитель организации работает,
как правило, на условиях ненормированного рабочего дня. В трудо-
вом договоре с руководителем также может быть закреплена обязан-
ность о неразглашении охраняемой законом тайны и т. д.
Особенности регулирования труда надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о вы-
полнении работы на дому из материалов с использованием инструментов
и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надо-
мником за свой счет. В изъятие из общего правила о личном выполнении
трудовой функции любым лицом, заключившим трудовой договор, на-
домник может выполнять работу с участием членов его семьи.
Преимущественное право на заключение трудового договора о рабо-
те на дому имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инва-
лиды и пенсионеры; лица, достигшие пенсионного возраста
1
, и др.
В трудовом договоре с надомником, который заключается в пись-
менной форме, должны быть указаны сведения о нем и его работодате-
ле, обязательные условия договора и его дополнительные условия,
если такие имеются. Обязательно в трудовом договоре должно быть
указано условие выполнения работы на дому. Организация трудовых
процессов в надомных условиях допускается только для лиц, которые
имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практиче-
ские навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения
определенных работ.
На надомников, ранее не работавших, заводятся трудовые книжки
после сдачи ими первого выполненного задания.
Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников
оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осу-
ществляет их ремонт. По согласованию сторон надомнику могут воз-
мещаться и иные расходы, связанные с выполнением для организации
работ на дому (электроэнергия, вода и т. п.).
В ст. 312 ТК РФ содержится важное положение о том, что расторже-
ние трудового договора с надомниками производится по основаниям,
предусмотренным трудовым договором. Это не исключает возможности
прекратить трудовой договор с надомником по общим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему ус-
мотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном
1
См.: Положение об условиях труда надомников, утв. пост. Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99 // Бюллетень Госкомтру-
да СССР. 1982. № 1.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
498
размере, к ним не применяются правила о повышенной оплате труда в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В п. 15 Реко-
мендации МОТ от 20 июня 1996 г. № 184 для надомников установлена
следующая гарантия: ставка заработной платы надомника должна
быть сравнима с заработной платой, получаемой работником на пред-
приятии работодателя или, при его отсутствии, на другом предприя-
тии в данной отрасли или в данном районе.
Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц
При приеме на работу на лиц, заключающих трудовой договор с ра-
ботодателем — физическим лицом, распространяются общие правила:
необходимо предъявить документы, указанные в Трудовом кодексе
РФ, работнику может быть установлен испытательный срок, трудовой
договор заключается в письменной форме. Документом, подтвержда-
ющим работу у работодателя — физического лица, является письмен-
ный трудовой договор, который следует зарегистрировать в соответ-
ствующем органе местного самоуправления по месту жительства в
уведомительном порядке (однако, как следует из судебной практики,
факт работы может быть подтвержден и свидетельскими показания-
ми). Если в органе местного самоуправления будет установлено, что
положения этого договора ухудшают положение работника по сравне-
нию с действующим законодательством, то он предложит работодате-
лю устранить данные нарушения. Порядок регистрации ТК РФ не
устанавливает, а следовательно, он определяется самим органом мест-
ного самоуправления.
С работниками, заключившими трудовой договор с физическим
лицом, может быть заключен как срочный трудовой договор, так и до-
говор на неопределенный срок. Работодатели — физические лица,
осуществляющие предпринимательскую деятельность без образова-
ния юридического лица, а также осуществляющие профессиональную
деятельность, обязаны вести трудовые книжки на всех работников.
Для работников, заключивших трудовой договор с работодателя-
ми — физическими лицами, Трудовым кодексом РФ установлен це-
лый ряд изъятий из общих норм Трудового кодекса РФ, в частности,
— на работника трудовым договором может быть возложена обя-
занность выполнять любую работу (а не только по соответствующей
трудовой функции), не запрещенную Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом (например, не соответствующую требо-
ваниям охраны труда и технике безопасности);
— в отличие от положений, содержащихся в ст. 74 ТК РФ, об из-
менении определенных сторонами условий трудового договора рабо-
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой...
499
тодатель — физическое лицо обязан предупредить работника пись-
менно не менее чем за 14 календарных дней;
— помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, трудовой договор с этой категорией работников может быть рас-
торгнут по основаниям, предусмотренным в самом трудовом догово-
ре. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры
выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного по-
собия и других компенсационных выплат определяются трудовым
договором.
В случае смерти работодателя — физического лица, не являющего-
ся индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о
месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позво-
ляющих продолжать трудовые отношения и исключающих возмож-
ность регистрации факта прекращения трудового договора, работник
имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного са-
моуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для
регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Режим работы (т. е. продолжительность рабочего дня, время начала
работы и ее окончания), порядок предоставления и использования
ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сто-
рон. Однако при этом продолжительность еженедельной работы не
может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может
быть меньше 28 календарных дней.
Особенности регулирования труда лиц,
работающих в религиозных организациях
Прием на работу в религиозную организацию допускается с 18 лет.
Важнейшей особенностью труда в религиозных организациях яв-
ляется то, что в соответствии со ст. 343 ТК РФ права и обязанности
сторон трудового договора определяются в самом трудовом договоре с
учетом особенностей, установленных внутренними установлениями
религиозной организации, которые не должны противоречить Кон-
ституции Российской Федерации, Трудовому кодексу РФ и иным фе-
деральным законам.
Работник должен лично выполнять определенную работу, которая
может быть определена в трудовом договоре без учета требований Еди-
ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих и Квалификационного справочника должностей руководите-
лей, специалистов и других служащих, и подчиняться внутренним
установлениям религиозной организации.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией
может заключаться на определенный срок.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
500
В отличие от общих положений, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ,
о том, что срок предупреждения об изменении определенных сторона-
ми условий трудового договора должен составлять два месяца, для ра-
ботников религиозных организаций он предусмотрен в ч. 4 ст. 344 ТК
РФ и его продолжительность не может быть менее семи календарных
дней. При этом обращает на себя внимание то, что закон не вменяет в
обязанность работодателю (религиозной организации) указывать в ка-
честве причины таких изменений изменения организационных или
технологических условий труда.
Прекращение трудового договора, помимо общих оснований, воз-
можно также по основаниям, предусмотренным трудовым договором
(например, о невыполнении каких-либо положений внутренних уста-
новлений религиозной организации, о разглашении конфиденциаль-
ной информации и т. д.).
Режим рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в ре-
лигиозных организациях, определяется с учетом нормальной продол-
жительности рабочего времени исходя из режима осуществления об-
рядов или иной деятельности религиозной организации, определенной
ее внутренними установлениями. Специфика проведения богослуже-
ний, совершения обрядов и осуществления иной деятельности религи-
озных организаций (утром и вечером, в воскресенье, за пределами нор-
мальной продолжительности рабочего дня) отражается на режиме
рабочего времени работников религиозных организаций. Эти условия
должны быть закреплены во внутренних установлениях и трудовом
договоре.
Если в соответствии с религиозным календарем невозможна при-
остановка работы во внерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ),
привлечение к ней работников должно осуществляться в соответствии
с правилами, установленными ст. 113 и 153 ТК РФ.
Следует помнить о том, что ограничения, предусмотренные в от-
ношении женщин и лиц с семейными обязанностями при их привле-
чении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное
время, к сверхурочным работам, а также при направлении в коман-
дировки, распространяются на работников религиозных организа-
ций в полной мере.
Работникам религиозных организаций может быть установлено по
общим правилам разделение рабочего дня на части, ненормирован-
ный или неполный рабочий день, как это предусмотрено трудовым за-
конодательством в отношении всех работников.
В ст. 346 ТК РФ указано, что с работником религиозной организа-
ции может быть заключен договор о полной материальной ответствен-
ности в соответствии с перечнем, определенным внутренними уста-
новлениями религиозной организации.
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой...
501
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоя-
тельно работником и религиозной организацией как работодателем,
рассматриваются в суде.
§ 3. Специфика регулирования, обусловленная
природно-климатическими условиями труда работников
и местом осуществления трудового процесса
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Государственные гарантии и компенсации для лиц, работающих в
районах Крайнего Севера, установлены не только Трудовым кодексом
РФ, но и Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государствен-
ных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
1
.
Компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными
нормативными правовыми актами, распространяются на лиц, работаю-
щих в организациях северных районов независимо от форм собственно-
сти по трудовым договорам, заключаемым на неопределенный срок, на
срок до двух месяцев, на сезон, для выполнения общественных работах, а
также на работы вахтовым методом. Эти гарантии можно подразделить на
основные, распространяющиеся на всех работников районов Крайнего
Севера и дополнительные, которые относятся только к лицам, приезжаю-
щим на работу на Крайний Север и в приравненные к ним местности.
В качестве основных гарантий можно рассматривать следующие:
— работнику, увольняемому из организации, расположенной в рай-
онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с лик-
видацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний ме-
сячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работ-
ником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольне-
ния по решению органа службы занятости населения при условии, если
в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган
и не был им трудоустроен;
— для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и прирав-
ненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым до-
говором устанавливается 36-часовая рабочая неделя;
1
РГ. 1993. № 73.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
502