ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13743
Скачиваний: 67
форме со своим правом отказаться от поручения работодателя). В таком
же порядке могут привлекаться к работе в ночное время матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а так-
же опекуны. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз-
расте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахто-
вым методом в соответствии со ст. 298 ТК РФ.
3. Законодатель предусматривает возможность предоставления
женщинам специальных перерывов для кормления ребенка в возрасте
до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).
Женщинам и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев, по их заявлению до истечения шести месяцев непре-
рывной работы должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый
отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него.
Статья 262 ТК РФ предусматривает, что одному из родителей (опе-
куну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменно-
му заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачивае-
мых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним
из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в раз-
мере и порядке, установленном федеральными законами.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предостав-
ляться по их письменному заявлению один дополнительный выход-
ной день в месяц без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей
в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвали-
да в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в воз-
расте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет
без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное
для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на
некоторых видах работ (их перечень утверждается в порядке, установ-
ленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон-
ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
Для несовершеннолетних установлены нормы предельно допустимых
нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную
1
.
1
Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 // Бюллетень Министер-
ства труда и социального развития РФ. 1999. № 7.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
488
Одним из средств обеспечения трудоустройства несовершеннолет-
них является квотирование рабочих мест
1
, а также целевая контракт-
ная подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным
образованием.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу толь-
ко после предварительного обязательного медицинского осмотра (об-
следования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно
подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), а на
работах, связанных с движением транспорта, — до достижения возрас-
та 21 года (ст. 213 ТК РФ). Эти обязательные медицинские осмотры
(обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Несовершеннолетним работникам при заключении трудового до-
говора не может быть установлен испытательный срок, кроме того, в
ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что он не устанавливается также лицам,
окончившим образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования и впервые поступающим на
работу в течение года после окончания обучения.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с
несовершеннолетним работником требуются согласие государственной
инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав. Работникам из числа детей-сирот, оставшихся без попечения
родителей, высвобождаемым из организации в связи с их ликвидацией,
сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемни-
ки) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое про-
фессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной
или другой организации
2
.
В сфере рабочего времени для несовершеннолетних работников
установлены следующие льготы:
— запрещено направлять несовершеннолетних в служебные ко-
мандировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное вре-
мя, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение сделано
для творческих работников средств массовой информации и т. д.);
— предусмотрено сокращенное рабочее время (ст. 92, 94 ТК РФ);
— лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работам,
выполняемым вахтовым методом;
— установлен запрет на совместительство.
Определенные особенности имеются и в порядке предоставления
отпусков:
1
См., напр.: Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 // Вестник Мэра и
Правительства Москвы, 2005. № 3.
2
Статья 9 Закона РФ от 8 февраля 1998 г. № 17-ФЗ «О дополнительных гаран-
тиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения роди-
телей» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 788.
§ 1. Специфика правового регулирования труда работников...
489
— для несовершеннолетних работников предусмотрен удлинен-
ный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если несовер-
шеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска,
когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность
должна определяться пропорционально отработанному времени до и
после совершеннолетия;
— отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев
непрерывной работы и использован в удобное для работника время;
— запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого от-
пуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— не допускается досрочный отзыв из отпуска;
— установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией.
Полная материальная ответственность может быть возложена на
лицо, не достигшее 18 лет, только за умышленное причинение ущерба,
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в
результате совершения преступления или административного про-
ступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).
§ 2. Особенности регулирования труда лиц,
обусловленные спецификой правовой
связи работников с работодателем
Особенности регулирования труда лиц,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
Трудовой договор лиц, заключивших его на срок до двух месяцев,
относится к числу срочных. О временном характере работы работники
должны быть предупреждены при заключении трудового договора.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт много-
кратности заключения срочных трудовых договоров на непродолжи-
тельный срок для выполнения одной и той трудовой функции, суд
вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой дого-
вор заключенным на неопределенный срок
1
.
Для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев,
при приеме на работу испытание не устанавливается. Работники долж-
ны предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три
календарных дня. Работодатель должен предупредить их о предстоя-
щем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
1
Пункт. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
(в ред. от 28 сентября 2010 г.) // БВСа РФ. 2007. № 3.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
490
численности или штата работников в письменной форме под роспись
не за два месяца, как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ, а за три кален-
дарных дня. Выходное пособие этой категории работников не выпла-
чивается, если только иное не предусмотрено иными федеральными
законами, коллективным или трудовым договором. Работа в выходные
и праздничные дни компенсируется им в денежной форме. Работни-
кам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предо-
ставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация
при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В соответствии с п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособ-
ности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному
социальному страхованию»
1
застрахованному лицу, заключившему
срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок
до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за ис-
ключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем
за 75 календарных дней по этому договору».
Особенности регулирования труда работников,
занятых на сезонных работах
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и
иных природных условий выполняются в течение определенного пе-
риода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Пе-
речни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, прове-
дение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего
шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных
отдельных сезонных работ определяются, согласно ст. 293 ТК РФ,
отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на фе-
деральном уровне социального партнерства.
В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжи-
тельность сезона может быть и более шести месяцев. Конкретная про-
должительность сезона определяется организациями совместно с вы-
борным органом первичной профсоюзной организации, исходя из
климатических условий в месте расположения организации в отдель-
ном конкретном регионе, и включается в условие коллективного до-
говора либо устанавливается в локальном нормативном акте (где нет
коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного орга-
на первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 59 ТК РФ с сезонными работниками заключается
срочный трудовой договор, и это условие необходимо включать в тру-
1
СЗ РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18.
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой...
491
довой договор. Для сезонных работников срок испытания не может
превышать двух недель. Данная категория работников должна преду-
предить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за
три календарных дня. Сам же работодатель обязан предупредить их не
менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении в свя-
зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников в письменной форме под роспись. При этом сезонным ра-
ботникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного
заработка. Отпуска сезонным работникам устанавливаются из расчета
два рабочих дня за проработанный месяц.
В соответствии с п. 4 ст. 6 Федерального закона «Об обеспечении
пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и ро-
дам граждан, подлежащих обязательному социальному стра-
хованию»
1
, застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой
договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, по-
собие по временной нетрудоспособности (за исключением заболева-
ния туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней
поэтому договору».
Определенные правила существуют в отношении порядка исчисле-
ния страхового стажа для сезонных работников. Так, в ч. 2 ст. 12 Феде-
рального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенси-
ях в Российской Федерации»
2
указано, что при исчислении страхового
стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на
водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезон-
ных отраслей промышленности, определяемых Правительством Рос-
сийской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжи-
тельность страхового стажа в соответствующем календарном году
составила полный год.
Особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной
оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от
основной работы время.
Можно выделить следующие признаки совместительства:
1) это работа по трудовому договору;
2) она не является основной для работника;
3) она выполняется в свободное от основной работы время;
4) эта работа регулярная и оплачиваемая.
1
СЗ РФ. 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 18
2
СЗ РФ. 2001. № 52 (1 ч.). Ст. 4920.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
492