ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13756
Скачиваний: 67
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родите-
лю) ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется по его письменно-
му заявлению один дополнительный выходной день без сохранения
заработной платы;
— для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливает-
ся дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня,
лицам, работающим в местностях, приравненных к ним, — 16 календар-
ных дней, а лицам, работающим в остальных районах Севера, где уста-
новлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной
плате, — 8 календарных дней
1
;
— оплата труда производится в повышенном размере с помощью
применения районных коэффициентов и процентных надбавок к зара-
ботной плате.
Для лиц, приезжающих на работу, установлены дополнительные га-
рантии и компенсации, связанные с компенсацией расходов по переезду.
Особенности регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процес-
са вне места постоянного проживания работников в тех случаях, когда
не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту посто-
янного проживания. Он широко распространен в нефтяной, газовой и
лесной промышленности, строительстве, геологоразведке и на желез-
нодорожном транспорте и применяется в основном в районах Крайне-
го Севера и приравненных к ним местностях, на труднодоступных и
малоосвоенных территориях Сибири, Дальнего Востока. Работники,
привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на
объекте производства работ проживают в специально создаваемых ра-
ботодателем вахтовых поселках.
Решение о введении вахтового метода организации работ принима-
ется руководителем организации по согласованию с представительны-
ми органами работников на основании технико-экономических рас-
четов с учетом эффективности его применения по сравнению с
другими методами ведения работ.
Работа организуется по специальному режиму труда, как правило,
при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых
предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки),
на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность.
1
Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 // Ведомости. 1993. № 16.
Ст. 551.
§ 3. Специфика регулирования, обусловленная природно-климатическими...
503
Перемещение работников в связи с изменением места дислокации
объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и
не требует согласия работников. Направление работника на вахту не
является служебной командировкой.
Продолжительность вахты согласно ст. 299 ТК РФ не должна пре-
вышать одного месяца, а при увеличении ее продолжительности до
трех месяцев, а также при установлении суммированного учета рабо-
чего времени и при утверждении графика работы на вахте учитывается
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работники, занятые на работах с вахтовым методом, должны про-
ходить предварительные и периодические медицинские осмотры, им
также оплачивается проезд к месту работы и обратно за счет работода-
теля. Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым ме-
тодом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беремен-
ные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а
также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахто-
вым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными норма-
тивными правовыми актами Российской Федерации.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжитель-
ность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организа-
ции в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Соответственно, по ис-
течении этого срока одни работники должны быть заменены другими.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный пери-
од, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от ме-
ста нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполне-
ния работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный
календарный отрезок времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превы-
шать 12 часов.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха
каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за
весь учетный период.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работ-
ников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 ча-
сов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (между-
сменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и
предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней
(дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней
еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
504
полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут прихо-
диться на любые дни недели.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммиро-
ваться до целых дней с последующим предоставлением дополнитель-
ных дней отдыха.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата
увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся
дней междувахтового отдыха.
Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахто-
вым методом, за каждый календарный день пребывания в местах про-
изводства работ в период вахты, а также за фактические дни нахожде-
ния в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места
выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных над-
бавка за вахтовый метод работы.
Особенности регулирования труда работников, направляемых
на работу в дипломатические представительства и консульские
учреждения Российской Федерации, а также в представительства
федеральных органов исполнительной власти и государственных
учреждений Российской Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические представи-
тельства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в
представительства федеральных органов исполнительной власти и го-
сударственных учреждений Российской Федерации за границей про-
изводится специально уполномоченными федеральными органами
исполнительной власти и государственными учреждениями Россий-
ской Федерации.
Посольство, его сотрудники и члены их семей пользуются в государ-
стве пребывания привилегиями и иммунитетами в соответствии с меж-
дународным правом и законодательством государства пребывания.
Сотрудники посольства и консульского учреждения, а также члены
их семей обязаны уважать законы, административные правила, а так-
же традиции и обычаи государства пребывания, воздерживаться от
любых действий, которые могут быть истолкованы как вмешательство
во внутренние дела государства пребывания.
Специфика труда работников, направляемых на работу в предста-
вительство Российской Федерации за границей, заключается в том,
условия и порядок деятельности за рубежом представителей федераль-
ных органов исполнительной власти и российских государственных
учреждений определяются соглашениями (протоколами), заключае-
§ 3. Специфика регулирования, обусловленная природно-климатическими...
505
мыми на основе решений Президента РФ соответствующими органа-
ми и учреждениями с МИД России.
При направлении на работу в представительство Российской Феде-
рации за границей работника, занимающего должность в соответству-
ющем федеральном органе исполнительной власти или государствен-
ном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее
трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся
срока и условий его работы за границей. По окончании работы за гра-
ницей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или
равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия ра-
ботника — другая работа (должность).
С работниками, не являющимися сотрудниками федеральных орга-
нов исполнительной власти или государственных учреждений РФ, при
направлении в порядке ст. 337 ТК РФ на работу за границу заключается
срочный трудовой договор, причем срок договора не может превышать
трех лет.
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации
за границей производится в связи с истечением срока, установленного
при направлении работника соответствующим федеральным органом
исполнительной власти или государственным учреждением Россий-
ской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Поскольку деятельность работников осуществляется не на террито-
рии Российской Федерации, а в иностранных государствах, некоторые
основания прекращения работы для них связаны со спецификой места
выполнения работы (со страной пребывания), в частности, п. 1, 4, 5 ч. 2
ст. 341 ТК РФ. В отношении основания, предусмотренного п. 2 ч. 2 ука-
занной статьи, хочется обратить внимание на ст. 9 Венской конвенции
о дипломатических отношениях, в которой предусмотрено, что госу-
дарство пребывания может в любое время, не будучи обязано мотиви-
ровать свое решение, уведомить аккредитующее государство, что глава
представительства или какой-либо из членов дипломатического персо-
нала представительства является
persona non grata
или что любой другой
член персонала представительства является неприемлемым. В таком
случае аккредитующее государство должно соответственно отозвать
данное лицо или прекратить его функции в представительстве.
Если аккредитующее государство откажется выполнить или не вы-
полнит в течение разумного срока свои обязательства, государство
пребывания может отказаться признавать данное лицо сотрудником
представительства.
Аналогичное правило предусмотрено и в Венской конвенции о кон-
сульских сношениях.
Основания прекращения трудового договора с работниками, на-
правляемыми на работу в представительство, можно классифициро-
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
506
вать на основания, не зависящие от воли сторон (в частности, п. 1, 3, 7),
и основания, связанные с виновными действиями (п. 2, 3, 4, 5, 6 ч. 2
ст. 341 ТК РФ) со стороны работника (или членов его семьи). В ст. 10
Федерального закона от 27 июля 2010 года № 205-ФЗ «Об особенностях
прохождения федеральной государственной гражданской службы в си-
стеме Министерства иностранных дел Российской Федерации»
1
указа-
ны аналогичные основания прекращения работы сотрудника диплома-
тической службы в загранучреждении МИД РФ. Кроме того ст. 11 этого
закона предусмотрено, что по инициативе представителя нанимателя
служебный контракт с сотрудником дипломатической службы может
быть расторгнут по следующим основаниям:
1) отказ дипломатического работника без уважительной причины
от направления по решению представителя нанимателя на работу в
загранучреждение МИД РФ в порядке ротации (ротация — это на-
правление на работу из центрального аппарата МИД РФ или его тер-
риториальных органов в загранучреждения с учетом квалификации,
профессиональной подготовки и специализации работника);
2) несоблюдение в период работы в загранучреждении МИД РФ
режимных ограничений, установленных нормативными правовыми
актами, или правил проживания, действующих в соответствующем за-
гранучреждении, с которыми сотрудник дипломатической службы
был ознакомлен в установленном порядке;
3) отказ по окончании работы в загранучреждении МИД РФ от
предложенной для замещения в порядке, установленном законода-
тельством Российской Федерации, должности федеральной государ-
ственной гражданской службы.
При прекращении работы за границей в связи с истечением срока,
который был установлен при заключении трудового договора, работ-
ник должен быть трудоустроен в соответствии с ч. 2 ст. 338 ТК РФ.
Работник, направленный на работу на основании срочного трудо-
вого договора, может быть уволен в связи с истечением срока с пись-
менным предупреждением о расторжении трудового договора не ме-
нее чем за три дня до увольнения.
Частью 2 ст. 341 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении тру-
дового договора работника, не состоящего в штате организации, на-
правившей его на работу за границу, увольнение производится в связи
с истечением срока договора. Увольнение штатного работника феде-
рального органа исполнительной власти или государственного учреж-
дения РФ производится в общем порядке, т. е. по основаниям, пред-
усмотренным ст. 77, 81 и 83 ТК РФ.
При досрочном прекращении работы в связи с временной нетру-
доспособностью работника, продолжавшейся свыше двух месяцев,
1
СЗ РФ. 2010. № 31. Ст. 4174.
§ 3. Специфика регулирования, обусловленная природно-климатическими...
507