ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13782
Скачиваний: 67
Совместительство не следует путать с совмещением профессий или
должностей, которое может быть дополнительным условием трудового
договора и обозначает дополнительную обязанность работника по вы-
полнению наряду со своей основной работой работы по другой про-
фессии или должности в рамках своего основного рабочего времени.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа являет-
ся совместительством.
В ст. 60.1 ТК РФ предусматривается два вида совместительства —
внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство — это работа за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же
работодателя. При внутреннем совместительстве заключается второй
трудовой договор и издается соответствующий приказ. Внешнее совме-
стительство — работа за пределами своего рабочего времени у другого
работодателя. По общему правилу разрешения работодателя на такое
совместительство не требуется, за исключением руководителя органи-
зации и членов коллегиального исполнительного органа организации
(ст. 276 ТК РФ), а также спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству лицам
в возрасте до 18 лет и на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же
условиями. Работникам, труд которых непосредственно связан с дви-
жением транспортных средств, не разрешается работа за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени по про-
фессии или должности, непосредственно связанной с движением
транспортных средств.
В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые
запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподава-
тельской (педагогической) и иной творческой деятельности: членам
Правительства РФ
1
; служащим Банка России
2
; депутатам, выборным
должностным лицам, работающим на постоянной основе
3
и др.
Государственные гражданские и муниципальные служащие вправе
с предварительным уведомлением представителя нанимателя выпол-
нять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой кон-
фликт интересов, а работники государственной корпорации или госу-
дарственной компании обязаны сообщать работодателю о личной
заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая
может привести к конфликту интересов.
1
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Пра-
вительстве Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. № 51. Ст. 5712.
2
Федеральный закон от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ «О Центральном банке Рос-
сийской Федерации (Банке России)» // СЗ РФ. 2002. № 28. Ст. 2790.
3
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях
избирательных прав и прав на участие в референдуме граждан Российской Феде-
рации» // СЗ РФ. 2002. № 24. Ст. 2253.
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой...
493
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю
работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверя-
ющий личность. Если для выполнения работы требуются специальные
знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъяв-
ления диплома или иного документа об образовании или профессио-
нальной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при при-
еме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными
условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному
месту работы. По желанию работника в трудовую книжку вносятся
сведения о работе по совместительству. Эта запись делается по месту
основной работы отдельной строкой на основании документа, под-
тверждающего работу по совместительству.
В ст. 288 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотрен-
ных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудо-
вой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работаю-
щим по совместительству, может быть прекращен в случае приема
на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,
о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо
не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Данное
положение распространяется только на совместителей, заключивших
трудовой договор на неопределенный срок. При расторжении трудового
договора с совместителем по общим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ, ему выплачивается выходное пособие согласно
ст. 178 ТК РФ. Однако при увольнении по п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
на период трудоустройства средний заработок не сохраняется.
Продолжительность рабочего времени при работе по совмести-
тельству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по
основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабо-
чий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
(нормы рабочего времени за учетный период), установленной для со-
ответствующей категории работников. Указанные ограничения про-
должительности рабочего времени при работе по совместительству не
применяются в случаях, когда по основному месту работы работник
приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен
от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Особенности регулирования работы по совместительству для педа-
гогических, медицинских и фармацевтических работников, работни-
ков культуры помимо особенностей, установленных Трудовым кодек-
сом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в
порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
494
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулирова-
нию социально-трудовых отношений.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отрабо-
танному времени. При этом совместителям, работающим в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате,
оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предо-
ставляются одновременно с отпуском по месту основной работы. Причем
если на работе по совместительству работник не отработал шести меся-
цев, отпуск предоставляется авансом. В том случае, когда на работе по
совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпу-
ска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,
работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохра-
нения заработной платы соответствующей продолжительности.
Постановлением Правительство Российской Федерации от 13 ок-
тября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в слу-
жебные командировки»
1
предусмотрено, что работнику, работающему
по совместительству, при командировании сохраняется средний зара-
боток у того работодателя, который направил его в командировку.
В случае направления такого работника в командировку одновременно
по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместитель-
ства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмеща-
емые расходы по командировке распределяются между командирую-
щими работодателями по соглашению между ними.
Часть 8 ст. 229 ТК РФ указывает на то, что несчастный случай, про-
исшедший с работником при выполнении работы по совместитель-
ству, расследуется и учитывается по месту работы по совместитель-
ству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший
расследование, с письменного согласия работника может информиро-
вать о результатах расследования работодателя по месту основной ра-
боты пострадавшего.
Особенности регулирования труда
руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации
Руководитель организации — физическое лицо, которое осущест-
вляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функ-
ции ее единоличного исполнительного органа.
Правовое положение руководителя организации двойственно: с
одной стороны, руководитель организации является наемным работ-
1
СЗ РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой...
495
ником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим особую
трудовую функцию, с другой стороны, руководитель выполняет
функции органа юридического лица и выступает в качестве предста-
вителя работодателя в трудовых и непосредственно с ними связан-
ных отношениях.
Руководитель организует работу юридического лица, он без дове-
ренности действует от имени организации, представляет ее интересы,
распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает доверенно-
сти, открывает счета в банках.
С руководителем организации во всех случаях должен заключаться
трудовой договор, за исключением случаев, когда руководитель орга-
низации является единственным собственником ее имущества или
управление организацией осуществляется по договору с другой орга-
низацией (управляющей организацией) или индивидуальными пред-
принимателями (управляющими).
Трудовой договор с руководителем государственного (муници-
пального) учреждения заключается на основе типовой формы трудо-
вого договора, утверждаемой Правительством Российской Федера-
ции с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок приема на работу руководителя зависит от организаци-
онно-правовой формы организации. Юридические факты, наличие
которых необходимо для определения кандидатуры либо кандидатур
на должность руководителя организации: избрание на должность,
назначение, утверждение, проведение конкурса. В соответствии со
ст. 275 ТК РФ организациям предоставлено право устанавливать
процедуры, предшествующие заключению трудового договора, сфор-
мулировав дополнительные требования к кандидату на должность
руководителя.
Особенности правового статуса руководителя организации заклю-
чаются в том, что:
1) с руководителем может заключаться срочный трудовой договор,
срок действия которого определяется учредительными документами
организации или соглашением сторон (но по общему правилу ст. 58
ТК РФ он не может превышать пяти лет);
2) испытание может быть установлено на срок до шести месяцев;
3) руководитель может работать по совместительству у другого ра-
ботодателя только с разрешения уполномоченного органа юридиче-
ского лица, либо собственника имущества организации, либо уполно-
моченного собственником лица (органа);
4) прекращается трудовой договор по инициативе работодателя.
Основания прекращения трудового договора могут быть как общие,
относящиеся ко всем работникам, так и специальные, относящиеся к
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
496
определенным субъектам трудового права, в том числе к руководите-
лям организации. К числу таких специальных оснований относятся
п. 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Помимо указанных оснований трудовой договор с руководителем
может быть расторгнут также по дополнительным основаниям, пред-
усмотренным в отношении руководителя организации ст. 278 ТК РФ:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организа-
ции-должника в соответствии с законодательством о несостоятельно-
сти (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического
лица, либо собственником имущества организации, либо уполномо-
ченным собственником лицом (органом) решения о прекращении
трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по
указанному основанию в отношении руководителя унитарного пред-
приятия принимается уполномоченным собственником унитарного
предприятия органом в порядке, установленном Правительством Рос-
сийской Федерации. При этом расторжение трудового договора в дан-
ном случае не является мерой юридической ответственности
1
;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором
(например, при невыполнении по вине руководителя утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия, при необеспечении проведения в установ-
ленном порядке аудиторских проверок предприятия
2
, а также при пре-
вышении предельно допустимого значения просроченной кредитор-
ской задолженности
3
и т. д.);
4) при досрочном расторжении трудового договора руководителю
выплачивается компенсация в размере, установленном этим догово-
ром, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка;
5) сам руководитель может расторгнуть трудовой договор досроч-
но, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за
один месяц;
6) руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме
того, расчет убытков будет осуществляться в соответствии с нормами
гражданского законодательства в случаях, предусмотренных феде-
ральными законами при его виновных действиях.
1
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П // СЗ РФ.
2005. № 13. Ст. 1209.
2
См.: Приказ Минэкономразвития России от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверж-
дении примерного трудового договора с руководителем федерального государ-
ственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов. 2005. № 23.
3
См.: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 сентября 2010 г. № 787н // РГ.
2010. № 256.
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой...
497