ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13768
Скачиваний: 67
или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей,
следует руководствоваться списком, утвержденным постановлением
Правительства от 10 апреля 2003 г. № 208
1
, насчитывающим около
100 заболеваний.
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в
представительства Российской Федерации за границей, определяются
локальными нормативными актами соответствующего представитель-
ства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение
работников по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных от-
пусков и условия их предоставления работникам, работающим в пред-
ставительствах Российской Федерации за границей в странах с особы-
ми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих
стран, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством
Российской Федерации.
§ 4. Особенности регулирования труда лиц,
связанных с отраслью экономики
Правовое регулирование труда работников транспорта
Лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с дви-
жением транспортных средств, должны пройти:
— профессиональный отбор;
— профессиональную подготовку;
— предварительный медицинский осмотр.
Порядок проведения профессионального отбора и профессиональ-
ной подготовки устанавливается федеральными органами исполни-
тельной власти в области соответствующего вида транспорта. Работ-
ники должны иметь специальные документы, подтверждающие их
право на профессиональную деятельность в сфере транспорта — сер-
тификаты, дипломы и квалификационные свидетельства.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением
транспортными средствами или управлением движением транспорт-
ных средств, не разрешается работа по совместительству, непосред-
ственно связанная с управлением транспортными средствами или
управлением движением транспортных средств.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий
труда отдельных категорий работников, труд которых непосредствен-
но связан с движением транспортных средств, устанавливаются феде-
ральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
1
СЗ РФ. 2003. № 15. Ст. 1373.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
508
по выработке государственной политики и нормативно-правовому ре-
гулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих
общероссийского профсоюза и общероссийского объединения рабо-
тодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников
по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ. Особенно-
сти режима труда и отдыха работников транспорта устанавливаются
федеральным органом исполнительной власти в области соответству-
ющего вида транспорта. Существует значительное число нормативных
актов, регулирующих эти особенности в отношении работников
транспорта. В них представлены практически все виды режима рабо-
чего времени — и разделение рабочего дня на части, и гибкий график,
и ненормированный рабочий день, и сменная работа. В отношении
видов учета рабочего времени хочется отметить, что очень часто при-
меняется суммированный учет, исходя из специфики работы транс-
порта, ее непрерывного характера.
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с
движением транспортных средств, регулируется Трудовым кодексом
РФ и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми фе-
деральными законами.
В связи с тем что соблюдение дисциплины труда работниками
транспорта имеет серьезнейшее значение, поскольку невыполнение
установленных правил может привести к тяжелым последствиям для
окружающих, в уставах и Положениях о дисциплине предусмотрены
более жесткие меры дисциплинарных взысканий, круг их по сравне-
нию с видами, предусмотренными в ст. 192 ТК РФ, значительно рас-
ширен и процедура применения хорошо отрегулирована.
В федеральных законах, нормативных правовых актах, а также на
локальном уровне могут устанавливаться дополнительные льготы и
преимущества для работников транспорта.
Правовое регулирование труда лиц,
принимаемых на подземные работы
Работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных
ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по
строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спа-
сательных работах, не должны иметь медицинские противопоказания к
указанным работам и должны удовлетворять квалификационным тре-
бованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждае-
мым в порядке, устанавливаемом Правительством РФ или соответству-
ющими положениями профессиональных стандартов. В связи с чем эти
лица могут заключить трудовой договор только после обязательного
медицинского осмотра (обследования). При необходимости в целях
§ 4. Особенности регулирования труда лиц, связанных с отраслью экономики
509
диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний рабо-
тодатель организует проведение медицинских осмотров (обследова-
ний) в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Учитывая спец-
ифику работы лиц, занятых на подземных работах, проводимых на
взрыво- и пожароопасных производственных объектах, работодатель
может организовывать медицинские осмотры и для выявления воз-
можного состояния алкогольного, наркотического или иного токсиче-
ского опьянения у этой категории работников.
Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследова-
ний) включается в рабочее время.
Помимо случаев, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, работники не
могут быть допущены к подземным работам в случаях несоблюдения
ими требований безопасности при проведении работ, в том числе в
случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и
здоровью людей, и неприменении выданных средств индивидуальной
защиты. В этих случаях в течение трех рабочих дней после дня отстра-
нения работодатель обязан организовать проведение внеочередной
проверки знания работника требований безопасности при проведении
подземных работ либо правил применения средств индивидуальной
защиты, после чего работник может быть допущен к работе
1
.
Специальным основанием отстранения от работы является случай,
предусмотренный в абз. 4 ч.1 ст. 329.5 ТК РФ, — наличие у работника
при нахождении его на подземных участках, расположенных на взры-
во- и пожароопасных производственных объектах, курительных при-
надлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алко-
гольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а
также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка
для использования на указанных подземных участках личного имуще-
ства (в том числе электронных устройств, применение которых может
привести к аварийной ситуации).
Особенности регулирования труда
спортсменов и тренеров
В Трудовой кодекс РФ внесена отдельная глава, устанавливающая
особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Помимо
Трудового кодекса РФ, особенности регулирования труда спортсме-
нов, тренеров устанавливаются иными нормативными правовыми ак-
тами, содержащими нормы трудового права, коллективными догово-
1
См.: Постановление Правительства РФ от 24 мая 2012 г. № 506 «Об утвержде-
нии Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на под-
земные работы, соответствующим квалификационным требованиям» // СЗ РФ.
2012. № 22. Ст. 2878.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
510
рами, соглашениями, а также локальными нормативными актами,
принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных обще-
российскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Со спортсменами по соглашению сторон могут заключаться как
трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые
договоры. С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения
со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руко-
водства состязательной деятельностью спортсменов для достижения
спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с трене-
рами спортивных сборных команд также по соглашению сторон могут
заключаться срочные трудовые договоры.
В соответствии с ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ помимо условий, установлен-
ных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, дополнительно предусмотрены некоторые обяза-
тельные для включения в трудовой договор со спортсменом условия —
об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных
мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под
руководством тренера (тренеров), о соблюдении спортивного режима,
об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинго-
вые правила и антидопинговые правила, утвержденные международны-
ми антидопинговыми организациями, об участии в спортивных сорев-
нованиях только по указанию работодателя и т. д. Кроме того,
обязательным является условие об обязанности тренера принимать
меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами)
общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил,
утвержденных международными антидопинговыми организациями.
Примерный перечень дополнительных условий содержится в
ст. 348.2 ТК РФ: о согласии спортсмена, тренера на передачу работо-
дателем их персональных данных, об обязанности спортсмена, трене-
ра использовать в рабочее время спортивную экипировку, об обязан-
ности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении
трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в
срок, установленный трудовым договором и др.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собствен-
ных средств обязательных предварительных (при поступлении на ра-
боту) и периодических (в течение трудовой деятельности, но не реже
одного раза в год) медицинских осмотров (обследований) спортсме-
нов, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсме-
нов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований).
Спортсмены обязаны проходить указанные медицинские осмотры
(обследования) и следовать медицинским рекомендациям.
§ 4. Особенности регулирования труда лиц, связанных с отраслью экономики
511
Существуют особенности работы спортсмена, тренера по совме-
стительству. Спортсмен, тренер имеют право работать по совмести-
тельству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера
только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Одной из важнейших особенностей регулирования труда спортсме-
нов является то, что они могут быть временно переведены с письмен-
ного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий од-
ного года. К тренерам указанная норма неприменима. Временный
перевод спортсменов возможен лишь в следующих случаях:
— когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие
спортсмена в спортивных соревнованиях;
— по согласованию между первоначальным и будущим работода-
телями.
На период временного перевода работодатель по месту временной
работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соот-
ветствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.
По истечении срока временного перевода, а также при досрочном
прекращении трудового договора по любому из оснований работнику
должно быть предоставлено прежнее место работы, а заключенный
трудовой договор будет действовать для спортсмена в полном объеме.
В противном случае перевод этот будет квалифицироваться как неза-
конный.
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортив-
ных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивной дисквалификации спортсмена;
2) требования общероссийской спортивной федерации по соот-
ветствующим виду или видам спорта, предъявленного в соответствии с
нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных со-
ревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных сорев-
нованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и
других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с
сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудо-
вым договором. Причем этот размер не может быть менее того, кото-
рый установлен Трудовым кодексом РФ для работников при невыпол-
нении ими норм труда или неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей.
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских
спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их пись-
менного согласия в спортивные сборные команды Российской Феде-
рации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подго-
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
512