Файл: K_N_Gusov_E_N_Bondarenko_Trudovoe_pravo.pdf

товке к спортивным соревнованиям и в международных официальных 
спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

К спортсменам могут быть применимы общие основания прекра-

щения трудового договора. Однако ст. 348.11 ТК РФ помимо общих 
оснований предусмотрены дополнительные основания прекращения 
трудового договора со спортсменом, такие как:

1)  спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общерос-

сийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, ут-
вержденных международными антидопинговыми организациями, 
признанное нарушением по решению соответствующей антидопинго-
вой организации.

Нарушение установленных законодательством о физической куль-

туре и спорте требований о предотвращении допинга в спорте и борьбе 
с ним влечет административное наказание в виде дисквалификации на 
срок от 1 года до 3 лет. 

Дисквалификация заключается в лишении физического лица пра-

ва осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов 
(включая их медицинское обеспечение) и проведения спортивных 
мероприятий. 

Дисквалификация может быть применена к тренерам, специали-

стам по спортивной медицине или иным специалистам в области фи-
зической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотрен-
ные перечнем, утвержденным в соответствии с законодательством РФ.

По своей инициативе спортсмен, тренер имеют право расторгнуть 

трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной 
форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда 
трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. 

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, 

тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спор-
тсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении тру-
довых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, 
превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общерос-
сийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или 
видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены 
ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы 
или иные физкультурно-спортивные организации, предусматриваю-
щие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. 
Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового 
договора по собственному желанию определяется сторонами трудово-
го договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссий-
скими спортивными федерациями по соответствующим виду или ви-
дам спорта.

§ 4. Особенности регулирования труда лиц, связанных с отраслью экономики

513

В трудовом договоре со спортсменом, согласно ч. 2 ст. 348.12 ТК 

РФ, может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена 
произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае рас-
торжения трудового договора по инициативе спортсмена (по соб-
ственному желанию) без уважительных причин, а также в случае рас-
торжения трудового договора по инициативе работодателя по 
основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 
ст. 192 ТК РФ). Размер денежной выплаты определяется трудовым 
договором.

Эту выплату спортсмен обязан произвести в пользу работодателя в 

двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное 
не предусмотрено трудовым договором.

Спортсменам и тренерам предоставляются дополнительные гаран-

тии по материально-техническому обеспечению; по режиму работы и 
времени отдыха; в области социального обеспечения и  в  области  ор-
ганизации и проведения спортивных соревнований, а также иные га-
рантии. В том случае, когда работодатель не включил спортсмена в за-
явку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, 
что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организато-
ром спортивного соревнования, заработная плата спортсмена сниже-
на быть не может. В указанных случаях работодатель обязан обеспе-
чить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по 
подготовке к спортивным соревнованиям.

В связи со спецификой спорта возможно превышение женщинами 

и несовершеннолетними предельно допустимых нагрузок при перено-
се и передвижении тяжестей. 

Особенности регулирования труда 

педагогических работников

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образо-

вательный ценз, который определяется в порядке, установленном типо-
выми положениями об образовательных учреждениях соответствующих 
типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Так, согласно ч. 2 ст. 331 ТК РФ педагогической деятельностью не 

могут заниматься лица: 

— лишенные права заниматься педагогической деятельностью в 

соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

—  имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или под-

вергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уго-
ловное преследование в отношении которых прекращено по реабили-
тирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, 
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного 

Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

514

помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), 
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против 
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной 
нравственности, основ конституционного строя и безопасности госу-
дарства, а также против общественной безопасности;

—  имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышлен-

ные тяжкие и особо тяжкие преступления;

— признанные недееспособными в установленном федеральным 

законом порядке;

—  имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждае-

мым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим 
функции по выработке государственной политики и нормативно-пра-
вовому регулированию в области здравоохранения.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогиче-

ских работников в высшем учебном заведении могут заключаться как 
на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами тру-
дового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-

педагогического работника в высшем учебном заведении, а также пе-
реводу на должность научно-педагогического работника предшествует 
избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работ-

ника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор 
на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. Не прово-
дится конкурс на замещение:

—  должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых 

беременными женщинами;

— должностей научно-педагогических работников, занимаемых 

по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, жен-
щинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Действующим законодательством допускается замещение должно-

сти научно-педагогического работника в высшем учебном заведении 
без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: 

—  при приеме на работу по совместительству; 
—  в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы уче-

ного совета; 

—  на срок не более одного года;
—  для замещения временно отсутствующего работника, за кото-

рым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода 
этого работника на работу.

До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному ч. 3 

ст. 332 ТК РФ, или в течение срока срочного трудового договора в целях 

§ 4. Особенности регулирования труда лиц, связанных с отраслью экономики

515

подтверждения соответствия работника занимаемой им должности на-
учно-педагогического работника может проводиться аттестация. 

Согласно ч. 12 ст. 332 ТК РФ в государственных и муниципальных 

высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руко-
водителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не 
старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. 
Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, 
переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответ-
ствующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муници-

пального высшего учебного заведения учредитель имеет право прод-
лить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им 
возраста 70 лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается сроч-

ный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, 
заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полно-
мочий ректора.

Поскольку заключению трудового договора предшествуют указан-

ные процедуры, испытание педагогическим работникам при приеме 
на работу устанавливаться не может.

Существуют особенности работы по совместительству педагогиче-

ских работников. Педагоги вправе осуществлять работу по месту их 
основной работы или в других организациях, в том числе по аналогич-
ной должности, специальности, профессии

1

. 

Статьей 336 ТК РФ установлены дополнительные основания пре-

кращения трудового договора с педагогическим работником. Ими яв-
ляются:

1)  повторное в течение одного года грубое нарушение устава обра-

зовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, 

связанных с физическим и (или) психическим насилием над лично-
стью обучающегося, воспитанника;

3)  достижение предельного возраста для замещения соответствую-

щей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;

4)  неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического 

работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического 

работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный 
срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил 
желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним 
прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

1

 См.: Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 // Бюллетень 

нормативных актов. 2003. № 51.

Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

516

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занима-

емой им по срочному трудовому договору должности научно-педаго-
гического работника новый трудовой договор может не заключаться. 
В этом случае действие срочного трудового договора с работником 
продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной 
форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопреде-
ленный срок.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмот-

ренным ст. 336 ТК РФ, не требуется учета мнения выборного профсо-
юзного органа.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная 

продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других 

работников образовательных учреждений, включающий предоставле-
ние выходных дней, определяется с учетом режима деятельности обра-
зовательного учреждения (круглосуточное пребывание обучающихся, 
воспитанников, пребывание их в течение определенного времени, се-
зона, сменности учебных занятий и других особенностей работы обра-
зовательного учреждения) и устанавливается правилами внутреннего 
трудового распорядка. 

Для педагогических работников установлен ежегодный основной 

удлиненный отпуск, составляющий 56 или 42 календарных дня в за-
висимости от занимаемой должности

1

.

Помимо этого им может быть предоставлен не реже чем через каж-

дые 10 лет непрерывной преподавательской работы дополнительный 
отпуск сроком до одного года

2

. 

Контрольные вопросы

1.   Регулирование труда каких категорий работников нашло отра-

жение в Трудовом кодексе РФ?

2.  Какие льготы установлены действующим трудовым законода-

тельством для женщин и несовершеннолетних?

3.  Раскройте особенности регулирования труда лиц, заключивших 

трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников.

1

 См.: Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продол-

жительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предо-
ставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» // СЗ РФ. 
2002. № 40. Ст. 3935.

2

 См.: Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работ-

никам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, 
утвержденное Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570 // 
Бюллетень нормативных актов. 2001. № 11.

Контрольные вопросы 

517