Файл: K_N_Gusov_E_N_Bondarenko_Trudovoe_pravo.pdf

договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от 
уплаты судебных расходов. В состав судебных расходов включаются 
государственная пошлина, а также издержки, связанные с рассмотре-
нием дела в суде.

Между тем работодатель при обращении в суд с иском, вытекающим 

из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов, в том числе 
государственной пошлины, не освобождается. В случае удовлетворения 
исковых требований работника по делам, вытекающим из трудовых 
правоотношений, суд возлагает на работодателя обязанность по уплате 
судебных расходов, связанных с рассмотрением данного дела.

Подготовка трудового дела к судебному разбирательству

Подготовка к судебному разбирательству является обязательной по 

каждому гражданскому делу и проводится судьей с участием сторон, 
других лиц, участвующих в деле, их представителей. Подготовка дела к 
судебному разбирательству предполагает решение следующих задач:

1)  уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для 

правильного разрешения дела;

2) определение закона, которым следует руководствоваться при 

разрешении дела, и установление правоотношений сторон;

3)  разрешение вопроса о составе лиц, участвующих в деле, и других 

участников процесса;

4)  представление необходимых доказательств сторонами, другими 

лицами, участвующими в деле;

5) примирение сторон. 
При подготовке дела к разбирательству истец или его представитель:
— передает ответчику копии доказательств, обосновывающих 

фактические основания иска;

—  заявляет перед судьей ходатайства об истребовании доказательств, 

которые он не может получить самостоятельно без помощи суда.

При подготовке трудовых дел к судебному разбирательству необхо-

димо учитывать положения постановления Пленума Верховного Суда 
РФ от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебно-
му разбирательству»

1

. 

Нельзя обойти вниманием также п. 17 признанного утратившим 

силу постановления Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. 
№ 2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» 
(с изм. и доп.)

2

, в котором определен круг необходимых средств дока-

зывания с учетом характера заявленных требований и возражений по 

1

 БВС РФ. 2008. № 9. 

2

 Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 

1961—1996. М., 1997. С. 73—81. 

§ 9. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

553

каждой категории гражданских дел, включая трудовые дела. Отсюда 
можно установить средства доказывания по индивидуальным трудо-
вым спорам, содержащим различные требования:

а)  по искам о восстановлении на работе лица, уволенного по иници-

ативе работодателя, — копии приказов о приеме на работу, о переводах 
и об увольнении с приложением копий документов, послуживших ос-
нованием для их принятия; сведения о выполнении предусмотренных 
ст. 372 ТК РФ требований об учете мотивированного мнения профсо-
юзного органа; справки о заработной плате работника;

б)  по искам о восстановлении на работе работника, уволенного по 

сокращению численности или штата работников, — кроме перечис-
ленных в п. «а» документов, — сведения, подтверждающие наличие со-
кращения численности или штата работников; выписки из штатных 
расписаний (до и после увольнения работника); производственная ха-
рактеристика истца, другие материалы, содержащие данные, которые 
согласно ст. 179 ТК РФ могут быть использованы при определении 
преимущественного права на оставление работника на работе; доказа-
тельства, которые подтверждают сведения об уведомлении выборного 
профсоюзного органа организации о предстоящих мероприятиях по 
увольнению работников в связи с сокращением численности или шта-
та не менее чем за два месяца до возможного их увольнения; сви-
детельство уведомления работника о возможном его увольнении по 
сокращению численности (штата); выполнение работодателем обя-
занности по трудоустройству работника (доказательства отсутствия у 
работодателя возможности трудоустроить или перевести работника на 
другую работу в соответствии с его квалификацией либо отказ истца от 
перевода на другую работу);

в)  по искам о восстановлении на работе лица, уволенного в случае 

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин 
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, — 
кроме доказательств, перечисленных в п. «а», — документы о примене-
нии мер дисциплинарного взыскания (копии приказов) и материалы, 
послужившие основанием для применения взысканий (докладные за-
писки, объяснения и т. п.);

г) по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по соб-

ственному желанию или переведенных на другую работу, — копии при-
казов о приеме на работу, перемещениях и переводах, увольнении с ра-
боты, справка о среднем заработке истца, заявление об увольнении;

д)  по искам о восстановлении на работе лиц, уволенных по соб-

ственному желанию или переведенных на другую работу, — копии 
приказов о приеме на работу, перемещениях и переводах, увольне-
нии с работы, справка о среднем заработке истца, заявление об 
увольнении;

Глава 22. Рассмотрение и разрешение трудовых споров

554

е)  по искам о возмещении ущерба, причиненного работником ра-

ботодателю, — должностные инструкции (трудовой договор), опреде-
ляющие трудовые функции ответчика, доказательства, подтверждаю-
щие факт причинения и размер ущерба, справки о заработной плате, 
семейном и материальном положении ответчика, а по искам о полном 
возмещении материального ущерба, кроме того, — копии договоров о 
полной материальной ответственности, сличительные ведомости, на-
кладные, копии приговоров и т. д. 

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Необходи-

мость в предоставлении конкретных доказательств зависит от особен-
ностей дела.

Единоличное и коллегиальное рассмотрение 

индивидуального трудового спора

Индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе в суде 

первой инстанции должны рассматриваться судами коллегиально: 
в суде первой инстанции — в составе трех профессиональных судей, а 
в кассационной и надзорной инстанциях — в составе судьи-председа-
тельствующего и двух судей (ст. 14, 156 ГПК РФ). Остальные индивиду-
альные трудовые споры судья рассматривает единолично. С согласия 
участников спора суд правомочен рассматривать единолично и дела 
о восстановлении на работе.

Решение суда по индивидуальному 

трудовому спору

Нормы гражданского процессуального законодательства предъяв-

ляют достаточно жесткие требования к судебному решению (ст. 195—
198 ГПК РФ). Решение суда должно быть законным и обоснованным. 

Судебное решение должно содержать полный, мотивированный и 

ясно изложенный ответ на требования истца и возражения ответчика. 
Судебным решением могут быть удовлетворены исковые требования 
(полностью или частично) либо отказано в иске.

Судебное решение состоит из вводной, описательной, мотивиро-

вочной и резолютивной частей.

Вводная часть решения суда включает дату, место принятия решения 

суда, наименование суда, принявшего решение, данные о составе суда, 
секретаре судебного заседания, сторонах, других лицах, участвующих в 
деле, их представителях, предмет спора или заявленное требование.

В описательной части решения суда должны быть отражены содер-

жание исковых требований, возражение ответчика и объяснения дру-
гих лиц, участвующих в деле. Если истец изменил предмет или основа-

§ 9. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

555

ние иска, увеличил или уменьшил его размер, ответчик признал иск 
полностью или частично, об этом должно быть указано в описатель-
ной части решения.

В мотивировочной части решения суда указываются обстоятельства 

дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выво-
ды суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те 
или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В резолютивной части содержатся сведения об удовлетворении 

иска (об отказе в удовлетворении иска) полностью или в части, о рас-
пределении судебных расходов, о сроке и порядке обжалования реше-
ния суда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу неза-

конными работник должен быть восстановлен на прежней работе орга-
ном, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Факт восста-
новления работника на работе порождает следующие его полномочия:

1)  предоставление ему прежней работы, т. е. работы по той же спе-

циальности, квалификации или должности, с теми же условиями труда;

2)  оплату за все время вынужденного прогула или разницы в зара-

ботке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;

3)  возмещение работнику денежной компенсации морального вреда;
4)  восстановление непрерывного и общего трудового стажа, куда 

включается все время оплачиваемого вынужденного прогула, которое 
включается также в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

По заявлению работника суд может ограничиться вынесением ре-

шения о взыскании в его пользу только указанных компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматриваю-

щий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника 
принять решение об изменении формулировки основания увольнения 
на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины 

увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рас-
сматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и 
указать в решении основание и причину увольнения в точном соот-
ветствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного феде-
рального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, 
пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового догово-

ра на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматриваю-
щий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулиров-
ку основания увольнения на увольнение по истечении срока 
трудового договора.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит ре-

шение не о восстановлении работника, а об изменении формулиров-

Глава 22. Рассмотрение и разрешение трудовых споров

556

ки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена 
на дату вынесения решения судом. В случае когда к моменту вынесе-
ния указанного решения работник после оспариваемого увольнения 
вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата уволь-
нения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала 
работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины 

увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работни-
ка на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику 
среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением 

установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на 
другую работу суд может по требованию работника вынести решение о 
взыскании в пользу работника денежной компенсации морального 
вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой ком-
пенсации определяется судом. 

При вынесении решения по трудовому спору об отказе в приеме на 

работу суд выносит решение, обязывающее работодателя заключить 
трудовой договор с лицом, приглашенным на работу в порядке перево-
да от другого работодателя, с первого рабочего дня, следующего за 
днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением не было 
предусмотрено иное), с другими — со дня обращения к работодателю 
по поводу поступления на работу.

§ 10. Исполнение решений по индивидуальным 

трудовым спорам

Решение юрисдикционного органа будет иметь реальную силу 

только тогда, когда оно надлежащим образом исполнено. Решения 
по трудовым спорам, как правило, исполняются добровольно. В про-
тивном случае законом установлен принудительный порядок их ис-
полнения.

В настоящее время действует Федеральный закон от 2 октября 

2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

1

.

Принудительное исполнение решений комиссий по трудовым спо-

рам и суда по индивидуальным трудовым спорам возлагается на Феде-
ральную службу судебных приставов и ее территориальные органы. 

В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполне-

нию в течение трех дней по истечении десяти дней, которые предусмо-
трены на обжалование. Данный срок не может быть сокращен или уве-
личен ни по требованию работника, ни по инициативе КТС.

1

 СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.

§ 10. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

557