ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13801
Скачиваний: 67
Контрольные вопросы
1. Дайте понятие трудового спора.
2.
Перечислите элементы, составляющие структуру трудового
спора.
3. Каковы причины и условия возникновения трудовых споров?
4. Проведите классификацию трудовых споров.
5. Перечислите принципы рассмотрения трудовых споров.
6. Каковы исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам?
7. Перечислите нормативные правовые акты и акты органов су-
дебной власти, касающиеся рассмотрения и разрешения трудо-
вых споров.
8. Дайте общую характеристику постановления Пленума Верховно-
го Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Россий-
ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
9.
Определите подведомственность и подсудность индивидуаль-
ных трудовых споров.
10. Раскройте порядок образования комиссии по трудовым спорам.
11.
Раскройте порядок рассмотрения индивидуального трудового
спора комиссией по трудовым спорам.
12. Каков порядок принятия решения комиссии по трудовым спо-
рам и каково его содержание?
13. Определите предмет доказывания по отдельным категориям ин-
дивидуальных трудовых споров.
14. Каково содержание решения суда по индивидуальному трудово-
му спору?
15. Каковы правовые последствия восстановления работника на ра-
боте?
16. Каков порядок исполнения решений по индивидуальным трудо-
вым спорам?
17. Что такое коллективные трудовые споры и каков порядок их раз-
решения?
18. Дайте общую характеристику основных положений законода-
тельства о порядке рассмотрения и разрешений коллективных
трудовых споров.
19.
Каков порядок примирительных процедур при рассмотрении
коллективных трудовых споров?
20. Охарактеризуйте этапы рассмотрения и разрешения коллектив-
ных трудовых споров.
21. Раскройте содержание и порядок выдвижения требований ра-
ботников и их представителей.
22.
Каков порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
примирительной комиссией?
Контрольные вопросы
583
23. В чем заключается роль посредника при разрешении коллектив-
ных трудовых споров?
24.
Каков порядок разрешения коллективного трудового спора
в трудовом арбитраже?
25. Каков механизм правового регулирования организации и про-
ведения забастовок?
26. Раскройте правовое положение работников при законной и не-
законной забастовке.
27. Какая юридическая ответственность сторон коллективного тру-
дового спора предусмотрена за нарушение законодательства
о коллективных трудовых спорах?
Глава 22. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
584
РАЗДЕЛ III
.
МЕЖДУНАРОДНОЕ
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Глава 23
.
МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
§ 1. Понятие, предмет, метод и система международного трудового
права
§ 2. Понятие источников международного трудового права и их
классификация
§ 3. Международная организация труда как субъект международ-
ного трудового права
§ 4. Механизм контроля за соблюдением международных трудовых
стандартов
§ 1. Понятие, предмет, метод и система
международного трудового права
Международное трудовое право — это совокупность международ-
ных правовых норм, регулирующих отношения в сфере труда.
В предмет международного трудового права входят трудовые и
иные непосредственно связанные с ними отношения.
Основными отношениями предмета международного трудового
права являются трудовые отношения, которые подразделяются на два
вида — индустриальные
1
и индивидуальные
2
.
К иным непосредственно связанным с трудовыми отношениями
относятся следующие виды отношений:
1) по регулированию вопросов труда;
2) по деятельности инспекции труда;
3) по обеспечению занятости;
4) по профессиональному обучению;
5) по охране труда.
Индустриальные отношения связаны с коллективным аспектом тру-
довых отношений
3
, поэтому их также называют коллективными трудо-
выми отношениями. Они понимаются как отношения, складывающие-
ся в процессе производства между администрацией работодателя
(менеджментом) и представителями работников по вопросам деятель-
ности профсоюзных органов, проведения коллективных переговоров,
разрешения коллективных трудовых споров, включая право на заба-
стовку. Таким образом, субъектами данных отношений будут являться
1
Industrial relations. URL: /http://www.thefreedictionary.com/industrial+relations
2
Конвенция МОТ № 158 от 1982 г. «О прекращении трудовых отношений по
инициативе предпринимателя»; Рекомендация МОТ «О трудовом правоотноше-
нии» от 2006 г.
3
Industrial relations. URL http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrela-
tions/index.htm
работники, их представители, представители работодателя, организа-
ции работодателей, органы по рассмотрению коллективных трудовых
споров, а также государственные органы.
Так, в Конвенции МОТ № 98 «О применении принципов права на
объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров»
1
от
1949 г. указывается, что работники пользуются надлежащей защи-
той против любых дискриминационных действий, направленных на
ущемление свободы профсоюзного объединения при приеме на рабо-
ту. В свою очередь, организации работников и работодателей пользу-
ются надлежащей защитой против любых актов вмешательства со сто-
роны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и
деятельность организаций и управление ими.
Кроме того, в соответствии с Конвенцией МОТ № 135 «О защите
прав представителей работников на предприятии в предоставляемых
им возможностях» от 1971 г. представителям работников предоставля-
ются на предприятии соответствующие возможности, позволяющие
им быстро и эффективно выполнять свои функции. В связи с этим
учитываются особенности системы трудовых отношений данной стра-
ны и потребности, размер и возможности соответствующего предпри-
ятия. Предоставление таких возможностей не должно снижать эффек-
тивность работы соответствующего предприятия.
В Конвенции МОТ № 154 «О содействии коллективным перегово-
рам» от 1981 г. отмечается, что термин «коллективные переговоры» оз-
начает все переговоры, которые проводятся между работодателем , груп-
пой работодателей или одной или несколькими организациями
работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организаци-
ями работников — с другой, в целях: определения условий труда и за-
нятос ти; и (или) регулирования отношений между работодателями и
работни ками; и (или) регулирования отношений между работодателями
или их организациями и организацией или организациями работников.
В свою очередь, Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном при-
мирении и арбитраже» от 1951 г. указывает, что с целью способствовать
предупреждению и разрешению трудовых конфликтов между работо-
дателями и работниками должны создаваться органы по добровольно-
му примирению, соответствующие национальным условиям.
Необходимо также сказать, что в настоящее время, в эпоху глоба-
лизации, коллективные трудовые отношения (индустриальные отно-
шения) вышли на наднациональный уровень и их участниками те-
перь становятся также международные профсоюзы и трансна-
циональные корпорации, которые заключают друг с другом между-
народные рамочные соглашения, которые предусматривают такие
1
Ссылки на Конвенции и Рекомендации МОТ будут приводиться на основа-
нии официального сайта МОТ: http:// www/ilo/org/ilolex/Russian/docs
§ 1. Понятие, предмет, метод и система международного трудового права
587