ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13717
Скачиваний: 67
Следует отметить, что субъектом трудового права лицо становится
еще до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыска-
ния работы. Чтобы вступить в трудовые отношения, лицо должно об-
ладать таким свойством, как трудовая правосубъектность.
Возможность быть субъектом трудового права связана с достиже-
нием определенного возраста, когда физическое лицо юридически
признается обладающим способностью к регулярному труду и способ-
ностью отвечать за свое поведение и отношение к труду.
Статья 63 ТК РФ предусматривает три возрастные категории лиц,
с которыми допускается заключение трудового договора:
а) лица, достигшие 16-летнего возраста (общий);
б) лица, достигшие 15-летнего возраста, получающие основное
общее образование, либо продолжающие освоение программы основ-
ного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо
оставившие учебу в общеобразовательном учреждении, для выполне-
ния легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
в) учащиеся, достигшие 14-летнего возраста и желающие с согла-
сия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечитель-
ства заниматься в свободное от учебы время легким трудом, не при-
чиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.
Лица моложе 14 лет не должны приниматься на работу, кроме орга-
низаций кинематографии, театров, театральных и концертных орга-
низаций, цирков, когда с согласия одного из родителей (опекуна) и
разрешения органа опеки и попечительства привлекаются малолетние
для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба
их здоровью и нравственному развитию.
В науке трудового права в качестве условия трудовой правосубъект-
ности рассматривается не только возрастной, но и волевой критерий,
связанный с психическим состоянием индивида
1
. Даже полная утрата
трудоспособности не означает того, что лицо впоследствии, восстано-
вив ее полностью или частично, не сможет заключить трудовой дого-
вор. Несомненно, способность к постоянному систематическому тру-
ду у психически больных с разными видами заболеваний различается
иногда в значительной степени. Таким образом, от волевого критерия
зависит лишь объем трудовой правосубъектности в части личного осу-
ществления трудовых прав и несения обязанностей. Трудовой кодекс
РФ подтверждает это, игнорируя волевой критерий.
Возможно ограничение трудовой правосубъектности в судебном
порядке в следующих случаях:
1
См., напр.:
Курс российского трудового права: в 3 т. Т. 1: Общая часть / под
ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета‚ 1996. С. 314;
Смирнов О. В.
Природа и сущность права на труд в СССР. М.: Юридическая лите-
ратура‚ 1964. С. 25.
§ 3. Работник как субъект трудового права
103
— назначение уголовного наказания по приговору суда в виде ли-
шения права занимать определенные должности и заниматься опреде-
ленной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
— применение меры административного взыскания по решению
судьи в форме дисквалификации, заключающейся в лишении физиче-
ского лица права замещать должности федеральной государственной
гражданской службы, должности государственной гражданской службы
субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности
в исполнительном органе управления юридического лица, входить в со-
вет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринима-
тельскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также
осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предус-
мотренных законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ).
Основные права и обязанности работника закрепляются ст. 21
ТК РФ.
Основные права работника подразделяются по форме их реализа-
ции на индивидуальные и коллективные.
К индивидуальным относятся следующие права работника:
1) право на заключение, изменение и расторжение трудового до-
говора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
2) право на предоставление работы, обусловленной трудовым до-
говором;
3) право на рабочее место, соответствующее государственным нор-
мативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
4) право на своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, ко-
личеством и качеством выполненной работы;
5) право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего време-
ни для отдельных профессий и категорий работников, предоставлени-
ем еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, опла-
чиваемых ежегодных отпусков;
6) право на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) право на профессиональную подготовку, переподготовку и по-
вышение квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными фе-
деральными законами;
8) право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с
исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального
вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными зако-
нами;
Глава 5. Субъекты трудового права
104
9) право на обязательное социальное страхование в случаях, пред-
усмотренных федеральными законами.
Коллективными следует признать следующие права работника:
1) право на объединение, включая право на создание профессио-
нальных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов;
2) право на участие в управлении организацией в предусмотрен-
ных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и кол-
лективным договором формах;
3) право на ведение коллективных переговоров и заключение кол-
лективных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Право на защиту работником своих трудовых прав, свобод и закон-
ных интересов и право на разрешение индивидуальных и коллектив-
ных трудовых споров приобретают свойство индивидуальности или
коллективности уже после их реализации. Право на защиту трудовых
прав, свобод и законных интересов может быть реализовано как
работником самостоятельно, так и совместно с другими работниками.
С правом на разрешение трудовых споров дело обстоит проще: если
трудовой спор индивидуальный, то и право будет индивидуальным,
если же трудовой спор коллективный, то право тоже коллективное.
По Трудовому кодексу РФ работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопас-
ности труда;
— бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работода-
тель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно-
му руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу
жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если рабо-
тодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работник обладает законными интересами, которые не закрепля-
ются в трудовом законодательстве. Их основное содержание отраже-
но в отдельных положениях ТК РФ, а некоторые из них следуют из
общего смысла Трудового кодекса РФ.
Например, работник, пропустивший по уважительной причине
установленный для обжалования решения комиссии по трудовым спо-
§ 3. Работник как субъект трудового права
105
рам срок (ст. 390 ТК РФ), имеет законный интерес в восстановлении
судом этого срока и рассмотрении индивидуального трудового спора
по существу.
Трудовой кодекс РФ предусматривает юридические гарантии тру-
довых прав и законных интересов работника, которые составляют зна-
чительную часть трудового законодательства. Указанные гарантии со-
держатся практически в каждом институте Особенной части трудового
права. Можно выделить четыре группы юридических гарантий трудо-
вых прав и законных интересов работника:
1) превентивные гарантии (к примеру, запрет для работодателя
требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудо-
вым договором, — ст. 60 ТК РФ);
2) гарантии, содействующие реализации трудовых прав работника
(например, установление работникам продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска — ст. 115 ТК РФ);
3) восстановительные гарантии (к примеру, возможность восста-
новления работника на работе в случае признания его увольнения или
перевода на другую работу незаконным — ст. 394 ТК РФ);
4) гарантии-санкции (например, ответственность работодателя за
нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся
работнику выплат — ст. 142 ТК РФ).
Ответственность работника по нормам трудового права есть
целостное явление и отражается в двух разновидностях: позитивной
и негативной (ретроспективной)
1
. Негативная ответственность насту-
пает за некачественное выполнение или неисполнение обязанностей
в прошлом, позитивную ответственность работник несет за надлежа-
щее осуществление своих обязанностей в настоящее время и в буду-
щем. Ответственность работника по нормам трудового права может
быть дисциплинарной (гл. 30 ТК РФ) и материальной (гл. 39 ТК РФ).
§ 4. Работодатель как субъект трудового права
Статья 20 Трудового кодекса РФ работодателем признает физиче-
ское лицо либо юридическое лицо (организацию), вступившее в тру-
довые отношения с работником. Безусловно, что приведенная дефи-
ниция не отражает сущности работодателя как субъекта трудового
права и не раскрывает содержания его трудовой правосубъектности.
В юридической литературе категория «работодатель» употребляется
в смысловом значении как лицо, предоставляющее работу. Р. З. Лив-
1
См.:
Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н.
Ответственность по российскому трудово-
му праву: научн.-практич. пособие. М.: ТК «Велби», Изд-во «Проспект», 2008.
С. 40—43.
Глава 5. Субъекты трудового права
106
шиц определял, что «работодатель предоставляет работу, он организует
труд и руководит им»
1
.
Подавляющее большинство работодателей являются юридически-
ми лицами. В отношении работодателей — физических лиц ТК РФ
предлагает следующие их разновидности:
а) физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуаль-
ных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую де-
ятельность без образования юридического лица, а также частные нота-
риусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья
профессиональная деятельность подлежит государственной регистра-
ции и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с
работниками в целях осуществления указанной деятельности;
б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работ-
никами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домаш-
него хозяйства.
Трудовую правосубъектность работодатели — физические лица
приобретают вместо с гражданской правосубъектностью. Здесь имеет
место дифференциация. Трудовая правосубъектность физических
лиц — индивидуальных предпринимателей и приравненных к ним лиц
связана с государственной регистрацией предпринимательской дея-
тельности. Трудовая правосубъектность физических лиц — работода-
телей, использующих наемный труд в личном хозяйстве, возникает
при условии наличия гражданской дееспособности физического лица
в полном объеме.
Возраст, с которого физическое лицо может быть работодателем,
составляет 18 лет при условии наличия у него гражданской дееспособ-
ности в полном объеме. Лица, не достигшие указанного возраста,
вправе выступать в качестве работодателей со дня приобретения ими
гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют пра-
во с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры
с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению
домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, до-
стигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их
опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в це-
лях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по веде-
нию домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших граждан-
1
Трудовое право России / отв. ред. Р. З. Лившиц и Ю. П. Орловский.
М.:
Инфра-М — Норма‚ 1998. С. 39.
§ 4. Работодатель как субъект трудового права
107