ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13714
Скачиваний: 67
утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсут-
ствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экзем-
плярах (для работника и работодателя), каждый из которых подписыва-
ется сторонами (ст. 67 ТК РФ). Действующее трудовое законодательство
не устанавливает единой типовой формы письменного трудового дого-
вора. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников трудовым законодательством и иными нормативными пра-
вовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть
предусмотрена необходимость согласования возможности заключения
трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или со-
ставление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Если работник приступил к работе с ведома или по поручению ра-
ботодателя или его представителя, то трудовой договор считается за-
ключенным, но в этом случае работодатель обязан оформить с ним
письменный договор не позднее трех рабочих дней со дня фактическо-
го допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо-
дателя, объявляемым работнику под роспись в трехдневный срок со
дня фактического начала работы. Содержание приказа должно соот-
ветствовать условиям трудового договора.
При поступлении гражданина на работу работодатель обязан озна-
комить его с порученной работой, условиями труда, его правами и
обязанностями, с правилами внутреннего трудового распорядка, кол-
лективным договором и локальными нормативными актами, действу-
ющими в организации и непосредственно связанными с трудовой дея-
тельностью работника.
По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работ-
нику копии документов, связанных с работой.
§ 3. Содержание трудового договора
Под содержанием любого договора понимаются все его условия,
которые определяют права и обязанности сторон. В зависимости от
порядка установления различают два вида условий договора: а) непо-
средственные, вырабатываемые самими сторонами по соглашению
при заключении договора; б) производные, предусмотренные законо-
дательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответ-
ственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сто-
рон (если иное не предусмотрено законом). О производных условиях
§ 3. Содержание трудового договора
233
стороны не договариваются, поскольку они в силу закона обязательны
для выполнения.
Непосредственные условия, определяемые по соглашению сторон
трудового договора, могут устанавливать больший или меньший объем
прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа
может быть определена на условиях неполного рабочего времени, или
на дому, или быть временной и т. д. Непосредственные, оговаривае-
мые сторонами условия, в свою очередь, делятся на обязательные и до-
полнительные. Трудовое законодательство не связывает волю сторон
договора в выработке этих условий.
В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывают-
ся сведения, которые характеризуют работника и работодателя — ины-
ми словами, реквизиты сторон: фамилия, имя, отчество работника и
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя —
физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о доку-
ментах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физи-
ческого лица и т. д.
К обязательным условиям относятся условия:
1) о месте работы, а в случае когда работник принимается для ра боты
в филиале, представительстве или ином обособленном струк турном под-
разделении организации, расположенном в другой мест ности, — месте
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его ме-
стонахождения. Под местом работы понимается конкретная организация
с ее месторасположением на день заключения договора. Если же органи-
зация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность,
т. е. в другой населенный пункт, то переезд вместе с ней работника требу-
ет его согласия, так как изменяется его место работы.
Место работы может быть конкретизировано сторонами путем ука-
зания на определенное подразделение, филиал организации. В трудо-
вом договоре водителя, машиниста тепловоза, электровоза и их по-
мощников обязательно оговаривается их рабочее место, т. е. на
машине какого типа они будут работать.
2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник. В со-
ответствии со ст. 15 ТК РФ, под трудовой функцией понимается рабо-
та по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации, конкретного вида поруча-
емой работнику работы. Место работы и трудовая функция индивиду-
ализируют условия труда конкретного работника и работодателя. При
этом работник обязуется выполнять свою трудовую функцию лично.
Он не может поручить ее другому работнику либо нанять другое лицо
для выполнения своих обязанностей.
Штатное расписание
— это документ организационно-распоряди-
тельного характера, оно содержит перечень структурных подразделе-
Глава 10. Трудовой договор
234
ний, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должност-
ных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы
1
.
Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организа-
ции и ви зируется руководителями структурных подразделений. Затем
оно утверждается приказом руководителя организации. Штатное рас-
писание — документ длительного пользования. Вместе с тем при не-
обходимости в него могут вноситься изменения и дополнения. Госу-
дарственные учреждения и организации, а также организации с
вредными и (или) опасными условиями труда должны вводить наи-
менования структурных подразделений исходя из требований обще-
российских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квали-
фикационных справочников или соответствующих положений
профессиональных стандартов
2
, поскольку от наименования струк-
турного подразделения в этих организациях может зависеть ряд льгот
работникам при выходе на пенсию (для работников медицинских уч-
реждений, предприятий с вредными и (или) опасными условиями
труда и пр.). Коммерческие организации могут вводить любые наи-
менования структурных подразделений, которые считают целесоо-
бразными. Однако им следует соблюдать требования к терминологии
и общепринятым понятиям и определениям.
Должность
— это установленный комплекс обязанностей и соот-
ветствующих им прав, определяющий место и роль работников в кон-
кретной организации. Наименование должности обязательно должно
быть указано в трудовом договоре в соответствии со штатным расписа-
нием организации.
Профессия
— это вид трудовой деятельности, опре-
деляемый характером и целью трудовой функции, например: метал-
лург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач,
преподаватель, юрист и т. д.
Специальность
— более дробное деление профессии, одна из ее раз-
новидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной
профессии. Например, врач: терапевт, хирург, окулист, невропатолог,
педиатр; строитель: плотник, каменщик, экскаваторщик, маляр; же-
лезнодорожник: машинист, проводник, телеграфист и т. д.
3
Квалификация
— степень и вид профессиональной обученности, т. е.
уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, опреде-
ляемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять
1
См.: Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверж-
дении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и
его оплаты».
2
Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 «О правилах раз-
работки, утверждения и применения профессиональных стандартов // СЗ РФ.
2013. № 4. Ст. 3283.
3
Об отличии понятия специальности работника от понятия должностей см.
п. 2 Пояснения к Единой номенклатуре должностей служащих.
§ 3. Содержание трудового договора
235
(например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специаль-
ным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием.
В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профес-
сий, а также изменен объем выполняемых работ. Круг профессио-
нальных обязанностей (работ) по данной специальности (должно-
сти) также определяется ЕТКС для рабочих, квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служа-
щих, а также техническими правилами, должностными инструкция-
ми и положениями. Определенность трудовой функции устанавлива-
ет и функциональное место принимаемого работника в общем
трудовом процессе, и режим его труда в этом процессе. Принцип
определенности трудовой функции выражен и в ст. 60 ТК РФ, запре-
щающей требовать от работника выполнения не обусловленной тру-
довым договором работы.
Конкретный вид поручаемой работы также должен быть оговорен
при заключении трудового договора;
3) оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощритель-
ные выплаты). В трудовом договоре с работником (в дополнительном
соглашении к трудовому договору) предусматривается фиксирован-
ный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленной ему за исполнение трудовых (должностных) обязанно-
стей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической ра-
боты в неделю (в год) за ставку заработной платы). Помимо этого в
трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к
трудовому договору) должны быть предусмотрены размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок
осуществления этих выплат;
4) о дате начала работы, а в случае когда заключается срочный
трудовой договор — также сроке его действия и обстоятельствах
(причинах), послуживших основанием для его заключения. По об-
щему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей со дня, определенного трудовым договором. В том слу-
чае, когда в трудовом договоре не определен день начала работы,
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу;
5) о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для кон-
кретного работника он не совпадает с общим режимом труда и отдыха,
действующим у данного работодателя);
6) о компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в
Глава 10. Трудовой договор
236
соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда
на рабочем месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании работника
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Перечень обязательных условий является примерным, так как
в трудовой договор могут быть включены другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными норматив-
ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Законодатель предусмотрел в ч. 3 ст. 57 ТК правило о том, что если
при заключении трудового договора в него не были включены какие-
либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
В данном случае трудовой договор должен быть дополнен недостаю-
щими сведениями и (или) условиями.
При заключении трудового договора стороны помимо обязательных
могут установить и дополнительные условия. Условия, предусмотрен-
ные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не мо-
гут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, уста-
новленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше,
чем предусмотренные законодательством. К ним относятся условия:
— об уточнении места работы (с указанием структурного подраз-
деления и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Под струк-
турными подразделениями следует понимать как филиалы, предста-
вительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.
1
;
— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной). Трудовой договор с лицами, которые
по характеру своей работы будут иметь доступ к государственной тайне,
заключается только после оформления допуска по соответствующей фор-
ме в установленном порядке
2
. Под коммерческой тайной понимается ре-
жим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю
при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы,
избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке това-
ров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду
3
.
— об обязанности работника отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если обучение проводилось за счет
средств работодателя.
1
См.: Пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
2
Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» // СЗ РФ.
1997. № 41. Ст. 4673.
3
Федеральный закон «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ // СЗ
РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
§ 3. Содержание трудового договора
237