ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13710
Скачиваний: 67
ра при его заключении, так и производных, предусмотренных трудо-
вым законодательством.
Такое изменение возможно в следующих формах:
1) перевод на другую работу;
2) изменение определенных сторонами условий трудового договора;
3) перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность). В этом
случае прежний трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК
РФ и заключается новый с другим работодателем;
4) изменение трудового законодательства, меняющее то или иное
производное условие трудового договора;
5) смена собственника имущества организации, изменение подве-
домственности организации, ее реорганизация (ст. 75 ТК РФ).
Изменение трудового договора по соглашению сторон может быть
в любое время и по инициативе любой стороны договора. Такое согла-
шение должно быть оформлено в письменной форме и подписано той
и другой стороной договора с указанием даты изменения.
Наиболее распространенной формой изменения трудового догово-
ра является перевод на другую работу.
Трудовой кодекс в ст. 72.1 указывает, что перевод на другую работу —
постоянное или временное изменение трудовой функции работника и
(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу
в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника.
Тем самым закон устанавливает устойчивость, стабильность трудо-
вых договоров и не допускает, как правило, одностороннего их изме-
нения.
Перевод часто сопровождается изменением рабочего места работни-
ка. Однако не каждое изменение рабочего места является переводом,
поэтому надо отличать перевод, требующий письменного согласия ра-
ботника, от перемещения на другое рабочее место без какого-либо из-
менения определенных сторонами условий трудового договора.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работо-
дателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение,
расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения опре-
деленных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Если в трудовом договоре были оговорены сторонами конкретные
участок, объект, структурное подразделение, то работа на другом
участке, объекте, в другом структурном подразделении считается пе-
реводом, требующим письменного согласия работника.
§ 6. Изменение трудового договора
243
Не являются переводом изменение наименования должности без
изменения трудовой функции, изменение размера заработной платы в
связи с общим изменением системы оплаты труда, изменение рабоче-
го места в пределах одного участка, цеха, организации в той же мест-
ности без изменения характера работы и определенных сторонами ус-
ловий труда. Например, перемещение учителя в другой параллельный
класс по той же дисциплине, врача — на другой равноценный участок
в той же местности не считается переводом на другую работу, а являет-
ся перемещением. Таким образом, основной определяющий признак
перевода — это освобождение работника от выполняемой по заклю-
ченному трудовому договору работы и возложение на него другой ра-
боты, не предусмотренной договором.
Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он
является: 1) средством перераспределения рабочей силы как внутри
организации, так и между организациями, районами страны в целях
более целесообразного ее использования; 2) средством воспитания пу-
тем поощрения (когда работники выдвигаются на более высокую
должность, более квалифицированную работу) или наказания (когда
по результатам аттестации работнику предлагается с его согласия пе-
рейти на низшую должность); 3) средством охраны труда (когда это
требуется по состоянию здоровья, в случае беременности, кормления
ребенка в возрасте до полутора лет); 4) основанием прекращения тру-
дового договора (п. 5, 8 и 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); 5) средством трудоу-
стройства (путем перевода лица, подлежащего увольнению, по иници-
ативе работодателя по п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Виды переводов.
Все переводы в зависимости от их срока можно
разделить: а) на переводы на другую постоянную работу; б) временные
переводы. Законодательство устанавливает различный порядок каж-
дого из этих видов переводов и различные правовые последствия. Все
переводы можно также классифицировать на переводы по инициативе
работодателя и работника, а также по соглашению сторон.
При переводе на другую постоянную работу условия трудового до-
говора (трудовая функция или место работы, оплата труда и т. д.) из-
меняются окончательно, а не временно, т. е. другая работа предостав-
ляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется. Эти
переводы в свою очередь могут быть трех видов: 1) у того же работода-
теля на другую работу; 2) на постоянную работу к другому работодате-
лю, хотя бы по той же специальности, квалификации, должности (при
этом за работником сохраняется, например, стаж для надбавок за вы-
слугу лет); 3) в другую местность, хотя бы вместе с работодателем. По-
нятия «другая местность» Трудовой кодекс РФ не дает, однако в п. 16
постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Глава 10. Трудовой договор
244
Российской Федерации»
1
указано, что под другой местностью следует
понимать местность за пределами административно-территориальных
границ соответствующего населенного пункта.
Для постоянного перевода на другую работу необходимо письмен-
ное согласие работника, на какую бы работу и куда бы он ни перево-
дился. В отличие от заключения трудового договора фактическое нача-
ло работы, на которую работник переведен, не может рассматриваться
как молчаливое согласие на перевод. Судебная практика считает, что
это согласие должно быть получено в ясной форме непосредственно в
момент перевода или перед переводом.
При переводе на постоянную работу в другую местность работник
получает соответствующие гарантии и компенсации. Перевод в дру-
гую местность следует отличать от командировки. Командировка,
как и перевод, — одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель
и условия их различны. Командировкой считается поездка работни-
ка по распоряжению работодателя на определенный срок для выпол-
нения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166
ТК РФ). В отличие от перевода при командировке за работником со-
храняются постоянное место работы (должность), средний зарабо-
ток, а также возмещаются расходы, связанные со служебной коман-
дировкой (ст. 167 ТК РФ). При направлении в командировку, как
правило, не требуется согласия работника.
Перевод к другому работодателю на постоянную работу предусмат-
ривает взаимное согласие работника и настоящего и потенциального
работодателей, т. е. здесь имеется сложный фактический состав, в кото-
рый входят: а) взаимное согласие между работником и работодателем, у
которого он работает в настоящее время; б) взаимное согласие между
работником и работодателем, у которого он намеревается работать в бу-
дущем; в) взаимное согласие настоящего и будущего работодателей.
Временный перевод — это перевод работника на определенное,
ограниченное время на другую работу с сохранением места постоян-
ной работы.
Как постоянный, так и временный перевод возможен по инициа-
тиве не только работодателя, но и самого работника (например, для
совмещения обучения с работой, по состоянию здоровья, по семей-
ным обстоятельствам), а также по соглашению сторон.
Все временные переводы классифицируются в зависимости от при-
чин на переводы:
1) по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
2) в случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии и пр. (это перевод по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ
обязателен для работника);
1
БВС РФ. 2007. № 3.
§ 6. Изменение трудового договора
245
3) при беременности женщины или при наличии ребенка в возрас-
те до полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
4) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению
(ст. 73 ТК РФ);
5) при отказе работника от выполнения работ в случае возникно-
вения опасности для его жизни и здоровья (ст. 220 ТК РФ).
Первый вид временного перевода регламентирован ч. 1 ст. 72.2 ТК
РФ, согласно которой по соглашению сторон, заключаемому в письмен-
ной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у
того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой пере-
вод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до вы-
хода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода преж-
няя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предостав-
ления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, про-
изводственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в лю-
бых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нор-
мальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Таким образом, в данном случае перевод возможен без учета трудовой
функции работника и не требует его согласия (что не противоречит
ст. 4 ТК РФ, поскольку не является принудительным трудом).
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя до-
пускается также в случаях простоя (временной приостановки работы
по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения унич-
тожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствую-
щего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсут-
ствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в этих случаях, оплата труда ра-
ботника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации
Глава 10. Трудовой договор
246
Трудового кодекса Российской Федерации»
1
, обязанность доказать
наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность та-
кого перевода, возлагается на работодателя.
При этом работник может быть временно переведен на другую ра-
боту лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых
отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состо-
янию здоровья.
Необходимо также иметь в виду, что отказ от выполнения работы
при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нару-
шением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. Од-
нако в соответствии со ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения
работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения
тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда,
не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привле-
чения его к дисциплинарной ответственности.
По истечении срока временного перевода по инициативе работода-
теля работник должен быть возвращен на прежнее место работы.
Возможен временный перевод на другую работу по инициативе ра-
ботника в его интересах, например по состоянию здоровья. Так, ра-
ботника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фе-
деральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом в ст.
73 ТК РФ различаются сроки перевода на другую работу в соответ-
ствии с медицинским заключением.
Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на
срок до четырех месяцев, либо отказывается от перевода, либо соответ-
ствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на
весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы (должности). В период отстране-
ния от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключени-
ем случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же в соответствии с медицинским заключением работник
нуждается во временном переводе на другую работу на срок более че-
тырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от пере-
вода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудо-
вой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
1
БВС РФ. 2007. № 3.
§ 6. Изменение трудового договора
247