ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13800
Скачиваний: 67
рон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся сто-
роной договора, но имеющее по закону право требовать его прекраще-
ния (например, суд, военкомат), проявляют инициативу прекратить
договор; 2) события. При одностороннем волеизъявлении в законода-
тельстве говорится о расторжении договора. Таким образом, прекра-
щение трудового договора охватывает как волевые односторонние и
двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь одно-
сторонние волевые действия.
Само по себе наличие основания увольнения не прекращает трудо-
вого правоотношения. Для этого необходим определенный юридиче-
ский акт — действие соответствующего лица (приказ работодателя или
заявление работника), оформленный в установленном законом по-
рядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. На-
личие основания для расторжения трудового договора по инициативе
работодателя не обязывает его к увольнению работника, а дает ему
лишь право на увольнение с соблюдением соответствующего поряд-
ка. Строгая регламентация законом оснований прекращения трудо-
вого договора и порядка увольнения работников по каждому из осно-
ваний является важной юридической гарантией права на труд и
защитой от незаконных увольнений работников.
Основания расторжения трудового договора содержатся в ст. 77—
81, 83 и 84 ТК РФ.
Увольнение работника правомерно при одновременном наличии
следующих обстоятельств: 1) основание расторжения трудового дого-
вора указано в законе; 2) соблюден порядок его расторжения по дан-
ному основанию; 3) издан приказ о расторжении трудового договора;
4) соблюдены все общие и специальные гарантии при увольнении дан-
ного работника.
При отсутствии хотя бы одного из этих четырех обстоятельств рас-
торжение трудового договора незаконно.
Все основания прекращения трудового договора, указанные в ст. 77
ТК РФ, можно классифицировать по юридическим фактам. Все осно-
вания делятся на действия и события. К событиям относятся истече-
ние срока договора или окончание выполняемой работы (п. 2 ч. 1 ст. 77
ТК РФ), некоторые основания, предусмотренные в ст. 83 ТК РФ, от-
носящиеся к независящим от воли сторон обстоятельствам (п. 10 ч. 1
ст. 77 ТК РФ), но в большинстве случаев основания, предусмотренные
законом, относятся к действиям. Можно проводить классификацию
по волевому фактору, т. е. по инициатору расторжения трудового до-
говора. При этой классификации различаются увольнения по инициа-
тиве работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 и 84
ТК РФ), по взаимному волеизъявлению и не по воле стороны трудово-
го договора (ст. 83 ТК РФ).
§ 7. Прекращение трудового договора
253
Расторжение трудового договора по взаимному
волеизъявлению сторон
К взаимному волеизъявлению сторон относится основание, пред-
усмотренное в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон. Трудовой
договор заключается по соглашению сторон, и по их же соглашению
он может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ конкретизирует
это основание, подчеркивая тем самым договорный характер трудовых
правоотношений). Инициативу прекращения трудовых правоотноше-
ний может проявить как работник, так и работодатель. Однако вторая
сторона должна также выразить согласие на его расторжение. При
этом трудовой договор расторгается в любое время. При достижении
договоренности между работником и работодателем о прекращении
трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ этот договор
прекращается в срок, определенный сторонами. Законодатель преду-
сматривает возможность расторжения трудового договора, заключен-
ного как на неопределенный, так и на определенный срок. Аннулиро-
вание договоренности относительно срока и основания увольнения
возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника
1
.
В п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания прекращения трудово-
го договора предусмотрено истечение срока трудового договора, за ис-
ключением случаев, когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если по
истечении срока работник продолжает работать, а работодатель не
возражает против этого, то трудовой договор считается заключенным
на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 58 ТК РФ). Причем
истечение срока договора автоматически не прекращает его действия.
Срочный трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с
истечением срока его действия, о чем в письменной форме работода-
тель должен предупредить работника не менее чем за три календарных
дня до увольнения. Если же он этого не сделал и работник продолжает
работать сверх обусловленного срока, то договор трансформируется из
срочного в договор с неопределенным сроком.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определен-
ной работы (сезонной, на срок до двух месяцев и др.), прекращается по
завершении этой работы, а договор, заключенный для исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом
этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора от-
пуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда,
1
См.: Пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации».
Глава 10. Трудовой договор
254
когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы сро-
ка этого договора. В этом случае днем увольнения также считается по-
следний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот ра-
ботник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня на-
чала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода дру-
гой работник.
В случае истечения срочного трудового договора в период беремен-
ности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состоя-
ние беременности, продлить срок действия трудового договора до окон-
чания беременности. Женщина, срок действия трудового договора
с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу
работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять ме-
дицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой дого-
вор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели
со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте оконча-
ния беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен при отсутствии до-
статочных к тому оснований, установленных судом, то он считается
заключенным на неопределенный срок (см. ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу
к другому работодателю или переход на выборную работу (долж-
ность) в качестве основания расторжения трудового договора указан
в п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нем содержатся два разных основания пре-
кращения трудового договора. Первое — перевод на работу к другому
работодателю, ясно выраженное в письменной форме, в которой со-
впали три воли об этом: работника, прежнего и нового работодате-
лей. В этом случае по новому месту работнику нельзя отказать в при-
еме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Второе основание, указанное в п. 5
ч. 1 ст. 77 ТК РФ, — это переход на выборную работу (должность).
Для применения этого основания необходим акт избрания на выбор-
ную должность, на который и ссылаются в приказе об увольнении и
в трудовой книжке работника.
Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает в качестве основания
прекращения трудового договора отказ работника от продолжения ра-
боты в связи со сменой собственника имущества организации, изме-
нением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).
§ 7. Прекращение трудового договора
255
Смена собственника имущества организации не является основа-
нием для расторжения трудовых договоров с другими работниками ор-
ганизации, за исключением руководителя организации, его заместите-
лей и главного бухгалтера, которым новый собственник обязан
выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных за-
работков (ст. 181 ТК РФ).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)
влечет его прекращение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При изменении таких
условий работодатель должен доказать наличие причин, которые
исключают возможность сохранения прежних условий договора или
трудовой функции работника.
Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по суще-
ству, инициируется самим работником, поскольку по его просьбе и
с его письменного согласия работодатель обязан перевести работника,
нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выдан-
ным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор-
мативными правовыми актами Российской Федерации. При отсут-
ствии у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ)
или несогласия работника трудовой договор расторгается по данному
основанию.
В п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового догово-
ра служит отказ работника от перевода на другую работу в другую мест-
ность вместе с работодателем.
Расторжение трудового договора по инициативе
одной из сторон трудового договора
По инициативе работника трудовой договор может быть расторгнут
по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ, раскрывающая это основа-
ние, предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по
своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодате-
ля в письменной форме не позднее чем за две недели. При увольнении
по собственному желанию работника, заключившего трудовой дого-
вор на срок до двух месяцев, и сезонного работника срок предупрежде-
ния о расторжении трудового договора составляет три календарных
дня, спортсмена, тренера и руководителя организации — месяц. Если
в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему
работа не является для него подходящей, то он имеет право растор-
гнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за три дня.
Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время
отпуска, командировки, болезни.
Глава 10. Трудовой договор
256
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника
и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении
по соглашению между работником и работодателем. Оставление ра-
ботником работы до истечения срока предупреждения можно квали-
фицировать как прогул без уважительной причины.
Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать
нового работника на место увольняющегося. Течение срока преду-
преждения начинается на следующий день после получения работода-
телем заявления работника об увольнении.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолже-
ния им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пен-
сию либо направление мужа (жены) на работу за границу и др.), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законода-
тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-
дового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан рас-
торгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При
этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть
установлены, в частности, органами, осуществляющими государствен-
ный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и
профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Таким образом, при наличии причин, подтвержденных докумен-
тально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие
случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника. Это правило не распространяется
на молодых специалистов, которые должны отработать определенный
срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием
профессионального образовательного учреждения, если они обуча-
лись по контрактной целевой подготовке специалистов.
В том случае, когда работник в заявлении просит уволить его с
определенной даты, обусловливая это невозможностью продолжения
работы, при недостижении об этом договоренности работодатель не
вправе без согласия работника уволить его по истечении общего срока
предупреждения. Так, если в заявлении работник просит расторгнуть
договор через неделю в связи с договоренностью с другим работодате-
лем о приеме на работу, а работодатель на это не согласился и работ-
ник продолжает работать, то он не может его уволить без его согласия
через две недели после подачи данного заявления.
Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения,
может быть уволен до окончания двух недель по инициативе работода-
теля за прогул без уважительных причин. Работодатель не имеет права
до истечения предупредительного срока уволить работника без его на
то согласия по собственному желанию.
§ 7. Прекращение трудового договора
257