ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13841
Скачиваний: 67
Беременная женщина до наступления отпуска по беременности,
если ей по заключению врача необходимы облегченные условия труда,
переводится на другую работу, исключающую воздействие неблаго-
приятных производственных факторов с сохранением прежнего сред-
него заработка. До решения вопроса о предоставлении другой работы
она освобождается от прежней работы с сохранением среднего зара-
ботка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств ра-
ботодателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не-
возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявле-
нию на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
При отказе работника от выполнения работ в случае возникнове-
ния опасности для его жизни и здоровья в соответствии с ч. 4 ст. 220
ТК РФ (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами) работодатель обязан предоставить работни-
ку другую работу на время устранения такой опасности.
Работник, переведенный на другую работу с нарушением установ-
ленных правил, подлежит восстановлению на прежней работе и ему
оплачиваются вынужденный прогул или разница в заработке за время
выполнения нижеоплачиваемой работы. Восстанавливая незаконно
переведенного работника на прежней работе, суд может взыскать с ра-
ботодателя компенсацию за моральный вред, размер которой опреде-
ляется судом.
Трудовой кодекс предусмотрел (ст. 75), что изменение подведом-
ственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганиза-
ции (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразова-
ние) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, а при
его отказе трудовой договор расторгается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При смене собственника трудовые отношения продолжаются, а
если работник не согласен, то он так же увольняется по п. 6 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня воз-
никновения у него права собственности уволить руководителя, его за-
местителей и главного бухгалтера согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Перевод на другую работу надо также отличать от изменения рабо-
тодателем определенных сторонами условий труда без изменения тру-
довой функции работника.
Изменение работодателем определенных сторонами условий труда
работника в отличие от перевода на другую работу:
1) производится по инициативе работодателя. При переводе же на
другую работу инициатива может исходить и от работника (например,
по состоянию здоровья);
Глава 10. Трудовой договор
248
2) не влечет изменения трудовой функции, при этом изменяются
другие условия труда. При переводе же трудовая функция работника
может быть изменена;
3) является следствием изменения организационных или техноло-
гических условий труда, чего нет при переводе на другую работу; ис-
ходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить
доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сто-
ронами условий трудового договора явилось следствием изменений
организационных или технологических условий труда, например из-
менений в технике и технологии производства, совершенствования
рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации
производства и не ухудшало положения работника по сравнению с ус-
ловиями коллективного договора, соглашения
1
;
4) сопровождается обязанностью работодателя уведомить работ-
ника в письменной форме не позднее чем за два месяца до ее введения,
если иное не предусмотрено ТК РФ;
5) при отсутствии согласия работника на продолжение работы в
новых условиях возникает обязанность работодателя в письменной
форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника,
так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую ра-
боту), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо-
ровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвеча-
ющие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглаше-
ниями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или
отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекра-
щается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
6) при угрозе массовых увольнений в целях сохранения рабочих
мест работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном
ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов вводить
режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей не-
дели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от про-
должения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соот-
ветствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, про-
1
См.: Пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации».
§ 6. Изменение трудового договора
249
изводится работодателем с учетом мнения выборного органа первич-
ной профсоюзной организации.
Форма уведомления работника законодательно не закреплена. В то
же время требования, которым должно отвечать данное уведомление,
в ст. 74 ТК РФ перечислены. В уведомлении должно быть указано, ка-
кие именно условия трудового договора подлежат изменению (харак-
тер изменений), а также причины, вызвавшие такие изменения.
Таким образом, изменение работодателем определенных сторона-
ми условий труда работника без его согласия должно быть обусловле-
но изменениями организационных или технологических условий тру-
да, если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
вводимых в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должно ухудшать положе-
ние работника по сравнению с условиями, установленными коллектив-
ным договором, соглашениями. Более того, законодатель при разработ-
ке той или иной нормы трудового законодательства руководствуется
ст. 55 Конституции РФ, согласно которой в нашей стране не должны
издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы чело-
века и гражданина. Эти права и свободы могут быть ограничены феде-
ральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях
защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав
и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и без-
опасности государства.
§ 7. Прекращение трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям и в
порядке, указанным в законе. В трудовом законодательстве употреб-
ляются три термина: «прекращение трудового договора», «расторже-
ние трудового договора», «увольнение». Все они означают прекраще-
ние трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются
применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» —
к работнику. Прекращение и увольнение имеют единый порядок и ос-
нования. Юридические последствия их также одинаковы. Расторже-
ние трудового договора означает его прекращение по одностороннему
волеизъявлению (работодателя или работника или по требованию тре-
тьего лица). Законодатель употребляет термин «увольнение», напри-
мер, в ст. 80, ч. 2 ст. 81 ТК РФ применительно к работнику.
Прекращение трудового договора надо отличать от отстранения от
работы.
Отстранение от работы нельзя отнести ни к изменению трудового
договора, ни к его прекращению. Отстранение от работы — это вре-
менное недопущение работника к работе без сохранения заработной
Глава 10. Трудовой договор
250
платы. Оно не влечет за собой ни изменения трудового договора, ни
его прекращения. Статьей 76 ТК РФ предусмотрены случаи, при кото-
рых работодатель обязан отстранить работника от работы. Перечень
случаев отстранения от работы не является исчерпывающим. В ТК РФ
предусмотрено шесть таких случаев.
1. При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркоти-
ческого или иного токсического опьянения работодатель не должен
допускать работника к работе в тот день (смену), когда такое состоя-
ние обнаружено. Продолжительность такого отстранения в Кодексе
не предусмотрена, указано лишь на то, что отстранение от работы
может производиться до устранения обстоятельств, явившихся его
основанием.
2. При непрохождении работником обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда. В этом случае работодатель не вправе
допускать такого работника к работе. Если работник не прошел обуче-
ние и проверку знаний не по своей вине, то ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой (см. ст. 157 ТК РФ).
3. При непрохождении в установленном порядке обязательного
предварительного медицинского осмотра (обследования), а также
обязательного психиатрического освидетельствования. При этом ра-
ботодатель не вправе допускать такого работника к работе.
Заработная плата отстраненным работникам, не прошедшим меди-
цинский осмотр не по своей вине, производится за все время отстра-
нения от работы как за простой.
4. При выявлении в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и ины-
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации, проти-
вопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет
право с письменного согласия руководителей организаций (филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделе-
ний), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответ-
ствии с медицинским заключением во временном или постоянном
переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы не прекращать с ними трудо-
вой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый согла-
шением сторон. В период отстранения от работы заработная плата
указанным работникам не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллек-
тивным договором, соглашениями, трудовым договором.
5. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев спе-
циального права работника (лицензии, права на управление транспорт-
ным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
§ 7. Прекращение трудового договора
251
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными пра-
вовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невоз-
можность исполнения работником обязанностей по трудовому догово-
ру и если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант-
ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечаю-
щие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглаше-
ниями, трудовым договором.
6. Органы и должностные лица, уполномоченные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, также могут
потребовать отстранения работника от работы.
Такое отстранение производится работодателем, что предусмотрено,
например, Федеральным законом от 30 марта 1999 г. «О санитарно-эпи-
демиологическом благополучии населения»
1
, Федеральным конститу-
ционным законом от 30 мая 2001 г. «О чрезвычайном положении»
2
и др.
УПК РФ установлено, что в случае привлечения должностного
лица в качестве обвиняемого постановление о временном отстранении
обвиняемого от должности направляется по месту его работы. Такое
временное отстранение отменяется на основании постановления до-
знавателя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.
Кроме того, в ТК РФ указано, что работодатель обязан отстранить
работника от работы и в других случаях, предусмотренных федераль-
ными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-
ской Федерации.
Продолжительность отстранения от работы Трудовой кодекс РФ
связывает с единственным фактом — устранением обстоятельств, по-
служивших основанием для отстранения от должности или недопуще-
ния к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмот-
ренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Прекращение трудового договора может наступить лишь при на-
личии для этого законных оснований. Основаниями прекращения
трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, кото-
рые закреплены законом как юридические факты. Эти юридические
факты могут быть двух видов: 1) волевые действия, когда одна из сто-
1
СЗ РФ. 1999. № 14. Ст. 1650.
2
СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2277.
Глава 10. Трудовой договор
252