ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13727
Скачиваний: 67
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового
договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предостав-
лении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска)
отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится
при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора (на-
пример, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении
трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме
на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Причем право на
отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том
случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работ-
ника возникла на основании закона
1
, т. е. приглашенный работник уже
расторг трудовой договор с прежним работодателем.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие тру-
дового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить
работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произ-
вести расчет.
Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая,
что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому по де-
лам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основа-
нию, суды проверяют доводы истца о том, что работодатель вынудил
его подать заявление об увольнении. Расторжение трудового договора
по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления
об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если ис-
тец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об
увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подле-
жит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
2
.
В период отбывания исправительных работ осужденным запреща-
ется увольнение с работы по собственному желанию без разрешения
уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение в письменной
форме может быть выдано после проверки обоснованности причин
увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован.
Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом
порядке (ст. 40 УИК РФ).
1
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ
от 11 июля 2008 г. № 48-ВО8-6.
2
Подпункт «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос-
сийской Федерации».
Глава 10. Трудовой договор
258
В п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано на возможность расторжения тру-
дового договора по инициативе работодателя. Законодательство, уста-
навливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая
устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника
по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Рас-
торжение трудового договора по инициативе работодателя возможно
при неудовлетворительном результате испытания, а также по основа-
ниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Наличие таких оснований дает рабо-
тодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника.
В ст. 81 ТК РФ указаны не только общие, распространяющиеся на
всех работников, основания, но и ряд специальных оснований, рас-
пространяющихся лишь на некоторые категории работников. Таким
образом, все основания, предусмотренные в ст. 81 ТК РФ, можно
классифицировать по сфере их действия на общие (п. 1—3, 5, 6, 11 ч. 1
ст. 81 ТК РФ) и специальные (п. 4, подп.«г» п. 6—10, 13 и 14 ч. 1 ст. 81
ТК РФ). Помимо этого, основания расторжения трудового договора
по ст. 81 ТК РФ можно также классифицировать на основания, свя-
занные с виной работника (п. 5—11, 13, 14), и на основания, не содер-
жащие вины работника (п. 1—4, 14).
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индиви-
дуальным предпринимателем в качестве основания расторжения тру-
дового договора указаны в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Юридическое лицо (организация) может быть ликвидировано по
решению его учредителей (участников) либо органа юридического
лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том
числе в связи с истечением срока действия юридического лица, с до-
стижением его цели или признанием судом недействительной его ре-
гистрации либо осуществлением незаконной деятельности (ст. 61 ГК
РФ). Доказательства ликвидации, т. е. исключения из Единого госу-
дарственного реестра юридических лиц, при споре об увольнении
представляет работодатель. Он обязан письменно под роспись преду-
предить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем
увольнении. Причем с письменного согласия работника работодатель
имеет право уволить его по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и без отработки ука-
занного срока, но выплатив ему дополнительную компенсацию в раз-
мере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрирован-
ное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой дого-
вор с работником может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в
частности когда прекращается деятельность индивидуальным пред-
принимателем на основании им самим принятого решения, вслед-
ствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда
§ 7. Прекращение трудового договора
259
(п. 1 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства
о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на
определенные виды деятельности.
Под прекращением деятельности работодателя — физического
лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следу-
ет понимать фактическое прекращение таким работодателем своей де-
ятельности. При принятии решения о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, со-
кращении численности или штата работников организации, индиви-
дуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых
договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца,
а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем
за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий
обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы
занятости, указав должность, профессию, специальность и квалифи-
кационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкрет-
ного работника, а в случае если решение о сокращении численности
или штата работников организации может привести к массовому
увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий
1
.
Большие трудности в правоприменительной деятельности вызы-
вает расторжение трудового договора при сокращении численности
или штата работников организации (п. 2 ч. 1. ст. 81 ТК РФ) в связи со
сложным порядком проведения мероприятий по высвобождению ра-
ботников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписа-
ния, численного состава работников организации относится к исклю-
чительной компетенции работодателя.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по
п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии соблюдения определенных
требований, направленных против произвольного увольнения. Рас-
торжение трудового договора по данному основанию считается право-
мерным при соблюдении работодателем одновременно следующих
условий:
1) действительного сокращения численности или штата, т. е. со-
кращаются должности согласно штатному расписанию или фонд за-
работной платы, общая численность работников;
2) учтено преимущественное право работников. Это право, соглас-
но ст. 179 ТК РФ, предоставляется лицам с более высокой произво-
дительностью труда и квалификацией. Устанавливая эти критерии,
законодатель исходил как из необходимости предоставления допол-
1
Статья 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» // Ведомости. 1991. № 18. Ст. 566.
Глава 10. Трудовой договор
260
нительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более
высокие результаты трудовой деятельности и профессиональные каче-
ства, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение
трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно
выполняющими трудовые обязанности работниками
1
. При равных де-
ловых качествах предпочтение отдается: семейным — при наличии
двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находя-
щихся на полном содержании работника или получающих от него по-
мощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работ-
ников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в пе-
риод работы у данного работодателя трудовое увечье или профессио-
нальное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и
инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повы-
шающим свою квалификацию по направлению работодателя без от-
рыва от работы. В некоторых законах установлены и другие категории
лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Оценку деловых качеств работника производит сам работодатель.
В некоторых законах, а также в коллективном договоре предусматри-
ваются и иные категории работников;
3) были приняты меры к трудоустройству увольняемого работника
путем предложения ему другой работы как вакантной должности или
работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной
нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую ра-
ботник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. ТК РФ
обязывает работодателя предложить работнику другую имеющуюся ра-
боту (вакантную должность) в той же организации, соответствующую
квалификации работника, при этом предлагаемая работа должна соот-
ветствовать не только квалификации работника, но и его профессии,
специальности. Кроме того, обязанность работодателя по трудо-
устройству работника, подлежащего сокращению, следует считать вы-
полненной в том случае, когда при отсутствии работы по специально-
сти, квалификации работника ему была предложена и другая работа в
этой организации, от выполнения которой он отказался. Когда на ва-
кантную должность претендуют несколько высвобождаемых работни-
ков, право выбора конкретного работника принадлежит работодателю.
Отказ от предложенной работы необходимо письменно фиксировать;
4) о предстоящем увольнении был работник предупрежден персо-
нально под роспись не менее чем за два месяца. Если работник отказал-
1
Определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 916-О-О.
§ 7. Прекращение трудового договора
261
ся подписать уведомление, то составляется акт в произвольной форме.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право растор-
гнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, вы-
платив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработ-
ка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся
до истечения срока предупреждения об увольнении;
5) работодатель должен учесть мотивированное мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации. В связи с чем работода-
тель обязан в письменной форме сообщить о своем решении растор-
гнуть трудовой договор с членом профсоюза выборному органу пер-
вичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если
решение о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Для
этого работодатель обязан направить в данный орган проект приказа
об увольнении и копии документов, являющихся основанием для при-
нятия решения, провести дополнительные консультации с профсоюз-
ным органом в тех случаях, когда он выразил несогласие с предполага-
емым увольнением работника.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее
одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, при этом в указанный
период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности
работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия ра-
ботника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
В случае несоблюдения работодателем требований закона о пред-
варительном (до издания приказа) получении согласия соответствую-
щего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение
трудового договора руководителей (их заместителей) выборных колле-
гиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных
коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных под-
разделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не
освобожденных от основной работы, либо об обращении в выборный
орган соответствующей первичной профсоюзной организации за по-
лучением мотивированного мнения профсоюзного органа о возмож-
ном расторжении трудового договора с работником, когда это являет-
ся обязательным, увольнение работника является незаконным и он
подлежит восстановлению на работе.
Такое правовое регулирование имеет целью установление балан-
са соответствующих конституционных прав и свобод, являющегося
необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Рос-
сийской Федерации как социальном правовом государстве, спра-
Глава 10. Трудовой договор
262