ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13728
Скачиваний: 67
ведливого согласования прав и интересов сторон в трудовом дого-
воре
1
.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации,
расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров
с работниками этого подразделения производится по правилам, пред-
усмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового
договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации.
В указанном случае несоответствия занимаемой должности или
выполняемой работе нет субъективной вины работника. Поэтому ра-
ботодатель обязан доказать его объективную неспособность выпол-
нять качественно порученную работу. Речь не идет о виновном невы-
полнении трудовых обязанностей, когда работник может быть уволен
по п. 5 или п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Например, если работник системати-
чески выпускает брак из-за недостаточной квалификации, то налицо
несоответствие, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но если брак
вызывается небрежностью в работе, то можно говорить о дисципли-
нарном проступке.
Неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых
функций вследствие неблагоприятных условий труда, созданных по
вине работодателя (перебои в снабжении материалами, инструмен-
тами, их плохое качество и т. п.), не может квалифицироваться как
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия работы
(ст. 22 и 163 ТК РФ).
Не допускается увольнение работника по несоответствию занимае-
мой должности или выполняемой работе в связи с:
— отсутствием диплома о специальном образовании, если он по за-
кону прямо не требуется и работник доброкачественно выполняет работу;
— отсутствием опыта в работе в связи с непродолжительностью
трудового стажа, например, несовершеннолетних, пока они не приоб-
ретут достаточные навыки в работе.
В силу п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ допустимо при условии, что несоответствие работника занимае-
мой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточ-
ной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведен-
ной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
1
Определение Конституционного Суда РФ от 26 мая 2011 г. № 598-О-О.
§ 7. Прекращение трудового договора
263
права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом
мнения представительного органа работников. Работодатель не вправе
расторгнуть трудовой договор с работником по названному основа-
нию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась
либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии ра-
ботника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом
выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника
подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу
1
.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения работников в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной проф-
союзной организации.
Если работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то работодатель
обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что ра-
ботник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не
имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных долж-
ностей или работ) перевести работника с его согласия на другую име-
ющуюся у этого работодателя работу.
Смена собственника имущества организации может повлечь рас-
торжение трудового договора с руководителем организации, его заме-
стителем и главным бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это основание
новый собственник имущества организации может применить лишь к
трем указанным руководящим работникам организации в течение трех
месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом
работодатель выплачивает данным работникам компенсацию в разме-
ре не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК
РФ). Поскольку в соответствии с п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ соб-
ственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей
(участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произ-
веденного и приобретенного хозяйственными товариществами или
обществами в процессе их деятельности, является общество или това-
рищество, а участники в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ имеют лишь обя-
зательственные права в отношении таких юридических лиц (напри-
мер, участвовать в управлении делами товарищества или общества,
принимать участие в распределении прибыли), изменение состава
участников (акционеров) не может служить основанием для прекра-
щения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с лицами, перечис-
ленными в этой норме, так как в этом случае собственником имуще-
ства хозяйственного товарищества или общества по-прежнему
1
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред.
от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации».
Глава 10. Трудовой договор
264
остается само товарищество или общество и смены собственника иму-
щества не происходит
1
.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя
можно уволить работника за неоднократное неисполнение им без ува-
жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисципли-
нарное взыскание. Поскольку ст. 192 ТК РФ относит увольнение за
нарушение трудовой дисциплины к мере дисциплинарного взыска-
ния, то при расторжении трудового договора необходимо соблюдать
правила, установленные для применения дисциплинарных взыска-
ний. Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ правомерно при одновремен-
ном наличии следующих условий:
1) имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение ра-
ботником обязанностей, возложенных на него трудовым договором
или правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе: работ-
ник отсутствовал без уважительных причин на работе либо рабочем
месте; отказался без уважительных причин от выполнения трудовых
обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм
труда (ст. 162 ТК РФ), а также отказался или уклонился без уважитель-
ных причин от медицинского освидетельствования или отказался от
прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаме-
нов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации,
если это является обязательным условием допуска к работе
2
. Отказ от
выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работ-
ника, а также действий, не имеющих отношения к трудовым обязан-
ностям работника, не составляет нарушения трудовой дисциплины и
не может являться основанием для увольнения. Так, не может считать-
ся неисполнением трудовых обязанностей отказ работника от продол-
жения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора;
2) эти обязанности не исполнены по неуважительным причинам,
т. е. совершенны противоправно умышленно или по неосторожности;
3) они нарушены повторно в течение рабочего года;
4) к работнику в течение этого года уже было применено дисци-
плинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о приме-
нении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под ро-
спись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. При учете взысканий про-
1
См.: Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Тру-
дового кодекса Российской Федерации».
2
См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
(в ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Тру-
дового кодекса Российской Федерации».
§ 7. Прекращение трудового договора
265
веряется их законность, т. е. был ли соблюден порядок их применения.
Взыскание, наложенное с нарушением установленного порядка, не
принимается во внимание. Лишение премии, например, не является
дисциплинарным взысканием, поэтому оно не должно учитываться;
5) с момента совершения данного проступка не прошло шести ме-
сяцев, а с момента его обнаружения не больше месяца (по результатам
ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности более
двух лет со дня совершения). При этом в месячный срок для примене-
ния дисциплинарного взыскания в виде увольнения не засчитывается
только время болезни работника или нахождения его в отпуске, а так-
же время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения пред-
ставительного органа работников. В других случаях отсутствие на ра-
боте не прерывает течение указанного срока;
6) при увольнении члена профсоюза по данному основанию необ-
ходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа первичной
профсоюзной организации.
Если хотя бы одно из указанных условий отсутствует, расторжение
трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считается незаконным.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанно-
стей также может повлечь за собой увольнение работника (п. 6 ч. 1
ст. 81 ТК РФ). К однократным грубым нарушениям относятся:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважи-
тельных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены). Увольнение за прогул в соответствии с п. 39 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Феде-
рации» может быть произведено:
— за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие
на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продол-
жительности рабочего дня (смены);
— за нахождение работника без уважительных причин более четы-
рех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заклю-
чившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупрежде-
ния работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения
двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
— за оставление без уважительной причины работы лицом, заклю-
чившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока
договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном рас-
торжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1
ст. 296 ТК РФ);
Глава 10. Трудовой договор
266
— за самовольное использование дней отгулов, а также за само-
вольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом не является прогулом использование работником дней
отдыха, в случае если работодатель в нарушение предусмотренной за-
коном обязанности отказал в их предоставлении и время использова-
ния работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
(например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставле-
нии в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Однако не может быть признан прогулом отказ приступить к рабо-
те, на которую работник был переведен с нарушением закона.
Работодатель вправе уволить работника за необоснованный отказ
от перевода за прогул лишь в том случае, если он не выходит на рабо-
ту. Если же он каждый день является в организацию, то отказ от вы-
полнения работы не может служить основанием для увольнения за
прогул.
К уважительным причинам неявки на работу относятся подтверж-
денные документами или свидетельскими показаниями такие обстоя-
тельства, как: задержка транспорта из-за аварий, стихийных бедствий,
участие гражданина в спасении людей и имущества, сдача экзаменов,
зачетов без надлежащего оформления учебного отпуска, отказ от неза-
конного перевода и невыход в связи с этим на новую работу и др.
Закон допускает увольнение за прогул при однократном грубом на-
рушении трудовой дисциплины. Увольнение за прогул без уважитель-
ной причины может последовать лишь с соблюдением общих правил о
порядке наложения дисциплинарных взысканий. При длительном
прогуле увольняемый исключается из списочного состава организа-
ции с первого дня невыхода на работу, и с этого дня он считается уво-
ленным, хотя приказ о его увольнении был издан позднее;
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации — работодателя или объекта, где по поруче-
нию работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения. Увольнение по данному основанию возможно и при одно-
кратном проступке, и независимо от того, продолжал ли работник ра-
ботать в этот день, а также независимо от того, когда он появился на
работе (в начале, в середине или в конце рабочего дня, смены). При
этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в
день появления на работе в нетрезвом состоянии. Подтверждением со-
стояния алкогольного наркотического или иного токсического опья-
нения работника, помимо медицинского заключения, могут быть акт,
составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказа-
тельства, предусмотренные ст. 55 ГПК РФ.
§ 7. Прекращение трудового договора
267