ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13711
Скачиваний: 67
Для некоторых категорий работников сокращенная продолжитель-
ность рабочего времени установлена с учетом территориальных и при-
родно-климатических условий труда и проживания.
Так, сокращенная 36-часовая продолжительность рабочей недели
устанавливается для женщин, работающих в сельской местности, на ос-
новании постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г.
№ 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,
семьи, охраны материнства и детства на селе»
1
, если меньшая продолжи-
тельность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными
актами. Действие данного документа распространяется на всех женщин,
работающих в сельской местности, независимо от места их прожива-
ния. При этом заработная плата выплачивается в полном размере.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравнен-
ных к ним местностях, в соответствии со ст. 320 ТК РФ, коллективным
договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабо-
чая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не пред-
усмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц,
совме-
щающих работу с обучением
(ст. 173, 174, 176 ТК РФ).
Неполное рабочее время.
Неполное рабочее время по своей продол-
жительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее
время. Сам термин «неполное рабочее время» охватывает как неполную
рабочую неделю, так и неполный рабочий день (смену). Данный вид ра-
бочего времени устанавливается по соглашению между работником и
работодателем как при приеме на работу, так и в последствии (в течение
действия трудового договора). Кроме того, работодатель обязан уста-
навливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую не-
делю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными норматив-
ными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им време-
ни или в зависимости от выполненного объема работ. Этим неполное
рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабо-
чего времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для ра-
ботников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
1
ВВС РСФСР. 1991. № 6. Ст. 89.
§ 2. Виды рабочего времени
313
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и дру-
гих трудовых прав.
Неполное рабочее время может устанавливаться не только по
просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе и в интересах
работодателя. Как известно, перевод работников на режим неполного
рабочего времени является одним из способов сохранения кадрового
потенциала в условиях развивающегося финансового кризиса. Поэто-
му такая процедура довольно часто практикуется работодателями в си-
туациях, когда работников сложно загрузить работой в полном объеме,
когда есть необходимость на некоторое время сократить объемы про-
изводства. В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих
мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор-
ганизации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, имеет право ввести режим неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до
6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, про-
изводится работодателем с учетом мнения выборного органа первич-
ной профсоюзной организации.
Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабо-
чий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день (смена) по
продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными
и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного ра-
ботника.
Рабочая неделя
—
это распределение рабочего времени в течение
календарной недели. Она различается по продолжительности и по
структуре.
По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормаль-
ной — не более 40 часов в неделю; 2) сокращенной и 3) неполной.
По структуре, которую определяют сами организации, рабочая
неделя может быть 5-дневной (5 дней — рабочих и 2 — выходных) и
6-дневной (6 дней — рабочих и 1 день — выходной).
Рабочий день (смена)
—
это продолжительность ежедневной работы;
она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком сменности. Что касается рабочего дня, то в настоящее время
этот термин равнозначен рабочей смене, т. е. является синонимом. Про-
должительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет —
5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образователь-
ных учреждений начального и среднего профессионального образова-
ния, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте
Глава 13. Рабочее время
314
от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнад-
цати до восемнадцати лет — 4 часов;
— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и ины-
ми нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, максимально допустимая продолжительность еже-
дневной работы (смены) не может превышать:
— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение
продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, за-
нятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
если соблюдены предельная еженедельная продолжительность рабо-
чего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенические нормативы условий
труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работ-
ников средств массовой информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концерт-
ных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, устанавливается в соот-
ветствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников,
утвержденным постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г.
№ 252
1
, ст. 351 ТК РФ, коллективным договором, локальным норма-
тивным актом, трудовым договором.
Работа в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов и до 6 ча-
сов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается
на один час без последующей отработки.
Для работников, которым установлена сокращенная продолжитель-
ность рабочего времени, а также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным
договором, про должительность работы (смены) не сокращается.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продол-
жительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необхо-
димо по условиям труда, а также на сменных работах при шестиднев-
ной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ
может определяться коллективным договором, локальным норматив-
ным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, уча-
1
СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
§ 2. Виды рабочего времени
315
ствующих в создании и (или) исполнении художественных произведе-
ний, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодек-
сом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а
также работники, осуществляющие уход за больными членами их се-
мей в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд-
ке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспиты-
вающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опеку-
ны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное
время только с их письменного согласия и при условии, если такая ра-
бота не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с меди-
цинским заключением. При этом указанные работники должны быть
в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от ра-
боты в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и виде-
осъемочных коллективов, театров, театральных и концертных органи-
заций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполне-
нии (экспонировании) произведений в соответствии с Перечнем
профессий и должностей творческих работников, утвержденным по-
становлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252, может
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным
актом, трудовым договором (ч. 6 ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность работы в ночное время спортсменов и трене-
ров может устанавливаться коллективными договорами, соглашения-
ми, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и вы-
ходных дней.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосред-
ственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьша-
ется на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах ра-
бот, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника
оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Продолжительность предпраздничного рабочего дня не сокраща-
ется в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует
1 или 2 выходных дня, так как в этом случае рабочий день (смена) не
будет предшествовать непосредственно нерабочему праздничному
дню (ст. 95 ТК РФ).
Если выходной день в соответствии с решением Правительства РФ,
переносится на рабочий, то продолжительность работы в этот день
Глава 13. Рабочее время
316
(бывший выходной) должен соответствовать продолжительности ра-
бочего дня, на который переносится выходной.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестид-
невной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
§ 3. Режим и учет рабочего времени
Под режимом рабочего времени следует понимать распределение
времени работы в пределах суток, недели, месяца, а также другого ка-
лендарного периода.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен
предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с дву-
мя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая
неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не-
полная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной рабо-
ты (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чере-
дование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законода-
тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для
работников, режим рабочего времени которых отличается от общих пра-
вил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Режим рабочего времени устанавливается для работников, заклю-
чивших трудовой договор. В связи с этим необходимо различать ре-
жим рабочего времени работников и режим работы самой организа-
ции. Например, организация является непрерывно действующей
(работает круглосуточно), а работники работают посменно. Стороны
трудового договора по взаимному соглашению могут устанавливать
также индивидуальный режим работы, если это не будет ухудшать ус-
ловий труда работника по сравнению с действующим законодатель-
ством или коллективным договором.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 декабря
2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер
работы»
1
для некоторых категорий работников (транспорта, связи и
др.) режим рабочего времени и времени отдыха определяется соответ-
ствующими федеральными органами исполнительной власти.
Так, приказом Министерства транспорта РФ от 16 мая 2003 г. № 133
утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и
1
СЗ РФ. 2002. № 50. Ст. 4952.
§ 3. Режим и учет рабочего времени
317