ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13702
Скачиваний: 67
Работа, которая производится за пределами нормы рабочих часов
по установленному графику сменности, признается сверхурочной.
Порядок установления суммированного учета рабочего времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка орга-
низации.
§ 4. Работа за пределами установленной
продолжительности рабочего времени
Продолжительность рабочего времени работников устанавливает-
ся ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, ло-
кальными нормативными актами, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет пра-
во привлекать работника к работе за пределами продолжительности
рабочего времени, установленной для данного работника:
— для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
— если работник работает на условиях ненормированного рабоче-
го дня (ст. 101 ТК РФ).
Сверхурочная работа
—
работа, выполняемая работником по ини-
циативе работодателя, за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а
при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Так как сверхурочная работа влечет за собой увеличение продол-
жительности рабочего времени, установленного для работника, то
законодательство устанавливает определенные гарантии для работ-
ников, привлекаемых к сверхурочной работе. Во-первых, законо-
дательством определены конкретные случаи, которые являются
основанием для привлечения к сверхурочной работе; во-вторых,
определен порядок привлечения к сверхурочной работе; в-третьих,
определен круг лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной ра-
боте; в-четвертых, установлено предельное количество часов для
сверхурочной работы.
Не будет считаться работа сверхурочной, если она выполнена сверх
установленной продолжительности рабочего времени в порядке вну-
треннего совместительства (ст. 284 ТК РФ), а также при ненормиро-
ванном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).
По общему правилу сверхурочная работа допускается только с
письменного согласия работника, но законодательство устанавливает
исключительные случаи, когда работодатель вправе привлечь работ-
ника к сверхурочной работе без его согласия:
§ 4. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
323
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения ката-
строфы, производственной аварии либо устранения последствий ката-
строфы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устране-
нию непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функ-
ционирование централизованных систем горячего водоснабжения,
холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабже-
ния, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотлож-
ных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бед-
ствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его
письменного согласия допускается в случаях, предусмотренных ч. 2
ст. 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Трудовой кодекс устанавливает для некоторых категорий работни-
ков важную юридическую гарантию. Так, не допускается привлечение
к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте
до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым ко-
дексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверху-
рочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с ме-
дицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде-
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-
сийской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать
для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов
в год и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полу-
торном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном раз-
мере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным ак-
том или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предо-
ставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Глава 13. Рабочее время
324
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности
сверхурочной работы каждого работника и правильное оформление
документов. Поскольку ст. 99 ТК РФ не указывает, как должна быть
оформлена инициатива работодателя на привлечение к сверхурочной
работе, можно предположить, что на письменное согласие работника
должно быть и письменное распоряжение (приказ) работодателя на
привлечение работника к сверхурочной работе.
Контрольные вопросы
1. Раскройте понятие «рабочее время».
2. Покажите значение правового регулирования рабочего времени.
3. Какие виды рабочего времени вы знаете?
4. В чем отличие сокращенного рабочего времени от неполного ра-
бочего времени?
5. Какие виды рабочей недели вы знаете?
6. Что следует понимать под режимом рабочего времени?
7. Какие виды учета рабочего времени вы знаете?
8. Что следует понимать под ненормированным рабочим днем?
9. В каких случаях может производиться работа за пределами уста-
новленной продолжительности рабочего времени?
10. Какая работа признается сверхурочной и каков порядок привле-
чения к ней?
Контрольные вопросы
325
Глава 14
.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
§ 1. Понятие времени отдыха
§ 2. Виды времени отдыха
§ 3. Право работника на отпуск и гарантии его реализации
§ 4. Виды отпусков и порядок их предоставления
§ 5. Иные виды отпусков
§ 1. Понятие времени отдыха
Право на отдых является одним из конституционных прав граждан
России. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ работающему по
трудовому договору гарантируются установленная федеральным зако-
ном продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные
дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых закреплено в
ст. 21 ТК РФ среди основных трудовых прав работника.
Согласно ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7
Международного пакта об экономических, социальных и культурных
правах 1966 г., а также в ряде конвенций МОТ (например, конвенция
МОТ № 132) право человека и гражданина на отдых является неотъем-
лемым основным правом.
Установление максимальной продолжительности рабочего време-
ни в Трудовом кодексе РФ не более 40 часов в неделю, ограничение
сверхурочных работ, установление выходных и праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска (он предоставляется всем работни-
кам с сохранением места работы (должности) и средней заработной
платы продолжительностью не менее 28 календарных дней) являются
гарантиями права на отдых.
Но основное назначение права на отдых заключается в сохранении
и поддержании здоровья работника. Это подчеркивается в актах МОТ,
которые ориентируют своих членов на необходимость обеспечения
реального использования отпуска для отдыха (Конвенция МОТ
№ 132).
Все виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:
1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение
рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные
нерабочие дни;
2) отпуска.
Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник осво-
бождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха
не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными
гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в
страховой стаж. Необходимо отметить, что существует различие между
видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время
отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предо-
ставляемых по ст. 109, 258 ТК РФ (которые включаются в рабочее вре-
мя), а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней
заработной платы.
Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен
от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может ис-
пользовать по своему усмотрению.
Государство, наделяя данным правом работника, заключившего
трудовой договор, предоставляет полную свободу в использовании
своего свободного время, тем самым давая возможность удовлетворять
свои потребности и давая использовать свободное от работы время по
собственному желанию и в своих интересах. Следует обратить внима-
ние на значение трудового договора, потому что именно он предусмат-
ривает гарантированное время отдыха (ст. 57 ТК РФ), что, отражает
особенности по отношению к конкретному работнику — субъекту тру-
довых правоотношений, требующему защиты со стороны государства.
Время отдыха и рабочее время — это две противоположные по сути и в
то же время взаимозависимые категории. Сокращение продолжитель-
ности рабочего времени влечет увеличение длительности времени от-
дыха, и наоборот, увеличение рабочего времени влечет сокращение
времени отдыха. Это означает, что данные две категории находятся в
обратно-пропорциональной зависимости друг от друга. Несмотря на
тесное взаимное определение времени, российское законодательство
исходит из того, что рабочее время и время отдыха — это отдельные
категории, посвящая им разд. IV и V ТК РФ.
Надо отметить следующие основные положения:
1) конституционное закрепление (ч. 5 ст. 37), а также анализ между-
народно-правовых документов позволяют характеризовать право на от-
дых как универсальное право каждого («каждый имеет право на отдых»),
занимающее в группе социальных прав самостоятельную позицию;
2) содержание права на отдых образует совокупность правомочий,
связанных с возможностью реализации видов времени отдыха, к кото-
рым законодательство относит: а) перерыв в течение рабочего дня
(смены) б) ежедневный (междусменный) отдых; в) выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых); г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска;
3) как элемент трудового правоотношения возникает с момента за-
ключения трудового договора между работником и работодателем.
Оно делимо, носит длящийся характер. В случаях перевода работника
в другую организацию, приобретенное право может сохраниться, ибо
ст. 64 ТК РФ предусматривает месячный срок с момента перевода ра-
§ 1. Понятие времени отдыха
327