ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13748
Скачиваний: 67
времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего во-
дного транспорта
1
, приказом Государственного комитета РФ по рыбо-
ловству от 8 августа 2003 г. № 271 утверждено Положение об особенно-
стях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий
работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер
работы
2
, приказом Министерства транспорта РФ от 9 декабря 2011 г.
№ 308 утверждено Положение об особенностях режима рабочего време-
ни и времени отдыха отдельных категорий работников федерального
государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорож-
ного транспорта Российской Федерации», имеющих особый характер
работы
3
.
Следовательно, обстоятельством, позволяющим вводить особен-
ности режима рабочего времени, названо наличие особых условий
труда. Так как перечень особых условий Трудовой кодекс не содержит,
то под особыми условиями труда, по-видимому, следует понимать не-
возможность соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени еженедельно в связи с различной нагрузкой в отдельные ме-
сяцы или сезоны.
Обязанность по обеспечению режима труда и отдыха работников
возложена на работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
Сменная работа.
В организациях графики сменности могут устанав-
ливаться на месяц, квартал, год и т. д. При сменной работе каждая груп-
па работников должна выполнять работу в течение установленной про-
должительности рабочего времени в со ответствии с графиком. Графики
сменности могут быть двухсменные, трехсменные и четырехсменные.
Графики сменности предусматривают количество смен, продолжи-
тельность ежедневной работы, продолжительность междусменного и
еженедельного непрерывного отдыха, порядок чередования смен и др.
Продолжительность ежедневной работы должна определяться с соб-
людением установленной законодательством продолжительности рабо-
чей недели, а также с учетом предельно допустимой продолжительности
ежедневной работы (смены).
Работодатель при составлении графиков сменности должен учиты-
вать мнение представительного органа работников. Графики сменно-
сти, как правило, являются приложением к коллективному договору
или могут быть самостоятельным актом. Графики сменности доводят-
ся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения
их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Уста-
новленные графики сменности являются обязательными для обеих
сторон трудового договора.
1
РГ. 2003. № 181. 11 сент.
2
РГ. 2003. № 197. 2 окт.
3
РГ. 2012. № 14. 25 янв.
Глава 13. Рабочее время
318
В соответствии со ст. 102 ТК РФ допускается работа в режиме гиб-
кого рабочего времени. Гибкий режим рабочего времени является
формой организации труда, при которой для отдельных работников
или коллективов структурных подразделений в рамках одной органи-
зации допускается саморегулирование как начала, окончания, так и
общей продолжительности рабочего дня. Основным элементом режи-
ма гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики
работы. Они могут устанавливаться по соглашению сторон трудового
договора как на стадии приема на работу, так и в процессе трудовой
деятельности. Работодатель обеспечивает отработку работником сум-
марного количества рабочих часов в течение соответствующих учет-
ных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Режим гибкого рабочего времени используется в тех случаях, когда
по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков
затруднено либо малоэффективно. Элементами режима гибкого рабо-
чего времени являются: 1) переменное (гибкое) время в начале и конце
рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать
и заканчивать работу по своему усмотрению и 2) фиксированное вре-
мя — период обязательного нахождения на работе всех работников, за-
нятых по режиму гибкого рабочего времени. При этом по своей значи-
мости и продолжительности — это основная часть рабочего дня.
Начало и окончание работы определяются по соглашению сторон.
Вахтовый метод работы.
Это особая форма осуществления трудово-
го процесса вне места постоянного проживания работников, когда не
может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоян-
ного проживания.
Вахтовый метод работы применяется при значительном удалении
места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения
сроков строительства, ремонта либо реконструкции конкретных объ-
ектов производственного, социального назначения в отдаленных или
необжитых районах. Кроме того, он может применяться в районах с
особыми природными условиями, а также в целях осуществления
иной производственной деятельности.
Важной особенностью вахтового метода работы является то, что ра-
ботники, привлеченные к таким работам, проживают в специально соз-
даваемых работодателем вахтовых поселках, которые представляют со-
бой комплекс зданий и специальных сооружений, предназначенных для
обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время вы-
полнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных
для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных
жилых помещениях. Работа выполняется сменным персоналом.
Законодатель устанавливает продолжительность вахты. Вахтой
считается общий период, включающий время выполнения работ на
§ 3. Режим и учет рабочего времени
319
объекте и время междусменного отдыха в данном вахтовом поселке.
Особенность режима рабочего времени при вахтовом методе работы
состоит в том, что продолжительность смены удлиняется до 12 часов.
Продолжительность вахты не может превышать одного месяца. Одна-
ко в соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК РФ в исключительных случаях на
отдельных объектах работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может увеличить продолжи-
тельность вахты до трех месяцев.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет
рабочего времени за месяц, квартал или иной более длитель ный пери-
од, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабо-
чее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пун-
кта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время
отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Графики работ на вахте утверждаются работодателем с учетом мне-
ния выборного органа первичной профсоюзной организации. Они до-
водятся до сведения работников не позднее чем за два месяца.
На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего вре-
мени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым
методом, по месяцам, а также за весь учетный период.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на
вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение
календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последую-
щим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Трудовое законодательство устанавливает ограничения на работы
вахтовым методом. Так, к работам, выполняемым вахтовым методом,
не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также
лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым
методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в по-
рядке, установленном федеральными законами и иными нормативны-
ми правовыми актами Российской Федерации.
Режим раздробленного рабочего дня.
На тех работах, где это необхо-
димо вследствие особого характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня
(смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы об-
щая продолжительность рабочего времени не превышала установлен-
ной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение произ-
водится работодателем на основании локального нормативного акта,
принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюз-
ной организации.
Разделение рабочего дня на части может устанавливаться, напри-
мер, для водителей и контролеров городского пассажирского транс-
Глава 13. Рабочее время
320
порта. Их рабочий день может быть раздроблен на два периода: утром
и вечером в часы пик, а в середине дня (4—5 часов) — свободное от
работы время.
Ненормированный рабочий день
—
особый режим работы, в соответ-
ствии с которым отдельные работники могут по распоряжению рабо-
тодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполне-
нию своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
При режиме работы ненормированного рабочего дня на работни-
ков распространяются правила, определяющие время начала и окон-
чания работы, порядок учета рабочего времени и т. д. Эти работники
на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и празд-
ничные дни.
Особенность рассматриваемого режима работы заключается в том,
что привлечение работников к работе за пределами установленной для
них продолжительности рабочего времени не должно носить система-
тического характера, а должно происходить время от времени (эпизо-
дически) и в определенных случаях. Работник может привлекаться к
работе как до начала рабочего дня (смены), так и после рабочего дня
(смены).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем устанавливается коллективным договором, соглашением или ло-
кальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения пред-
ставительного органа работников.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, как правило, включаются руководящий, технический и хозяй-
ственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня
не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время
по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характе-
ру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Компенсация переработки при ненормированном рабочем дне в
соответствии со ст. 119 ТК РФ осуществляется путем предоставления
дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которо-
го не должна быть менее 3 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствую-
щим должностям устанавливается коллективным договором или пра-
вилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от
объема работы, степени напряженности труда, возможности работни-
ка выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной про-
должительности рабочего времени и других условий.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независи-
мо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабо-
чего дня.
§ 3. Режим и учет рабочего времени
321
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненор-
мированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим
днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, уста-
навливаются Правительством РФ. Так, постановлением Правитель-
ства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 утверждены Правила предоставле-
ния ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за
счет средств федерального бюджета
1
. Постановлением Правительства
РФ от 31 декабря 2008 г. № 1090 утверждены Правила предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным
государственным гражданским служащим, имеющим ненормирован-
ный служебный день
2
.
Учет рабочего времени
необходим для определения того, отработал
или нет фактически работник положенную ему норму труда в рабочих
часах. Учет рабочего времени ведет работодатель. Могут применяться
три его вида: поденный, недельный и суммированный.
При поденном учете
рабочего времени учитываются ежедневный
выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот учет
применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность
ежедневной работы.
Недельный учет
рабочего времени применяется, когда каждую неде-
лю одинаково реализуются установленная недельная норма рабочих ча-
сов (40, 36 или 24 и менее). Этот вид учета используется при неполном
рабочем времени, а также при гибком, скользящем графике работы.
В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по
условиям производства (работы) не может быть соблюдена установлен-
ная для данной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается
суммированный учет
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период — месяц, квартал и другие не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется
исходя из установленной для данной категории работников ежене-
дельной продолжительности рабочего времени. Для работников, рабо-
тающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую
неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответ-
ственно уменьшается.
1
СЗ РФ. 2002. № 51. Ст. 5081.
2
СЗ РФ. 2009. № 3. Ст. 390.
Глава 13. Рабочее время
322