ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13716
Скачиваний: 67
педы, воспитатели, а также некоторые другие работники) продолжитель-
ность отпуска составляет 56 календарных дней, для педагогов дошколь-
ного и дополнительного образования — 42 календарных дня.
В соответствии с Федеральным законом «О социальной защите ин-
валидов РФ» инвалиды имеют право на ежегодный оплачиваемых от-
пуск не менее 30 календарных дней.
В соответствии с указом Президента РФ от 14 сентября 1995 г. № 941
«О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей
Конституционного Суда РФ» продолжительность отпуска составляет
48 рабочих дней, продолжительность основного отпуска судей в соот-
ветствии с Законом РФ «О статусе судей в РФ» определяется 30 рабочи-
ми днями, а судьям, работающим в районах Крайнего Севера, — предо-
ставляется отпуск продолжительностью 51 рабочий день.
Также удлиненные отпуска предоставляются членам Совета Феде-
рации и депутатам Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации, работникам, занятым на работах с химиче-
ским оружием, Государственной противопожарной службы, проходя-
щим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климати-
ческими условиями, и др. Отпуск таких работников может достигать
56 календарных дней.
Установление более продолжительных отпусков в сравнении с фе-
деральными нормами допускается и законодательством субъектов РФ.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными усло-
виями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работ-
никам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, а также
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными фе-
деральными законами; такое определение данного вида оплачи-
ваемого отпуска закреплено в ст. 116 ТК РФ. Он предоставляется
работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
присоединяется к основному. Дополнительные оплачиваемые отпуска
различаются по их продолжительности, а также по основаниям воз-
никновения и порядку предоставления.
Цель предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков —
нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье
работника, учесть особый характер работы, стимулировать работни-
ков к заключению трудового договора в организациях, расположен-
ных в трудных климатических условиях, и т. д. Соответственно про-
должительность дополнительного оплачиваемого отпуска будет зави-
сеть от основания его предоставления.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые
отпуска предоставляются работникам:
Глава 14. Время отдыха
338
•
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
•
имеющим особый характер работы;
•
с ненормированным рабочим днем;
•
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
Дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные для ра-
ботников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия-
ми труда, призваны компенсировать хотя бы частично влияние небла-
гоприятных производственных факторов на организм человека при
выполнении им соответствующей работы. Под вредными условиями
труда понимается совокупность факторов производственной среды и
трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспо-
собность человека в процессе труда.
Согласно ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность этого от-
пуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, опре-
деляемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсто-
ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Правительство РФ своим постановлением от 20 ноября 2008 г. № 870
«Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, повышенной
оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вред-
ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» определи-
ло, что работникам, занятым на таких работах, по результатам аттеста-
ции рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:
•
сокращенная продолжительность рабочего времени — не более
36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;
•
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее
семи календарных дней.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники,
профессии и должности которых предусмотрены по производствам и
цехам в соответствующих разделах Списка № 1 и № 2 производств, це-
хов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вред-
ными условиями труда и в горячих цехах, т. е. непосредственно выпол-
няющие работу, прямо предусмотренную Списком. Этот Список
содержит также перечень общих для всех отраслей профессий. Если вы-
полняется работа по профессиям, отнесенным Списком к профессиям
для всех отраслей, то для предоставления дополнительного отпуска не
имеет значения, в каком цехе, производстве занят работник.
Продолжительность дополнительного отпуска установлена в Спи-
ске по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.
Помимо указанных отпусков имеются дополнительные оплачивае-
мые отпуска, предусмотренные в федеральных законах.
§ 4. Виды отпусков и порядок их предоставления
339
К таким относится Закон о защите граждан, пострадавших на Чер-
нобыльской АЭС. Этим законом предусмотрено предоставление до-
полнительных оплачиваемых отпусков работникам, работающим на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие
аварии на Чернобыльской АЭС. Продолжительность этих отпусков
дифференцирована в зависимости от зоны, к которой отнесена та или
иная территория, и от времени проживания (работы) в ней.
Дополнительным отпуском за особый характер работы является
трехдневный отпуск, предоставляемый врачам общей практики (се-
мейным врачам) и медицинским сестрам врачей семейной практики
(семейных врачей) за непрерывную работу в этих должностях свыше
трех лет.
Предусмотрены дополнительные отпуска работникам угольной,
сланцевой, горнорудной промышленности и шахтного строительства.
Работникам организаций здравоохранения, работа которых связана
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, допол-
нительный отпуск установлен продолжительностью 36 рабочих дней.
В коллективных договорах или иных локальных нормативных актах
работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условия-
ми труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установ-
лен и большей продолжительностью по сравнению с предусмотренной
законодательством. Оплата этих отпусков производится за счет соб-
ственных средств.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем предусмотрен ст. 119 ТК РФ. Его
продолжительность не может быть менее трех календарных дней, а
большая продолжительность устанавливается коллективным догово-
ром или правилами внутреннего распорядка. При ненормированном
рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работода-
теля эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функ-
ций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень таких работников устанавливается коллективным догово-
ром, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
Еще одна разновидность ежегодного дополнительного оплачивае-
мого отпуска предусмотрена ТК РФ. В ст. 321 предусмотрены ежегод-
ные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в
районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня,
а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайне-
го Севера, — 16 календарных дней. Указанным ра ботникам данный от-
пуск предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного
работодателя.
Так, в соответствии с Законом о прокуратуре прокурорам, следовате-
лям, научным и педагогическим работникам научных и образователь-
Глава 14. Время отдыха
340
ных учреждений системы Прокуратуры РФ, имеющим стаж службы 10
лет и более, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 5 (пять) календарных дней, после 15 лет — 10 (де-
сять) календарных дней, а после 20 лет — 15 (пятнадцать) календарных
дней.
Право на дополнительный отпуск продолжительностью до одного
года не реже чем каждые 10 лет имеют педагогические работники об-
разовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ).
Также выделяют среди дополнительных оплачиваемых отпусков
отпуска, установленные самими работодателями с учетом имеющихся
у них производственных и финансовых возможностей. Порядок и ус-
ловия их предоставления определяются коллективными договорами и
локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом следует иметь в виду, что положения коллективных до-
говоров или соглашений, а также локальных нормативных актов, регу-
лирующие условия и порядок предоставления ежегодных дополни-
тельных отпусков, ухудшающих по сравнению с законодательством о
дополнительных отпусках положение работников (например, уста-
новление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте,
продолжительности дополнительного отпуска), не могут применяться
судом, поскольку в силу ст. 8 ТК РФ такие условия являются недей-
ствительными.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемо
го отпуска
определяется суммированием ежегодного основного и всех дополни-
тельных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на
использование ежегодного основного отпуска (ст. 121 ТК РФ), можно
разделить на периоды, в течение которых работник исполнял возло-
женные на него трудовые обязанности, и периоды, когда работник не
работал, однако это время приравнивается к периодам осуществления
трудовой деятельности и засчитывается в стаж работы.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на
ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
•
время фактической работы;
•
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соот-
ветствии с трудовым законодательством, коллективным догово-
ром, соглашениями, локальными нормативными актами, трудо-
вым договором сохранялось место работы (должность), в том
числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие
§ 4. Виды отпусков и порядок их предоставления
341
праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые ра-
ботнику дни отдыха;
•
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на
прежней работе;
•
период отстранения от работы работника, не прошедшего обяза-
тельный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
•
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без со-
хранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачивае-
мый отпуск, не включается:
•
время отсутствия работника на работе без уважительных при-
чин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случа-
ях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
•
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установ-
ленного законом возраста.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных опла-
чиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-
телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-
низации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работ-
ника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под ро-
спись не позднее чем за две недели до его начала.
При составлении графика отпусков учитываются не только поже-
лания работников, но и особенности производственного процесса.
Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу
организации. Поэтому в некоторых коллективных договорах или в ло-
кальных нормативных актах организации установлено правило, что
в каждом календарном месяце может уходить одновременно в отпуск
только определенное количество сотрудников того или иного струк-
турного подразделения.
Трудовой кодекс и иные федеральные законы предоставляют
отдельным категориям работников право на использование отпуска
в удобное для них время. Их пожелания должны быть учтены при
составлении графика отпусков. С этой целью целесообразно получить
от таких работников заявление о предоставлении отпуска в конкрет-
Глава 14. Время отдыха
342