ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13712
Скачиваний: 67
Сдача итоговых государствен-
ных экзаменов (если программа
образовательного учреждения не
предусматривает по окончании
обучения написания и защиты
выпускной квалификационной
(дипломной) работы )
1 месяц
1 месяц
Сдача экзаменов
30 кален-
дарных дней
в течение
одного года
Сдача выпускных экзаменов в 9-м
классе
9 календар-
ных дней
Сдача выпускных экзаменов в
11-м (12-м) классе
22 календар-
ных дня
5.3. Отпуска женщинам и лицам с семейными обязанностями
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии женщинам
и при предоставлении следующих отпусков.
1. Отпуск по беременности и родам
Данный отпуск беременной женщине работодатель предоставить
обязан. Основанием для его предоставления являются заявление бере-
менной женщины и медицинское заключение. Медицинским заклю-
чением в данном случае является листок нетрудоспособности, кото-
рый выдается женской консультацией либо иным медицинским
учреждением по месту жительства женщины.
Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель бере-
менности на срок 140 календарных дней (70 календарных дней до родов
и 70 календарных дней после родов), а при многоплодной беременно-
сти — с 28 недель беременности общей продолжительностью дородово-
го и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией
о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных
родах женщине в связи с тяжелыми и осложненными родами работода-
тель обязан предоставить послеродовый отпуск продолжительностью
86, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней после
родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно, поэто-
му предоставляется женщине полностью, независимо от числа фактиче-
ски использованных женщиной дней до родов.
Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам
включается в стаж, который дает право на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска, а также в соответствии с Законом о трудовых
Глава 14. Время отдыха
348
пенсиях в — стаж, дающий право на получение пенсии. За время на-
хождения в отпуске по беременности и родам женщине в соответ-
ствии с Законом о государственных пособиях гражданам, имеющим
детей, выплачивается пособие по государственному социальному
страхованию.
2. Отпуск по уходу за ребенком
Данный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению до до-
стижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком
женщина может использовать как целиком, так и по частям, с пере-
рывами. Трудовым законодательством предусматривается также, что
женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет.
Следует помнить, что в соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и
льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распро-
страняются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов
(попечителей) несовершеннолетних. Поэтому данной категории работ-
ников работодатель также не вправе отказать в предоставлении отпуска.
В период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за
ним сохраняется место работы.
Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе
работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, но с со-
хранением права на получение пособия по государственному социально-
му страхованию. Для этого он должен подать заявление работодателю.
На практике возникают случаи, когда женщина, имеющая право на
отпуск по уходу за ребенком, после отпуска по беременности и родам не
воспользовалась им и вышла на работу. При данной ситуации работода-
тель обязан предоставлять женщине помимо перерыва для отдыха и пи-
тания и дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей).
3. Отпуск работникам, усыновившим ребенка
Работники, усыновившие ребенка, имеют право на получение от-
пусков по беременности и родам либо по уходу за ребенком до дости-
жения усыновленным ребенком возраста трех лет.
В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам,
усыновившим ребенка, работникам, усыновившим ребенка, предо-
ставляется по месту их работы отпуск по уходу за ребенком на период:
1) со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня
рождения усыновленного ребенка;
2) со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня
рождения двух и более усыновленных детей;
§ 5. Иные виды отпусков
349
3) до достижения ребенком возраста трех лет (по желанию работ-
ников).
По желанию женщине, усыновившей ребенка (детей), может быть
предоставлен отпуск по беременности и родам, а не отпуск со дня усы-
новления и до истечения 70 дней в случае рождения одного ребенка,
либо 110 календарных дней в случае рождения двух и более детей. Та-
кой отпуск может быть предоставлен только женщине, в отличие от
отпуска по уходу за ребенком до трех лет, право на предоставление ко-
торого имеет и мужчина. Основанием для предоставления отпуска по
беременности и родам является заявление работника с приложенными
к нему копией свидетельства о рождении ребенка и листка нетрудо-
способности, выданного медицинским учреждением.
В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам,
усыновившим ребенка, работник должен подать по месту работы за-
явление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительно-
сти. Одновременно с заявлением он должен предъявить решение или
копию решения суда об установлении усыновления ребенка, а также
копию свидетельства о рождении ребенка (детей). На основании этих
документов работникам предоставляется отпуск, оформленный в
установленном порядке приказом работодателя, в котором должно со-
держаться указание на продолжительность каждого отпуска.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуск
предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Работник,
претендующий на отпуск, должен дополнительно представить справку
с места работы (службы, учебы) о том, что им не используется отпуск
по беременности и родам, а также справку с места работы (службы,
учебы) другого супруга о неиспользовании другим супругом этого же
отпуска. При предоставлении отпуска на данный период назначается
и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и раз-
мере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
Следует помнить, что в соответствии со ст. 264 ТК РФ гарантии и
льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распро-
страняются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов
(попечителей) несовершеннолетних. Поэтому данной категории ра-
ботников работодатель также не вправе отказать в предоставлении га-
рантий и льгот.
Контрольные вопросы
1. Что понимается под временем отдыха?
2. Перечислите виды времени отдыха.
3. Какие перерывы предоставляются в течении рабочего дня? В чем
состоят их особенности?
Глава 14. Время отдыха
350
4. Возможна ли работа в выходные дни?
5. Перечислите нерабочие праздничные дни.
6. Что понимается под отпуском?
7. Кто имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
8. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпу-
сков?
9. В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных опла-
чиваемых отпусков работников?
10. В каких случаях возможно продление или перенесение ежегод-
ного оплачиваемого отпуска?
11. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части, отзыв из отпуска, замена отпуска денежной компенсацией?
12. Раскройте понятие «отпуск без сохранения заработной платы».
13. Каковы гарантии и компенсации в области рабочего времени и
отпусков работников, совмещающих работу с обучением?
Контрольные вопросы
351
Глава 15
.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
§ 1. Понятие заработной платы
§ 2. Методы правового регулирования заработной платы
§ 3. Государственные гарантии заработной платы
§ 4. Установление заработной платы. Системы оплаты труда
§ 5. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормаль-
ных условий труда
§ 6. Нормирование труда
§ 1. Понятие заработной платы
Понятие заработной платы как юридической категории в механиз-
ме трудового права неоднозначно. В системе данной отрасли все нор-
мы, регулирующие соответствующие правомочия и обязанности субъ-
ектов трудового отношения, связанные с оплатой труда, образуют
самостоятельный институт. Принципиально важно, что этот институт
регулирует не отношение, тесно связанное с трудовым, а именно один
из элементов сложного по своему содержанию, но единого трудового
отношения. В целях отграничения понятия заработной платы как воз-
награждения за труд работника от комплекса норм, обеспечивающих
реализацию права на это вознаграждение, более правильно называть
данный институт не «заработная плата», а «оплата труда». С учетом не-
разрывной связи права на вознаграждение за труд с юридической обя-
занностью работника выполнять установленную меру труда, вполне
закономерно включать в структуру названного института отрасли так-
же нормы, закрепляющие систему гарантий, связанных с нормирова-
нием труда.
В содержание рассматриваемого института включаются нормы,
определяющие основные понятия данного института, закрепляющие
систему государственных гарантий по оплате труда, устанавливающие:
формы оплаты труда; порядок определения ее минимального размера;
механизм установления заработной платы; правила исчисления сред-
ней заработной платы; ответственность работодателя за нарушение
сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся ра-
ботнику; системы оплаты труда; гарантии оплаты труда в особых усло-
виях. В данный институт включены также нормы, регулирующие нор-
мирование труда.
Второй аспект понятия «заработная плата» позволяет рассматривать
ее как элемент трудового правоотношения. В этом случае необходимо
учитывать основные права и обязанности субъектов данного отношения,