ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13689
Скачиваний: 67
ном месяце. Если заявление удовлетворено, то впоследствии изменить
дату отпуска можно только по соглашению сторон.
К работникам, просьбы которых о времени использования отпусков
должны учитываться при составлении графика отпусков, относятся:
•
работники в возрасте до 18 лет;
•
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ве-
тераны боевых действий на территориях других государств, в
том числе и инвалиды, лица, награжденные знаком «Житель
блокадного Ленинграда», ветераны труда;
•
Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена
Славы;
•
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена
Трудовой Славы;
•
лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
•
лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие за-
болевания, связанные с радиационным воздействием вслед-
ствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по
ликвидации ее последствий.
Отпуск работнику оформляется приказом (распоряжением), в ко-
тором указываются дата начала отпуска, его продолжительность, за
какой рабочий год он предоставляется.
В Российской Федерации согласно ст. 124 ТК РФ временная утрата
работником трудоспособности может повлечь за собой как продление
отпуска, так и перенесение даты его начала.
При наступлении временной нетрудоспособности работника уже в
период пребывания в отпуске продолжительность отпуска по общему
правилу продлевается на количество дней нетрудоспособности.
Основанием для продления или перенесения отпуска в случае бо-
лезни работника является предъявляемый им листок нетрудоспособ-
ности, который выдается при наступлении нетрудоспособности у са-
мого работника, а также в случае осуществления им ухода за больным
членом семьи. Исходя из формулировки, указанной в ч. 1 ст. 124 ТК
РФ, следует, что ежегодный отпуск подлежит продлению только при
утрате трудоспособности самим работником, а не лицом, за которым
он осуществляет уход. В данном случае Тудовой кодекс РФ ограничи-
вает оплату листка нетрудоспособности.
Если период осуществления ухода за больным членом семьи при-
ходится на период работы работника, работодатель на основании пре-
доставленного листка нетрудоспособности в полном объеме освобож-
дает работника от работы на количество дней, указанных в листке.
Перечень случаев продления или перенесения отпуска, предусмо-
тренный ч. 1 ст. 124 ТК РФ, не является исчерпывающим: он может быть
дополнен как трудовым законодательством, так и локальными норматив-
ными правовыми актами. К примеру, в соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ
§ 4. Виды отпусков и порядок их предоставления
343
при сдаче работником в период ежегодного отпуска крови и ее компонен-
тов по его желанию ему предоставляется другой день отдыха. Это обстоя-
тельство можно включить в перечень оснований для продления отпуска.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его на-
чала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласо-
ванный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работ-
нику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, индивидуального предприни-
мателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на сле-
дующий рабочий год.
Закрепляя возможность отзыва работника из отпуска, Трудовой
кодекс РФ не устанавливает саму процедуру отзыва. Очевидно, что
отзыв работника из отпуска должен производиться в письменной фор-
ме и, соответственно, работник должен дать свое согласие на такой
отзыв, подтвердив это своей подписью на документе.
Трудовое законодательство не раскрывает перечня обстоятельств,
которые могут служить причиной отзыва работника из отпуска. Вер-
ховный Суд РФ подчеркивает, что отказ работника (независимо от
причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на ра-
боту до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение тру-
довой дисциплины.
Также предусмотрена возможность фактического использования
отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению ра-
ботника (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Установленные ст. 127 правила использования работником отпуска с
последующим увольнением условно можно разделить в зависимости от
того, по чьей инициативе производится увольнение. Если работник
увольняется по инициативе работодателя (за исключением увольнения
за виновные действия), он может просить работодателя предоставить
ему отпуск с последующим увольнением. В данном случае необходимо
также учитывать положение ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает уволь-
нять работника по инициативе работодателя в период пребывания его в
отпуске, если, конечно, увольнение не производится по п. 1 ч. 1 ст. 81
ТК РФ. Поэтому если работодатель увольняет работника по сокраще-
нию численности или штата и представляет работнику отпуск с после-
дующим увольнением, то днем увольнения в данном случае будет по-
следний день отпуска. Это подтверждает и ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
В том случае, если работник увольняется по своей инициативе
с предоставлением отпуска, он может отозвать свое заявление об уволь-
нении при соблюдении двух условий: во-первых, отзыв заявления об
Глава 14. Время отдыха
344
увольнении возможен только до ухода в отпуск, а, во-вторых, на место
работника не приглашен другой работник в порядке перевода. Указан-
ные условия, установленные ч. 4 ст. 127 ТК РФ, следует применять
совместно с ч. 4 ст. 80 ТК РФ, определяющей право работника на отзыв
своего заявления об увольнении и условия такого отзыва. Такой пози-
ции придерживается и Пленум Верховного Суда РФ, который при
определении права работника на отзыв своего заявления об увольнении
основывается одновременно на двух нормах Трудового кодекса РФ.
§ 5. Иные виды отпусков
5.1. Отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которо-
го определяется по соглашению между работником и работодателем.
Основным условием предоставления отпуска без сохранения зара-
ботной платы является соглашение сторон о его предоставлении. Про-
должительность отпуска без сохранения заработной платы зависит
только от достигнутой сторонами договоренности. Максимальной
продолжительностью данные отпуска не ограничиваются. При этом
необходимо учитывать, что из стажа работы, дающего право на еже-
годный оплачиваемый отпуск, исключается время отпуска, общая
продолжительность которого превышает 14 календарных дней. Отпуск
без сохранения заработной платы нельзя рассматривать как один из
видов ежегодных отпусков, так как по общему правилу его предостав-
ление не гарантируется, а использование его не зависит от стажа рабо-
ты и может осуществляться не ежегодно.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работ-
ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календар-
ных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 ка-
лендарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболе-
вания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 кален-
дарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
§ 5. Иные виды отпусков
345
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, ины-
ми федеральными законами либо коллективным договором, напри-
мер:
Вид отпуска
Продолжительность
отпуска
Статья
ТК РФ
Работникам, допущенным к вступи-
тельным испытаниям в образователь-
ные учреждения высшего профессио-
нального образования
15 календарных
дней
ч. 2
ст. 173
Работникам — слушателям подготови-
тельных отделений образовательных
учреждений высшего профессиональ-
ного образования для сдачи выпуск-
ных экзаменов
15 календарных
дней
Работникам, обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию об-
разовательных учреждениях высшего
профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим
учебу с работой: для прохождения про-
межуточной аттестации
15 календарных
дней в учебном году
Для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов
четыре месяца
Для сдачи итоговых государственных
экзаменов
один месяц
Работникам, допущенным к всту-
пительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию об-
разовательные учреждения среднего
профессионального образования
10 календарных
дней
ч. 2
ст. 174
Работникам, обучающимся в имеющих
государственную аккредитацию об-
разовательных учреждениях среднего
профессионального образования по
очной форме обучения, совмещающим
учебу с работой: для прохождения про-
межуточной аттестации
10 календарных
дней в учебном году
Для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи
итоговых государственных экзаменов
два месяца
Для сдачи итоговых экзаменов
один месяц
Глава 14. Время отдыха
346
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одино-
кой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, вос-
питывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска
без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжи-
тельностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменно-
му заявлению работника может быть присоединен к ежегодному опла-
чиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по
частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не до-
пускается.
В период отпуска без сохранения заработной платы, как во время
оплачиваемого отпуска, работодатель имеет право уволить работника
по собственной инициативе.
5.2. Учебные отпуска
Гарантии и компенсации распространяются лишь на тех работни-
ков, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего
профессионального образования, имеющих государственную аккре-
дитацию.
Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную ак-
кредитацию высших учебных заведениях независимо от их организа-
ционно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) фор-
мам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с
сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, уста-
новленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения
дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:
— сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответ-
ственно по 40 календарных дней, на последующих курсах соответ-
ственно по 50 календарных дней;
— подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей
государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи государственных экзаменов — один месяц.
Вид образования
Цель отпуска, для каких
работников предоставляется
Среднее Высшее Начальное
Подготовка и защита выпускной
квалификационной работы и
сдача итоговых государственных
экзаменов
2 месяца
4 месяца
§ 5. Иные виды отпусков
347