ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13734
Скачиваний: 67
Если нормы труда (должностные обязанности) не исполнены по
вине работника, то оплата нормируемой части заработной платы про-
изводится в соответствии с объемом выполненной работы.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком,
за-
висит от того, была ли в этом вина работника. Брак не по вине работ-
ника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по
вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работ-
ника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от сте-
пени годности продукции. В случае изготовления продукции, оказав-
шейся браком не по вине работника, она оплачивается наравне с
годными изделиями.
Оплата времени простоя.
Время простоя по вине работодателя
оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной пла-
ты работника. Если причина простоя не зависит от работодателя и ра-
ботника, то время простоя оплачивается в размере не менее двух тре-
тей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
При освоении новых производств (продукции)
оплата труда произво-
дится на условиях, предусмотренных коллективным договором или
трудовым договором. Законодатель не устанавливает каких-либо га-
рантий для оплаты труда работника в случае, если соответствующие
условия в указанных договорах отсутствуют.
§ 6. Нормирование труда
Нормирование труда
— один из важнейших элементов организации
труда и участия государства в разработке системного подхода к норми-
рованию труда.
Применение систем нормирования труда определяется работодате-
лем. Поскольку нормы труда относятся к числу его условий, очень
важно участие представительного органа работников в их установле-
нии и применении. Закон гарантирует работникам применение только
тех систем нормирования труда, которые были определены работода-
телем с учетом мнения представительного органа работников или
установлены коллективным договором.
В Трудовом кодексе указываются основные виды норм труда — это
нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы.
Они устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техни-
ки, технологии, организации производства и труда. По мере совер-
шенствования или внедрения новой техники, технологии и проведе-
ния организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих
рост производительности труда, в случае использования устаревшего
оборудования нормы труда могут пересматриваться. Один из стиму-
Глава 15. Оплата и нормирование труда
388
лов такого пересмотра — сама рыночная экономика, побуждающая
каждое предприятие вновь и вновь доказывать свою конкурентоспо-
собность.
Законодатель стимулирует инициативу работников по использова-
нию новых приемов труда и совершенствованию рабочих мест, гаран-
тируя им, что достигнутый ими в связи с этим высокий уровень выра-
ботки продукции (оказания услуг) не является основанием для
пересмотра ранее установленных норм труда.
Обязанность работника выполнять установленные нормы труда за-
креплена в ст. 21 ТК РФ. Этой обязанности работника корреспондиру-
ет право работодателя требовать от работника выполнения норм
выработки, норм времени, норматива численности. В случае невыпол-
нения работником без уважительных причин установленных норм
труда к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыска-
ния или иного воздействия. При невыполнении норм труда по уважи-
тельным причинам закон предусматривает определенные гарантии, о
которых говорилось выше при рассмотрении вопроса об оплате труда
в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Нормы выработки
— это количество продукции надлежащего каче-
ства, которое работник (группа работников) определенной квалифи-
кации должен произвести в единицу времени в данных технических
условиях.
Нормы времени
— это количество рабочего времени (в часах, мину-
тах), которое должен затратить работник (группа работников) опреде-
ленной квалификации на производство единицы продукции (опера-
ций) в определенных организационно-технических условиях.
Нормативы численности
— это количество работников соответству-
ющего профессионально-квалификационного состава, необходимое
для выполнения определенного объема работ (производственной,
управленческой функции).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться
типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные)
нормы труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда
устанавливается уполномоченным Правительством РФ федеральным
органом исполнительной власти.
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся в локаль-
ном порядке и, как уже было сказано, с учетом мнения представитель-
ного органа работников. В связи с этим проекты норм труда с необхо-
димым обоснованием предварительно направляются в этот орган с
соблюдением сроков и порядка учета его мнения (ст. 372 ТК РФ). Ка-
лендарный план пересмотра действующих норм труда, являющийся
составной частью годового плана организационно-технических меро-
приятий, может прилагаться к коллективному договору.
§ 6. Нормирование труда
389
Закон предусматривает важную гарантию: о введении новых норм
труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца
(ст. 162 ТК РФ). Принятие локальных актов о введении, замене и пере-
смотре норм труда с учетом мнения представительного органа работ-
ников означает, что трудовой коллектив участвует в их обсуждении.
Однако это не освобождает работодателя от выполнения указанной
выше обязанности. Каждый работник, которого касаются новые нор-
мы, должен быть официально извещен работодателем. Соблюдение
указанного требования имеет большое значение, поскольку с ним свя-
заны определенные правовые последствия. Если это требование не
выполнено, то принятые решения о введении, замене, пересмотре
норм труда юридической силы не имеют. Следовательно, работник
может требовать оплаты своего труда на основе прежних норм и рас-
ценок, если новые нормы были введены без учета мнения представи-
тельного органа работников либо работник не был извещен об их вве-
дении не позже чем за два месяца.
Важной гарантией является также возложение на работодателя
юридической обязанности по обеспечению нормальных условий для
выполнения норм выработки. К таким условиям относятся: исправ-
ное состояние помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической
и иной документации, необходимой для работы; надлежащее каче-
ство материалов, инструментов, иных средств и предметов, необхо-
димых для выполнения работы, их своевременное представление ра-
ботнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
и безопасности производства. Невыполнение работодателем обязан-
ности, указанной в ст. 163 ТК РФ, может стать причиной невыполне-
ния работником норм труда и даже простоя. В этих случаях у работ-
ника возникает право на соответствующие гарантии, предусмотренные
законом для оплаты труда при выполнении его в условиях, отклоня-
ющихся от нормальных. Указанные гарантии будут предоставлены
также работнику, отказавшемуся от выполнения работы, представля-
ющей угрозу его здоровью в связи с необеспечением работодателем
условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасно-
сти производства.
Контрольные вопросы
1. Раскройте содержание права на вознаграждение за труд, закре-
пленное в международных актах.
2. В чем заключается экономическая сущность заработной платы?
3. Какие функции выполняет заработная плата как правовая кате-
гория?
Глава 15. Оплата и нормирование труда
390
4. Раскройте соотношение таких понятий, как «заработная плата» и
«оплата труда». Какие нормы трудового права включаются в ин-
ститут «Оплата и нормирование труда».
5.
Дайте понятие заработной платы как элемента в содержании
трудового правоотношения.
6. Покажите соотношение публичных и частных начал в правовом
регулировании заработной платы.
7.
Раскройте правовые формы договорного регулирования зара-
ботной платы.
8.
Назовите государственные гарантии по оплате труда и дайте
оценку их эффективности.
9. Изложите правила определения среднего заработка.
10. Назовите виды основных систем оплаты труда.
11. Каков порядок установления систем оплаты труда?
12. Раскройте основные элементы тарифной системы.
13. Дайте общую характеристику новым системам оплаты труда ра-
ботников государственных и муниципальных учреждений.
14. Изложите гарантии оплаты труда в особых условиях.
15. В каких случаях признается, что работа выполняется в особых
условиях и как она оплачивается?
16. Как оплачивается работа, выполняемая в условиях, признавае-
мых отклоняющимися от нормальных?
17. Раскройте значение нормирования труда и укажите виды норм
труда.
18. Какие гарантии предусмотрены законом при установлении, пе-
ресмотре и замене норм труда?
Контрольные вопросы
391
Глава 16
.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
§ 1. Гарантии и их классификация
§ 2. Гарантийные выплаты, их виды
§ 3. Гарантийные доплаты
§ 4. Понятие компенсаций и их виды
§ 5. Компенсационные выплаты при служебных командировках и
служебных поездках работников
§ 6. Возмещение расходов при переезде в другую местность
§ 7. Возмещение расходов при использовании личного имущества
работников
§ 1. Гарантии и их классификация
Раздел VII ТК РФ посвящен гарантиям и компенсациям. Однако в
нем нашли отражение далеко не все гарантии, которые предоставля-
ются работнику по действующему трудовому законодательству, в част-
ности гарантии, предоставляемые работникам при заключении и из-
менении трудового договора, в области оплаты труда, в сфере охраны
труда, рабочего времени и времени отдыха и др. В этом случае термин
«гарантии» понимается в широком смысле — как все гарантии, предо-
ставляемые работникам в области трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений. Нормы, предусматривающие общие га-
рантии, рассредоточены по всему Трудовому кодексу РФ. В то же вре-
мя гарантии могут пониматься в более узком смысле, и эта концепция
положена законодателем в основу раздела VII ТК РФ.
Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии — это средства, способы и усло-
вия, с помощью которых обеспечивается осуществление предостав-
ленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Действующее законодательство также дает дефиницию компенсаций,
определяя их как денежные выплаты, установленные в целях возмеще-
ния работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или
иных обязанностей, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 165 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляются:
1) при направлении в служебные командировки;
2) при переезде на работу в другую местность;
3) при исполнении государственных или общественных обязан-
ностей;
4) при совмещении работы с обучением;
5) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) в некоторых случаях прекращения трудового договора;