ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13784
Скачиваний: 67
ного удостоверения. Оно подписывается работодателем, вручается
работнику и находится у него в течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания определяется по отметкам о дате при-
езда к месту командировки и дате выезда из него, заверенным под-
писью полномочного должностного лица и печатью. Если работник
командирован в несколько организаций, находящихся в разных пун-
ктах, то отметки делаются в каждом из них. Работнику при его на-
правлении в командировку выдается денежный аванс на оплату ко-
мандировочных расходов.
В течение трех рабочих дней по возвращении из командировки ра-
ботник обязан представить:
— авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой
суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед
отъездом в командировку денежному авансу на командировочные рас-
ходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостовере-
ние, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого
помещения, фактических расходах по проезду (включая страховой
взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте,
оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставле-
нию в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, свя-
занных с командировкой;
— отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с
руководителем структурного подразделения работодателя, в письмен-
ной форме.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осу-
ществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками
не признаются.
Однако работники, осуществляющие служебные поездки, и лица,
работающие в полевых условиях или участвующие в работах экспеди-
ционного характера, также имеют право на компенсационные выпла-
ты. Работодатель возмещает им связанные со служебными поездками
расходы по проезду и по найму жилого помещения, а также дополни-
тельные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные, полевое довольствие), и иные расходы, произ-
веденные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебны-
ми поездками работников, устанавливаются коллективным догово-
ром, соглашениями, локальными нормативными актами либо трудо-
вым договором.
Статья 302 ТК РФ предусматривает, что работникам, выполняю-
щим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребы-
вания в местах производства работ в период вахты, а также за фактиче-
ские дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта
§ 5. Компенсационные выплаты при служебных командировках...
403
сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных вы-
плачивается надбавка за вахтовый метод работы. Указанные выплаты
не входят в систему оплаты труда и по своей правовой природе отно-
сятся к компенсационным, так как связаны с необходимостью возме-
щения работникам понесенных ими затрат, связанных с исполнением
трудовых обязанностей. Аналогично доплаты работникам организа-
ций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства,
постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их
передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно, выплаты в
виде «дорожных по тарифу» и «дорожных по окладу», выплачиваемые
работникам, являются компенсационными, направленными на воз-
мещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работ-
никами своих трудовых обязанностей.
§ 6. Возмещение расходов
при переезде в другую местность
Переезд работника в другую местность, как правило, связан с тем,
что работник несет дополнительные расходы. При наличии предва-
рительной договоренности с работодателем при таком переезде рабо-
тодатель обязан возместить работнику расходы по переезду его само-
го, членов его семьи и по провозу имущества, а также расходы по
обустройству на новом месте жительства. Эти расходы возмещаются,
если работодатель не предоставил работнику соответствующие сред-
ства передвижения. Обязательным условием выплаты компенсаций в
данном случае является то, что работник переезжает с одного места
работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на дру-
гое место работы по согласованию с работодателем. На момент пере-
езда на работу в другую местность он должен состоять в трудовых от-
ношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым
осуществляется его переезд с одного места работы на другое место
работы, расположенное в другой местности.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются согла-
шением сторон трудового договора.
Для работников организаций, финансируемых за счет средств фе-
дерального бюджета, размеры компенсационных выплат установле-
ны постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187.
В соответствии с ним возмещению подлежат расходы по переезду ра-
ботника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязатель-
ное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по
оформлению проездных документов, расходы за пользование в по-
ездах постельными принадлежностями). При отсутствии проездных
Глава 16. Гарантии и компенсации
404
документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение
осуществляется в размере минимальной стоимости проезда. Работо-
датель также возмещает:
— расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и
автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до
500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого пе-
реезжающего члена его семьи;
— расходы по обустройству на новом месте жительства: на работ-
ника — в размере месячного должностного оклада (месячной тариф-
ной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего
члена его семьи — в размере ¼ должностного оклада (¼ месячной
тарифной ставки) по новому месту работы работника;
— суточные за каждый день нахождения в пути следования к но-
вому месту работы.
Получение работником компенсаций влечет за собой его обя-
занность прибыть к месту работы и выполнить условия трудового
договора. В том случае, когда работник не приступил к работе в
установленный срок без уважительной причины или когда он до
окончания срока работы, определенного трудовым договором (при
отсутствии определенного срока — до истечения одного года рабо-
ты), уволился по собственному желанию без уважительной причи-
ны или был уволен за виновные действия, он обязан вернуть полно-
стью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в
другую местность.
Выпускники образовательных учреждений среднего, высшего про-
фессионального образования, выезжающие на работу в соответствии
с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства,
а также члены их семей имеют право на получение компенсаций в со-
ответствии с законодательством Российской Федерации.
Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 205-ФЗ «Об особен-
ностях прохождения федеральной государственной гражданской
службы в системе Министерства иностранных дел Российской Феде-
рации» предусмотрено, что в случае направления сотрудника дипло-
матической службы на работу в загранучреждение МИД РФ на срок
более одного года ему при переезде к месту работы выплачивается
подъемное пособие: в размере должностного оклада в иностранной ва-
люте; в рублях — в двукратном размере оклада денежного содержания
и ежемесячных выплат, а также в размере 25% указанных оклада и вы-
плат — на каждого выезжающего совместно с сотрудником диплома-
тической службы члена его семьи. В случае прекращения сотрудником
дипломатической службы работы в загранучреждении до истечения
одного года по его инициативе выплаченное подъемное пособие с него
удерживается. Кроме того, сотруднику дипломатической службы и вы-
§ 6. Возмещение расходов при переезде в другую местность
405
езжающим совместно с ним членам его семьи компенсируются транс-
портные расходы, связанные с выездом в государство пребывания
и возвращением в Российскую Федерацию по окончании работы
в загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Фе-
дерации, включая провоз багажа весом не более 500 килограммов на
семью, а также с поездкой в Российскую Федерацию и обратно в связи
со смертью члена семьи, совершеннолетних детей или близких род-
ственников (матери, отца, брата, сестры). Порядок выплаты и размер
компенсации указанных расходов устанавливаются Правительством
Российской Федерации.
Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, фи-
нансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на
оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации,
финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пре-
делах территории Российской Федерации к месту использования от-
пуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в
том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа ве-
сом до 30 килограммов. Организации, финансируемые из федераль-
ного бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза бага-
жа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим
членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, факти-
чески проживающим с работником) независимо от времени исполь-
зования отпуска.
Конституционный Суд РФ признал положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ
не противоречащим Конституции РФ, поскольку оно обязывает ра-
ботодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих
предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к уста-
новлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах,
принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных про-
фсоюзных организаций, или трудовых договорах компенсации рабо-
тающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и про-
воза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах
территории Российской Федерации в размере, на условиях и в поряд-
ке, которые должны соответствовать целевому назначению этой ком-
пенсации. Государственная гарантия в виде компенсации расходов
на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использова-
ния отпуска и обратно в пределах территории РФ распространяется
на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление
КС РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П).
Глава 16. Гарантии и компенсации
406
§ 7. Возмещение расходов при использовании
личного имущества работников
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с
согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имуще-
ства работнику выплачивается компенсация за использование, износ
(амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику,
а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Тру-
довым законодательством не установлено ограничений в размерах
компенсаций, выплачиваемых работникам в случае использования
ими личного имущества. Поэтому в силу ст. 188 ТК РФ размер возме-
щения указанных расходов определяется соглашением сторон трудо-
вого договора, выраженным в письменной форме.
Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92 уста-
новлены нормы расходов организаций на выплату компенсации за ис-
пользование для служебных поездок личных легковых автомобилей и
мотоциклов.
Судебным приставам-исполнителям, использующим личный транс-
порт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в раз-
мерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Денежная компенсация выплачивается также сотрудникам и воен-
нослужащим федеральной противопожарной службы, использующим
в служебных целях личный транспорт.
В соответствии со ст. 348.10 ТК РФ коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми дого-
ворами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях
и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе о компенсации
транспортных расходов.
К компенсационным выплатам можно также отнести оплату расхо-
дов, произведенных работниками на оплату услуг связи посредством ис-
пользования личных сотовых телефонов, причем ни трудовое, ни нало-
говое законодательство не содержит перечня документов, которыми
может быть подтвержден производственный характер разговоров.
Контрольные вопросы
1. Что такое гарантии и компенсации в трудовом праве? В каких
случаях они предоставляются?
2. Какие существуют гарантии при расторжении трудового договора?
3. Что такое гарантийные выплаты и чем они отличаются от зара-
ботной платы?
4. В каких случаях предоставляются гарантийные выплаты?
Контрольные вопросы
407