ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.10.2020
Просмотров: 13725
Скачиваний: 67
— председатель территориального объединения профсоюзов;
— представители страховщика (представители исполнительного
органа ФСС).
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в ре-
зультате которого один или несколько пострадавших получили лег-
кие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех
дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового),
в результате которого один или несколько пострадавших получили
тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том чис-
ле группового) со смертельным исходом проводится комиссией в те-
чение 15 дней (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).
Порядок проведения расследования несчастных случаев определен
статьей 229.2 ТК РФ.
Материалы расследования несчастного случая оформляются актом
по установленной форме.
После завершения расследования один экземпляр утвержденного
работодателем (его представителем) акта в трехдневный срок выдается
пострадавшему (его законному представителю или доверенному лицу).
Второй экземпляр акта совместно со всеми материалами расследова-
ния хранится работодателем (его представителем) в течение 45 лет.
Третий экземпляр акта — для ФСС России.
§ 8. Специальные нормы по охране труда
для отдельных категорий работников
Специальные нормы по охране труда для отдельных категорий ра-
ботников предусмотрены для женщин, лиц с семейными обязанностя-
ми (гл. 41 ТК РФ) и работников в возрасте до восемнадцати лет (гл. 42
ТК РФ), а также лиц с пониженной трудоспособностью.
Подробно особенности регулирования труда женщин, лиц с семей-
ными обязанност ями, работников в возрасте до восемнадцати лет ос-
вещены в главе учебника «Особенности регулирования труда отдель-
ных категорий работников».
Контрольные вопросы
1. Раскройте понятие «охрана труда» в широком и узком смыслах.
2. Дайте общую характеристику законодательства об охране труда.
3. Каковы основные понятия категорий охраны труда, закреплен-
ные в ст. 209 ТК РФ?
4. Каковы основные принципы охраны труда?
Контрольные вопросы
483
5. Раскройте содержание права работника на охрану труда и его га-
рантии.
6. Каковы обязанности работодателя в области охраны труда?
7. Какова организация охраны труда?
8.
Каков порядок расследования и учета несчастных случаев на
производстве?
9. В чем заключаются особенности охраны труда женщин, лиц с се-
мейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадца-
ти лет, а также лиц с пониженной трудоспособностью?
Глава 19. Охрана труда
484
Глава 20
.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
§ 1. Специфика правового регулирования труда работников в свя-
зи с их психофизиологическими особенностями
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спец-
ификой правовой связи работников с работодателем
§ 3. Специфика регулирования, обусловленная природно-клима-
тическими условиями труда работников и местом осуществления тру-
дового процесса
§ 4. Особенности регулирования труда лиц, связанные с отраслью
экономики
Трудовой кодекс РФ, наряду с нормами, распространяющимися на
всех работников, содержит положения, предусматривающие диффе-
ренциацию условий труда. В качестве факторов дифференциации ТК
РФ выделяет не один критерий, а несколько: субъектный, отраслевой,
срок, сезон, территорию и т. д.
Ст. 252 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования
труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологически-
ми особенностями организма, природно-климатическими условиями,
наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанав-
ливаются трудовым законодательством и иными нормативными пра-
вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективны-
ми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой
снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повы-
шение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности,
могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ в слу-
чаях и порядке, которые им предусмотрены.
§ 1. Специфика правового регулирования труда работников
в связи с их психофизиологическими особенностями
Особенности регулирования труда женщин
и лиц с семейными обязанностями
Мужчины и женщины в Российской Федерации имеют равные
права и равные возможности их реализации. Любая дискриминация
по гендерному признаку рассматривается как нарушение основных
прав и свобод личности, являющихся высшей ценностью государства.
Основываясь на конституционных принципах, Трудовой кодекс РФ
закрепляет равенство прав и возможностей работников, недопусти-
мость ограничения в трудовых правах и свободах. Работающие жен-
щины имеют право на особую защиту со стороны государства.
Трудовым законодательством предусмотрены определенные огра-
ничения труда женщин на работах, представляющих опасность для их
здоровья, которые устанавливаются двумя способами: введением
перечня работ, на которых применение труда женщин ограничивает-
ся, и перечня работ, где труд женщин запрещен. Согласно ч. 3 ст. 253
ТК РФ, соответствующие перечни утверждаются в порядке, установ-
ленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторон-
ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
1
.
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением
вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них
нормы, запрещен
2
.
Особенности регулирования труда женщин в связи с их беременно-
стью и материнством в основном, касаются таких институтов трудового
права, как трудовой договор, рабочее время, время отдыха и охрана труда.
1. В отношении трудового договора в Трудовом кодексе РФ пре-
дусмотрены следующие положения:
— согласно ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении тру-
дового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей;
— по ст. 70 ТК РФ испытательный срок беременным женщинам и
женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавли-
вается;
— женщины, имеющие детей до 15 лет, имеют преимущественное
право для работы на дому;
— беременным женщинам в соответствии с медицинским заключе-
нием и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслужи-
вания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранени-
ем среднего заработка по прежней работе. До предоставления беремен-
ной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприят-
ных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы
с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязатель-
ного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за бере-
менными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
1
СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
2
Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. «О новых нормах пре-
дельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей
вручную» // СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.
Глава. 20. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
486
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае не-
возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявле-
нию на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком
возраста полутора лет;
— особые правила установлены ст. 261 ТК РФ в отношении расторже-
ния трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключени-
ем случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем. С женщинами, имеющими детей
в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-ин-
валида до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет,
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родите-
лем (иным законным представителем ребенка), являющимся единствен-
ным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единствен-
ным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей
трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, расторжение
трудового договора по инициативе работодателя допускается только за
виновные действия и при ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем.
Установлены определенные особенности, касающиеся увольнения
беременных женщин в связи с окончанием срока трудового договора.
Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беремен-
ности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состоя-
ние беременности, продлить срок действия трудового договора до окон-
чания беременности.
2. Трудовым кодексом установлены определенные правила, каса-
ющиеся рабочего времени указанной категории работников.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе бере-
менной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеюще-
го ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служеб-
ные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соот-
ветствии с медицинским заключением (при этом женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
§ 1. Специфика правового регулирования труда работников...
487