ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.11.2020
Просмотров: 2175
Скачиваний: 9
декомпиляция
,
осуществляемые
для
того
,
чтобы
вычленить
идеи
,
должны
быть
разрешены
Даже
Европейский
союз
сделал
ряд
шагов
в
защиту
права
«
обратной
инженерии
»,
но
только
в
ограниченных
случаях
Согласно
Директиве
ЕС
«
разрешается
использовать
авторские
компьютерные
программы
для
получения
информации
,
необходимой
в
достижении
взаимодействия
вновь
созданной
компьютерной
программы
с
другими
,
уже
существующими
».
В
США
некоторыми
судами
недавно
были
вынесены
решения
,
разрешающие
взломы
авторских
программ
в
ограниченных
целях
«
обратной
инженерии
».
В
соответствии
с
российским
законодательством
пользователь
программы
для
ЭВМ
или
базы
данных
может
осуществлять
их
адаптацию
,
т
.
е
.
вносить
в
них
изменения
,
осуществляемые
исключительно
в
целях
обеспечения
функционирования
программы
для
ЭВМ
или
базы
данных
на
конкретных
технических
средствах
пользователя
или
под
управлением
конкретных
программ
пользователя
.
Указанные
изменения
должны
быть
обусловлены
исключительно
техническими
причинами
.
Если
программа
для
ЭВМ
или
база
данных
может
нормально
использоваться
на
технических
средствах
пользователя
и
взаимодействовать
с
его
программами
,
то
вносить
в
них
какие
-
либо
изменения
не
разрешается
.
Право
на
переработку
(
модификацию
)
программы
для
ЭВМ
или
базы
данных
сохраняется
за
автором
.
Далее
,
закон
допускает
изготовление
копии
программы
для
ЭВМ
или
базы
данных
при
условии
,
что
эта
копия
предназначена
для
архивных
целей
и
для
замены
правомерно
приобретенного
экземпляра
в
случаях
,
когда
оригинал
программы
для
ЭВМ
или
базы
данных
утерян
,
уничтожен
или
стал
непригоден
для
использования
.
При
этом
копия
программы
или
базы
данных
не
может
быть
использована
для
иных
целей
и
должна
быть
уничтожена
в
случае
,
если
дальнейшее
использование
этих
программных
средств
перестает
быть
правомерным
.
Наконец
,
к
числу
разрешенных
действий
владельца
программы
для
ЭВМ
закон
относит
возможность
декомпилировать
охраняемую
законом
программу
как
самостоятельно
,
так
и
с
помощью
других
лиц
.
Декомпилирование
представляет
собой
технический
прием
,
включающий
преобразование
объектного
хода
в
исходный
текст
в
целях
изучения
структуры
и
кодирования
программы
для
ЭВМ
.
Его
использование
считается
допустимым
тогда
,
когда
это
необходимо
для
достижения
способности
к
взаимодействию
самостоятельно
разработанной
пользователем
программы
с
другими
программами
,
которые
могут
взаимодействовать
с
декомпилированной
программой
.
При
этом
закон
устанавливает
три
обязательных
условия
для
осуществления
декомпилирования
:
1)
информация
,
необходимая
для
достижения
способности
к
взаимодействию
,
ранее
не
была
доступна
этому
лицу
из
других
источников
;
2)
указанные
действия
осуществляются
в
отношении
только
тех
частей
декомпилируемой
программы
для
ЭВМ
,
которые
необходимы
для
достижения
способности
к
взаимодействию
;
3)
информация
,
полученная
в
результате
декомпилирования
,
может
использоваться
лишь
для
достижения
способности
к
взаимодействию
независимо
разработанной
программы
для
ЭВМ
с
другими
программами
,
не
может
передаваться
иным
лицам
,
за
исключением
случаев
,
если
это
необходимо
для
достижения
способности
к
взаимодействию
независимо
разработанной
программы
для
ЭВМ
с
другими
программами
,
а
также
не
может
использоваться
для
разработки
программы
для
ЭВМ
,
по
своему
виду
существенно
схожей
с
декомпилируемой
программой
для
ЭВМ
,
или
для
осуществления
любого
другого
действия
,
нарушающего
авторское
право
(
п
. 2
ст
. 25
Закона
РФ
«
Об
авторском
праве
и
смежных
правах
»).
3.
Добросовестное
приобретение
Допустим
,
что
некто
приобретает
коммерческую
тайну
у
лица
,
которое
получило
ее
незаконно
.
Соответствующие
положения
Соглашения
ТРИПС
гласят
:
«
Юридические
и
физические
лица
,
на
законных
основаниях
контролирующие
определенную
информацию
,
могут
предотвращать
ее
несанкционированное
раскрытие
,
приобретение
или
использование
третьими
лицами
,
которые
для
этого
действуют
способами
,
противоречащими
правилам
честного
ведения
коммерческой
практики
».
Как
уже
указывалось
выше
,
в
этом
положении
понятие
«
способы
,
противоречащие
правилам
честного
ведения
коммерческой
практики
»
раскрыто
следующим
образом
:
это
«
такие
способы
,
как
несоблюдение
договорных
условий
,
злоупотребление
доверием
или
склонение
к
этому
,
включая
приобретение
закрытой
информации
третьими
лицами
,
которые
заведомо
знали
либо
проявили
неосторожность
в
отношении
того
,
что
именно
такими
способами
была
получена
приобретенная
ими
информация
».
Формулировка
данного
положения
представляется
слабой
в
части
,
предшествующей
выражению
«
именно
такими
способами
»,
поскольку
неясно
,
что
имеется
в
виду
: 1)
приобретение
информации
третьими
лицами
без
согласия
собственника
«
способами
,
противоречащими
правилам
честного
ведения
коммерческой
практики
»
или
2) «
несоблюдение
договорных
условий
,
злоупотребление
доверием
или
склонение
к
этому
»?
Представляется
,
что
расширенное
толкование
здесь
более
приемлемо
.
Понятно
,
что
третье
лицо
,
которое
заведомо
знало
либо
должно
было
знать
,
что
информация
получена
с
применением
несанкционированного
доступа
,
не
может
ее
использовать
.
Но
предположим
,
что
третье
лицо
либо
не
знало
,
либо
было
неосторожным
в
приобретении
нечестно
полученной
информации
.
Положения
Соглашения
ТРИПС
не
требуют
применения
каких
-
либо
мер
в
таком
случае
.
Однако
на
практике
законодательное
регулирование
варьируется
от
страны
к
стране
.
В
одних
странах
добросовестный
приобретатель
может
использовать
закрытую
информацию
,
только
если
им
в
связи
с
ее
приобретением
произведены
значительные
вложения
,
например
,
построена
фабрика
для
использования
в
производстве
соответствующих
секретов
.
В
других
странах
разрешается
свободное
использование
добросовестно
приобретенной
информации
,
в
третьих
—
следует
платить
определенные
отчисления
реальному
обладателю
коммерческой
тайны
.
Вне
зависимости
от
того
,
на
ком
в
гражданском
процессе
по
делам
о
коммерческой
тайне
лежит
бремя
доказывания
(
на
истце
или
ответчике
),
пользователю
коммерческой
информацией
нужно
быть
готовым
доказать
добросовестность
ее
приобретения
.
Это
означает
,
что
,
приобретая
такую
информацию
,
следует
иметь
полную
документацию
,
свидетельствующую
о
том
,
что
она
приобреталась
на
законных
основаниях
.
Информация
может
быть
приобретена
на
стороне
или
же
разработана
собственным
сотрудником
.
В
случае
приобретения
закрытой
информации
у
внешнего
источника
фирма
должна
убедиться
,
что
к
этому
источнику
она
попала
законным
путем
.
Если
данная
информация
является
внутренней
разработкой
,
сделанной
работниками
компании
,
она
должна
быть
соответствующим
образом
зафиксирована
как
новаторская
разработка
,
например
в
традиционном
журнале
лабораторных
работ
(
при
соблюдении
правила
,
что
записи
делаются
чернилами
,
не
допускаются
подчистки
и
исправления
,
а
новые
записи
фиксируются
датами
).
Более
современным
методом
являются
компьютерные
записи
с
помощью
программ
,
автоматически
фиксирующих
все
вышесказанное
.
И
,
наконец
,
можно
напомнить
о
целесообразности
видеозаписи
основных
экспериментов
и
соответствующих
комментариев
исследователей
.
По
российскому
законодательству
добросовестность
третьего
лица
,
которое
приобрело
сведения
,
составляющие
коммерческую
тайну
,
у
лица
,
не
имевшего
права
на
их
передачу
,
исключает
применение
к
такому
лицу
каких
-
либо
санкций
.
Следует
полагать
,
что
добросовестным
приобретатель
сведений
признается
тогда
,
когда
он
не
знал
и
не
должен
был
знать
о
том
,
что
лицо
,
от
которого
получены
эти
сведения
,
не
имело
права
на
их
распространение
.
Указанный
вопрос
решается
с
учетом
конкретных
обстоятельств
каждого
случая
,
в
том
числе
в
зависимости
от
характера
самих
сведений
,
условий
их
приобретения
и
т
.
п
.
По
-
видимому
,
для
признания
приобретателя
недобросовестным
недостаточно
проявления
им
простой
неосторожности
,
а
требуется
умысел
или
,
по
крайней
мере
,
грубая
неосторожность
.
Кроме
того
,
приобретателя
сведений
защищает
общегражданская
презумпция
добросовестности
участников
гражданского
оборота
(
п
. 3
ст
. 10
ГК
РФ
).
Поэтому
если
недобросовестность
приобретателя
сведений
,
составляющих
коммерческую
тайну
,
не
доказана
в
установленном
законом
порядке
,
он
вправе
свободно
использовать
эти
сведения
в
своей
хозяйственной
деятельности
и
не
будет
нести
никаких
обязательств
перед
обладателем
права
на
коммерческую
тайну
.
З
.
Вопросы
взаимоотношений
«
работодатель
—
работник
»
в
области
охраны
коммерческой
тайны
1.
Права
работодателя
при
отсутствии
трудового
контракта
с
работником
В
случае
когда
взаимоотношения
между
работодателем
и
работником
не
оформлены
трудовым
контрактом
,
в
котором
особо
оговариваются
обязанности
последнего
по
сохранению
коммерческой
тайны
,
права
работодателя
приобретают
нечеткий
характер
.
По
законодательству
ряда
стран
работодатель
в
такой
ситуации
имеет
возможность
доказывать
существование
подразумевающейся
обязанности
работника
сохранять
коммерческую
тайну
,
что
вытекает
из
самой
природы
трудовых
отношений
,
порождающей
обязанность
по
соблюдению
лояльности
и
сохранению
конфиденциальности
.
Но
даже
в
этих
странах
права
работодателя
ограниченны
и
неопределенны
.
Ограничения
,
в
частности
,
связаны
с
тем
,
что
в
соответствии
с
законодательством
,
регулирующим
вопросы
охраны
коммерческой
тайны
,
ничто
не
мешает
бывшему
работнику
немедленно
начать
работать
на
конкурента
.
Неопределенность
прав
работодателя
особенно
проявляется
в
вопросе
о
пределах
действия
законодательства
об
охране
коммерческой
тайны
.
Например
,
нет
ответа
на
вопрос
,
может
или
нет
бывший
работник
на
новом
месте
привлекать
старых
клиентов
из
числа
тех
,
кого
он
знал
по
старому
месту
работы
.
Российское
гражданское
и
трудовое
право
не
содержат
положений
,
закрепляющих
или
по
крайней
мере
позволяющих
вывести
общую
обязанность
работников
по
сохранению
в
секрете
сведений
,
составляющих
коммерческую
тайну
их
работодателей
,
если
только
такая
обязанность
прямо
не
принята
на
себя
работниками
при
их
приеме
на
работу
или
в
последующем
.
В
этой
связи
отсутствие
в
контракте
с
работником
особой
оговорки
о
сохранении
коммерческой
тайны
,
равно
как
и
иным
образом
оформленного
обязательства
работника
о
соблюдении
конфиденциальности
,
по
российскому
законодательству
исключает
как
применение
к
работникам
,
распространившим
такие
сведения
,
каких
-
либо
санкций
,
так
и
предъявление
претензий
к
третьим
лицам
,
получившим
от
работников
подобные
сведения
.
2.
Возможности
и
пределы
охраны
коммерческой
тайны
в
рамках
отношений
«
работодатель
—
работник
»
по
трудовому
контракту
Наличие
заключенного
трудового
контракта
между
работодателем
и
работником
открывает
возможность
более
широкого
и
четкого
его
использования
для
охраны
коммерческой
тайны
по
сравнению
со
специальным
законодательством
,
применяемым
в
этой
области
.
В
ряде
стран
,
например
в
США
,
большинство
компаний
,
владеющих
важными
секретами
,
требует
от
своих
работников
в
момент
поступления
на
работу
подписывать
не
просто
трудовой
контракт
,
но
и
приложения
к
нему
,
специально
регулирующие
обязательства
о
неразглашении
коммерческой
тайны
.
Как
правило
,
в
такие
контракты
включается
очень
широкое
ее
определение
и
формулируется
совершенно
четкое
обязательство
работника
не
раскрывать
ставшие
известными
ему
сведения
как
во
время
работы
в
компании
,
так
и
в
течение
определенного
периода
после
ухода
из
нее
.
Это
называется
договором
о
неразглашении
.
Кроме
того
,
в
контракт
могут
включаться
условия
,
на
определенный
период
времени
запрещающие
работнику
после
его
ухода
наниматься
к
конкуренту
,
это
так
называемое
Соглашение
об
ограничении
конкурирующей
деятельности
.
Существует
реальная
опасность
того
,
что
такое
расширение
условий
контрактов
может
вступить
в
противоречие
с
трудовым
законодательством
,
имеющим
целью
охрану
прав
трудящихся
.
Так
,
именно
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
положения
контракта
,
ограничивающие
возможности
работника
в
использовании
им
трудовых
навыков
и
приемов
,
приобретенных
по
прежнему
месту
работы
,
включая
и
те
,
что
достигнуты
за
счет
его
рационализаторских
предложений
,
могут
быть
признаны
незаконными
.
Ввиду
этой
возможности
частичного
признания
незаконности
контракта
общим
правилом
стало
включение
в
него
оговорки
,
согласно
которой
действие
контракта
остается
в
силе
во
всем
остальном
,
что
не
касается
оспоренных
положений
.
В
некоторых
странах
действуют
законодательные
положения
,
по
которым
бывший
работник
имеет
право
требовать
справедливой
материальной
компенсации
за
свои
рационализаторские
нововведения
.
Как
правило
,
если
работником
делается
какое
-
то
патентоспособное
решение
,
то
он
получает
право
на
материальное
вознаграждение
,
даже
в
том
случае
,
когда
работодатель
решает
его
не
патентовать
,
а
хранить
как
коммерческую
тайну
.
Условия
трудовых
контрактов
,
игнорирующие
эти
положения
законодательства
,
не
имеют
юридической
силы
,
но
при
этом
работодатель
может
защитить
себя
от
судебных
исков
,
включив
в
контракт
пункты
,
определяющие
методику
выплаты
работнику
компенсации
и
способы
внесудебного
разрешения
спорных
вопросов
.
В
Российской
Федерации
практика
включения
в
трудовые
договоры
специальной
оговорки
о
неразглашении
(
конфиденциальности
)
начала
складываться
в
конце
80-
х
годов
,
т
.
е
.
еще
до
того
,
как
в
законе
было
закреплено
само
понятие
коммерческой
тайны
и
внесены
соответствующие
изменения
в
трудовое
законодательство
.
Последнее
произошло
лишь
в
1998
г
.
в
результате
принятия
Закона
РФ
от
6
мая
1998
г
. «
О
внесении
изменений
и
дополнений
в
ст
. 15
КЗоТ
РФ
»,
который
допустил
включение
в
трудовой
договор
условий
о
неразглашении
работником
сведений
,
составляющих
коммерческую
тайну
,
ставших
известными
ему
в
связи
с
исполнением
своих
должностных
обязанностей
.
Сразу
оговоримся
,
что
прямое
включение
в
контракт
оговорки
о
конфиденциальности
—
лучшая
,
но
отнюдь
не
единственно
возможная
форма
решения
данной
проблемы
.
Лучшей
указанная
форма
является
потому
,
что
она
наиболее
проста
и
надежна
,
так
как
прямо
опирается
на
ст
. 15
КЗоТ
РФ
,
а
значит
снимает
любые
сомнения
в
своей
легитимности
.
Однако
,
в
принципе
,
обязанность
по
неразглашению
сведений
,
составляющих
коммерческую
тайну
,
может
быть
возложена
на
работника
и
иным
путем
,
в
частности
посредством
оформления
особого
письменного
обязательства
работника
,
путем
дачи
им
подписки
о
неразглашении
и
т
.
п
.,
причем
сделано
это
может
быть
не
только
при
приеме
на
работу
,
но
и
в
последующем
,
в
том
числе
при
увольнении
.
Во
избежание
излишних
споров
целесообразно
увязывать
подобные
соглашения
с
трудовым
договором
либо
прямо
указывать
на
то
,
что
они
становятся
составной
частью
последнего
.
Самый
сложный
вопрос
,
который
возникает
в
отношении
оценки
юридической
силы
оговорок
о
конфиденциальности
,
состоит
в
том
,
насколько
далеко
могут
заходить
те
ограничения
,
которые
налагаются
на
работников
.
Например
,
как
долго
после
своего
увольнения
работник
должен
сохранять
в
тайне
сведения
,
составляющие
коммерческую
тайну
его
бывшего
работодателя
?
Может
ли
работник
вступить
в
трудовые
отношения
с
конкурентом
бывшего
работодателя
или
организовать
собственное
дело
,
используя
тот
багаж
опыта
и
знаний
,
который
накоплен
за
предыдущий
период
работы
?
Прямых
ответов
на
эти
и
подобные
им
вопросы
в
российском
законодательстве
,
как
,
впрочем
,
и
в
законодательстве
большинства
других
государств
,
не
содержится
.
Как
представляется
,
ответить
однозначно
на
большинство
из
них
вряд
ли
возможно
,
так
как
очень
многое
зависит
от
обстоятельств
конкретного
случая
.
Общий
же
подход
к
решению
данной
проблемы
должен
состоять
в
поиске
оптимального
баланса
интересов
работодателя
и
работника
(
в
том
числе
бывшего
),
которые
в
равной
степени
заслуживают
защиты
.
По
всей
видимости
,
ограничения
,
добровольно
принятые
на
себя
работником
(
но
не
навязанные
ему
работодателем
),
могут
идти
сколь
угодно
далеко
,
но
при
этом
не
вести
к
ограничению
его
право
-
и
дееспособности
.
Как
известно
,
полный
или
частичный
отказ
от
правоспособности
или
дееспособности
и
другие
сделки
,
направленные
на
ограничение
право
-
и
дееспособности
,
ничтожны
,
за
исключением
случаев
,
когда
такие
сделки
допускаются
законом
(
п
. 3
ст
. 22
ГК
).
Следует
особо
подчеркнуть
,
что
наличие
в
трудовом
договоре
(
контракте
)
одной
лишь
оговорки
о
сохранении
конфиденциальности
или
иным
образом
оформленного
обязательства
работника
еще
недостаточно
для
того
,
чтобы
коммерчески
ценная
для
фирмы
информация
была
юридически
защищена
от
неразглашения
.
Помимо
этого
должен
быть
четко
определен
круг
сведений
,
составляющих
коммерческую
тайну
.
Поэтому
если
на
предприятии
данный
вопрос
не
решен
,
например
,
отсутствуют
положение
о
коммерческой
тайне
или
иные
подобные
ему
документы
,
вряд
ли
можно
предъявить
к
работнику
обоснованную
претензию
по
поводу
разглашения
им
конфиденциальных
сведений
.
Что
касается
вопроса
о
выплате
работнику
особой
компенсации
за
созданные
им
в
порядке
выполнения
служебных
обязанностей
технические
новшества
,
в
отношении
которых
работодатель
принял
решение
о
сохранении
их
в
тайне
,
то
по
российскому
законодательству
он
решается
в
пользу
работника
.
Согласно
п
. 2
ст
. 8
Патентного
закона
РФ
создатель
такой
служебной
разработки
имеет
право
на
вознаграждение
,
соразмерное
выгоде
,
которая
получена
работодателем
или
может
быть
им
получена
при
надлежащем
использовании
объекта
промышленной
собственности
.
Размер
и
порядок
выплаты
вознаграждения
определяются
соглашением
автора
служебной
разработки
и
работодателя
.
Такое
соглашение
может
быть
достигнуто
как
заранее
,
например
при
приеме
автора
на
работу
или
по
крайней
мере
до
завершения
работы
над
предложением
,
так
и
в
последующем
,
например
,
когда
автор
сообщает
работодателю
о
созданной
им
разработке
или
уже
тогда
,
когда
она
начинает
использоваться
в
режиме
коммерческой
тайны
и
приносить
прибыль
.
Если
достичь
соглашения
не
удается
,
вопрос
может
быть
передан
на
рассмотрение
суда
.
И
.
Охрана
коммерческой
тайны
от
третьих
лиц
1.
Контракты
Заключения
с
работниками
контрактов
,
обязывающих
их
хранить
коммерческую
тайну
,
само
по
себе
недостаточно
.
Подробная
система
мер
по
ее
охране
должна
также
включать
в
себя
определенные
обязанности
,
соблюдение
которых
требуется
от
посетителей
,
консультантов
,
контрагентов
,
клиентов
и
т
.
д
.
Подписание
ими
специальных
договоров
не
связано
с
теми
ограничениями
,
которые
возникают
в
отношениях
работодателя
—
правообладателя
коммерческой
тайны
с
работниками
на
основании
законодательства
о
труде
.
Как
правило
,
компания
-
правообладатель
требует
от
посетителей
и
консультантов
подписать
договор
,
обязывающий
их
соблюдать
конфиденциальность
в
отношении
любой
информации
,
имеющей
коммерческую
ценность
,
которая
может
стать
им
известной
в
свете
их
отношений
с
компанией
.
Договоры
о
неразглашении
,
которые
подписываются
с
контрагентами
,
обычно
включают
в
себя
обязательство
по
сохранению
коммерческой
тайны
как
ими
самими
,
так
и
их
работниками
и
субагентами
.
Очевидно
,
что
сфера
действия
законодательства
о
труде
распространяется
и
на
эти
договорные
отношения
.
Вопрос
об
охране
коммерческой
тайны
в
гражданско
-
правовых
договорных
отношениях
не
менее
актуален
,
чем
в
трудовых
отношениях
,
особенно
тогда
,
когда
дело
касается
различных
технических
новшеств
,
результатов
научных
исследований
и
различного
рода
проектов
.
Применительно
к
отдельным
гражданско
-
правовым
дого
ворам
данный
вопрос
в
основном
решен
самим
законодателем
.
Так
,
в
соответствии
со
ст
. 762, 766, 771, 1032
ГК
обязанности
по
обеспечению
конфиденциальности
сведений
,
касающихся
предметов
таких
договоров
,
как
договор
подряда
на
выполнение
проектных
и
изыскательских
работ
,
договор
на
выполнение
научно
-
исследовательских
,
опытно
-
конструкторских
и
технологических
работ
и
договор
коммерческой
концессии
(
франчайзинга
),
прямо
возложены
на
одну
или
на
обе
стороны
этих
договоров
.
Но
и
в
этих
случаях
целесообразно
дополнительно
и
достаточно
определенно
оговаривать
в
договоре
объем
сведений
,
признаваемых
конфиденциальными
,
а
также
предусматривать
особые
санкции
,
например
штраф
,
применяемые
за
нарушение
данной
обязанности
.
Поскольку
правила
о
большинстве
гражданско
-
правовых
договоров
подобной
обязанности
не
содержат
,
о
ней
может
идти
речь
лишь
тогда
,
когда
условие
о
сохранении
конфиденциальности
прямо
включено
в
договор
.
В
договорной
практике
последних
лет
это
обычно
и
делается
,
хотя
нередко
чисто
автоматически
,
а
подчас
и
без
какой
-
либо
к
тому
необходимости
.
Иногда
,
однако
,
вопросы
сохранения
конфиденциальности
возникают
еще
на
этапе
проведения
переговоров
о
заключении
договора
.
Например
,
при
заключении
лицензионных
договоров
или
договоров
франчайзинга
потенциальным
лицензиатам
или
пользователям
демонстрируются
те
технические
новшества
и
связанные
с
ними
секреты
производства
,
которые
составляют
объект
предоставляемых
по
этим
договорам
прав
.
Переговоры
могут
и
не
завершиться
заключением
соответствующих
договоров
,
а
сведения
,
составляющие
коммерческую
тайну
,
становятся
известными
лицам
,
которые
могут
воспользоваться
ими
в
своих
интересах
.
Чтобы
этого
не
произошло
,
необходимо
подписание
особого
соглашения
о
сохранении
в
секрете
всех
сведений
,
к
которым
потенциальный
контрагент
получает
доступ
в
ходе
переговоров
.
Игнорирование
данной
рекомендации
уже
не
раз
оборачивалось
для
российских
предпринимателей
неблагоприятными
последствиями
Следует
подчеркнуть
,
что
при
надлежащем
оформлении
обязанности
договорного
контрагента
(
потенциального
контрагента
)
по
сохранению
конфиденциальности
последний
будет
нести
ответственность
перед
правообладателем
за
любые
действия
своих
конкретных
работников
,
разгласивших
конфиденциальные
сведения
,
которые
стали
им
известны
в
связи
с
исполнением
служебных
обязанностей
.
В
соответствии
с
господствующей
доктриной
,
подкрепленной
действующим
российским
законодательством
,
поведение
работников
,
связанное
с
их
должностными
обязанностями
(
пусть
даже
последние
при
этом
нарушены
),
рассматривается
как
поведение
самого
юридического
лица
.
Приняв
на
себя
обязанность
по
сохранению
конфиденциальности
,
юридическое
лицо
должно
самостоятельно
позаботиться
как
о
надлежащем
оформлении
соответствующих
отношений
со
своими
работниками
,
так
и
о
создании
реальных
условий
для
выполнения
этих
обязанностей
(
подбор
работников
,
упорядочение
документооборота
и
т
.
п
. ).
Поэтому
независимо
от
квалификации
действий
самих
работников
за
поведение
последних
должен
отвечать
их
работодатель
.
2.
Технические
средства
Применение
технических
средств
охраны
(
таких
,
как
ограждения
,
запоры
,
сигнализации
и
пр
.)
важно
в
качестве
меры
против
краж
коммерческой
тайны
по
двум
причинам
Наиболее
очевидная
состоит
в
том
,
что
надежные
технические
средства
безопасности
сокращают
возможности
краж
материальных
носителей
информации
.
Другая
причина
состоит
в
том
,
что
законодательство
об
охране
коммерческой
тайны
возлагает
на
правообладателя
всю
заботу
о
ее
сохранении
.
Поэтому
к
защите
закона
придется
прибегать
,
только
когда
меры
охраны
нарушены
.
3.
Шифрование
Шифрование
относится
к
числу
наилучших
мер
хранения
секретной
информации
.
С
помощью
современных
методов
шифрования
можно
создавать
практически
не
разгадываемые
коды
.
Все
большее
количество
секретной
информации
хранится
в
компьютерах
.
Компьютерные
программы
могут
использоваться
как
для
шифрования
,
так
и
для
дешифровки
данных
без
каких
-