Файл: Особенности договора заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 51
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Министерство здравоохранения Московской области
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение Московской области
«Московский областной медицинский колледж № 2»
(ГБПОУ МО «Московский областной медицинский колледж № 2»)
Ступинский филиал
УЧЕБНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ (ПРОЕКТНАЯ) РАБОТА
по дисциплинам ОП.10 Правовое обеспечение в профессиональной деятельности и ОП.12 Методика исследовательской деятельности
«Особенности договора заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом»
Выполнила:
Студентка группы С/492 Б
4 курса специальности 34.02.01
Сестринское дело
Барыкова Олеся Олеговна
Преподаватели:
Коломина Яна Владимировна,
Козлова Татьяна Викторовна
Ступино
2022
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное регулирование отношений, которое складывается между работодателем и работником. Работа медицинской сестры во все времена была почетной, а также уважаемой. Медицинский работник несет ответственность за жизнь и здоровье пациента. К нему предъявляются требования, которые в свою очередь компенсируются. Компенсации тем самым отражаются в трудовом договоре с работником. Особенностью договора, прежде всего, является его стабильность, которая связана с определенностью содержания трудовой функции и местом ее выполнения. Работодатель не может без согласия работника поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. При заключении трудового договора медицинский работник должен предъявить работодателю: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство и документы воинского учета.
Цель: Рассмотреть особенности нормативно-правовой базы РФ, определяющая варианты, заключения трудового договора со средним медицинским персоналом.
Объект: Трудовой договор как юридический факт, который служит основанием для возникновения трудовых отношений.
Предметом исследования являются нормативно-правовые особенности регулирующие заключения трудового договора со средним медицинским персоналом.
Задачи исследования:
1. Изучить историю развития нормативно-правовой базы, которая формирует особенности заключения трудового договора со средним медицинским персоналом.
2. Выявить проблемы нормативно-правовой базы при заключении трудового договора.
3.Определить пути решения проблем развития нормативно-трудовой базы необходимой для заключения трудовых договоров со средним медицинским персоналом.
4. Сравнить правовую грамотность студентов 4 курса Ступинского филиала и медицинских работников Ступинской Центральной Районной Клинической больницы по вопросу «Особенности договора заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом».
Методы исследования: анализ правовых источников, аналитический метод дедукции, социальный опрос, математическая обработка данных, компьютеризация информации.
Приложение
1.Особенности договора, заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом..........
1.1.История заключения договора организации, общая история заключения трудового договора...........................
1.2. Проблемы нормативно-правовой базы при заключении трудового договора со средним медицинским персоналом. И пути решения этих проблем...............................
1.3. Перспективы развития законодательной базы о правилах заключения трудового договора.......................
1.4. Особенности заключения договора со средним медицинским персоналом(Итог).....................
2. Сравнить правовую грамотность студентов 4 курса Ступинского филиала и медицинских работников Ступинской Центральной Районной Клинической больницы по вопросу «Особенности договора заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом
».
2.1. Цель и задачи исследования……………………………...
2.2. Методика исследования…………………………………..
2.3. Результаты исследования………………………………..
2.4. Рекомендации по результатам исследования................
Заключение................................................................................
Использованная литература
1. ОСОБЕННОСТИ ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧАЕМОГО МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. История заключения договора организации, общая история заключения трудового договора
В 1913 г. был издан первый кодифицированный акт в сфере труда – Устав о промышленном труде (4 раздела 597 статей). Первый раздел касался надзора за промышленными предприятиями. Второй содержал положения об условиях труда (порядке найма, рабочем времени, функциях старост и т.д.). Третий раздел посвящен возможным взысканиям за нарушение постановлений о промышленном труде, четвертый – возмещению вреда работникам, потерпевшим вследствие несчастных случаев на производстве. Принятие Устава о промышленном труде не повлекло существенных изменений в положении рабочих.
Хотя по преобладающему среди правоведов мнению, трудовое право как отрасль начало формироваться после Октябрьской революции 1917 г., уже в 1912– 1913 годах в Московском коммерческом институте Н.Л. Тихомировым читался курс «Рабочее законодательство», а в 1915 – 1916 годах Л.С. Талем преподавался курс «Промышленное право». Это указывает на процесс формирования учебной дисциплины, которая позднее стала именоваться «Трудовое право».
Таким образом, теоретический фундамент трудового права начал создаваться с XVIII века сначала внутри горного, фабричного и полицейского (административного) права, а общие положения трудового договора – с XIX века внутри гражданского права11. Можно подытожить, что формирование трудового права как самостоятельной отрасли происходило вследствие двух встречных процессов: с одной стороны, выделения и обособления трудового договора как специфической частноправовой сделки из сферы гражданско-правового регулирования, с другой стороны, выделения в качестве особого предмета правового регулирования со стороны государства взаимоотношений между трудом и капиталом из сферы административного (полицейского) права.
В результате февральской революции 1917 г. Россия перестала быть монархией, была провозглашена демократическая республика. При временном правительстве были разработаны 3 проекта нормативных правовых актов в сфере труда:
проект закона «О трудовом договоре»;
проект закона «О стачках» (согласно которому стачки рабочих в частных общественных и казенных заведениях, имеющие целью защиту экономических, правовых и политических интересов рабочих, правомерны и ненаказуемы);
проект правил «О расчетных книжках».
Советский этап развития трудового законодательства
После Октябрьской революции 1917 г. старый режим был уничтожен, государство провозглашается государством победившего пролетариата – это предопределило принципиальные изменения в правовом регулировании наемного труда. Советом народных комиссаров (правительством) был издан Декрет от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне», узаконивший одно из основных требований рабочего движения, он устанавливал также 48-часовую рабочую неделю. Следующим актом стала Декларация прав трудящегося и эксплуатируемого народа, принятая в январе 1918 г. III Всероссийским съездом Советов рабочих, солдатских и крестьянских депутатов. В п. 4 Декларации предусмотрено введение всеобщей трудовой повинности с целью уничтожения паразитических слоев общества.
Позднее появились Постановление Совета народных комиссаров от 14.06.1918 «Об отпусках» и Положение от 02.07.1918 «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда». В декабре 1918 г. был принят первый Кодекс законов о труде (далее – КЗоТ), состоявший из 137 статей. Он распространялся на всех лиц, работавших за вознаграждение на всех предприятиях, в учреждениях и хозяйствах (советских, общественных, частных и домашних), а также на всех частных лиц, применявших чужой труд за плату.
Первый и второй разделы КЗоТа 1918 г. были посвящены трудовой повинности и праву применения труда. Третий раздел регулировал порядок предоставления работы, с целью чего создавались отделы распределения рабочей силы. Четвертый и пятый разделы регламентировали предварительные испытания, перевод и увольнение работников. В шестом разделе речь шла о продолжительности рабочего времени (не более 8 часов днем и ночью). Надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляла инспекция труда, состоявшая в ведении Народного комиссариата труда (министерства труда), инспекторы труда избирались советами профсоюзов. Правовые инспекторы имели право привлекать к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.
Если оформление трудовых отношений до 1917 г. осуществлялось путем заключения договора личного найма, а порядок его заключения регламентировался гражданским, полицейским, фабричным, горным законодательством, то в советский период стал заключаться трудовой договор, урегулированный специально созданным трудовым законодательством.
Помимо КЗоТа в 1918 г. были приняты также следующие нормативные акты в сфере труда (как приложения к нему):
Правила о порядке установления нетрудоспособности;
Правила о выдаче пособий трудящимся во время болезни;
Правила о безработных и о выдаче им пособий;
Правила о трудовых книжках;
Правила об еженедельном отдыхе и праздничных днях.
КЗоТ 1918 г. большое внимание уделял предварительному испытанию для принимаемого на работу лица. Ст. 32 устанавливала его продолжительность: не более 6 дней для рабочих, две недели – для неквалифицированных и менее ответственных видов труда в советских учреждениях и месяц – для квалифицированных и ответственных работ. Испытание рассматривалось в качестве необходимого элемента при приеме на работу. Лицо считалось окончательно принятым только после признания его выдержавшим испытание.
Трудовой договор в России впервые был законодательно закреплен в 1922 г. Ст. 17 КЗоТ 1922 г. содержала положение о том, что трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона – нанимающийся – предоставляет свою рабочую силу другой стороне – нанимателю – за вознаграждение.
В этот период трудовой договор еще окончательно не отделился от смежных гражданско-правовых договоров, к примеру, договор подряда отнесен к трудовым договорам. С завершением гражданской войны в экономической жизни намечается переход к новой экономической политике, что влечет отмену трудовой повинности, замену регламентации труда нормированием, возрождение договорных начал. Привлечение к труду теперь осуществляется исключительно по трудовому договору.
Трудовые отношения возникают по свободному соглашению сторон и этим же свободным соглашением устанавливаются конкретные условия труда. В КЗоТе 1922 г. были названы основные признаки трудового договора:
это соглашение;
рабочая сила предоставляется в распоряжение работодателя (нанимателя);