В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

---

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Что делать работодателю в связи с переходом на электронные трудовые книжки

Как учитывать, хранить и выдавать трудовые книжки

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

---

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

	Права	Обязанности
Медицинская организация	Требование от Работника исполнения обязанностей Привлекать Работника к ответственности Поощрять за эффективный труд Иные права, предусмотренные законодательством	Предоставить Работнику работу Обеспечить безопасность и условия труда Обеспечивание оборудованием, инструментами Выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки Иные обязанности
Средний медицинский персонал	Предоставление ему работы Обеспечение безопасности и условий труда Своевременную выплату заработной платы На бесплатную выдачу спецодежды, средств специальной защиты Иные права	Добросовестное выполнение трудовых обязанностей Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Бережное отношение к имуществу Работодателя Иные обязанности

Прекращение трудового договора оформляется Работодателем, с приказом которого Работник был ознакомлен. День подписи приказа о расторжении трудового договора является последним рабочим днем.

---

Таким образом, особенности условий труда, выполняемые действия среднего медицинского персонала приводят к появлению в трудовом договоре дополнительных соглашений.

---

2 Сравнить правовую грамотность студентов 4 курса Ступинского филиала и медицинских работников Ступинской Центральной Районной Клинической больницы по вопросу «Особенности договора заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом».
2.1. Цель и задачи исследования

Цель: Рассмотреть особенности нормативно-правовой базы РФ, определяющая варианты, заключения трудового договора со средним медицинским персоналом.

Задачи исследования:

4. Сравнить правовую грамотность студентов 4 курса Ступинского филиала и медицинских работников Ступинской Центральной Районной Клинической больницы по вопросу «Особенности договора заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом».

2.2 Методы исследования: анализ правовых источников, аналитический метод дедукции, социальный опрос, математическая обработка данных, компьютеризация информации.

2.3 Результаты исследования

Основным результатом будет диаграмма.

Основными проблемами заключение трудового договора являеться не хватка квалифицированных Кадров. Что исправляеться национальным проектом здравоохранение «ОБЕСПЕЧЕНИЕ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ» Сложность приема на работу в связи с более трудными обязаностями среднего медицинского персонала.
Существующие нормативно-правовые механизмы государственного регулирования безработицы не обеспечивают в достаточной степени реализацию организационно-управленческих механизмов, направленных на регулирование безработицы разных социальных групп, особенно молодежи, не имеющей опыта работы. Повышение эффективности государственного регулирования молодежной безработицы достигается посредством создания и внедрения региональных моделей государственного регулирования в этой сфере.
На сегодняшний день отменена система распределения выпускников, что ставит в тупик современного студента, когда встает вопрос об устройстве на работу после завершения обучения в образовательном учреждении. Проведя анализ трудовой занятости студента во время обучения, можно с уверенностью сказать, что такая занятость выступает одним из элементов профессиональной и социально-экономической защищенности. Исходя из этого, со стороны государства просто необходимо проводить работы по мониторингу, анализу и прогнозированию трудоустройства выпускников образовательных учреждений, в особенности среднего профессионального образования.

---

Смотрите также файлы

• Московский автосборочный завод.doc

• Методическая разработка 1 Тема 1 Профессиональный стресс. Механизм накопления профессионального стресса. Система профилактики профессионального стресса.doc

• Атыс дайындыы. Калашников автоматы мен пулеметі, рысты асиеті,арналуы.docx

• Методы проектирования Тема Методы проектирования. Цель.docx

• Эконометрика.pdf