Файл: Особенности договора заключаемого медицинской организацией со средним медицинским персоналом.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 24.10.2023
Просмотров: 52
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
образовательных программ определен положениями нормативных правовых актов.
Разработка федеральных государственных образовательных стандартов (далее – ФГОС), примерных основных и дополнительных образовательных
программ осуществляется по мере инновационного технического развития отрасли и в соответствии с приоритетами государственной политики в
области здравоохранения.
Лица, прошедшие обучение по ФГОС и в рамках дополнительного профессионального образования, допускаются к профессиональной деятельности
через процедуру первичной, первичной специализированной и периодической аккредитации специалистов.
При проведении процедуры аккредитации специалистов используется единая федеральная база фонда оценочных средств, разрабатываемого
методическим центром аккредитации специалистов с привлечением экспертов и методологов.
Проведение аккредитации специалистов осуществляется на площадках образовательных и научных организаций аккредитационными комиссиями,
формируемыми Минздравом России с участием профессиональных некоммерческих организаций.
Лица, успешно прошедшие процедуру первичной аккредитации специалистов по специальностям «Лечебное дело» и «Педиатрия», допускаются к осуществлению профессиональной деятельности на врачебны должностях «первичного звена»: «Врач-терапевт участковый» и «Врач-педиатр
участковый».
Проведение первичной и первичной специализированной аккредитации специалистов осуществляется в аккредитационно-симуляционных центрах,
созданных на площадках образовательных организаций различной ведомственной принадлежности и научных организаций Минздрава России.
Для проведения на регулярной основе периодической аккредитации специалистов потребуется дополнительно создание 17 независимых
аккредитационных центров (по 1 в каждом федеральном округе Российской Федерации, а также 9 в городах с населением более 1 млн. человек).
На регулярной основе осуществляется проведение периодической аккредитации специалистов на площадках 17 независимых аккредитационных
центров.
Разработана нормативная правовая база системы непрерывного медицинского образования.
Повышение уровня квалификации специалистов осуществляется в рамках системы непрерывного образования медицинских работников, в том числе с
использованием дистанционных образовательных технологий, посредством модернизированного портала непрерывного медицинского образования
(edu.rosminzdrav.ru) и размещенных, на указанном портале, интерактивных образовательных модулей, разработанных на основе порядков оказания
медицинской помощи, клинических рекомендаций и принципов доказательственной медицины.
Одновременно с этим, в рамках повышения квалификации специалистами осуществляется отработка практических навыков на базе дооснащенных
симуляционных центров образовательных и научных организаций Минздрава России.
Оценка квалификации медицинских работников, полученной в рамках непрерывного медицинского образования, осуществляется в ходе проведения
процедуры периодической аккредитации специалистов.
Отрасль здравоохранения обеспечивается квалифицированными специалистами, получившими высшее и среднее медицинское образование в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, прошедшими процедуру аккредитации специалистов и постоянно
повышающими свою квалификацию в рамках непрерывного медицинского образования.
В рамках региональных проектов по обеспечению медицинских организаций субъектов Российской Федерации квалифицированными кадрами
субъектами Российской Федерации реализуются мероприятия по повышению престижа профессии и закрепления специалистов в отрасли
здравоохранения, путем оказания адресных мер социальной поддержки, повышения уровня заработных плат медицинских работников и проведения
региональных конкурсов профессионального мастерства.
Российское трудовое законодательство представляет собой одну из важнейших отраслей социальной сферы и является одним из главных факторов.
Кризисные явления в экономике и социальной сфере страны существенно отразились на данной отрасли. Данная ситуация не создает у медицинских работников заинтересованности в улучшении качества медицинской помощи, чем обосновывается необходимость разработки в здравоохранении новых механизмов правового регулирования труда медицинских работников, направленных на повышение заинтересованности в совершенствовании профессиональных знаний, активизацию творческого потенциала каждого работника, на улучшение качества медицинской помощи населению.
Трудовой кодекс РФ уже ввел специальную часть, посвященную особенностям регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе по профессиональному признаку. Так же, дальнейшие изменения будут наблюдаться на основе Приказа Президента РФ “О стратегии развития здравоохранения в Российской Федерации на период до 2025 года” подписанного 6 июня 2019 года.
Таким образом, большинство проблем, находящихся в трудовой законодательной базе правительство планирует решить в ближайшие пару лет: частично, либо полностью.
Но трудовой договор, заключаемый средним медицинским персоналом, уже сейчас имеет необходимые особенности заключения, связанные с спецификой рабочих условий и выполняемых действий.
1.4. Особенности заключения договора со средним медицинским персоналом.
На стадии предварительных переговоров Работодатель обязан потребовать от медицинского работника перечень общих документов, указанных в ст. 65 ТК РФ (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования), а также некоторое специальные документы. Исходя из нормы к таким специальным документам относится, прежде всего, диплом о профессиональном медицинском образовании, в котором указана соответствующая специализация медицинского работника.
Средние медицинские работники могут приниматься на узкоспециализированные должности (например, медицинской сестры по физиотерапии и т.д.) также после прохождения курсов повышения квалификации. Для занятия таких должностей им необходимо будет предъявлять удостоверение (или свидетельство) о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке.
Помимо вышеназванных документов в большинстве случаев работодатель должен потребовать предоставление медицинского заключения о состоянии здоровья конкретного медицинского работника, полученного в результате прохождения им в соответствии с законом обязательного медицинского осмотра. Это требование может быть обусловлено не только должностью, но и профилем медицинского учреждения, и может касаться не только врачей и средних медицинских работников, но и младшего медицинского персонала. Работодатель обязан обеспечивать прохождение медицинского осмотра за свой счет, поэтому отказ в приеме на работу из-за того, что работник не прошел медицинский осмотр не по своей вине, недопустим.
Одной из важных особенностей при заключении договора, является предъявления требования о непрерывном трудовом стаже медицинского работника. Лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической медицинской деятельности после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) и прохождения аккредитации.
В здравоохранении распространены трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Они всегда презюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, не ограниченная каким-либо сроком.
Однако не менее распространенным в здравоохранении является трудовой договор на определенный срок не более 5-й лет и, в частности, срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.
При заключении договора медицинской организации со средним медицинским персоналом на Работника и Работодателя возлагаются права и обязанности, предусмотренные законодательством и ТК РФ. С некоторыми из них можно ознакомится в Таблице 1:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.